专升本《CMOS模拟集成电路分析与设计》试卷答案

专升本《CMOS模拟集成电路分析与设计》一、（共75题,共150分）1.GordonMoore在1965年预言:每个芯片上晶体管的数目将每（）个月翻一番（2分）A.12B.18C.20D.24.标准答案：B2.MOS管的小信号输出电阻是由MOS管的（）效应产生的。（2分）A.体B.衬偏C.沟长调制D.亚阈值导通.标准答案：C3.在CMOS模拟集成电路设计中，我们一般让MOS管工作在（）区。（2分）A.亚阈值区B.深三极管区C.三极管区D.饱和区.标准答案：D4.MOS管一旦出现（）现象，此时的MOS管将进入饱和区。（2分）A.夹断B.反型C.导电D.耗尽.标准答案：A5.（）表征了MOS器件的灵敏度。（2分）A.B.C.D..标准答案：C6.Cascode放大器中两个相同的NMOS管具有不相同的（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：B7.基本差分对电路中对共模增益影响最显著的因素是（）。（2分）.标准答案：C8.下列电路不能能使用半边电路法计算差模增益（）。（2分）.标准答案：C9.镜像电流源一般要求相同的（）。（2分）A.制造工艺B.器件宽长比C.器件宽度WD.器件长度L.标准答案：D10.某一恒流源电流镜如图所示。忽略M3的体效应。要使和严格相等，应取为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：A11.选择题:下列结构中密勒效应最大的是（）。（2分）A.共源级放大器B.源级跟随器C.共栅级放大器.标准答案：AD.共源共栅级放大器12.下图中，其中电压放大器的增益为-A，假定该放大器为理想放大器。请计算该电路的等效输入电阻为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：A13.对电路进行直流工作点分析的Hspice命令是（）。（2分）A.DCB.ACC.OPD.IC.标准答案：C14.模拟集成电路设计中的第一步是（）。（2分）A.电路设计C.规格定义.标准答案：CB.版图设计D.电路结构选择15.（）可提高图中放大器的增益。（2分），减小，增大，减小，增大.标准答案：A16.模拟集成电路设计中可使用大信号分析方法的是（）。（2分）A.增益.标准答案：C17.模拟集成电路设计中可使用小信号分析方法的是（）。（2分）A.增益B.电压净空C.输出摆幅D.输入偏置B.输出电阻C.输出摆幅D.输入电阻.标准答案：A18.在NMOS中，若会使阈值电压（）（2分）C.减小D.可大可小A.增大.标准答案：A19.NMOS管中，如果VB变得更负，则耗尽层（）。（2分）A.不变B.变得更窄C.变得更宽D.几乎不变.标准答案：C20.随着微电子工艺水平提高,特征尺寸不断减小,这时电路的工作电压会（）（2分）B.不变A.不断提高B.不变C.可大可小D.不断降低.标准答案：D21.MOS管漏电流的变化量除以栅源电压的变化量是（）。（2分）A.电导B.电阻C.跨导D.跨阻.标准答案：C22.工作在饱和区的MOS管，可以被看作是一个（）。（2分）A.恒压源B.电压控制电流源D.电流控制电压源C.恒流源.标准答案：B23.密勒效应最明显的放大器是（）。（2分）A.共源极放大器C.共栅极放大器.标准答案：AB.源极跟随器D.共基极放大器24.不能直接工作的共源极放大器是（）共源极放大器。（2分）A.电阻负载B.二极管连接负载C.电流源负载.标准答案：CD.二极管和电流源并联负载25.模拟集成电路设计中的最后一步是（）。（2分）A.电路设计C.规格定义.标准答案：BB.版图设计D.电路结构选择26.在当今的集成电路制造工艺中，（）工艺制造的IC在功耗方面具有最大的优势。（2分）A.MOSB.CMOSC.BipolarD.BiCMOS.标准答案：B27.MOS器件小信号模型中的是由MOS管的（）效应引起。（2分）A.二级.标准答案：B28.PMOS管的导电沟道中依靠（）导电。（2分）A.电子B.空穴C.正电荷D.负电荷.标准答案：B29.当MOS管的宽长比是定值时，其跨导与漏源电流的关系曲线是（）。B.衬偏C.沟长调制D.亚阈值导通ABCD（2分）A.见图B.见图C.见图D.见图.标准答案：D30.如果MOS管的栅源过驱动电压给定，L越（），输出电流越理想。（2分）A.大B.小C.近似于WD.精确.标准答案：A31.MOS电容中对电容值贡献最大的是（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：A32.下面几种电路中增益线性度最好的是（）。（2分）A.电阻负载共源级放大器C.二极管负载共源级放大器.标准答案：CB.电流源负载共源级放大器D.源极负反馈共源级放大器33.电阻负载共源级放大器中，下列措施不能提高放大器小信号增益的是（）。（2分）A.增大器件宽长比C.降低输入信号直流电平.标准答案：DB.增大负载电阻D.增大器件的沟道长度L34.电阻负载共源级放大器中，让输入信号从VDD下降，NMOS管首先进入（）区。（2分）A.亚阈值区B.深三极管区C.三极管区D.饱和区.标准答案：B35.下图的共源共栅放大器中，选择合适的偏置电压VB，让输入电压Vin从0逐渐增加，则先从饱和区进入线性区的MOS管是（）。（2分）A.M1B.M2C.两个同时进入.标准答案：DD.都有可能36.下面放大器的小信号增益为（）。（2分）A.B..标准答案：A37.下列不是基本差分对电路中尾电流的作用的是（）。（2分）A.为放大器管提供固定偏置C.减小放大器的共模增益.标准答案：DB.为放大管提供电流通路D.提高放大器的增益38.下图电流镜的输出电压最小值为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：C39.下图中，其中电压放大器的增益为-A，假定该放大器为理想放大器。请计算该电路的等效输出电阻为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：B40.（）可提高图中放大器的增益。（2分）.