《劳动合同法》形成性考核参考资料广东开放大学2022年10月题库

1、在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）选择一项：a.

.劳动合同履行中的从属性b.

劳动合同履行中的非强制性c.劳动合同内容的法定性d.劳动合同权利义务的延续性参考正确的答案选项为为：劳动合同权利义务的延续性2、固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。3、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）选择一项：a.

不低于工资200%的工资报酬b.

不低于工资300%的工资报酬c.不低于工资150%的工资报酬d.

不低于工资100%的工资报酬参考正确的答案选项为为：不低于工资150%的工资报酬,

不低于工资300%的工资报酬4、在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。5、《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”选择一项或多项：a.人民调解组织b.

人民法院c.

人民政府d.劳动争议仲裁机构参考正确的答案选项为为：劳动争议仲裁机构,

人民法院6、下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）选择一项或多项：a.

当事人的权利义务不同b.

法律性质不同c.

争议处理的程序不同d.

工作的连续性不同参考正确的答案选项为为：当事人的权利义务不同,

争议处理的程序不同,

工作的连续性不同,

法律性质不同7、在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(

)选择一项或多项：a.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。c.

用人单位以暴力、威胁强迫劳动的d.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的参考正确的答案选项为为：用人单位以暴力、威胁强迫劳动的,非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的8、某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。9、

加班工资不能作为最低工资的组成部分.选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“对”。10、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？(

)选择一项或多项：a.

高级管理人员b.

其他负有保密义务的人员c.

高级技术人员d.

普通职工参考正确的答案选项为为：高级管理人员,

高级技术人员,

其他负有保密义务的人员11、《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”选择一项或多项：a.

人民法院b.

人民政府c.人民调解组织d.劳动争议仲裁机构参考正确的答案选项为为：劳动争议仲裁机构,

人民法院12、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）选择一项：a.

不低于工资100%的工资报酬b.

不低于工资200%的工资报酬c.不低于工资150%的工资报酬d.

不低于工资300%的工资报酬参考正确的答案选项为为：不低于工资150%的工资报酬,

不低于工资300%的工资报酬13、在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）选择一项：a.

劳动合同履行中的非强制性b.劳动合同权利义务的延续性c.劳动合同履行中的从属性d.劳动合同内容的法定性参考正确的答案选项为为：劳动合同权利义务的延续性14、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？(

)选择一项或多项：a.

高级技术人员b.

其他负有保密义务的人员c.

高级管理人员参考正确的答案选项为为：高级管理人员,

高级技术人员,

其他负有保密义务的人员15、在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(

)选择一项或多项：a.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的c.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。d.

用人单位以暴力、威胁强迫劳动的参考正确的答案选项为为：用人单位以暴力、威胁强迫劳动的,非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的16、下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）选择一项或多项：a.

当事人的权利义务不同b.

法律性质不同c.

工作的连续性不同d.

争议处理的程序不同参考正确的答案选项为为：当事人的权利义务不同,

争议处理的程序不同,

工作的连续性不同,

法律性质不同17、

加班工资不能作为最低工资的组成部分.选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“对”。18、在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。19、固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。20、某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。21、工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）选择一项或多项：a.

知情权b.

提出处理意见权c.

独立调查权d.

建议权参考正确的答案选项为为：知情权,

独立调查权,

建议权,

提出处理意见权22、非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。选择一项：a.

5，24b.

4，24c.

3，20d.

4，21参考正确的答案选项为为：4，2423、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（

）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“对”。24、劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（

）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。25、我国法定的非典型劳动关系类型为选择一项或多项：a.

兼职就业b.

劳务派遣c.

非全日制用工d.

短期就业参考正确的答案选项为为：非全日制用工,

劳务派遣26、工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。（

）选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“对”。27、劳动合同法是一部完全保护劳动者利益的法。选择一项：对错正确的正确的答案选项为是“错”。28、劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。选择一项：a.

4b.

3c.

5d.

7参考正确的答案选项为为：529、下列不属于劳动合同法