职业化技能课件

职业化技能2022/10/31职业化技能职业化技能2022/10/23职业化技能1真正的人才有这四方面的特质；一、自己是精力旺盛的人；二、可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得好；三、要有决策的勇气，四、要能够落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技、而后精于艺，最后成为真正的人才。

——世界第一CEO杰克。韦尔奇职业化技能真正的人才有这四方面的特质；一、自己是2走进第三堂课职业化技能走进第三堂课职业化技能走进第三堂课职业化技能走进第三堂课职业化技能3“职业化”与“技能”“职业化”与“技能”职业化技能“职业化”与“技能”“职业化”与“技能”职业化技能4关于“工作”、“职业”与“技能”工作：一个职位或特定职位相关的一系列劳动和责任。职业:个体一生所从事的系列工作中有目的工作模式。技能：一个人在职业岗位中的凸出专业能力。职业化技能关于“工作”、“职业”与“技能”工作：一个职位或特定职位相关5什么叫“职业化技能”？什么叫“职业化技能”？职业化技能什么叫“职业化技能”？什么叫“职业化技能”？职业化技能6“职业化技能的7个关键词”抱怨人才挑剔

聪明能耐

做事创新技能职业化技能“职业化技能的7个关键词”抱怨人才挑剔聪明能耐做事创新技7抱怨职业化技能的关键词之一职业化技能抱怨职业化技能的关键词之一职业化技能8抱怨的根源每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批评、有时也会郁悒不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。怀才不遇职业化技能抱怨的根源每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批评9“怀才不遇”“虎落平原被犬欺、龙困浅滩遭虾戏”职业化技能“怀才不遇”“虎落平原被犬欺、龙困浅滩遭虾戏”职业化技能10“怀才不遇”的常态表现委曲求全、痛苦不堪！职业化技能“怀才不遇”的常态表现委曲求全、痛苦不堪！职业化技能11“怀才不遇”心理表现1、自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你想就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你，于是你就变成‘怀才不遇’了。2、自我膨胀的庸才，他所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己是怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。职业化技能“怀才不遇”心理表现1、自视过高，看不起能力、学历比他低的12解决“怀才不遇”的几种方法1、先评估自己的能力看是不是把自己高估了。自己评估自己不客观，你可以找朋友或熟悉的同事替你分析，如果别人的评估比你自己的评估要低，那么你要虚心接受。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法1、先评估自己的能力看是不是把自己13解决“怀才不遇”的几种方法2、检讨自己的能力为何无法施展，是一时无适当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待，如果是大环境的缘故，那只好潜心修炼，如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法2、检讨自己的能力为何无法施展，是14解决“怀才不遇”的几种方法3、考虑拿出其他专长，有时怀才不遇是因为用错了专长。如果你有第二专长，可以要求上面给你机会试试看。说不定就此打开一条生路。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法3、考虑拿出其他专长，有时怀才不遇15解决“怀才不遇”的几种方法4、营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才华去协助其他的同事。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将给你带来意想不到的助力。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法4、营造更和谐的人际关系，不要成为16解决“怀才不遇”的几种方法5、继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法5、继续强化你的才干。当时机成熟时17重要提示：

最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会成为你心理的负担，敬谨的做你该做的事，就算是大材小用也是快乐的。职业化技能重要提示：

最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会18职业化技能选择偏执玻璃理解钻石你的选择职业化技能职业化技能选择偏执玻璃理解钻石你的选择职业化技能19“如果你想是一颗钻石”1、你应该想办法让自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。2、你要在工作上争取表现的机会。3、如果可能，最好主动去做没人愿意去做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。4、你也可以要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。注意发光的节奏职业化技能“如果你想是一颗钻石”1、你应该想办法让自己暴露在光线之下，20“如果你想被理解”你的内在要充实，不要去等待识才的人，否则等识才的人来了，却发现你不过是一块玻璃，那不但会失去机会，也会弄得自己很难堪。机会是永远留给有准备的人职业化技能“如果你想被理解”你的内在要充实，不要去等待识才的人，否则等21“怀才不遇”的结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他人的圈子里。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为怪物，敬而远之！恶评一起，除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。终日抱怨！职业化技能“怀才不遇”的结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈22不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住，就算有怀才不遇的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。职业化技能不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，23“不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的”总结职业化技能“不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的”总结职24人才职业化技能的关键词之二职业化技能人才职业化技能的关键词之二职业化技能25所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。

