关于2022青年人员座谈会发言稿范文精选三篇

精品文档关于2022青年人员座谈会发言稿范文精选三篇青年人员座谈会发言稿1各位领导老师们：大家下午好!首先，感谢中心校领导重视我们青年老师的开展、关注青年老师的成长，煞费苦心的组织这样的交流活动，同时我也深感荣幸代表青年老师进展交流发言。值此光芒的“五四”青年节降临之际，我向关心我们青年老师的领导、师长们致以崇高的敬意和深深的感谢！向在座的青年老师朋友们致以节日的问候！弹指一挥间，踏上讲台已经十几年了,还记得初踏讲台时的惶恐与不安，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，在学校领导的关心下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了很多书本上学不到的东西，教育教学经历不断丰富,工作才能得到了一定进步。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同讨论。我觉得作为一名青年老师，要尽快成长、不断进步，需要做好以下几点：一、制定一个实在可行的工作目的这是成长的方向。目的就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年老师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目的，奋斗的目的。我的奋斗目的是：用充足的爱心、耐心、上进心对待自己的工作，让自己成为一名有目的感、责任感、积极感、学力感、专业感的老师。如今，我仍然向着这个目的迈进！！二、向老老师学习，尽快进步自己的业务程度老老师教龄长，知识渊博，教学经历丰富，讲课程度较高。对于我们青年老师，老老师不单单是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，汲取别人成功的经历，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的缺乏，还可以互相讨论经历，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中到达事半功倍的效果。因此我们平时要利用时机多听听老老师的课，多学习老老师的教学方法，多学习老老师的态度，多学习老老师的经历，唯有虚心的向老老师学习，不断进步自身素质，才能使自己尽快成长起来。三、多读书，多学习，做个智慧型老师这是成长的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年老师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联络，这就需要我们多读书，尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论根底有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的程度上，并且对一些工作经历和总结的才能不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论程度上升一个新的层次。四、钻研业务、勤考虑，擅积累，做个反思型老师这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应擅长总结学习及理论中获得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识构造，教育教学方法，以获得持续开展，到达成长的质的飞跃。〔1〕、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后获得更大的进步。“不积小流，无以成江河。”只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。〔2〕、从知识来讲：通过在教学理论中学生对教学的反应，即时补充自身知识的缺乏，和学生共同成长进步。同时，更应根据社会的开展、科学的进步，更新自己的知识构造并作用于教学。五、增进和学生的交流徐特立先生说：老师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。因此，我们平时要多与学生交流并理解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，就可以使我们的教学得到不断的改良和进步。同时，要擅长观察发现每个学生的特点，因材施教，使他们更容易承受你的教学内容。对于我们青年老师来说，我们要学习的太多了，而且就我自身而言还有很多方面没有做到。今天，站在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。我们各位青年老师是学校的希望，我们自身的开展与学校将来的开展共赢。唐朝诗人刘禹锡有句诗：”芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。学校为我们的成长敞开了怀抱，我们要抓住机遇，努力工作，用我们的激情和实干为学校的开展做出自己的奉献，用我们的`辛勤和智慧迎接学校希望的明天。青年人员座谈会发言稿2各位领导老师们：大家下午好!首先，感谢中心校领导重视我们青年老师的开展、关注青年老师的成长，煞费苦心的组织这样的交流活动，同时我也深感荣幸代表青年老师进展交流发言。值此光芒的“五四”青年节降临之际，我向关心我们青年老师的领导、师长们致以崇高的敬意和深深的感谢！向在座的青年老师朋友们致以节日的问候！弹指一挥间，踏上讲台已经十几年了,还记得初踏讲台时的惶恐与不安，还记得初为人师的欣喜和青涩,那时的我，面对着比我更小的孩子，却并不见得来的成熟和稳重。然而值得庆幸的是，在学校领导的关心下，在同事的热心帮助和自身的刻苦努力下，我学到了很多书本上学不到的东西，教育教学经历不断丰富,工作才能得到了一定进步。