劳务派遣-员工劳动合同书-

合同编号：劳动合同书姓名：___________________福建富民劳动保障事务代理有限公司入职申明自己就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）有关事宜作以下申明：一、自己自觉生为公司的职工，从事派遗岗位服务工作。二、自己在此申明：自己已认识并同意恪守公司的《入职须知》、《离职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。三、自己在此申明：自己向公司出示的、陈说的任何有关自己自己情况的说明都是真切的。自己自己情况包含但不限于自己的学历、学位、技术、工作经历、家庭情况、婚姻情况、身体情况、社会保险情况等等。若自己就上述自己情况为不实陈说，则视为自己的欺骗行为，公司可以据此消除与自己的劳动合同，而且不肩负任何补偿责任。因自己的不实陈说给公司和自己造成的伤害，由自己肩负。四、自己在此申明：于本申明签订之日起，自己与任何其余单位不存在任何劳动关系。而且，自己受聘于公司不会违犯自己对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因聘任自己而引起任何诉讼。任何公司因聘任自己而引起的任何法律责任由自己肩负。五、自己在此申明：自己对前雇主或其余任何单位不负有守旧商业神秘义务。自己承诺不将任何波及第三方的商业神秘带入公司，其实不在公司使用。任何因自己违犯对第三方的守旧商业神秘的义务而致使的任何法律责任，由自己肩负。六、自己在此申明：在此以前，公司已向自己明确见告了派遗公司、工作岗位内容、劳动合同限时和工作岗位职责，并出示了公司以及派遗公司现有的各项规章制度。而且，自己清楚公司将依据情况时时更新这些规章制度，自己表示将对其予以严格恪守。特别重申，自己理解公司的商业神秘保护政策，自己将严格守旧公司的商业神秘。七、自己在此申明：在公司和派遗公司工作时期，不得存在以下违犯职业信誉的行为：未满商定的服务限时提出离职;未经同意私自离职；离职但未办理工作交接；违犯工作纪律被甲方解雇或开除；借派遗公司公款未还；入侵派遗公司财富；商定违约金未付；商定补偿金未付；违犯公司和派遗公司保密规定，泄漏神秘；利用工作之便入侵派遗公司财物。申明人（署名）：年代日1甲方(用人单位)名称：福建富民劳动保障事务代理有限公司地址：福州市乌山西路318号鼓楼科技大厦二层法定代表人或主要负责人(拜托代理人)：程新华乙方(劳动者)姓名：性别：联系地址：联系电话：居民身份证号码(或其余有效身份证件号码)：甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定，在同样自觉、磋商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同限时第一条本合同限时为年，合同期自年代日起至年代日止，此中试用期自年代日起至年代日。二、工作内容和工作地址第二条乙方同意依据甲方工作需要，派遗至（下称：用工单位）从事岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要乞降任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作需要或本公司规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地址为。甲方和用工单位可以依据本公司的规章制度对乙方的工作地址进行调整。三、工作时间和歇息休假第三条乙方在工作时期推行标准工时制度，用工单位可以依据本公司的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期歇息的权益。因特别情况和紧迫任务确需延伸工作时间的，依据国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法例的规定，并赏赐相应的酬劳或安排补休，详细依据用工单位的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章，为乙方供给必需的劳动条件和劳动防备器具，成立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格恪守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出责备并向有关部门举报指控。五、劳动酬劳第九条甲方按月准时以钱币形式足额支付乙方薪资，详细标准依据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪资水平。甲、乙两方对劳动酬劳还有商定的，经过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的薪资为税前薪资，个人所得税由乙方肩负，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，歇息休假、生病或负伤、生育、死亡等候遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的限时及待遇，均依据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。六、社会保险第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方薪资中代扣代缴。七、规章制度商定第十三条乙方应自觉恪守国家及当地政府的法律、法例和甲方及用工单位各项规章制度，甲方和用工单位有权依据国家有关规定及本公司规章制度赏赐乙方奖赏或惩办。第十四条在本合同执行过程中，甲方和用工单位可以依法依据国家、上级主管单位有关规定和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行校订。八、保密责任第十五条乙方承诺严格恪守甲方和用工单位有关守旧公司神秘的各项规章制度，严格守旧甲方和用工单位重要经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业神秘，在合同期内及停止或消除劳动合同后，不得以任何方式显现、使用或许同意别人使用甲方和用工单位的商业神秘。3九、两方商定的其余事项第十六条乙方同意在合同期内，在其余公司或单位从事、参加、兼职的工作起初书面见告甲方。第十七条本合同的更正、消除、停止、续签按及相应的法律责任依据国家有关法律法例和甲方的规章制度执行。第十八条乙方参加由甲方和用工单位供给的专项培训开销的专业技术培训，应与甲方签订培训服务期协议，商定服务期。乙方违犯服务期商定的，应该依据商定向甲方支付违约金。第十九条任何与两方劳动关系有关的文件，甲方在不可以当面送到的情况下，依乙方在本合同中填写的地址寄出，均视为执行了书面通知义务，当乙方地址更正后，应该在七日内将新地址书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知没法送到的，由乙方肩负责任。第二十条本合同订立后，经两方磋商一致订立的各种协议，作为本合同的增补协议，如与本合同不一致的，以协议内容为准。各种协议包含但不限制以下内容：岗位说明书、守旧公司商业神秘协议书、培训服务期协议书、转岗通知书和绩效协议等。第二十一条乙方同意在消除或停止合同时的最后工作日以前，应依据用工单位要求办理工作交接手续，并依据甲方有关规定办理完成离职手续。甲方在乙方办理完成离职手续后，供给消除或停止劳动合同的证明，并依据规定办理档案和社会保险转移手续。第二十二条本合同未尽事宜，依据国家法律法例和甲方的规章