——史玉柱职业化技能所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，你再26“人才”的定义人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能创造性的劳动，并能在一定的机构或组织里，为其创造出更多的价值，且这些价值是社会、企业所认同的，不危害他人和社会的，同时，还能自觉贡献、服务社会的人。职业化技能“人才”的定义人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能创造性的27人才与人力多读书；多主动提升文化素养；多做事；会交往；是否会全身心的投入。反之，就为人力。职业化技能人才与人力多读书；职业化技能28人力随处可见，人才却需要发现职业化技能人力随处可见，人才却需要发现职业化技能29如何让自己成为人才呢？1、不要过分表现自己，只要做到对所做工作时时充满热忱，充满信心，这就是有心劲；2、善于发现、总结自己的得与失，善于学习，研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中扬长避短；3、情商要高：这里的情商是指是否具有团队感，是否具有可交流感、是否具备敏锐感。是金子总会发光！职业化技能如何让自己成为人才呢？1、不要过分表现自己，只要做到对所做工30现实中的抱怨人才=红人职业化技能现实中的抱怨人才=红人职业化技能31“红人”的标准老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公司持久创造效益，天下没有白给的薪水，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生效益。职业化技能“红人”的标准老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公32“红人”的现象为什么会成为“红人”？叫得动；用得多；记得住。职业化技能“红人”的现象为什么会成为“红人”？职业化技能33人才的评判“如果叫一个人做一件事情，一次不行，两次不行的话，基本上，我再也不会去叫他做事情了。而事实上，如果当一个人被人看死，尤其是被领导看死的话，他基本上就没有前途了，至少在我这里是这样的。”

——联想公司创始人柳传志职业化技能人才的评判“如果叫一个人做一件事情，一次不行，两次不行的话，34“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续的为他人创造价值。”

——钢铁大王卡内基职业化技能“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富35“要成为人才，而不是人力！”总结职业化技能“要成为人才，而不是人力！”总结职业化技能36创新职业化技能的关键词之三职业化技能创新职业化技能的关键词之三职业化技能37在竞争变得越来越激烈的今天，我们面对的世界已不再是一个固步自封的世界，而是一个不断发展变化的世界，因此我们必须以变应变，必须不断创新才能不断前进。职业化技能在竞争变得越来越激烈的今天，我们面对的世界已不38职业化的基础在工作中你必须做到勤于思考，必须经常对工作思路和方法进行创新，不然你早晚有一天会被淘汰。不创新=淘汰职业化技能职业化的基础在工作中你必须做到勤于思考，必须经常对工作思路和39“如何创新？”美国管理学家彼得.圣吉先生认为：“企业未来的发展，其核心竞争力就在于企业中的人是否比竞争对手学得更快”。所以掌握了科学有效的方法就是走捷径，若我们的每一位员工都成为有一技之长的人，对自己以及对企业就是最好的创新。职业化技能“如何创新？”美国管理学家彼得.圣吉先生认为：“企业未来的发40你应该成为这样的人自觉提高自己的工作技能，时刻明白自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久的发展。更重要的是，不断的创新将会使你成为企业中不可替代的人。降低你的“替代率”！职业化技能你应该成为这样的人自觉提高自己的工作技能，时刻明白自己这样做41“工作要创新，技能要提高！”总结职业化技能“工作要创新，技能要提高！”总结职业化技能42职业化技能的关键词之四

