劳动合同(研发)

聘用合同书编号：甲方：乙方：性别：法定代表人：出诞辰期：或拜托代理：户口所在详尽地点：居民身份证号码：通信地点：邮政编码：依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法例、规章，甲乙两方经相同磋商同意，自觉签订本合同，共同恪守本合同所列条款。第一条本合同限时种类为固按限时合同。本合同限时自年代日起至年代日停止。基于乙方签订劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为年代日至年代日，此中实习试用期，从年代日起至年代日止，特别情况，试用期可延至六个月。第二条工作安排：甲方聘用乙方担当部职务。甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力表现，安排调整乙方的工作，并为乙方提供必需的工作条件。乙方须遵照甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量达成甲方交派的任务。第1页共7页第三条甲方安排乙方执行工作制。执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作八小时，均匀每周不超出四十小时。第四条工作条件及要求：甲方须为乙方供给必需工作及学习环境。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度的教育和培训。乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必然恪守学校有关规定并严格执行企业各项规章制度。乙方为甲方外派到上海复旦大学学习并工作的特别身份，而且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约年，乙方要对工作和学习时期所波及到的与企业研发项目有关的学习内容及工作内容严格保密，而且工作和学习中的研发成就及宣布的有关研发著作等均属于职务行为全部权甲方全部。甲方将与乙方签订有关《保密协议》及《竞业严禁协议》作为本合同附件使用，共同产生拘束力。第五条劳动酬劳：乙方的酬劳依据甲方的经济效益，按甲方规定的薪资形式和观察方法确立乙方的劳动所得，每个月日以人民币现金形式向乙方支付薪资。乙方实习期及实习试用期薪资为元/月。乙方正式薪资数额商定：乙方劳动酬劳属于年薪制，第一年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分依据乙方的当年核查结果发放（含实习期及试用期）；第二年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分依据乙方的当年核查结果发放；第三年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分依据乙方的当年核查结果发放；第2页共7页第四年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分依据乙方的当年核查结果发放；第五年年薪为万元，基本部分为元，按月分解发放；绩效部分依据乙方的当年核查结果发放。第六条劳动保险、福利待遇：依据国家有关规定，甲方自实习期届满并经过企业核查后为开始为乙方缴纳社会保险开销，并从乙方薪资中代为扣缴应由乙方自己肩负的社会保险开销个人部分。乙方因工负伤或患职业病，生病或非因工负伤和任职时期因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。福利待遇：享受元旦、春节、“五·一“”十·一”等国家法定的有薪假日。第七条劳动纪律：1、乙方应恪守国家的各项法律、法例及甲方所制定的各项教育制度；严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财富，恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，不停提升思想觉醒和职业技术。、乙方遵照甲方的领导、管理和教育，照实供给甲方内部管理需要的有关个人才料。、乙方如违犯《员工守则》和甲方其余规章制度，甲方有权依据本单位规章制度赏赐乙方相应的行政纪律处罚，直至消除本合同。、乙方应恪守甲方的机密，若有泄漏机密者马上解聘，并按甲方与乙方签订的《保密协议》办理。第八条合同改正、消除、停止、续订：本合同一经签订，甲乙两方必然严格恪守，任何一方不得一方面改正合同内容。若有未尽事宜需改正合同内容时，须经甲乙两方同意。合同内容如与国家有关政策相抗争时，按国家规定实时改正。第3页共7页订立本合同所依据的政策、法律、法例、规章发生变化时，本合同应改正有关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重要变化时，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商同意，可以改正本合同的有关内容。（一）有以下情况之一的，甲方可随时消除聘用合同，乙方肩负由此造成的全部结果：1、在试用期内被证明不符合录取条件的；2、在聘用期内在外兼职影响本员工作的；3、严重违犯甲方劳动纪律、规章制度或许泄漏甲方的商业神秘或其余神秘的；4、严重渎职、营私作弊，对甲方利益造成重要损失的；5、犯有违纪行为，被依法追查刑事责任的。（二）有以下情况之一的，甲方可以消除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：1、乙方生病或因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排工作的；2、乙方不可以胜任工作的，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、聘用合同订马上所依客观情况发生重要变化，以致原聘用合同没法执行，经磋商不能就改正聘用合同达成协议的。（三）有以下情况之一的，乙方可以通知甲方消除本合同：1、甲方以暴力、威迫、看守或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方不可以依据本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的；3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作时期甲方肩负大多数开销并向乙方支付劳动酬劳，如乙方主动提出消除本合同时，须提早二个月通知甲方。第九条其余规定：1、乙方经甲方培训的，离职时依据企业培训的有关规定赔偿甲方的培训费；第4页共7页2、乙方消除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。3、在合同存续时期内，两方任何一方无故提出消除本合同要求，均视为违约行为，承担违约赔偿责任，两方商定违约金为乙方在甲方学习工作时期劳动酬劳的10倍。4、乙方提出离职或受开除处罚的不享受赔偿金。第十条试用期：、试用期满前自己应写出工作总结报告，交部门负责人签订建议，经甲方核查合格者转为正式员工；2、乙方经核查不合格，甲方可随时消除聘用合同，薪资按实质工作日发放。第十一条违犯合同的责任：甲方违犯本劳动合同商定条件的，按国家有关规定赏赐乙方经济赔偿。乙方违犯罪律、法例、规章规定的条件，消除本合同或违犯合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应该依法肩负赔偿责任。第十二条本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，合同限时届满，合同即停止执行。甲乙两方磋商同意，可以续订合同。本合同经两方签章后奏效，涂改或未经受权代签无效。第十三条甲方以下规章制度：《保密协议》、《竞业严禁协议》、《员工行为规范》、《劳动安全卫生管理规定》以及甲方制定的各项管理制度等，作为本合同的附件。第十四条甲、乙两方若有不一样样建议，尽量友善磋商解决。达不可以一致建议的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。甲方：（盖印）乙方：法定代表人第5页共7页或拜托代表人（签章）（签章）年代日年代日聘用合同续订书本次续订聘用合同限时种类为限时合