标准答案：C41.MOS管的端电压变化时，源极和漏极（）互换。（2分）A.能B.不能D.在特殊的极限情况下能C.不知道能不能.标准答案：A42.CMOS工艺里不容易加工的器件为（）。（2分）A.电阻B.电容C.电感D.MOS管.标准答案：C43.MOS管的特征尺寸通常是指（）。（2分）.标准答案：B44.MOS管从不导通到导通过程中，最先出现的是（）。（2分）A.反型D.导通.标准答案：C45.源极跟随器通常不能用作（）。（2分）B.夹断C.耗尽A.缓冲器B.放大器C.电平移动D.驱动器.标准答案：B46.能较大范围提高阈值电压的方法是（）。（2分）A.增大MOS管尺寸B.提高过驱动电压C.制造时向沟道区域注入杂质D.增大衬底偏置效应.标准答案：C47.PMOS管导电，依靠的是沟道中的（）。（2分）A.电子.标准答案：B48.为了让MOS管对外表现出受控电流源的特性，我们通常让其工作在（）区。（2分）A.截止B.三极管C.线性D.饱和.标准答案：DB.空穴C.电荷D.电子空穴对49.MOS管中最大的电容是（）。（2分）A.氧化层电容B.耗尽层电容C.交叠电容.标准答案：AD.结电容50.MOS器件小信号模型中的是由MOS管的（）效应引起。（2分）A.体B.衬偏C.沟长调制D.亚阈值导通.标准答案：C51.在当今的集成电路制造工艺中，（）工艺制造的IC最容易实现尺寸的按比例缩小。（2分）A.MOSB.CMOSC.BipolarD.BiCMOS.标准答案：B52.（）在1965年预言:每个芯片上晶体管的数目将每18个月翻一番（2分）A.比尔盖茨B.摩尔C.乔布斯D.贝尔.标准答案：B53.最常见的集成电路通常采用（）工艺制造。（2分）A.MOSB.CMOSC.BipolarD.BiCMOS.标准答案：B54.工作在（）区的MOS管，可以被看作为电流源。（2分）A.截止B.三极管C.深三极管D.饱和.标准答案：D55.工作在（）区的MOS管，其跨导是恒定值。（2分）A.截止.标准答案：D56.载流子沟道就在栅氧层下形成（），源和漏之间“导通”。（2分）B.三极管C.深三极管D.饱和A.夹断层B.反型层C.导电层D.耗尽层.标准答案：B57.形成（）的栅源电压叫阈值电压（）。（2分）A.夹断层B.反型层C.导电层D.耗尽层.标准答案：B58.NMOS管中，如果VBS变得更小，则耗尽层（）。（2分）A.不变B.变得更窄C.变得更宽D.几乎不变.标准答案：C59.NMOS管的导电沟道中依靠（）导电。（2分）A.电子B.空穴C.正电荷D.负电荷.标准答案：A60.当MOS管的宽长比是定值时，其跨导与过驱动电源的关系曲线是（）。ABCD（2分）A.见图B.见图.标准答案：C61.MOS管的漏源电流受栅源过驱动电压控制，我们定义（）来表示电压转换电流的能力。（2分）A.跨导B.受控电流源C.跨阻D.小信号增益C.见图D.见图.标准答案：A62.为沟长调制效应系数，对于较长的沟道，值（）（2分）A.较大B.较小C.不变D.不定.标准答案：B63.共源共栅放大器结构的一个重要特性就是输出阻抗（）。（2分）A.低B.一般C.高D.很高.标准答案：D64.NMOS管中，对阈值电压影响最大的是（）。（2分）.标准答案：A65.Cascode放大器中两个尺寸相同的NMOS具有相同的（）效应。（2分）A.沟长调制B.体C.背栅D.衬底偏置.标准答案：A66.小信号输出电阻相对最小的放大器是（）。（2分）A.共源级放大器C.共栅级放大器.标准答案：BB.源级跟随器D.共源共栅级放大器67.差分放大器中，共模输入电平的变化不会引起差动输出的改变的因素是（）。（2分）A.尾电流源输出阻抗为有限值B.输入MOS管不完全对称C.负载不完全对称.标准答案：DD.输入对管工作在饱和区68.下列不是基本差分对电路中尾电流的作用的是（）。（2分）A.为放大器管提供固定偏置C.减小放大器的共模增益.标准答案：DB.为放大管提供电流通路D.提高放大器的增益69.下面电路的差模小信号增益为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：D70.某一恒流源电流镜如图所示。忽略M3的体效应。若让M2管工作在饱和区边缘，应取为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：B71.下图中，其中电压放大器的增益为-A，假定该放大器为理想放大器。请计算该电路的等效输出电阻为（）。（2分）A.B.C.D..标准答案：B72.Hspice仿真中，耗时最长的一般是（）。（2分）A.直流工作点分析C.交流分析B.瞬态分析D.直流分析.标准答案：B73.模拟电路中，精度最高的电阻是（）。（2分）A.金属电阻B.比例电阻C.多晶硅电阻D.阱电阻.标准答案：B74.密勒效应是（）。（2分）.标准答案：C75.为达到较好的稳定状态和响应速度，反馈系统的相位裕度一般取（）度。（2分）A.30B.60C.90D.180.标准答案：B专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()（2分）A.事务性机构B.简单服务性机构D.生产与效益部门C.非生产非效益部门.标准答案：D2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3.人力资源开发的双重目标是()（2分）A.提高才能，增强活力C.提高觉悟，锻炼意志.标准答案：AB.提高学历，增加效益D.加强保健，增强体魄4.划分岗类.岗群.岗系的依据是()（2分）A.工作繁简难易C.所需人员资格条件.标准答案：DB.工作的责任轻重D.工作性质5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（2分）C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势.标准答案：C6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()（2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7.