做事职业化技能职业化技能的关键词之四做事职业化技能43想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一种勇气，做成事是一种结果，做好事是一种境界。职业化技能想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一44一、“想做事”想做事是一种素质，想做事才有思路，有思路才有出路，想做事要有良好的精神状态，想做事就要敢于面对很多困难和挫折。一旦做事了，在困难面前不怨天尤人，在精神上藐视困难、在行动上重视困难就没有克服不了的困难、过不了的坎。职业化技能一、“想做事”想做事是一种素质，想做事才有思路，有思路才有出45二、“会做事”与“做成事”1、会做事不等于做成事，实际工作中，想做事和会做事的人很多，能做事和做成事的人可就不那么多了。职业化技能二、“会做事”与“做成事”1、会做事不等于做成事，实际工作中46二、“会做事”与“做成事”2、执行到位了，事情才算做成了，你才是做成事的人，否则，只说明你是想做事或者会做事的人。职业化技能二、“会做事”与“做成事”2、执行到位了，事情才算做成了，你47二、“会做事”与“做成事”3、会做事只是说明了我们做事的一种意愿和态度，做成事是指做事的结果和状态。意愿和态度是主观，结果和状态是客观、要把主观意愿变成客观事实，只有靠老老实实、踏踏实实、扎扎实实的行动，才能把计划变成结果、把意愿变成业绩、把期望变成现实。职业化技能二、“会做事”与“做成事”3、会做事只是说明了我们做事的一种48三、“做成事”与“做好事”做成事不等于做好事。《庄子》讲“庖丁解牛”：每次下刀都能鞭辟入里、入木三分、恰如其分，做到“游刃有余”，这就叫做好事。做成事只说明事情的完成状态，做好事是有一个明确的目标和不满足于现状心劲，不断提高工作水平，精益求精做一个让人信得过、靠得住、能做好事的人。职业化技能三、“做成事”与“做好事”做成事不等于做好事。职业化技能49重要提示：

在职场里，有的人很好用，有的人很不好用，而这些的确关乎能力，而与学历、专业无关。职业化技能重要提示：

在职场里，有的人很好用，有的人很不50世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。

——培根.英国哲学家职业化技能世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你51四、“敢做事”这些人的特质就是敢于行动，不怕失败，不怕嘲笑；无论何时何地，只要对自己工作有益，就会主动用实际行动去加以验证，因为，他们知道“说是做的仆人，做是说的主人”。职业化技能四、“敢做事”这些人的特质就是敢于行动，不怕失败，不怕嘲笑；52想不想做事，会不会做事，敢不敢做事，最终的标准是看能不能做成事，把事情做好。只有完成了预期的奋斗目标，我们才敢说做成了事，做好了事！职业化技能想不想做事，会不会做事，敢不敢做事，最终的标准53“想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事”总结职业化技能“想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事”总结职业化技能54职业化技能的关键词之五能耐职业化技能职业化技能的关键词之五能耐职业化技能55什么叫“能耐”？“能耐”，是指一个人的能力、才能，获知一个人成功的完成某种活动所必须的个性心理特征。也是指有能力、有本事的意思。“能耐”一词还有另一种解释：即一个人的能力，不仅表现为他的才能，还要有足够的耐心。耐心，是责任感的一种体现，是对人的基本素质的要求。职业化技能什么叫“能耐”？“能耐”，是指一个人的能力、才能，获知一个人56“能力”与“能耐”有能力绝不等于有能耐，能力和能耐，是有本质区别的两个词：“能力”只是才能和办事的本领，而“能耐”是能力和忍耐；能力只是能耐的一半，要想成功，首先你要学会忍耐；有能力又能忍耐的人才叫能耐。职业化技能“能力”与“能耐”有能力绝不等于有能耐，能力和能耐，是有本质57“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，还要有耐性，忍得了，耐得住，两样加起来才叫能耐。

