员工薪酬福利待遇具体有哪些_第1页
员工薪酬福利待遇具体有哪些_第2页
员工薪酬福利待遇具体有哪些_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工薪酬福利待遇具体有哪些？1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职2、加班费：是指员工超出3带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。此来监督企业是否给员工的发放福利与薪酬，那么我国员工薪酬福利小编带大家去看看吧？一、基本月薪和提成一、基本月薪和提成1100元/是：11、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(30%)作为绩效中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公越要贴钱的现象。越要贴钱的现象。租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占30%50%30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有观的一笔收入。7这样就不好，违背了年终奖的初衷。7这样就不好，违背了年终奖的初衷。五、保险五、保险般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。数优质企业才有的福利。数优质企业才有的福利。六、带薪年假六、带薪年假劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年15务加班为代价的。务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训展的形式进行。展的形式进行。较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，学历培训、外语培训、证书培训等。学历培训、外语培训、证书培训等。会重视员工的工资，更会给员工更好的福利。某些福利有利于员有这些福利。工以后的发展，员工自己也比较重

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论