hr试用期转正的工作总结

—hr试用期转正的工作总结hr试用期转正的工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研讨的书面材料，它可使零星的、浅薄的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如我们来制定一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是细心整理的hr试用期转正的工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。hr试用期转正的工作总结1前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的改变，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，本来是布置帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作，后期则倾向于聘请基础工作的深化，现大致概括有如下几点：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，慢慢熟识并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的认识和了解。2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意识到月报的适用性和精确性。目前正在对月报的数据精确性、合理性、统一性做强化，今后将渐渐从审核数据的精确性转向对关键内容的把握和理解。4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培育力度的强化，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地阅读并锁定适宜的人选。能够对面试者有一个较深入的电话沟通和面谈，能够从声响、眼神、形态来初步区分一个人的品德和性格。但在复试时领导的一些面谈观看中，我还没能够捉摸透需要留意和警惕的关键点。5、时间管理：聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时分在时间的掌握和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理肯定能够更上一层楼。6、沟通沟通的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的沟通气氛，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松自由。通过这段时间的学习，我发现自己在工作上仍然存在许多缺乏，于是我作出总结决心改正缺点，发扬长处，在转正以后加倍努力工作，将自己的力量进一步提升！hr试用期转正的工作总结2时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的光阴.在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我阅历了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程.这是我人生中弥足宝贵的阅历，也给我留下了美妙而难忘的回忆.现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的布置是从聘请与培训两个模块入手来开展工作.在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个，1.储藏干部的聘请，根据方案时间，第四期储藏干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多.2.关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢.针对上述情况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力，终于在7月初完成了储藏学员的聘请；关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深.通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人.而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内地位，胜利上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营.依据布置，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况.这段时间的工作阅历对我个人来说是非常珍贵的，这表示我对于该职位的熟识度和对公司的了解更加深化了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越娴熟，做得越来越好！hr试用期转正的工作总结3首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮忙下，我对工作流程了解很多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。一、以情服务、专心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，耐烦地帮忙他们，对他们提出的问题自己不能答复时，我向领班、老队员请教后，赐予解答；工作中时辰想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐烦地和他们沟通，于他们谈心，防止和他们冲突，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比方：‘进入施工区域没戴安全帽；高空作业没系安全带；动火时没有灭火设备’等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的布置是完全的听从，并不折不扣的执行；以坚持到‘最终一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责；生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我一直以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有许多缺乏处，但我时辰以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展现自己，能为世纪金源的辉煌奉献自己的一份力量。1、总结自己半年内学到的东西（肯定要强调这个店给你带来了很大的收获、甚至可以夸张）和自己的缺乏。2、要表达出你非常珍惜这份工作，在今后的日子里该怎样去把工作做的更好3、恰当的给这个店也提出一些你自己的看法（这有助于你晋升为领导、肯定要切合实际）4、最终就是实际行动了，有些时分看的不光是书面的东西，最主要就是你的平常表现，做人要低调、虚心，比方说老员工跟你说的什么有不对的地方你不要去赶紧反对他，你就认真听着就可以，对领导也是这样，然后找一个恰当的时机，比方一起去玩、吃饭的时分再给她订正过来，这样才能表达出你做人的风格与方式。作为新人，付出的肯定要比别人多，这样才会得到大家的认可。hr试用期转正的工作总结4我从入职至今已近三个月了，这三个月里，在领导和同事及师傅的帮忙下，我对我们工艺员的工作有了较深的了解。又经过公司的专业培训，使我认同了我们XX以“共同目标、共同创业、共同利益、共同进展”为核心理念的企业文化及公司和车间各项规章制度。以下是我的工作总结。一、对自身职责的认识我认为我们工艺员的工作首先就是要做好对装备的深度了解，按时排解生产故障，保障生产连续优质高效及有效进行。