——李嘉诚职业化技能“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，还要有58如何培养“能耐”？有能力的人更需要注重修身养性，学会忍耐，那才能称得上一个有能耐的人，忍耐，大多数时候是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法忍受的痛苦之后，才出现在你面前的。职业化技能如何培养“能耐”？有能力的人更需要注重修身养性，学会忍耐，那59对于“忍耐”的两点提示：千万不要只差那么一点点就放弃了；而且有能耐的人早晚会得到重用的。能忍人所不能忍，必能成人所不能成！职业化技能对于“忍耐”的两点提示：千万不要只差那么一点点就放弃了；能忍60不要认为付出了就有回报，在这个社会中有能力的人很多，有能耐的人却不是很多。只有付出+能耐，你必定会得到丰厚的回报。职业化技能不要认为付出了就有回报，在这个社会中有能力的人61“不仅要有能力、还要有能耐”总结职业化技能“不仅要有能力、还要有能耐”总结职业化技能62职业化技能的关键词之六

聪明职业化技能职业化技能的关键词之六聪明职业化技能63工作中的误区没有功劳，也有辛劳！职业化技能工作中的误区没有功劳，也有辛劳！职业化技能64过去人们常用的衡量标准很多人衡量成绩的标准就是自己的付出，而不是付出所产生的效果。“老黄牛精神”职业化技能过去人们常用的衡量标准很多人衡量成绩的标准就是自己的付出，而65被误解的“努力工作”误解了的“努力工作”：我们常常认为努力就是不停的工作，就是加班加点，其实这并非努力，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的一种表现。职业化技能被误解的“努力工作”误解了的“努力工作”：我们常常认为努力就66什么才是“努力工作”？在工作中，不断的学习、摸索、总结经验，想方设法的提高自己的工作效率，充分、合理、有效的利用有限的时间做更多的事情。聪明工作职业化技能什么才是“努力工作”？在工作中，不断的学习、摸索、总结经验，67“聪明工作”的内涵“聪明工作”包含了个人能力发挥、角色定位、工作计划、时间管理、团队协作和关系处理等各个方面，而这一切，都围绕着企业与个人和谐共生与共同发展而展开。职业化技能“聪明工作”的内涵“聪明工作”包含了个人能力发挥、角色定位、68什么才是聪明的工作呢？聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。聪明的工作，需要创新突破，需要思考优化，需要学习进取，需要团队合作，需要工作与生活平衡。职业化技能什么才是聪明的工作呢？聪明的工作意味着你要学会动脑，用思考代69学会聪明的工作，你将感到工作是轻松的、效率是很高的、成就是显著的、生活是充实的、领导会赏识的、价值是增加的、人生是意义的。

