副院长推荐方案

副院长推荐方案副院长推荐方案副院长推荐方案资料仅供参考文件编号：2022年4月副院长推荐方案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：XX市市医院副院长选拔任用工作实施办法（征求意见稿）（2011年12月日）为进一步规范市医院副院长选任制度，建立富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，不断加强市医院领导班子建设，促使其更好地发挥服务发展、服务民生的职能作用，根据《干部任用条例》和市委《关于加强市一中、市医院领导班子建设的意见》（X字〔2012〕XX号）等文件精神，结合工作实际，制定本办法。一、目的意义以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，推行干部“能上能下”的用人导向；选拔懂业务、善管理的优秀人才担任市医院副院长，优化班子年龄、文化、专业技能结构，真正把信念坚定、作风过硬、技能精湛、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀人才选拔到副院长岗位上来，建设一个政治可靠、业务精通、管理有方的医院领导班子，激发全体医务人员的工作热情和主观能动性，提高服务质量和水平，规范诊疗行为，为进一步深化医药卫生体制改革，保障全市人民身体健康提供可靠的组织保障。二、基本原则（一）党管干部原则；（二）民主集中制原则；（三）德才兼备、任人唯贤原则；（四）群众公认、注重实绩原则；（五）公开、平等、竞争、择优原则；（六）民主推荐与组织考察相结合原则。三、选拔范围及资格条件XXX市医院副院长从市医院现有在职在岗人员中产生。副院长人选，应同时具备以下条件：1、政治素质好，工作责任心和大局意识强，热爱卫生事业，具有强烈的为民服务意识和拼搏进取精神；2、模范遵守国家各项政策法规，清正廉洁，事业心、责任感强，具有牺牲奉献精神，乐于为卫生事业发展贡献力量；3、医德医风好，技术精湛，熟悉医疗卫生方面的法律、法规和政策常识，干部群众公认；4、全日制医学院校本科以上学历，中级以上专业技术职称，参加工作满四年以上；5、组织协调能力较强，管理经验和领导能力比较突出，有三年以上重要业务科室主任（行政科室主要负责人）岗位任职经历，工作成绩显著；6、近三年考核结果均在合格等次以上；7、胜任岗位职责所需的身体健康条件；8、年龄在50周岁（1962年1月1日以9、无违反计划生育政策的行为；10、同等条件下，具有高级专业技术职称者优先考虑。有下列情形之一者，取消任用资格：1、曾因犯罪受过刑事处罚；2、曾被开除公职；3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论；4、受处分期间或者未满影响期限；5、国家法律、政策规定的其它影响任职情形。四、职位及数量1、市医院副院长2名；2、民主推荐采取差额方式进行，推荐名额4名，其中差额2名。五、操作方法及步骤1、工作程序（1）成立考察组。抽调政治可靠、业务水平高、熟悉情况的骨干力量组成考察组，经过专门培训后进驻市医院完成考察任务。（2）下发通知。明确时间任务，市医院做好相关准备。（3）民主推荐。分大会民主推荐和个别谈话推荐两种方式。考察组进驻市医院后，首先召开民主推荐大会，以无记名投票的方式进行民主推荐，然后进行个别谈话推荐。参加民主推荐大会人员范围：市医院现任班子成员、业务（含行政）科室正、副主任及其他相关人员；参加个别谈话推荐人数不少于25人，现任班子成员必谈，其余人员由考察组从推荐大会人员中选择确定。（4）组织考察。民主推荐情况统计汇总后，报卫生局党委研究确定考察对象，考察组采取民意测评、个别谈话、与本人面谈等方式对考察对象进行全面考察。2、复审研究。经考察合格，通过查阅个人干部、职称档案等方式，对拟任人选任职资格再次审查核实，防止带病提拔。确认合格，提交党委会研究。3、公示和任职。新提拔副院长在市医院范围内进行任前公示（期限7天），公示期满，无影响任职问题，办理相关任职手续。新提拔副院长实行任职试用期制度，试用期1年，试用期间履行岗位职责，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任现职，正式任职；不