今天我把这些体会说出来希望能和大家共同讨论。我觉得作为一名青年老师，要尽快成长、不断进步，需要做好以下几点：一、制定一个实在可行的工作目的这是成长的方向。目的就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年老师，我在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目的，奋斗的目的。我的奋斗目的是：用充足的爱心、耐心、上进心对待自己的工作，让自己成为一名有目的感、责任感、积极感、学力感、专业感的老师。如今，我仍然向着这个目的迈进！！二、向老老师学习，尽快进步自己的业务程度老老师教龄长，知识渊博，教学经历丰富，讲课程度较高。对于我们青年老师，老老师不单单是自己的同事，更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流，汲取别人成功的经历，交流教学心得。这样不仅可以迅速弥补自己教学中的缺乏，还可以互相讨论经历，增强信心，丰富自己的教学手段和方法，在教学中到达事半功倍的效果。因此我们平时要利用时机多听听老老师的课，多学习老老师的教学方法，多学习老老师的态度，多学习老老师的经历，唯有虚心的向老老师学习，不断进步自身素质，才能使自己尽快成长起来。三、多读书，多学习，做个智慧型老师这是成长的关键。首先要深化专业知识，并拓宽知识领域。要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，青年老师虽然具有较全面的专业知识，但也应该继续深化专业知识和拓宽自己的知识领域以及知识的联络，这就需要我们多读书，尤其要多读教育教学书籍和杂志。在专业方面，我感觉到自身的理论根底有限，一些教学方法、教育手段都停留在初级的程度上，并且对一些工作经历和总结的才能不强。因此，我努力多读一些教学方面的书报杂志，逐步使自己的业务理论程度上升一个新的层次。四、钻研业务、勤考虑，擅积累，做个反思型老师这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应擅长总结学习及理论中获得的成果和出现的问题，不断调整自己的知识构造，教育教学方法，以获得持续开展，到达成长的质的飞跃。〔1〕、从教法来讲：应在每一次上课或组织学生活动后，认真总结，检讨成败得失，研究出更好的教育教学方法，以求今后获得更大的进步。“不积小流，无以成江河。”只要长期坚持，从细微处入手，日积月累，终究会有惊人的质的飞跃。〔2〕、从知识来讲：通过在教学理论中学生对教学的反应，即时补充自身知识的缺乏，和学生共同成长进步。同时，更应根据社会的开展、科学的进步，更新自己的知识构造并作用于教学。五、增进和学生的交流徐特立先生说：老师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。经师只教授学问，而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。因此，我们平时要多与学生交流并理解他们的思想动态，主动和他们多接触多谈心，这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我们他们对学习的兴趣等，就可以使我们的教学得到不断的改良和进步。同时，要擅长观察发现每个学生的特点，因材施教，使他们更容易承受你的教学内容。对于我们青年老师来说，我们要学习的太多了，而且就我自身而言还有很多方面没有做到。今天，站在这儿，我感觉肩上的担子沉甸甸的。我们各位青年老师是学校的希望，我们自身的开展与学校将来的开展共赢。唐朝诗人刘禹锡有句诗：”芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。学校为我们的成长敞开了怀抱，我们要抓住机遇，努力工作，用我们的激情和实干为学校的开展做出自己的奉献，用我们的辛勤和智慧迎接学校希望的明天。青年人员座谈会发言稿3各位青年朋友们：大家晚上好。今天在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进展互相交流，希望大家可以畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司开展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望可以增进互相理解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业开展的重担，成就自己的职业梦想。今天，我们也很荣幸地邀请到了3位公司领导来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢送他们的到来。近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄构造、知识构造等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都可以迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承当详细工作的理论中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。第一位，xxx，公司六分公司驾驶员。第二位，xxx，公司人力资部薪酬主办，听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司开展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。是的，目前公司面临非常严峻的消费经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上，公司领导。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下