职业化技能学会聪明的工作，你将感到工作是轻松的、效率是很70今天人们应用的衡量标准随着社会的进步，企业对员工业绩的考核逐渐转变为以结果为导向，过程是重要的，但结果更重要。如果付出很多却没有回报，那只能是做无用功，再忙也是白忙。所以，我们不仅要努力工作，更要学会聪明工作。职业化技能今天人们应用的衡量标准随着社会的进步，企业对员工业绩的考核逐71“要努力工作更要聪明工作！”总结职业化技能“要努力工作更要聪明工作！”总结职业化技能72职业化技能的关键词之七挑剔职业化技能职业化技能的关键词之七挑剔职业化技能73什么叫“挑剔”？所谓挑剔，本指故意在细节上挑毛病，如今也多指客观、认真、仔细地挑明不足。人们在工作、学习和生活中都难于避免挑剔，有时是主动的，但更多时候是被动的。职业化技能什么叫“挑剔”？所谓挑剔，本指故意在细节上挑毛病，如今也多指74生活中的“挑剔”“安全检查”“质量检查”“交通检查”“身体检查”职业化技能生活中的“挑剔”“安全检查”“质量检查”“交通检查”“身体检75“挑剔”的特性挑剔无所不在，学习和生活中善意的挑剔，也常能让人发觉自身不足而受益。即便是恶意的挑剔，也能让人警醒、名利、变得坚强和自信。职业化技能“挑剔”的特性挑剔无所不在，学习和生活中善意的挑剔，也常能让76“追求挑剔才能无可挑剔”职业化技能“追求挑剔才能无可挑剔”职业化技能77从“追求挑剔”到“无可挑剔”“人无完人”的道理，不是让我们消极的放弃，而是让我们时刻保持清醒头脑，追求挑剔，培养一份健康、豁达的心态，才能培养一种积极上进的精神，使我们更注重细节，作风严谨，力求完美，在追求挑剔中实现无可挑剔。职业化技能从“追求挑剔”到“无可挑剔”“人无完人”的道理，不是让我们消78“挑剔”中的辩证逻辑“在其位、谋其事”——挑剔“身在其位、心谋他虑”——无挑剔职业化技能“挑剔”中的辩证逻辑“在其位、谋其事”——挑剔职业化技能79职业化技能的绩效评估在实际工作中：你只是把工作完成了，领导会给你50分；把工作做得较好，领导会给你60分；把工作做得很好，领导会给你70分；把工作做得非常好，领导会给你80分；把工作做得优秀了，领导会给你90分；如何拿到满分？无可挑剔！无可挑剔！职业化技能职业化技能的绩效评估在实际工作中：无可挑剔！职业化技能80“把工作做得无可挑剔！”总结职业化技能“把工作做得无可挑剔！”总结职业化技能81今天你应该做什么？我们常说自己缺少机遇，但是机遇只属于那些有准备的人。你每天不是在抓住机遇，而是应该努力的为机遇的到来创造条件。职业化技能职业化技能今天你应该做什么？我们常说自己缺少机遇，但是机遇只属于那些有82给自己找茬是诊断给自己找事是磨练给自己剖析是知己给自己嘲笑是激励职业化技能给自己找茬是诊断给自己找事是磨练给自己剖析是知己给自己83演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew2022/10/31职业化技能演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew84职业化技能2022/10/31职业化技能职业化技能2022/10/23职业化技能85真正的人才有这四方面的特质；一、自己是精力旺盛的人；二、可以调动别人的激情，不光是自己做得好，还要激励人家做得好；三、要有决策的勇气，四、要能够落实决策，拥有这样特质的人方能痴于技、而后精于艺，最后成为真正的人才。

——世界第一CEO杰克。韦尔奇职业化技能真正的人才有这四方面的特质；一、自己是86走进第三堂课职业化技能走进第三堂课职业化技能走进第三堂课职业化技能走进第三堂课职业化技能87“职业化”与“技能”“职业化”与“技能”职业化技能“职业化”与“技能”“职业化”与“技能”职业化技能88关于“工作”、“职业”与“技能”工作：一个职位或特定职位相关的一系列劳动和责任。职业:个体一生所从事的系列工作中有目的工作模式。技能：一个人在职业岗位中的凸出专业能力。职业化技能关于“工作”、“职业”与“技能”工作：一个职位或特定职位相关89什么叫“职业化技能”？什么叫“职业化技能”？职业化技能什么叫“职业化技能”？什么叫“职业化技能”？职业化技能90“职业化技能的7个关键词”抱怨人才挑剔