对我们车间里的《工艺员操作规程》肯定要熟记于心，包括我们的工艺流程、质量掌握、灌注系统、螺杆挤出机、开停机操作都要烂熟于心，只有这样我们工作时分才能得心应手，也能按时有效地解决生产时分显现的问题，保障高效优质地生产。只有我们的产品质量和产量上有了保证，我们XX有限公司也能够健康稳步的进展了。在车间学习和工作虽说是比拟辛苦的，劳动强度且不说，光是倒班生活已让许多刚刚走出校内、迈进工作岗位的高校生很不顺应，身边也时时传来新员工培训时期结识的好友辞职的消息，而我们这个时分更要坚定自己的信念，潜心学习，为自己在公司进展积蓄能量。二、学习方面细算来，我在车间里面学习和工作时间并不长，工作后，领导也经常催促我学习和工作，也告诫我转正时间将近，需要抓紧时间补习和学习学问。对于我个人来说，回到工作岗位时分我也是很清晰地认识到我所面临的问题的，我必需尽快在车间里面成长起来、独立起来，能够在日后遇到故障和生产问题时分处理事情游刃有余。当然我也很认真地工作和学习，回到公司我主动地询问师傅和其他同事生产和装备方面的学问，认真对待上级交给我的每一件事，争取做好，并且做得漂亮、美满。在业余时间，也常常翻阅《工艺员操作规程》，争取将这些学问烂熟于心，并在今后的工作中按时有效地应用出来。我自认为在这一个半月的学习和工作中我表现的还算不错，不过在今后的工作中还要连续并强化对自己学习和工作方面的要求，在班组同事之间做好联络，维系和谐的工作关系，今后工作和生活中互相帮忙帮忙，做到真真正正的融入XX大家庭。三、工作心得我认为身为工艺员的我们面对我们的工作时分，首先要端正我们的心态。我们是一名刚刚进入社会的高校生，今后有更多的挫折和困难等候我们，而我们当下所面临的困难也仅仅是我们成长路上“长风破浪”中小小的开头，只有我们端正心态，沉着面对才能坦然面对；我们身为工艺员，工艺员的素养和工作状态是直接关系到公司产品质量的，而且在工作中我们能够学习到许多学问。我们在工作时分肯定要认识到自己工作定位，学习工艺操作并将之应用于工作中，努力做好产品质量我们把关、我们负责；我们工作肯定要有远见，我们不能把它仅仅看成一份工作，而是要把它看成一个平台，一个机遇。XX集团是一个拥有很强实力的平台，我们要依靠这个平台成才自己。我们XX是一个新兴企业，还有很广阔的市场和潜力等着我们来开发和拓展，我们要用产品的质量和名望去说话，让市场去评估；我们肯定要正确树立好我们作为公司的一个员工的价值观，我们不能一味的追求自身的利益和进展。要经常思索我们为公司做了什么，再去考虑公司会赐予我们什么。现阶段的我们主要是以学习为主，我们要多听多看多学，而不是去埋怨，去申述。一个企业的运营都是经过一番周密的计算，我们要相信付出总有回报，而不是为了回报才去付出。我们要主动主动地去付出，而不是被人监督着胁迫着去工作。在XX集团的三个月是我人生中又一个新的开头，我将以我最大的热忱和努力去奉献XX，忠诚XX，完成与XX的共同进展。在今后的工作中，我将连续努力学习和工作，肯定不会辜负领导寄予的厚望。hr试用期转正的工作总结5三个月的实习转瞬就要过去了。于20XX年X月XX日进入XXX招标有限公司，在XXX货物招标部主要从事招标业务的相关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关怀与帮忙下，业务学问和技术力量得到不断充实并提高。在此，我就实习期所做的工作向各位领导做如下汇报：一、认真学习业务学问，履行岗位职责，听从领导布置做为一名公司的新进员工，我时辰鞭策自己，在工作中恪守招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。在第一周对招投标常用法律法规学习，国际国内货物招标流程学习，并完成了公司的测试。二、主动热忱，以端正的工作的看法对待每一份工作到货物招标部以后，部内的全体人员对我格外照料，关怀无微不至，使我在这里感觉到了家庭的暖和，从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下：参与技术沟通的工程。在以上的工作中我根据各位师傅的的嘱咐，对招标中的每一个环节进行严格的操作；使我受益匪浅，不仅从过硬的专业素养、良好的组织协调力量，也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏实肯干的工作作风。三、虚心求教，不断改进、不断积累自身业务技能作为一名年轻的招标工，可能由于经验缺乏而带来较多麻烦，但我针对招标中显现问题向师傅虚心求教，主动总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。例如在师父XXX的指导下独立完成国际标拉伸实验机工程，包括前期技术沟通，标书检查，编写招标文件，发布公告，跟踪购标，开标等一系列的工作。而期间遇到许多困难，只有2家购置标书，向X市机电办申请2家开标，抽取评委时，在XX网限定的次数内未抽到充足的评委，2次向机电办申请重抽专家。开标前夕得知其中一家临时确定不参与投标，造成流标。同时由于我的经验缺乏，在XXX网上的误操作，在投标截止时间到之前就修改公告，造成无法提交两家开标备案，在询问了XX网工作人员后，按时与X市机电办沟通，弥补了之前的错误。总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和关爱关怀员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期转正，我会用我的实际行动为XXXX有限公司的进展做出自己的一份奉献。hr试用期转正的工作总结6我于20XX年X月X日入职XX部，截止今天20XX年X月X日为止，试用期三个月已满，关于试用期的工作，我做了以下总结：1、详细工作方面：文职工作量本身不大，入职前期我的工作相对来说比拟轻松，之后的时间可以慢慢的帮部门做点事情，到后期已经可以独立操作eRP物料添加，并且帮助胡总进行新版网站改版事项，工作状态也从一开头的无所事事变成如今有意义的工作。2、工作看法方面：在工作看法方面，我做到了凡事认真对待，虽然不够完善有所欠缺，但是我仍旧会朝着更加完善的一面进展，争取做到主动，认真，热忱的对待工作，不要消极倦怠的工作看法。3、工作力量方面：由于工作以及家庭环境方面因素，我自身可以感觉到自己的力量有所退化，正如老话所说：“刀不磨不光，人不学落后”，再次步入工作环境之后，可以明显感觉到自己比从前的工作力量要退化许多，我总结原因有两点，一个是宽松的工作环境，另一个还是看法问题，这两点尤其要留意。4、团队合作方面：对于XX部整个团队工作，我自认没有做到不行或缺，但也没有拖团队后退，相反，我觉得我目前的工作对团队来说是非常具有意义的，这点需要连续坚持。以上为我试用期三个月的工作总结，多有缺乏之处，在以后的工作中，我肯定会努力改正，发奋进取，争取做到团队中的不行或缺，工作上的力量强人。hr试用期转正的工作总结7一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于XX年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年4月23日下发、修订了《工作餐管理方法》在XX年4月23日下发；通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200X年度的劳动年检，拿到了年检证；融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发惹事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。