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文档简介

劳务派遣人员岗位职责岗位职责：根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。,根据实地考察结果进行人员优化配置。搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。..掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,算，确保员工工资按时发放。.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。作正常有序进行。.劳务派遣业务流程一．劳务派遣合作流程图业务咨询二、具体业务流程（1）业务咨询：初步了解双方合作意向,确认合法资质，了解双方公司基本信息及要客户提出要求求;（2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；(一）求。地考（二）身体状况要求。察（三)技术水平高、劳动态度等。

提出派遣方案 确定派遣双方洽谈方案（四）工作环境。(3)人单位要求及现劳务派遣方案修议 改（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；组织实施(5）签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；服务管理（6）组织实施人员,提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作.(7）（薪资、保险、离职等。A内容。B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资；（8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书务派遣人员名册》劳动考勤等（9)派遣人员辞、退职管理A12（派遣公司挽留无效后（3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系.4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。5、停办各项保险并将手续返还本人.B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派工关系。C30（8）合同档案保管A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库,不再返还本人。B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份,员工离职前需将自行保管的合同返回单位,有办事人员到劳动部门解除劳动合同,连同所有社保停保手续一并返还员工.C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账一、劳务派遣用工工资审批、结算程序（一）各用工单位每月 日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核.(二）劳务派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表。（三)然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成结算明细,请相关人员签字后返给用人单位确认结算。(四）劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。户。（六）（七（二、财务部应及时与用工单位进行账务核对，办理

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