聪明能耐

做事创新技能职业化技能“职业化技能的7个关键词”抱怨人才挑剔聪明能耐做事创新技91抱怨职业化技能的关键词之一职业化技能抱怨职业化技能的关键词之一职业化技能92抱怨的根源每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批评、有时也会郁悒不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。怀才不遇职业化技能抱怨的根源每个地方都有这样的人日常的表现是牢骚满腹、喜欢批评93“怀才不遇”“虎落平原被犬欺、龙困浅滩遭虾戏”职业化技能“怀才不遇”“虎落平原被犬欺、龙困浅滩遭虾戏”职业化技能94“怀才不遇”的常态表现委曲求全、痛苦不堪！职业化技能“怀才不遇”的常态表现委曲求全、痛苦不堪！职业化技能95“怀才不遇”心理表现1、自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你想就可得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你，于是你就变成‘怀才不遇’了。2、自我膨胀的庸才，他所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己是怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。职业化技能“怀才不遇”心理表现1、自视过高，看不起能力、学历比他低的96解决“怀才不遇”的几种方法1、先评估自己的能力看是不是把自己高估了。自己评估自己不客观，你可以找朋友或熟悉的同事替你分析，如果别人的评估比你自己的评估要低，那么你要虚心接受。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法1、先评估自己的能力看是不是把自己97解决“怀才不遇”的几种方法2、检讨自己的能力为何无法施展，是一时无适当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待，如果是大环境的缘故，那只好潜心修炼，如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通，如果你骨头硬，那当然要另当别论。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法2、检讨自己的能力为何无法施展，是98解决“怀才不遇”的几种方法3、考虑拿出其他专长，有时怀才不遇是因为用错了专长。如果你有第二专长，可以要求上面给你机会试试看。说不定就此打开一条生路。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法3、考虑拿出其他专长，有时怀才不遇99解决“怀才不遇”的几种方法4、营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，反而更应该以你的才华去协助其他的同事。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事，此外，谦虚客气，广结善缘，这将给你带来意想不到的助力。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法4、营造更和谐的人际关系，不要成为100解决“怀才不遇”的几种方法5、继续强化你的才干。当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。职业化技能解决“怀才不遇”的几种方法5、继续强化你的才干。当时机成熟时101重要提示：

最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会成为你心理的负担，敬谨的做你该做的事，就算是大材小用也是快乐的。职业化技能重要提示：

最好不要有怀才不遇的感觉，因为这会102职业化技能选择偏执玻璃理解钻石你的选择职业化技能职业化技能选择偏执玻璃理解钻石你的选择职业化技能103“如果你想是一颗钻石”1、你应该想办法让自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。2、你要在工作上争取表现的机会。3、如果可能，最好主动去做没人愿意去做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。4、你也可以要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。注意发光的节奏职业化技能“如果你想是一颗钻石”1、你应该想办法让自己暴露在光线之下，104“如果你想被理解”你的内在要充实，不要去等待识才的人，否则等识才的人来了，却发现你不过是一块玻璃，那不但会失去机会，也会弄得自己很难堪。机会是永远留给有准备的人职业化技能“如果你想被理解”你的内在要充实，不要去等待识才的人，否则等105“怀才不遇”的结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与到其他人的圈子里。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为怪物，敬而远之！恶评一起，除非遇到贵人，大力提拔，否则将永远无法出头。终日抱怨！职业化技能“怀才不遇”的结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈106不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，你一定会碰上才干无法施展的时候，这时候你千万记住，就算有怀才不遇的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看轻。职业化技能不知道你自认为自己的才干如何，但不管才干如何，107“不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的”总结职业化技能“不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的”总结职108人才职业化技能的关键词之二职业化技能人才职业化技能的关键词之二职业化技能109所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。

——史玉柱职业化技能所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了，你再110“人才”的定义人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能创造性的劳动，并能在一定的机构或组织里，为其创造出更多的价值，且这些价值是社会、企业所认同的，不危害他人和社会的，同时，还能自觉贡献、服务社会的人。职业化技能“人才”的定义人才是指一个人拥有心智，并利用其心智能创造性的111人才与人力多读书；多主动提升文化素养；多做事；会交往；是否会全身心的投入。反之，就为人力。职业化技能人才与人力多读书；职业化技能112人力随处可见，人才却需要发现职业化技能人力随处可见，人才却需要发现职业化技能113如何让自己成为人才呢？1、不要过分表现自己，只要做到对所做工作时时充满热忱，充满信心，这就是有心劲；2、善于发现、总结自己的得与失，善于学习，研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中扬长避短；3、情商要高：这里的情商是指是否具有团队感，是否具有可交流感、是否具备敏锐感。是金子总会发光！职业化技能如何让自己成为人才呢？1、不要过分表现自己，只要做到对所做工114现实中的抱怨人才=红人职业化技能现实中的抱怨人才=红人职业化技能115“红人”的标准老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公司持久创造效益，天下没有白给的薪水，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生效益。职业化技能“红人”的标准老板眼里的红人，必定是他的得力干将，能为他的公116“红人”的现象为什么会成为“红人”？叫得动；用得多；记得住。职业化技能“红人”的现象为什么会成为“红人”？职业化技能117人才的评判“如果叫一个人做一件事情，一次不行，两次不行的话，基本上，我再也不会去叫他做事情了。而事实上，如果当一个人被人看死，尤其是被领导看死的话，他基本上就没有前途了，至少在我这里是这样的。”

