单位员工劳动保障规章制度3篇(用人单位劳动保障规章制度)

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单位员工劳动保障规则制度1

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合的实际状况，制定本规则制度。

第2条广东___拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：

第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。

第4条本规则制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第5条员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守规则制度和业道德等劳动义务。

第6条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

第7条招用员工采取男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第8条招用员工采取全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录取条件的员工。

第9条员工应聘职位时，普通应该年满18周岁(必需年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗。录取员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条公司非常重视员工的培训和教导，按照员工素养和岗位要求，采取职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

第12条公司对新录取的员工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

单位员工劳动保障规则制度2

(1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效灵敏;

(2)、衣着干净、大方得体、保持良好的仪容仪表;

(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿势;

(4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于裸露的吊带裙和无吊带低胸裙装;

(5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

(6)、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。

(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象;

(8)、接听电话的标准用语为“您好，__公司”;

(9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机;

(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注重语气文明，以免影响他人;

(11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯;

(12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并准时转告;

(13)、严禁通过公司电话谈天、煲电话粥;

(14)、没按标准接听电话，每次扣1分;

(15)、随时保持工作区域的干净，井然有序，物品摆放整齐。

(16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管;

(17)、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;

(18)、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。

(19)、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。

(20)、非工作要事，员工不得互相串岗、脱岗、打私人电话。

(21)、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需立刻清理整洁。

(22)、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。庇护公司的财产平安是每位员工应尽的职责。

(23)、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。

单位员工劳动保障规则制度3

第一章：总则

从此天起，您已成为公司的一员。请认真阅读本《公司管理规定》(以下简称《规定》)，它将給您充分和简洁的信息，使您可以充分了解即将加入的这个集体。我们希翼能在这里充分发挥你的聪慧智慧，在实现自身价值的同时，为公司的进展做出贡献。

公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有郑重性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希翼您对这本规定给与支持，同时公司也信任《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽裕、和睦的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今日作为起点，开辟进取、爱岗敬业、贡献智慧、富强公司。

其次章：公司简介

一、公司简介：

东华人力资源服务有限公司

一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会向来致力于为求职伴侣和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断进展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的绝对。

公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完美，服务质量稳步提升，并以率先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作同伴共同成长，联手共创美妙前程!

服务项目：

现场聘请、专场聘请、托付聘请、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提升便利快捷，专业的兼职聘请服务。

文化传媒

专注于高校生周末兼职，高校生就业安置，现场聘请，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰盛的信息资源，利用广泛的聘请渠道，充分通过先进的聘请和人才评估手段，为您提升便利快捷，专业的兼职聘请服务。

二、企业文化：

经营理念：

专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关心。，

专业于事：服务标准化，共性化，体系化。利用制造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。

公司精神：精益求精和睦共赢

服务宗旨：专业热诚高效惬意

公司愿景：江西第一华南率先全国前列

公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。

第三章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结配合、努力工作、乐观进取、钻研业务、不断提升服务意识，以赢得客户的惬意病保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有些贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的详细体现。

(一)员工必需以饱满的工作热烈进入工作岗位，工作时光内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。

(三)员工工作时光必需讲一般话;统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时光内进入办公区。

(四)员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。

(一)员工根据公司规定的时光上下班并签到;

(二)接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白，严格落实岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告诉;

(三)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情;严禁长时光打私人电话，严禁因私打打长途电话;

(四)员工应爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以避开造成不须要的损失;

(五)员工应肯定遵从公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、方案、决

定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，郑重处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利;

(六)员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续;

(七)员工下列个人状况发生变化时，应准时通知部门经理和办公室;

1、住址和电话。

2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。

(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告诉，否则公司予以除名处理;(十一)严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

第四章：考勤规定

一、总述

(一)办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完美、组织检查和分析考勤的落实状况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况;

(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、平时出勤规定考勤制度

(一)每周工作时光为：星期一—星期六。

(二)每日工作时光为：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨会

(三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的状况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如部门经理领导出具虚假证实则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日落实(下同)。

(四)员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资;

(五)迟到早退的嘉奖规定

1、迟到或早退，嘉奖打扫卫生一天。

2、发觉一次不签到，嘉奖打扫卫生一天。

3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赋予提示、警告、公示等处分并一次性再嘉奖打扫卫生五天。

三、旷工的嘉奖规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖打扫卫生一天;

2、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。

3、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

4、员工无故旷工一次嘉奖打扫卫生一天，其次次嘉奖打扫卫生两天，延续旷工两次以上，赋予一次性嘉奖打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以免职。

5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。

6、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。

四、平时规定

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。

2、员工天天需写一条以上的看法、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查;

3、业务部工作人员未写看法、建议的，每次嘉奖打扫卫生第一天。

五、请假规定

除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限赋予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证实办理请假手续，

延续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时光填报病假申请表，办理请假手续。

六、事假规定

1、员工确因私事需亲手处理，可请事假。事假必需提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续;

2、请假期满，如需延伸，应提前办理请假手续，经批准方可延伸假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应部门经理，事后补办手续;

2、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理;

4、员工延续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。

5、病假、事假为无薪假。

第五章：办公用品的购买

一、统一限量，控制用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

二、选购办法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据成本最小的原则

价格50元以内可直接订购所需要的办公用品;价格50元以上须报办公室批准。

三、支付：收到办公用品后，对比订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

四、办公用品发放规定

1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

2、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。

3、各部门须指定专人管理办公用品。

五、办公用品管理规定：

1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。

2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

第六章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时光处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂;

二、乐观参与公司的第一次大扫除，日常要保持个人办公台和电脑桌的卫生整洁干净，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔;

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾;

四、公司卫生采取天天晚上一小扫，每周一大扫。

第七章人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件免职;

二，正式员工因特别缘