《薪酬管理》课程教学设计

《薪酬管理》课程教学设计一、课程基本信息课程名称：薪酬管理课程代码学分：4学时：60授课时间：第三学期授课对象：工商企业管理专业二年级课程类型：专业必修课先修课程:管理学、管理沟通、人力资源管理后续课程:人力资源管理实训等二、课程目标设计总体目标：《薪酬管理》是一门人力资源管理专业的专业必修课，是企业管理等相关专业的一门核心课。通过对本课程的学习，使学生逐步掌握薪酬设计体系中关键的策略、技巧和目的以及薪酬模型，围绕薪酬设计和薪酬管理中的中心环节即：四种薪酬策略（内部一致性、外部竞争力、员工贡献及薪酬的预算和管理）等相关问题培养学生必要的人力资源管理基础理论知识，提高学生熟练分析问题和解决问题的能力。帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有较强的针对性和可操作性，使学生力求掌握对实践进行归纳、总结，对实际的结果能充分进行合理思考的能力。能力目标：学会运用薪酬管理理论知识，借鉴和运用国内外先进经验来分析和解决企业人力资源管理的实际问题。知识目标：通过该课程的学习，掌握薪酬管理概述和薪酬管理流程，重点掌握薪酬管理流程模块的工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理。其他目标：通过本课程的学习使学生具有良好的协调和沟通能力、具备团队合作精神。熟悉岗位需要的专业基础知识，通过案例分析、情景模拟等方式提高学生适应管理相关岗位的能力。三、课程设计思路1、设计理念《薪酬管理》课程的设计理念是：以管理学为基础，以能力培养为核心，以任务驱动教学模式为手段；以就业为导向，立足当前，学以致用，兼顾将来；以学生为核心，教学互动，培养学生好学、善学的品质。2、设计思路通过该课程的学习，使学生在掌握薪酬理论的同时，通过调查研究，结合具体企业的实际案例，找寻企业现有薪酬体系和薪酬制度上的问题，设计相对合理和具有可操作的薪酬制度，以期为企业设计更加合理和有效的薪酬制度提供一定的参考依据；同时也培养和提高学生分析问题和解决问题的能力。课程的目的是为了适应企业人力资源管理基层岗位（人力文员岗位或人力助理）的岗位工作的需要，教学过程即指导学生完成工作任务的过程，教学工程的设计以岗位工作任务为载体、以薪酬管理业务工作步骤为依据，将相关的理论知识分解嵌入到各个工程中。3、教学方法设计本课程教学以人力资源管理助理和人力资源管理文员等职业岗位能力培养为主线，在教学中强调工程教学，工作任务驱动教学，教学情境设计，自主学习，针对不同的教学内容，设计了不同的教学方法，坚持将职业核心能力与综合素质的培养贯穿于整个教学活动中。四、课程内容设计

序号学习内容能力要求知识要求学时安排学习模块教学单元1薪酬概论薪酬概念、特点；薪酬管理概念；人力资源管理职能及功能掌握薪酬管理管理的任务，熟悉薪酬管理的功能与职能。掌握薪酬管理的基本概念，了解薪酬管理的演变与开展。42.员工薪酬管理的原那么和基本程序员工薪酬管理的原那么及程序掌握员工薪酬管理的基本程序以及各环节的操作技巧。掌握员工薪酬管理的原那么及基本程序63.员工薪酬制度设计的原那么和方法员工薪酬制度设计的原那么。岗位评价法、薪酬调查方法的内容及工作程序。了解员工薪酬制度设计的原那么。掌握岗位评价法、薪酬调查方法的内容及工作程序。认真分析本章案例，了解员工薪酬制度设计调查表和员工薪酬制度设计的内容。64.员工工资制度各类员工工资制度的含义、特点和形式。掌握员工工资制度的操作规程、使用范围，分析技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制的相同点和不同点。熟悉各种工资制度的优缺点及适用范围125员工奖金和津贴员工奖金的含义和特点、现行奖金奖励方式及评价。掌握员工奖金制度的设计和员工奖金奖励的操作步骤。明确奖金、津贴及工资三者的关系，津贴制度的制定和管理的内容。66员工福利计划员工福利计划设计五险一金缴纳能够计算社会保险和住房公积金掌握员工福利概念及结构；掌握社会保险和住房公积金基本知识67员工福利员工福利的含义和效用、社会保险掌握企业养老保险、医疗保险、失业保险、熟悉法定假期的规定、休假的相关政策、6

的含义、企业福利的类型和内容，学会拟订企业专项或综合福利计划。工伤保险及生育保险制度的内容。社会保险的特点、员工福利的构成要素、员工持股计划的实质和优缺点，提高分析员工持股计划案例的能力。8员工福利统计及计算工具了解员工薪酬福利统计工具的种类，工资支付、工作时间、经济补偿及个人所得税等概念。※掌握薪酬福利统计方法，不同工资形成的具体计算方法。※熟悉薪酬福利统计的相关概念以及编制工资表的主要内容。熟悉案例，学会分配薪酬福利，提高为企业分配、计算、设计薪酬福利方案的能力。69特殊员工的薪酬福利管理销售人员的工作特点以及销售人员和钟点工的薪酬福利模式。掌握基层管理人员和专业技术人员的薪酬福利模式。熟悉基层管理人员和专业技术人员的工作特点。结合应用案例，掌握专业技术人员薪酬福利设计中应注意的问题。410薪酬福利管理法规薪酬福利管理法规知识。了解住房公积金的政策、交纳住房公积金的标准和管理掌握个人所得免税及减税工程，能够计算个人所得税。4程序以及企业在执行《个人所得税法》的过程中承当的责任。熟悉案例，正确理解和分析案例中的有关问题。合计60五、课程授课计划（附表）六、实践授课计划（附表）七、考核方案平时成绩X30%+期末考试成绩X70%,期末采用闭卷考试形式。平时成绩包括：1.课堂答问；2.