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文档简介

离职交接表各相关部门：请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。人力资源部:年 月 日以下填写工作交接手续现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。所属部门：年 月 日□附交接清单 页 □不附交接清单工作交接移交人：

接交人：

监督人：年 月

日

年 月

日

年 月 日电脑及配置情况系统集成部签名：年 月 日仓库意见领借资料领借书籍资料柜、办公桌钥匙办公文具宿舍情况

工具仪器及借用物品情况签名：年月日□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借文件管理中心□遗失应赔偿元人民币□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借签名□遗失应赔偿元人民币年月日□已归还□未归还应扣款元人民币行政管理部文具清单：签名□已归还□未归还应扣款元人民币年月日□已搬出□未搬出□未住宿舍长宿舍检查□有物件损坏□无物件损坏签名□物件损坏扣款元人民币年月日行政管理部钥匙交接□已交□未交（扣款元）水电费应交：元人民币签名年月日截止日期从月日至月日备注：迟到次，早退次，请假天，旷工天出勤天考勤扣款元最后月份□已交（退款元）工作证考勤工资□未交（扣款元）核算情况本月应发工资人力资源部应扣款项水电房租保险其他实发工资签名年月日借款情况□已归还□未归还□无借款财务部报帐情况□已报帐□未报帐□无报帐款项结算所得税计算本月应交所得税：元工资发放 □银行发放 □现金发放 发放金额： 元签名：年 月 日备注本表编号注：此表为员工办理离职用，一式一份，办理完毕后财务部转交人力资源部存入个人档案。制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保

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