求职简历制作和面试礼仪课件

简历撰写与面试技巧简历制作的注意事项求职礼仪面试基本类型与应对技巧面试后注意事项简历的内容包括：个人基本情况介绍，如姓名、性别、政治面目、籍贯、生源地、学历、健康状况、身高、家庭详细地址、邮编、联系电话及个人免冠照片。其他还应该有：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服力，可以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附上有关证书的复印件。扬长避短，强调优势简历一定要“量身定做”

1.强调社会活动经验

2.强调教育背景

1.应聘不同职位，突出不同特长

2.重点强调某项特别技能写简历的三大技巧简洁精练：一页纸足矣

要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。写简历的三大技巧1材料的真实性2少一些虚词，多一些说服力3去粗存精重点突出4包装适度简洁大方5适当的“个性”反映可以充实综合素质6力求准确有的放矢简历制作的注意事项材料的真实性诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。少一些虚词，多一些说服力很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应该放在呈现你的“亮点”上。去粗存精重点突出

版面设计一定要注重效果，重点内容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感兴趣的效果。包装适度简洁大方适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。适当的“个性”反映可以充实综合素质

个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。从招聘企业进行创新从应聘的岗位进行创新从专业进行创新

小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。分析力求准确有的放矢

检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

制作简历的时候应该有目标，针对不同的单位要制作不同的简历。在写简历时一定要罗列出你所具有的、用人单位所要求的招聘条件。写一封出色的求职信

1.未来雇主需要的是什么

2.你的目标是什么

3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势

4.如何把你的经历与此职位挂钩

5.你为什么想为此机构或雇主服务动笔前要考虑的五个问题写一封出色的求职信求职信的四大部分标题称呼正文结尾标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“——我的自荐信”为副标题。

称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。写一封出色的求职信求职信的四大部分正文要简洁，字数要控制在400字以内。

1.说明本人基本情况和求职信息来源

2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力

3.介绍自己的潜力

4.表示希望获得面试的机会写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、“敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。求职信的四大部分写求职信的十大准则

1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣

2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么

3.集中精力于具体的职业目标

4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话写求职信的技巧

5.直奔主题，不要唠叨

6.不要写没有实力的空话

7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息

8.任何打印或拼写错误都不可出现

9.在你发送之前先给其他人检查一遍

10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。写求职信的技巧求职应聘礼仪提问：哪些人有过求职应聘的经历？在求职过程中你有些什么感受？你觉得在求职应聘中应该注意哪些问题？23

什么是求职礼仪？

是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。

求职礼仪是公共礼仪的一种，它一般是通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。一、求职礼仪的重要性求职礼仪能体现求职者的文化素质。求职礼仪能体现求职者的道德水准。求职礼仪能体现求职者的个性特征。求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。二、求职前的准备工作一般而言，求职准备包括三大内容：一是认识准备，二是材料准备，三是心态准备。（一）、认识上的准备1、了解市场的就业信息

2、知道用人单位的情况3、研究面试时的题目4、清楚求职的主要方式

对即将毕业的大学生来讲，了解市场就业信息的途径主要有五：

1、学校。不少学校都成立了专门的学生就业指导办公室，其中的传媒应算是最重要的渠道，因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道，而且其招聘广告更是巨大的信息源，从中可以拓宽求职者的就业思路，令求职时有的放矢。2、新闻媒介。例如报刊的就业信息就非常广泛，很多报刊上都开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”和“人才大市场”等求职专栏，此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报纸的求职信息也种类繁多，包罗万象。3、网上求职。这是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给散布于天南海北的求职者有了平等表现的机会。

4、各式各样的需求见面会。

5、非公开就业。其途径主要包括亲戚朋友推荐或直接联系企业自己前去求职。这种方式中隐含的途径实际上很多，实用性很强。有的是没有“力度”的推荐，有的是有“力度”的推荐，也有的是自己写信或打电话前去应征。32了解用人单位情况包括：

1、近期报刊上有关该单位的内容，单位所属行业的基本知识。

2、单位近期主要产品或经营项目。

3、单位的用人结构。

4、单位的用人及对人才的重视程序。

5、单位的历史及发展前景。

6、单位的性质、位置、福利待遇等情况。下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘者招聘大学毕业生时常问的49个问题，其中不少问题值得中国求职者思考。

美国恩迪科特博士49个问题

(1)你的长期和短期目标是什么?你在什么时间、为什么树立起这些目标?你准备怎样实现它们?

(2)除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗?你是否需要有在下一个10年或更长的时间内为之奋斗的目标?

(3)你预料从现在开始的5年内你将做些什么事情?

(4)在你的一生当中，你想做的最重要的事情是什么?

(5)你的长期的职业方面的目标是什么?

(6)你计划怎样实现你的职业目标?

(7)在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么?

(8)你希望5年后的收入达到多少?

(9)你为什么要选择你准备从事的职业?

(10)工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要?36

(11)你认为你的强项和弱点是什么?

(12)你能形容一下你自己吗?

(13)你认为最了解你的朋友和教师会如何描述你?