“魔鬼”训练是一种()（2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练D.外化型顺向训练C.外化型体能训练.标准答案：B8.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()（2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训.标准答案：AD.工作方法改进培训9.面试中的“晕轮效应”表现为（）。（2分）.标准答案：D10.关于工作说明书的编写，错误的是（）。（2分）.标准答案：A11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。（2分）A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验.标准答案：DD.无领导小组讨论12.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。（2分）A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类.标准答案：B13.关于结构化面试，表述错误的是（）。（2分）.标准答案：C14.挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。（2分）A.决断.标准答案：D15.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。（2分）B.决定C.手段D.决策A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费.标准答案：D16.绝对标准考核就是()（2分）.标准答案：B17.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法.标准答案：DD.行为锚定等级评价法18.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）A.高层领导C.全体员工.标准答案：BB.外部客户D.人力资源部门人员19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()（2分）A.强制储蓄型养老保险C.投保资助型社会保险.标准答案：CB.国家统筹型社会保险D.子女抚养型养老20.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()（2分）A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月.标准答案：B21.人力资源管理的基本原理包括()（2分）A.投资增值原理C.激励强化原理E.动态适应原理B.互补合力原理D.个体差异原理.标准答案：A,B,C,D,E22.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()（2分）.标准答案：A,B,C,D,E23.人员激励机制包括以下内容()（2分）A.激励时机E.激励广度B.激励频率C.激励程度D.激励深度.标准答案：A,B,C24.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:()（2分）A.自我评定C.下级评定B.同级评定D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案：A,B,C,D25.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。（2分）.标准答案：B,C,D26.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。（2分）A.纽带.标准答案：A27.（）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。（2分）B.手段C.策略D.目标A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断.标准答案：A28.（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。（2分）A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型.标准答案：A29.竞聘上岗的理论基础是（）。（2分）A.能岗匹配原理C.同素异构原理.标准答案：AB.动态优先原理D.效率优先原理30.利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为（）。（2分）A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月.标准答案：B31.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。（2分）.标准答案：C32.薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。（2分）A.贡献.标准答案：A33.工资指导线在每年（）底之前颁布。（2分）A.一月B.二月C.三月D.四月B.行为C.态度D.业绩.标准答案：C34.最适用于销售人员的工资制度是（）。（2分）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制.标准答案：B35.(）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。（2分）A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价.标准答案：B36.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取（）方法来获取有关薪酬信息。