阅历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；对公司保险一块进行了标准，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；设计了合适公司统一运用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发运用，减化了繁琐的办理流程，到达了便利、适用，提高了工作效率；播送站装备间续齐全，播送组成员日趋稳定，播送节目质量比去年上升到一个新台阶；二、目前存在问题：聘请方面：技术管理类人才难招；特别岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特别岗位建议从公司内部选择素养相对较高的人员进行培育；部门在聘请人员时未严格根据公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是任意的口头或电话通知，同时也未明确聘请的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源聘请过程中不尽完善；部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤常常存在不全都的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。只能依靠指纹打卡，常常手脱皮的人员无法打卡。离职办理：部门未根据合同要求严格掌握离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有充足的时间可以聘请人员到位进行工作衔/交接。合同管理：多数人员合同到期未进行任何处理，（集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，常常不做处理）；生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不顺应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的；制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难；员工手册未建立，对员工的宣传未到达肯定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡；部门职责及岗位职责未修订/完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡；缺少鼓励机制，不能激起员工的工作热忱；岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢；生产一区播送站未好好利用，达不到预期效果；三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作方案聘请、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格根据制度要求来标准各部门的人员聘请、异动、离职手续办理；监管各部门的考勤；考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理？合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》；下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度；废止不适用的制度；新增为了顺应企业以后进展需增加的制度，反复推敲看法全都后上报集团审批，统一结册、下发、执行。员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成；各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一搜集审稿上交人力资源。集团建立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。鼓励机制：可由集团领导、行政总监任意暗访、调查听取民声、民意，组织相关人员进行看法搜集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。播送站：播送站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团装备赶快配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区播送站办成和集团一样的效果。hr试用期转正的工作总结8时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的光阴。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我阅历了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的阅历，也给我留下了美妙而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的布置是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，1。储藏干部的聘请，根据方案时间，第四期储藏干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。2。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并能对聘请组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储藏学员的聘请；关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内地位，胜利上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。依据布置，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况。这段时间的工作阅历对我个人来说是非常珍贵的，这表示我对于该职位的熟识度和对公司的了解更加深化了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越娴熟，做得越来越好！hr试用期转正的工作总结9本人有幸进入XXX单位，从事XXX工作，初到单位在领导的关怀培育，同事的热心帮忙下，很快融入集体，也学到了许多学问。在这一年的试用期里，我始终学习同事求真务实的作风，坚定的工作信念，饱满热忱的工作看法，较好的完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。这期间我的个人总结如下：1、努力做好本职工作，主动学习新的学问。首先要做到的就是做好本职工作，努力的将学习过的东西应用到现场中。其次就是要多向同事学习，熟识业务。扎扎实实的做好目前的工作，虚心的向别人学习不懂的东西。2、端正看法，提高自己所从事的专业水平。工作时要端正看法，不能由于它的冗杂而乱了自己的看法。平常要脚踏实地的工作，会一点记住一点，慢慢的提高自己的工作力量从而提高自己的专业技术水平。3、日常工作信念要坚定，工作的热忱要保持。日常工作我们保持工作热忱，闲暇时间我们可以进行各项消遣活动来为生活增加颜色，所以要坚定自己的奋斗信念，保持一颗激情的心。更好的去顺应工作生活。4、存在缺乏。将近一年的试用期，我发现了自己许多的缺乏之处，首先就是自己的心态不够成熟，其次就是对一些工作的缺乏信念、细心与士气。今后的工作中，我要努力学习，取长补短，改正缺点，进一步提高自己的专业素养水平，努力做好今后的各项工作。hr试用期转正的工作总结1020XX年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱帮忙下，较快熟识了公司环境，顺应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、主动学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到适宜人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己主动主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比拟完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，主动主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读《劳动法》等。