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文档简介

人事管理专员岗位职责人事管理专员岗位职责人事管理专员岗位职责11、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施试等工作的实施;22、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLDEXCEL;3、员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。、行政支持等相关工作;21、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;22、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜常管理事宜;44、负责组织编写各部门职位说明书;55、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施励体系并负责实施;77、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;、协助推动公司理念及企业文化的形成;、协助制定公司人力资源整体战略规划;1010工作。3保证公司人员供求平衡保证公司人员供求平衡推行企业文化企业文化:帮助建立员工关系，组织员工的活动等做好人事行政日常事务做好人事行政日常事务;55、完成上级交办的其他事宜。人事管理专员岗位职责41、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作同时涉及其它人力资源工作;22、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;44、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以费用预算，经上级领导批准后组织实施费用预算，经上级领导批准后组织实施;77、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;8、负责公司企业文化建设工作的推进;9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。511、建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。察。2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。33、负责协调员工关系，了解员工思想动态。44、负责组织企业文化建设，建设积极向上的团队。5、协助其他部门完成公司领导安排的工作。61.1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;2.2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;负责日常行政管理，完善公司管理制度;领导交办的临时工作。71、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管

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