（2分）A.企业的正式调查C.委托调查B.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查.标准答案：C37.先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是（）法。（2分）A.岗位分类法B.成队排列法C.定限排列法D.岗位比较法.标准答案：C38.薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。（2分）A.岗位职责B.岗位之间D.劳动合同C.企业规章制度.标准答案：D39.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。（2分）A.培养员工的忠诚度C.招聘到高质量人才.标准答案：CB.促进团结、消除矛盾D.激励员工、鼓舞士气40.某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。（2分）A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法.标准答案：C41.通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、（）等优点。（2分）A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵.标准答案：C42.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。（2分）A.劳动合同C.社会道德.标准答案：BB.劳动法律法规D.民主管理制度43.（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。（2分）A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同.标准答案：C44.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度（2分）A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决.标准答案：A45.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()（2分）.标准答案：B46.结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。（2分）B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案：A,B,C,D47.岗位职责分析的项目有（）。（2分）A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作，安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验.标准答案：A,B,C,D48.任职资格可以体现在（）。（2分）A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件.标准答案：A,B,C,D,E49.运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（）。（2分）.标准答案：A,C,E50.补充福利项目包括（）。（2分）A.免费住房E.带薪假期B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问.标准答案：A,B,C,D51.与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。（2分）A.战术性管理B.战略性管理C.开发战略性管理.标准答案：DD.战术与战略相结合的管理52.人力资源需求预测必须与公司的（）一致。（2分）A.业务规划C.晋升规划.标准答案：DB.培训开发规划D.战略规划53.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。（2分）A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本.标准答案：A54.为招聘开展工作分析的侧重点是（）。（2分）.标准答案：A55.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。（2分）A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况.标准答案：A56.培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。（2分）A.目标错位B.过程失控C.操作失误D.内容偏差.标准答案：A57.由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。（2分）A.目标管理法B.直接指标法C.成绩记录法D.绩效标准法.标准答案：D58.在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。（2分）A.绩效管理目标C.绩效管理程序.标准答案：AB.绩效管理方法D.绩效管理对象59.绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）。（2分）.标准答案：A60.下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）。（2分）A.知识B.经验阅历D.工作质量C.技能熟练程度.标准答案：D61.在使用关键事件法时，（）。（2分）.标准答案：A62.对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。（2分）A.笔试法B.行为描述法C.压力面试法D.心理测试法.标准答案：C63.组织在进