——联想公司创始人柳传志职业化技能人才的评判“如果叫一个人做一件事情，一次不行，两次不行的话，118“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续的为他人创造价值。”

——钢铁大王卡内基职业化技能“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富119“要成为人才，而不是人力！”总结职业化技能“要成为人才，而不是人力！”总结职业化技能120创新职业化技能的关键词之三职业化技能创新职业化技能的关键词之三职业化技能121在竞争变得越来越激烈的今天，我们面对的世界已不再是一个固步自封的世界，而是一个不断发展变化的世界，因此我们必须以变应变，必须不断创新才能不断前进。职业化技能在竞争变得越来越激烈的今天，我们面对的世界已不122职业化的基础在工作中你必须做到勤于思考，必须经常对工作思路和方法进行创新，不然你早晚有一天会被淘汰。不创新=淘汰职业化技能职业化的基础在工作中你必须做到勤于思考，必须经常对工作思路和123“如何创新？”美国管理学家彼得.圣吉先生认为：“企业未来的发展，其核心竞争力就在于企业中的人是否比竞争对手学得更快”。所以掌握了科学有效的方法就是走捷径，若我们的每一位员工都成为有一技之长的人，对自己以及对企业就是最好的创新。职业化技能“如何创新？”美国管理学家彼得.圣吉先生认为：“企业未来的发124你应该成为这样的人自觉提高自己的工作技能，时刻明白自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久的发展。更重要的是，不断的创新将会使你成为企业中不可替代的人。降低你的“替代率”！职业化技能你应该成为这样的人自觉提高自己的工作技能，时刻明白自己这样做125“工作要创新，技能要提高！”总结职业化技能“工作要创新，技能要提高！”总结职业化技能126职业化技能的关键词之四

做事职业化技能职业化技能的关键词之四做事职业化技能127想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一种勇气，做成事是一种结果，做好事是一种境界。职业化技能想做事是一种素质，会做事是一种态度，敢做事是一128一、“想做事”想做事是一种素质，想做事才有思路，有思路才有出路，想做事要有良好的精神状态，想做事就要敢于面对很多困难和挫折。一旦做事了，在困难面前不怨天尤人，在精神上藐视困难、在行动上重视困难就没有克服不了的困难、过不了的坎。职业化技能一、“想做事”想做事是一种素质，想做事才有思路，有思路才有出129二、“会做事”与“做成事”1、会做事不等于做成事，实际工作中，想做事和会做事的人很多，能做事和做成事的人可就不那么多了。职业化技能二、“会做事”与“做成事”1、会做事不等于做成事，实际工作中130二、“会做事”与“做成事”2、执行到位了，事情才算做成了，你才是做成事的人，否则，只说明你是想做事或者会做事的人。职业化技能二、“会做事”与“做成事”2、执行到位了，事情才算做成了，你131二、“会做事”与“做成事”3、会做事只是说明了我们做事的一种意愿和态度，做成事是指做事的结果和状态。意愿和态度是主观，结果和状态是客观、要把主观意愿变成客观事实，只有靠老老实实、踏踏实实、扎扎实实的行动，才能把计划变成结果、把意愿变成业绩、把期望变成现实。职业化技能二、“会做事”与“做成事”3、会做事只是说明了我们做事的一种132三、“做成事”与“做好事”做成事不等于做好事。《庄子》讲“庖丁解牛”：每次下刀都能鞭辟入里、入木三分、恰如其分，做到“游刃有余”，这就叫做好事。做成事只说明事情的完成状态，做好事是有一个明确的目标和不满足于现状心劲，不断提高工作水平，精益求精做一个让人信得过、靠得住、能做好事的人。职业化技能三、“做成事”与“做好事”做成事不等于做好事。职业化技能133重要提示：