(14)什么事情或东西将激发出你最大的热情?

(15)为了你以后的职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作?

(16)我们为什么要雇佣你呢?

(17)你认为你哪方面的资历将有助于你以后取得职业方面的成功?

(18)你是怎样判断或评估成功的?

(19)你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功?

(20)你认为你将以何种方式为我们公司做贡献?

38(21)一个成功的管理者应具备什么样的资历?

(22)请形容一下监督者和向其汇报工作的人员之间的关系

(23)最令你感到满足的成就(你已经实现的)是什么?请举出两三个例子并说明为什么。

(24)请讲一讲最有益的大学经历。

(25)如果你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具备什么样的资历？

(26)你为什么选择了你所毕业的大学?

(27)什么原因使你选择了你正从事的专业领域?

(28)在大学里你最喜欢的科目是什么?为什么喜欢它?

(29)你不喜欢的科目是什么?为什么不喜欢?

(30)如果可能的话，你将如何改变自己的学业?为什么?

(31)你希望学校有什么样的变化?为什么?

(32)你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位?

(33)你认为好的分数意味着较好的学术水平吗?为什么?

(34)从课外活动中你都学到了什么?

(35)你最适应什么样的工作环境?

(36)在压力下你是如何工作的?40(37)你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么?为什么?

(38)为什么你决定申请我们公司的这个职位?

(39)关于我们公司，你都知道些什么情况?

(40)对你来说，工作中最重要的两三件事情是什么?

(41)你对公司的规模有什么要求吗?为什么?

(42)你用什么标准来评价你为之效力的公司?

(43)你对工作地区有什么偏爱吗?为什么?

(44)你愿意迁居吗?迁居对你有什么样的影响?

(45)你愿意出差吗?

(46)你愿意再花至少6个月的时间接受培训吗?

(47)对我们公司所在的社区你有何评价?

(48)你曾遇到的主要问题是什么?你是如何解决的?

(49)你从你的错误中学到了什么?42◎借助职业中介机构◎参加招聘洽谈会◎到各地教委主管大学生毕业分配的部门和学校的就业指导办公室◎刊登求职广告◎亲自上门，毛遂自荐◎打求职电话◎上网求职◎根据对口专业报纸、杂志上的招聘广告发放求职资料◎积极应聘(二)材料准备

“工欲善其事，必先利其器”必要的材料准备是求职的基本前提，如果连相关的书面材料都没准备，只凭一张脸去应聘，百分之百会落选的。

(1)求职信

撰写求职信时，最重要的是要注意书写规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅。◎书写规范◎谦恭有礼◎情真意切◎言简意赅(2)个人简历

个人简历是广义上的个人履历，包括自荐书、简历表、推荐表、证书、成绩单等求职资料。在撰写和准备个人简历的过程中，要遵从以下三个原则：个人简历要遵循的三个原则第一是要“简”。招聘主管不可能对所有的简历都进行仔细阅读，但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易漏掉。47个人简历要遵循的三个原则第二是要突出“经历”。

用人单位最关心的是求职者的经历，一般是从经历来看求职者的经验、能力和发展潜力。所以，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。48个人简历要遵循的三个原则第三是要突出所应聘的“职位”信息。

招聘主管关心主要经历的目的是为了考察求职者能否胜任工作。因此，不管是写自己的经历还是做自我评价，都一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。49(三)心态准备

结合当前国内外研究，求职前的心态准备主要有以下几个方面。(1)明确目标(2)自我定位(3)克服恐惧心理(4)充满自信(5)积极进取(6)莫言放弃(7)勿弃专业(8)培养韧性(9)勇于推销(10)调整观念(11)竞争心态(12)健康心态三、参加面试时的基本礼仪

求职面试是指用人单位派人对应招应聘或毛遂自荐者进行有目的的面谈，是主考官对求职者的一种考察方法，主考官通过观察及与对方交谈的过程中得到有关资料。例如：

我们将从五个方面介绍面试时应具备的基本礼仪：外在形象、行为举止、见面礼仪、应答礼仪和告别礼仪。

(一)外在形象(1)形象的作用(2)打造形象的做法◎努力提高自身素质◎整齐与清洁◎用形象增强自信◎投其所好◎与职位相配◎形象戒挑逗◎适应未来工作的需要◎不要盲目赶时髦◎适合个性特征◎注意形象的礼貌◎力求舒适◎形象是心理反应(二)行为举止一般而言，在行为举止上要注意以下问题：(1)应聘时不要结伴而行(2)举止要优雅(3)保留一定距离(4)不卑不亢(5)举止要大方(6)忌奉承拍马(7)客观原因举止失误(8)忌不拘小节(9)切勿犹豫不决(三)见面礼仪

(1)遵时守信(2)放松心情（3）以礼相待(4)电话礼节

(5)入室敲门(6)相逢微笑（7）招呼问好(8)莫先伸手

(9)“请”才入座(10)递物大方(四)应答礼仪

在面试之际，求职者务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容简洁。①礼貌②标准

③连贯④简洁(五)告别礼仪①如果被录用