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己从前未曾接触过的学问和阅历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名合适公司需要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比拟琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、聘请工作：刚来第二天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话布置面试，由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的`聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比拟长，各个规章制度流程还比拟完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比拟认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员XX的辞退工作，以及新员工XXX、XX劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。三、即将工作1、由于刚来面试时分上级领导就说XX年想要开展培训工作，所以这也将是自己XX年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，希望能在上级领导的帮忙下把这项工作开展好。2、过了农历年之后3月份是聘请顶峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。四、总结由于自己从前所待规模、行业与如今公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮忙及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的奉献。hr试用期转正的工作总结11我于今年X月进入公司，从事人事部助理岗位一职，如今工作时间已满两个月。在这段工作的时间里，兢兢业业，杰出的完成了公司下达的每一项工作，部门领导看在我的表现杰出的份上，确定将我提前转正，下个星期起，我就是公司里的正式一员了。不禁有些感慨，时间过的真快，每天都在工作里度过，日出而作，日落而息。有些繁忙，但也感觉很充实。下面是我对于这段时间里，我的一些工作总结：一、工作看法我是个闲不下来的人，工作里有时分可以偷偷懒，但我却照旧忙个不停。我不想把时间铺张在无用的地方，我宁可花这些时间去提升自己，把自己的力量提升的更强。在我上班的这段时间里，我每天都按时完成了部门下发的任务，没有一天迟交。也没有一天请假的记录，按时上班，不迟到不早退。严格遵守了公司的规章制度，没有一次违反公司规定的行为。对于工作上的事情，许多时分需要我们主动去学习，主动去工作，才能有更大的进步与收获。二、同事相处部门里的同事，大家抬头不见低头见。所以有一个很和谐的工作气氛很重要。我在上班的时分，在他们每个人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，当做小礼品。和部门里的同事们一起进行培育。有时分和他们探讨一下哺育心得，如今，办公室里的多肉们都开出了花。很难想象外表普一般通的多肉，竟能开除如此好看的花朵。三、学习进步秉着新青年的思想，我在试用期这段时间里，每天都在努力工作，我是个追求上进的人，只是在办公室里混混度日不是我的生活看法。要么不做，要么做好。这八个字是我的座右铭。除开工作里需要做的，我经常会虚心向部门里其他的老员工们请教学习，有不懂的地方就去问，有着探究究竟、锲而不舍、不达目的不罢休的精神。除此之外，我还在网上找了一些同行共享的经验，从他们这里进行学习，再结合自身的情况，并加以应用，有了不小的收获。这段时间的工作，让我学习了许多学问，但我明白，这些学问还远远不够。假如只是想要成为一名合格的、优秀公司职员，我认为凭借如今的我，是能满意的。但假如放在其他的一些大公司里，像世界五百强那样的企业，我还远远不够。所以，我还会连续努力下去。hr试用期转正的工作总结12白驹过隙，转瞬从入职至今已快三个月了，通过这三个月的锤炼和磨合，在领导和同事的指导帮忙下，我对工作有了肯定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素养有了新的提高，回忆这三个月来的工作历程，总结如下：一、工作中的体会以及成长：1、努力学习工作学问。刚入职时，对这份工作充满了茫然与期望，对整个工作内容都是不了解的，又期望尽快参加到工作团队中，领导从最根本的内容开头教我们，教我们整个工作的流程，然后就开头投入到实践中去，学习产品学问及业内学问，接着给银行客户进行产品培训，然后是中秋的一系列巡展，巡展结束后紧接着与行里进行对账。通过这一段时间的工作，我对贵金属行业有了肯定的了解与认识。2、能够较好地完成上级布置的任务，例如给银行客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度，严格根据员工手册约束自己。3、专心做事，能够较好地完本钱职工作。把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为银行客户解决所遇到的问题，热忱，耐烦地帮忙他们。4、看法与责任，身处什么样的岗位，就应当担当什么样的责任，有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的看法就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。5、在各位领导指导下、同事的帮忙下，我在不停的完善，把事情条理化，标准化，这也是一种看法，诚然，这也是一种责任。6、在日常工作中，必需踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。二、工作中仍然存在许多缺乏，今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：1、不断强化学习，学习更多的贵金属专业学问，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的学问水平和业务力量。从工作中总结，提高效率，提高工作力量。2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了肯定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的长处，还要客观地面对自己的缺乏之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在马虎、暴躁、考虑事情不周全的缺点，应变力量、协调力量都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补缺乏。3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的布置是完全的听从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；一直以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素养。经过三个月的试用