在职场里，有的人很好用，有的人很不好用，而这些的确关乎能力，而与学历、专业无关。职业化技能重要提示：

在职场里，有的人很好用，有的人很不134世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。

——培根.英国哲学家职业化技能世界上有许多做事有成的人，并不一定是因为他比你135四、“敢做事”这些人的特质就是敢于行动，不怕失败，不怕嘲笑；无论何时何地，只要对自己工作有益，就会主动用实际行动去加以验证，因为，他们知道“说是做的仆人，做是说的主人”。职业化技能四、“敢做事”这些人的特质就是敢于行动，不怕失败，不怕嘲笑；136想不想做事，会不会做事，敢不敢做事，最终的标准是看能不能做成事，把事情做好。只有完成了预期的奋斗目标，我们才敢说做成了事，做好了事！职业化技能想不想做事，会不会做事，敢不敢做事，最终的标准137“想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事”总结职业化技能“想做事、会做事、敢做事、做成事、做好事”总结职业化技能138职业化技能的关键词之五能耐职业化技能职业化技能的关键词之五能耐职业化技能139什么叫“能耐”？“能耐”，是指一个人的能力、才能，获知一个人成功的完成某种活动所必须的个性心理特征。也是指有能力、有本事的意思。“能耐”一词还有另一种解释：即一个人的能力，不仅表现为他的才能，还要有足够的耐心。耐心，是责任感的一种体现，是对人的基本素质的要求。职业化技能什么叫“能耐”？“能耐”，是指一个人的能力、才能，获知一个人140“能力”与“能耐”有能力绝不等于有能耐，能力和能耐，是有本质区别的两个词：“能力”只是才能和办事的本领，而“能耐”是能力和忍耐；能力只是能耐的一半，要想成功，首先你要学会忍耐；有能力又能忍耐的人才叫能耐。职业化技能“能力”与“能耐”有能力绝不等于有能耐，能力和能耐，是有本质141“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，还要有耐性，忍得了，耐得住，两样加起来才叫能耐。

——李嘉诚职业化技能“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，还要有142如何培养“能耐”？有能力的人更需要注重修身养性，学会忍耐，那才能称得上一个有能耐的人，忍耐，大多数时候是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法忍受的痛苦之后，才出现在你面前的。职业化技能如何培养“能耐”？有能力的人更需要注重修身养性，学会忍耐，那143对于“忍耐”的两点提示：千万不要只差那么一点点就放弃了；而且有能耐的人早晚会得到重用的。能忍人所不能忍，必能成人所不能成！职业化技能对于“忍耐”的两点提示：千万不要只差那么一点点就放弃了；能忍144不要认为付出了就有回报，在这个社会中有能力的人很多，有能耐的人却不是很多。只有付出+能耐，你必定会得到丰厚的回报。职业化技能不要认为付出了就有回报，在这个社会中有能力的人145“不仅要有能力、还要有能耐”总结职业化技能“不仅要有能力、还要有能耐”总结职业化技能146职业化技能的关键词之六

聪明职业化技能职业化技能的关键词之六聪明职业化技能147工作中的误区没有功劳，也有辛劳！职业化技能工作中的误区没有功劳，也有辛劳！职业化技能148过去人们常用的衡量标准很多人衡量成绩的标准就是自己的付出，而不是付出所产生的效果。“老黄牛精神”职业化技能过去人们常用的衡量标准很多人衡量成绩的标准就是自己的付出，而149被误解的“努力工作”误解了的“努力工作”：我们常常认为努力就是不停的工作，就是加班加点，其实这并非努力，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的一种表现。职业化技能被误解的“努力工作”误解了的“努力工作”：我们常常认为努力就150什么才是“努力工作”？在工作中，不断的学习、摸索、总结经验，想方设