遵守考勤制度的重要性

Word———遵守考勤制度的重要性

为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，对考勤的管理就尤为重要。下面是我为小伙伴们共享的遵守考勤制度的重要性【精选3篇】，盼望能够对大家的写作有一点关心。

遵守考勤制度的重要性篇一

考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公正，使狡猾人吃亏，让滑头人占廉价，严峻挫伤了遵纪守规的员工乐观性，严峻损害了遵纪守规的'员工利益。

评价一个人，我们一直注意：是否讲诚信、是否重责任。类似地，推断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。由于这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本推断指标。

公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工制造更加有前景的进展空间，使全部员工能够处在一种公正、公正的环境下工作。

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。"没有法规，不成方圆'。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有胜利的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤状况可以很快看出，谁在努力工作，谁在查找理由混日子。所以，考勤事虽小，态度打算成败。

课堂考勤的重要性篇二

随着高校同学规模的不断壮大，高校原有的许多管理制度和教育理念，已越来越难以适应新形势的需要。高校生课堂考勤制度是课堂教学顺当开展的一项重要保障；是培育高校生良好的纪律意识、学习风气、意志品质和良好学习习惯的一项重要保障；同时也是准时了解课堂教学效果和同学心理困扰、心理健康、生活困难等的一个重要途径。同学考勤制度至关重要，但是，学校的管理层、老师作为同学考勤制度的实施者在考勤制度的实施过程中却遇到了不少的困扰，从而影响了同学考勤制度的有效实施。本文尝试对这些困扰进行分析，并提出了相应的解决途径。

一、高校同学考勤实施过程中的问题和困扰

（一）制度严峻而实施松懈

同学考勤是高等学校的一项重要教学管理工作，它有效地从时间和空间上约束同学，使之参与学校支配的各项教育教学活动，有效地保证了学校对同学实施教育，以实现培育目标。

同学的出勤状况是评估课堂教学效果的一个重要参照，是促进老师改进教学内容和教学手段的动力来源之一，是同学学习乐观性、学习爱好的反映，是同学准时发觉同学心理困扰的跟踪器，是学校同学精神风貌和学习风气的重要体现。上至教育部，下至各个高校都能熟悉到同学考勤的重要性，因此制定了严格的高校考

勤制度。教育部在《一般高等学校同学管理规定》中有明确体现："同学不能按时参与教育教学方案规定的活动，应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者，依据学校有关规定赐予批判教育，情节严峻的赐予纪律处分。'；未请假离校连续两周未参与学校规定的教学活动的，应予退学。[1]许多高校更是把同学的出勤状况与同学的评先评优、入国家等挂钩，如：有旷课记录者，不予评优，不予入国家等。严格的制度很简单制定，然而详细实施中却遇到了许多问题，从而造成实施松懈。严格的高校同学考勤制度实施过程中遇到的问题主要有如下几种。第一，任课老师不够重视。任课老师不够重视主要有以下几种缘由：高校生已是成年人，上不上课，他们有自己的推断，因此不易强迫；强扭的瓜不甜，假如是强制来的，同学也会"心在曹营身在汉'，人在课堂，心在教室外面飘；老师对同学感情冷漠，来不来学习主要是同学自己的事，与自己没有多大关系；考不考勤没多大关系，该来的自然会来，持一种放任心理；只要课上的好了，同学自然会来，持一种太片面的心理；对自己的课堂吸引力没信念，课上的不好，而要求同学必需来，觉得心虚；点名占用教学时间；考勤太麻烦等等。其次，教学管理层的教学管理人员管理松懈。目前，高校教学管理层的教学管理人员所应履行的考勤监督职责往往转到同学思想政治教育辅导员负责。而辅导员是学校全部部门政策实施最终一环节的实施者，所面临的工作千头万绪，因此很难严格的对同学的考勤进行持续而严格的监督，只能是阶段性的突击检查。第三，班级中进行同学考勤的班级领导基于同班同学的人际压力和舆-论压力以及私人感情等而不能自觉严格的履行考勤职责，往往是任课老师某次课有要求了，才被-迫进行点名。

（二）忽视同学缺勤背后深层问题的探讨

同学缺勤表面上看是同学个人的纪律观念不强，个人学习意志力不够坚决等个人的浅层次问题。其背后还有更深层次的问题，主要有以下几个方面。第一，轻视师生关系建设。老师与同学之间彼此冷漠。老师假如爱自己的同学，他/她就会对同学高度负责，高度关怀，同学感受到这种爱的关怀后，跟老师之间就会形成一种心理契约，从而不会轻易旷课。其次，师德建设力度不够。同学缺课的缘由之一是课堂上老师的教学内容陈旧、教学方式不恰当。依据同学的特点和学科的进展现状不断调整教学内容和教学方式是一项艰难的任务。学校的老师激励政策和管理制度对促进老师改进教学方式和调整教学内容的作用有限。许多制度

往往很好，但是实施起来，往往效果有限，缘由是上有政策，下有对策，要从根本上调动人的乐观性，那么工作乐观性的来源必需是内在动机。良好的师德是老师工作乐观性最好的内在动力。第三，高校在转变同学对考勤制度的态度上熟悉不够。在大多数状况下，一个人的态度和行为是全都的，有什么样的态度就会有什么样的行为。让同学对考勤制度的态度由被动的听从到认同再到最终的内化是最关键、最根本的问题。然而许多高校却对这个过程重视不够，使同学在考勤体制中处于态度形成的第一个阶段，也就是被动听从阶段。这种现状会使同学考勤制度的实施处于一种事倍功半的窘境。学校的相关管理人员和任课老师花费了许多的精力，反而收效甚微。即使是同学真的全部在课堂上学习了，但是那些由于各种缘由想逃课的同学会人在心不在，学习效果欠佳。(三)考勤制度实施过程中轻视心理关怀

