信息工程学院毕业生就业工作考核与奖惩办法

信息工程学院毕业生就业工作考核与奖惩方法为规范毕业生就业管理和服务，调动从事毕业生就业工作人员的积极性、创造性，完善毕业生就业指导服务体系,促进毕业生就业工作的顺利开展，根据省教育厅有关做好毕业生就业工作文件精神，结合学校实际，制定本方法。一、考核方法（一）指导思想进一步规范学校毕业生就业工作，全面客观评价各二级学院和大学生就业创业指导服务中心开展就业工作的成效,促进和激励我校就业管理、指导和服务工作迈上新台阶。（二）考核内容学校毕业生就业工作领导组对各二级学院和就创中心年度就业工作进行量化评估考核。考核指标见附件1。（三）考核方法与步骤.考核采取自查与测评相结合的方法，按照“公平、公开、公正”的原那么进行。.考核工程总分值为10。分。.主要考核当年开展毕业生就业工作情况。考核工作分三个阶段：第一阶段：各二级学院和就创中心认真对照考核指标评分自查，上报不少于1000字的就业工作总结材料，总结要突出本单位就业创业开展情况以及取得的实效，特别是表达在创新创业教育方面的新探索和新模式。第二阶段：就创中心组织查阅相关材料、实地查看，进行评议；第三阶段：召开校毕业生就业工作领导组会议，确定考核结果。根据考核结果，确定考核等次，90分及以上的为优秀；89—80为合格；79分及以下的为不合格。.就业工作考核结果将抄送相关部门，为学校的专业设置、招生计划编报、培养方案制定以及人才选拔晋升提供参考。（四）组织实施.考核工作在学校毕业生就业工作领导组的指导下进行，具体工作由就创中心组织实施。.各二级学院毕业生就业工作小组负责本学院就业工作的自查自评工作。（五）考核程序.申报。各二级学院要严格按照考核要求开展自评自查,并填报《学院年度毕业生就业工作总结申报表》一式两份。.审定。就业工作考核结果由校毕业生就业工作领导组评审后确定考核等次报校领导审定。3.公示。就业工作考核等次优秀与合格的单位须在校园网公示三天。（六）考核时间每年12月份。二、奖惩措施（一）二级学院就业工作的目标要求和奖惩措施二级学院就业工作的目标要求详见附件1考核表.考核等次为优秀的二级学院奖励金额二本学院当年毕业生就业人数X5元。.考核等次为合格的二级学院奖励金额二本学院当年毕业生就业人数X3元。.考核等次为不合格的二级学院无奖励，且分管就业工作的负责人在学校年度考核中不得被确定为优秀等级。.二级学院整体初次和年终就业率有一次不达标视为考核等次不合格。（二）毕业班辅导员就业工作的目标要求及奖惩措施辅导员提供规范的就业证明材料（不含就业证明）并按要求完成就业派遣系统录入工作的，给予15元/份奖励，并完成以下三项工作要求。.所带班级毕业生本科初次就业率90%及其以上且年终就业率95%及其以上；专科初次就业率95%及其以上且年终就业率97%及其以上。.所带班级毕业生就业跟踪调查表回收率在90%（含）以上。.所带班级在就业过程中无安全事故发生，毕业生对辅导员就业工作评价较高。未完成以上任何一项要求，辅导员在学校年度考核中不得被确定为优秀等次，同时不得被评为优秀辅导员。（三）大学生就业创业指导服务中心就业工作目标要求及奖惩措施成以下工作，按每份规范的就业证明材料给予2.5元的奖励。假设没有完成以下工作要求，那么无奖励，就创中心负责人在学校年度考核中不得被确定为优秀等次。.学校本科初次就业率90%及其以上且年终就业率95%及其以上；专科初次就业率95%及其以上且年终就业率97%及其以上。.参照省就业监测系统考核体系要求，