出勤率是同学学习爱好、学习态度的反映，是同学心理问题的风向标和报警器。推断心理问题和心理疾病有三个重要的指标：病程、精神苦痛程度和社会功能。同学在学校的`学习就是其最重要的一项社会功能。因此学习上一旦出了什么问题，特殊是出勤状况，往往能从肯定程度上反映出同学的心理困扰状况。现在高校越来越重视心理健康教育和高校生的心理素养，但是由于同学规模越来越大，在维护同学的心理健康方面，师资还是相对匮乏。因此从考勤状况动身，发觉同学的心理困扰后，也比较难进行准时的疏导，这就造成，出勤状况的监督成立一项冷冰冰的行政手段，而同学则很难从其中受益，得到准时的心理关心，从而影响同学对考勤制度的认同。

二、提高高校同学考勤制度实施效果的途径

（一）完善同学课堂考勤制度，实行"双轨制交叉考勤法'

双轨制交叉考勤法保留授课老师与班级中同学领导同时考勤的要求不变，通过"同学考勤表'和"签字'的方式将授课老师考勤与同学领导考勤有机地联系起来。详细做法是:班级同学领导持有"同学考勤表'，表中项目主要有班级、周次、授课时间、课程名称、实到人数、迟到人数、早退人数、授课老师签名等；每次课下课时，负责考勤的同学领导填好这次课的"实到人数'、"迟到人数'、"早退人数'交给授课老师核对认可并签字，同时，同学领导报出相应的缺勤同学名单，老师登记，作为"授课老师的课程考勤记录'，而无需点名。"同学考勤

表'每周一张，并与"同学考勤统计表'、"同学请假条'等"同学领导的班级考勤材料'一起报到系。系教学秘书登记、核查、处理各班同学考勤状况。

新考勤法的"同学考勤表'中的"三个人数'，同学领导、授课老师均简单把握、无需点名，与班级注册人数对比，即得缺勤人数；同学领导必需向授课老师提出精确的缺勤同学名单。这样，授课老师的考勤做到了省时、便利、精确。由于，老师"签名'的监督作用，从根本上掌握了同学领导考勤的主观随便性，使系准时、精确地获得了各班同学的出勤状况。同时，因每一次课都有授课老师"签名'，系将"同学考勤表'中实际授课状况与"课程表'对比，也可得出授课老师执行方案状况（停调课状况），有利于学校加强课程管理，克服老师随便停调课。因而，双轨制交叉考勤具有双向监督作用，具有检查同学"学'和老师"教'的双重功能。

（二）加强师德、师生关系建设

首先，老师应摒弃"师尊生卑'的传统教育理念。互联网的消失、科技的飞速进展、信息学问的到来使得同学接触的事物渐渐增多，而同学在接受新事物时所表现出来快于年长一代的思维灵敏性，要求老师转变"师尊生卑'的传统教育理念，鼓舞师生之间的相互学习、相互成长，即"无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存'，其次，还应加强师德建设，不断提升育人水平。"吾生亦有涯，而知也无涯'对于教书育人的高校老师，更应当不断的提升育人水平，促进自身综合素养的完善，以渊博的学问、良好的道德及独特的人格魅力来吸引同学。与此同时，老师还应主动的打破常规、实现教学创新，促进教学活动的和谐化，使同学不断的参加到实际的教学中来，已形成和谐的课堂氛围。

（三）加强心理引导

首先要高校生缺课背后的心理缘由进行深化的探讨和讨论。然后，通过完善的同学考勤管理系统准时的甄别出需要心理关心的同学。最终，要扩展高校老师的心理健康只是，加强心理疏导的力量，从而能搞准时、有效的给需要心理关心的同学以关怀，从而是考勤更有人情味，更能体现以同学为本的教育理念。

三、小结

随着高校教育形式和教学模式的不断变革，"考勤'这项伴随教育史而生的基本规章，在经受尴尬，而进行完善后，将会越来更加挥出促进同学成长成才的作用。

遵守考勤制度的重要性篇三

企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必需遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的"立法'，是企业规范运行的重要方式之一，但实际中还有许多员工并未对此予以重视，对规章制度有抵触心情，大家一时无法适应规范化的管理，这与大家在以前的工作习惯有亲密的关系。

俗话说:"不成法规，何以成方圆'，胜利的企业只有制定相关的适应公司进展的规章制度，用制度来规范公司的管理，规范、约束员工的行为，使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是企业进展的需要，其效果是使企业运行平稳、流通、高效，并可基本上防患于未然。

现在，我们从以下几个方面来学习企业规章制度的重要性：

一、企业制度的重要作用有：

1、企业制度是企业赖以生存的体制基础。

2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则。

3、企业制度是企业员工的行为准则。

4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。

5、企业制度是企业有序化运行的体制框架。

6、企业制度是企业经营活动的体制保证。

二、规章制度的主要功能是:

（1）规范管理：依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将纠纷降低到最低限度，降低企业经营运作成本，增加企业的竞争实力；

（2）针对性强：规章制度可以防止管理的任意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要；

（3）提高管理效率。规章制度能使员工行为合矩，不偏离公司的进展方向。通过合理的