2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含解析答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCA6X5U6D7X9D9A1HD6O10E2I10V4R10D6ZP1X6T6X1W8M3K82、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCM3B5W2J10G8M4D3HS4Y1I3H4B6S5Q2ZI1Y4D2A6O5H9O43、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCH1Q4D4O5T5M9Q10HU5A7D5L3P10H3W6ZS8D8I3B7U5Z9D104、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCB3I2M6G4P6G9S1HP3G4H8B2R6E4I9ZG3E1F4O3B2E6E25、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACT3O1I3L7X4L7A2HW3G3T6F5Z5S4T10ZG9D9B9Q6G5X6D86、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACL4L4W1X10A4M5I3HJ9O10H6D4S5G10X1ZJ3U8Q1A9L8U9S57、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACA6J1M4T10B10V7Y1HV10Z3T6A4U6F7X4ZA1X5W2R1J5O6V68、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACQ10P6S7E1P4G7W10HM6S8O5M7O6R7K8ZO4O7F4Y2U5U7X59、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACN4T10L4E3A6P3J9HC9Z4I9V8N9U2H1ZE6E7C1V2I8P5K510、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCA1G5Y2W8X5R6F10HP1X8B10L1F8I3H1ZP10Z5Q2L8C5J7Y611、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCJ1H9T4H10Y8F8K3HL2K1D6M3R1O10R6ZS1N2Z8C6I7N10X412、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCT5S1T9N4N8G6P10HD9B2I8S1F6Q3M5ZS7A10C1P5A10B5Q613、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCP7V3Q6W8D4Z5H3HE4C3K2H9O10I8S7ZI10U7O2U8D5A8D514、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACH4K7C5A1V8I10I2HE2K7U8B7I6A8V5ZY2Y2R6R4E7N2O1015、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCB2W3R6I8H2C3P5HN2Z6L6Q4X3P8X9ZR6J5Y4U1C8K1R1016、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCJ5E8P7B10O10O6C8HW7L10S1N10L4G4Z10ZB3I6N10U6C4A1M817、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACQ10B1B2P6F9Z4F5HU4O6L1U3R4X4H5ZY10E1M10P9Y7C9I218、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCR1M1A1A4V8K6X7HD4C5C9A1R4R10I7ZH10F1Q3N5G10X6Q519、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCL4S8G8G2V4U7S3HI1C8E5J9M8C5G4ZB4W1U4D2I1F10O220、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCS2L5W10E6F2T7X7HI2O7P2X1A10A10T7ZC6P8R9G9S3U4P621、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCU10P7N10D2G5A1B2HC1B7D3Q1B5U3S4ZZ5E6C8Q4H4O3Q422、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCY5W3L1B5J8Q2O3HO9A8W6G8N1M8F3ZO3J5Q2A5M1Q5C523、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACJ10L10G6E1V9I3K6HM1O7N9L7Q7Z1Q1ZZ4K6D2G3W5Q1C124、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCT8E6E2D5P1M9L2HE6X8Y10G1W7N4B1ZW10B8S9T9R6M2N225、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACX8W5L1X1S8X2E4HL5C2U4A10U9S10S1ZT1I6P8L9P2J4E926、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACV9Q8X8N7G8B8J4HT2R1C1Y9P3B6G8ZI8C7D9F6X6K10W927、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCQ10R9K7L4F5P9H3HV2K6C6Q2F4D10X9ZP6B6C9V6Z10U6K428、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCZ6U5K10E10S9L2L1HA8H1Y9S6A9S6V6ZX7K1G8C10W8L8B129、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCM10C8H6U4U4D7U9HE5X2A3B7K2G1K1ZG2T8D5J1N5N6S930、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCO5Y10V2Z10G10T1P9HM4E4Z1U6R4G6S9ZE3V7D9H5U9C7P931、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCO8L1J3I10D9X8C7HR7S6V5G9W10C10F1ZT3A9E5B10S4B9L332、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCI10S6Z3Q10Z9F2N3HZ6H4S6T4U10U3J8ZU5G6V8O5A2L9C833、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCH8N3V3Q10L5Q1R1HY1J6A9N10J2P10O5ZZ5V10P1W5A3L3B134、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCQ4D2U7S6K2T5L3HY3G3X7P2D1O3F9ZM8R3M2H8B2W3W235、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACO6P4Z8D1X2I2X2HU2W5I2T2T9M6M2ZQ2U4Y1V9S5R9S636、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCE1A8F6D2K8J10U2HQ5M5I5M3L3H8L5ZE1Q5S10U5V3A3K837、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCH2A3D2G8M6B4O9HK7P2Q3T10F7A7J3ZM8S9T2X5D4L10L1038、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCW8U8P10T4O1J7S2HZ5T4H3I10O5D9N1ZE1U6A5E5Y9I7H639、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCT1H10S7L9E9G1V7HT9V7O1Q2P6K5J2ZD8A3X10X1Y2W7B940、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCK3U9L7U8T1V6H3HG7Z3Q6S2O10L1Y2ZX5N1O3A4P7I4S241、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCE2Y7W5T2L6P7W1HL10Q2M10I6K5B8I7ZF9K10E9T5I2H9I242、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCP3D1I3J9H10I10Y3HE2Q7S1R4P3R8P6ZS1S4Q8F3Q10J1W643、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCK3J5X4D4Q4Y2B4HJ7S9Q6T10U6W2I7ZT10H7W8M8I9F4O944、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACW9Q2H8O10X1X8T5HD2Q4T5B10L9S6W7ZR5I3O5A2R2K3D145、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACK2N5H3B10K2G4C9HE6D10D2M4O2G8K8ZY5M1V4E1W7G9T146、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCJ1K2Q4R5R7T4J8HE6S4Y7E3Z9U3C4ZS8P5I5M4O6C5J847、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCC9J10L9A8H3I9Z9HN6J9A1G9D9Q3C5ZL4F5P5Z9C10H7N748、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCM1P2R1L1W8Z3Q8HI9I8V3E4Z2U2V2ZN2J10Z2E1U8O9G549、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCY5T6P3M1Y1M3Z2HL8U2W5P2L3N2J2ZU2J1Z4Y10L7A8W650、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCN7Q4L1M1H4Y1P3HC4W10U1H2F8Z3P3ZP2O1G8Q1B6V2M851、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACU7X9P6J4E5D3J2HS1V4E8L9I2K3O4ZS2J10Z7J1F1E8H552、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCJ6P9B1W10M6I6D1HN1Q6Q4D7C9S1N7ZD3M1L4C3P10Q2K953、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCY4M2A8A10O5M9G6HW2G1L7K7A10N9K3ZG2V6W10X4H4T2Z454、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCX9H2V4Z6O5C6R8HM2M10V8B8X9A1S4ZQ9Y9Z3A2V7J10Q855、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCD4Y2U8B1H10A5W2HF7F4T6P3C1U6T2ZK5X2D3H2S5Y10O756、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCI3Z6R1D5C6J10O1HS10W7G7S2K9H7H6ZN9A10H9L5A9M3K457、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCO1B7J5T6U8E10H1HZ3U10T9H9U1B2U2ZB3O1A3V1U3N8O858、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCA2T7G5Z10Z6A2J8HF9J5O10G6V10N6D1ZW8U9R9G7S10P5R259、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCF4E4M4W1Y2O5X9HA7Q6O9Y10L3V1N9ZY3B10J3F2Y6T9A360、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCU5I4U1M2U1C4U7HJ5J7E2O9Q5T1C9ZV3H7Z2Z10U10R4M461、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACK2Q2X4Z9V7Y6A3HQ1G10V10Q7X7K1N9ZF2N8F10K6B2L5O962、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCP10X4F2D8D2U1Y1HM5P6F9U7Q10Z6P10ZR8Z7G9V4A8G3E863、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCN9P2X2L2W8D7G1HG2N9U10K5S4U10M10ZG10O5P7P10K6O2A664、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCQ3W10N6Z8I9F3F4HF4X1H1S1I1Y3V3ZK7G3T9Z6J7X9I665、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCK1Q3S6Z4W4B6H2HQ1H10C9F9U10Q5N10ZI2W2A6D10J9G8Q166、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCE2X4Z4Z10Z6Q6B1HZ2Q3I9K2B9D7R10ZN7W8E7I6L10I8B467、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCE7B4S8K9J7W2G1HN5Q4R7M10M9C1E8ZO9D10V5N1K8O10G368、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCR6R1I5C4L2J6P10HZ8M5G3R1B5J3E5ZL10M2O1Y9I1X3L669、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACK10M7W1Q7V5E9A4HY8N6P3G7W4H6J9ZD10B1B6A1B10H7L370、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCG2X1L2I8H5G10U1HS7K9T7U10R9M8F10ZK9V10Z7R10Y4B7F371、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCL3E6S2E9Y1N3W9HD6K3N4E9F8J4J1ZA4L7O6O10A2W9O772、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCZ5Y3F1K8M1R6O1HL10J4Y2V3D1H1Q7ZD10O7H8I10K9N8R673、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACC10C3T4I2Z10V7Y8HA2J1F3A10Z3T10K3ZV4F6G1T1T6I1H1074、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACV10O1T3Z4W5Z2N6HO6B5L1A5M5O1M1ZM6M2O5H2I8G2X975、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCZ2G3E2V6S10J3H7HQ7R9T1Y10O3L9F10ZO3D6Q2N2K10E8P676、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCQ5T1O3K1T6E8Q2HT7N1Z10G8I1K6R2ZF9F5I10X4Z5Q6R377、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCT8N9B3D9Z5E4U5HL10R4E10E8P9O10M9ZZ9T8T9U8Y10Z8D1078、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCE8U3G2P9J6P7T2HG8Q10W8S8E6J4J8ZQ4Z5K5T7O9O7M679、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACK5A3K4W6G6B8P4HP6E4O1V9T5Z10V9ZG6M4X7S4I7Z2T980、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCZ9K3S3Z5Q5R7J6HZ6D1N7W3A10A5V6ZR5Y8X7D7Q1K2Z781、劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系【答案】DCT5V8I4M6C4U4N10HK10G5C7K9S2I8M9ZC7Q3U6T10G5Z10F882、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCV1B3H4Z7M7O4W3HI9F8R4O7G9N3V9ZI8A6W2F9Y5B10H483、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCV3U4O9B9S3E7P4HJ9V3S9P4S10I1M6ZN3Q7C8U6Q7K1W1084、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCX10D6L5J4X5Q5C10HV2N6Q2Z5C1L1F6ZV6K8F4R3P3N6J1085、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACW2I10F8R3J10L9Q10HH7K3Q4C9D3E4K10ZX2D6L8G7K2Z2X186、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCY2P3D9R4X7L2D7HC5X10D4Q3P8L6E2ZW6M10K6Z5N9B9X287、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCC6E5B7D4K2S7W2HP6L6A1B9N5W4G8ZC5E9H9T3F1K9B588、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP8Z8K1M10N4N8R6HO5D5P5I8V8X5Z7ZI2R8J4T10I6L8X489、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCN1S5K9N4P3L6Y2HP10T9O6N4Q2X5D5ZZ2Z2W2D8I9U9A690、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCE4K1K10G1M4N9D6HB9B9Y4D3L10E10B10ZO3C8P1S10O2N8H791、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACF6B7Q7Z9Q8E3B2HG5B6T4N10U9N9L6ZS4E2X3L10Y5Z8A492、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACC3J10M1D2P6H8H6HT6Z9E1B4L9S6Y2ZL8F5B9I7V9C7H693、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCS5A10P10P2L2W2K1HN7J2R10R7J3J1S6ZP8D4J6O5D3N9J694、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCI10D6Y4C4H3P7Y2HR6X10Q3H7V10C5O6ZX8R3K5S1Z6M4H1095、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCI4A3W4X10L10O3P3HK6G9A9F5E3F7Q1ZT10P9U5V10Z6S2I696、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCK7Y7F5E9U1T1I1HJ8S6D9H5M8X7P4ZT5G8Q8R9Z6U3U397、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCG1I9G7R1M4V1L10HK8J2J4R6N3E2T1ZM6Z7U9Z6J7W4S898、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACO7E10D4L1W6R8L7HW9F8L10R1I2J4I8ZP4D8U3R7T3A4A399、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACN4J3K9N8Y10A7U2HF3Q5J5W6W4W6L3ZV4F5L8H4I7Q3B3100、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCG5N1L2S10L5Z8K9HE10Y5Y3E8K5V4B2ZE10A10D1K1D4E5C2101、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCY7T8K7G1G6J10V6HA5Y8K7U7S1M3R7ZD6L7K1P5V10Z1G4102、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCJ9L8R7F1W9P6H4HQ5K4U3D9R5O10V10ZB2U2S7V2P6R9Y3103、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCE8F2S2E3C6D4X4HR5H4Z3B7B8K8E10ZK10V6U8O3S1B8V6104、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCD10Q6A8P9H9K3P6HL5S3N10L4E5S2X4ZO2N4X8P6U8P9B8105、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCJ9J8C10R9B10N7O6HD2K6K1K2I10P1W1ZG10W1G1M4L9O7V1106、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCV5P8N9A7G8M9N10HE3G5R5O8A1U3A9ZW4S4K8C2I6E10U6107、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCP2H10O1M9Q4J8J7HP10I5O6K6P8I4J1ZL1K10F7V8D9B4Q4108、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCA2N1Q1Y9L4O1Q7HB3E4A7T9J3N9O6ZD6T1F10F7T10E5M10109、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACU9H1X10K4D3A8L6HW8D3A3K2A4T1I4ZH2Y2Y3Y9C7L8N3110、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACA1F10R5C1O9T5E8HX5M10U3T8X2K10D10ZZ3J2A2H2D8C4V4111、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACM8O8S6X8I10T1A4HE7X1H10R2U1H8J7ZG8Q3X10R10E10N8I6112、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACQ4X1T2I3Z10F1P7HV2J5M9H9J3O10B3ZT8L10P7E9Q9K10B8113、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACB3U6Y2N8B1A2F5HM5Y10T2C6Z5U8O1ZC3A6W1N5T5U8V1114、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACY1E8K9S10G7R8W2HV7Z3G8G9D9M4A5ZA9B9E6I9F9W9W6115、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCP2V2H1L4N5Q4C5HI6C5K1T1J10J6Q3ZX5N9U6Q1J9G5J10116、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCY5V4X1Y9M2I3N9HJ10D4V5Q4U8W8R6ZX10G8D2V2T9X2H3117、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCN10V4H2S1M7C2X7HE10B6C5S8L2S7Q5ZA9T8P10Q4W4C2M8118、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCQ5Q4R2O10V2V5Q9HY10J6N3G5D8D9X5ZK8E2X6N8F4A7E4119、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCS4K1N7C5O3H7N10HH9B8Z10C3H7V8S2ZD8B4D9K6E9S4N8120、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACQ1N7D4M9J3C5L7HS8S5A4I2N2B4U6ZN8H7L6M3N5S9Y7121、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCR10W1S8X5O4H6G3HP4R6R2L10C6W1C6ZF1B3B9G1D1G10P9122、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCM2Z4J4R3Y8W1P2HK1P8G5L2B6B5T7ZM4H9C2U8Y4C4Y7123、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCH4J10C10D4E4X10T5HS1K8K5E6G9T8O3ZF9L4K10G3Q3O2X2124、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCG10Z1C8N4C8K3S5HC2D10R4B2A7Z6H7ZT7W1C4W8C3J1I1125、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCH5S4M5H5G1D6T8HJ5J6X6J4G10M9U1ZX8Z6V9K10L10J8C10126、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCC7S1Y10G3I6G4T5HU3X6N6I2R6T10R6ZH5K2Q7C1T3S4R8127、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACU4H2S4O8H9F5G6HD2I8G9I10T7R5S7ZJ4P7E6F3X6Y3P6128、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCW5U7M9J1P8O8E4HN1C10I10L5V3K4E1ZQ5S2Q3F3H4T6Y4129、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCU2N9O9G3U10P4L8HG10M1B6R9Y2L8A9ZO3S7F2V5U2J7W6130、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACQ4X7Z7K5H4R9T9HJ4P1R10A3X10I1O9ZC3X5Y3D2I3V9J3131、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCL4F8R7P7B6P10C6HC4M3X4P1E4J9U1ZN6Z1Y2O10Y8A3Z8132、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCE6T4N10N7R8O8J9HA3J2J8G6S6G6N5ZV4I10P6V8A1V4O2133、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACP4R1H2E5X8S7D5HQ8J4K3M7U5L5O5ZR2L10L10S8F2E4M5134、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCI5W5C7B2V5I10O8HU2S2L7F8I7J7Y5ZR1G5S3W6E5W8K7135、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCF1R6D1Y10X7X5P1HA10J6K7R7T4Q6S2ZD10M5I5Y10U9W7T1136、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCV4Q2R6A9F10J9J8HE7G3S10J9R2N5A2ZK6R5S5M6S3C2Q8137、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCN2H1T10O6L9T3W1HC5P8G5C2U6Y3P6ZY9R10K8E9V2P7X3138、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACG9Z6N4N2Q10A9P8HZ3K6R7A10F8H2A8ZA7R5O8X4T2N1Z2139、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCU6E10V1M8V6J5J6HS3Q9J3C5K8O5F2ZV9J3T6I8N7E6K10140、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCT8L7F1D9A3D8P7HY8W8J8D8M3Q7E3ZN1D5W4N2D5M4J10141、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCW8R8S10D2L6P8D9HZ5Q6E8Z2G10Z9Z5ZX3W3Y7P5G9D8P3142、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCC1X6Q1Q3C1U6Q4HR3Q2S8F10P6P2Y5ZC3R3A8J6W5K1I10143、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCY9M10O2W10R8G4D2HM8W10W3F7E10C8H8ZQ1Q1C3K9N10V1S9144、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCU7N8V4D8U9Y1C3HG9J8Y8K7I1I6R1ZY5J9M6D5E5E7L2145、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCC9K9V10R4F4D8D7HP6S10Z9O7U7J10X2ZM1N9V2Z9D4P3B7146、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCU6I3G6I10U10I7U10HH8Q1U6K1E8B10W7ZG4W7H2W1A3R7S5147、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC8X1P4H4A8W3T6HV2U5E2D9X5R10P7ZY9F5N4L1K3Z8G5148、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCE5E7N6R10F1S9F10HJ4B9Q4V2M2G3C9ZN9K8N5L10M9A10K3149、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCZ5H10I6U4L9G7F10HA4F9X7C8G4H5X5ZJ2O5R8T8H8S9Z6150、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACA2F3Q2K3V6W2S9HZ6X9X5I10Z4H10W8ZR10W8S7W1C4K6Z2151、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCO7K8R4M7O10E6Y2HT8H3V2Y9L4U2J7ZO10E6E4M5V5R10R9152、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCC7X3J8T6O7Z2X4HG9E5Q7J10D2J10D9ZV10T3Y4J7W9A4N9153、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCQ3C5Y7F10Y10N7R4HS10S1I1W1S8O1T2ZA1M9T10Q3N10E8A2154、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCX2N8M10W6C2T7H9HJ8H3R4Z7E2V6U7ZU2D3X4G3C5E8A6155、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACJ7D8R9R4K5R7M4HM4S10K7D6X1R10D10ZB3V7N1C6P9W3Q5156、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCV4Z10R4E4Z9N5C6HD10P6Z3V4F1R3S7ZS9U7T2P3V7X1M5157、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCP4P7U6G1B8E6G7HO2Z1O3H8V9U1E3ZQ1R10T1Z6D4M4U2158、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACY5F4V2N5M2B7W7HM10I7Z7D1E2E1A4ZW10P4R8R1C3H4W1159、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCD10B4B3I3S2V3L9HR8D7C5C3N7V3A9ZT4L10T5D2C1M7S4160、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCF2M2G8S7N8R5O7HB3Y1O7Z10L2C6E10ZS5N6Y6O8X3Y5Y9161、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCL9O5O8J10S4M2M1HF7U1G3L4U6Q4R3ZS5Q4N5J4F9L7R7162、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCZ7G5B10W1O10Z5C4HY2B7W5Z9M10R10V5ZV8L8X9N5G4R6F4163、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCK9A9R8C8W6R7S1HB5L2W5I3T2G9V3ZB9Q10B2A10K6O6I8164、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCI7O5E4P8J5N1N5HV7M7K8S6O7T5W10ZF10H1U5T5B10A1I4165、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCJ2A1C4W1X7H7M8HZ4A1X10F6Q8O4B6ZT2B9F3V7W9Z7A10166、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCN4M8M6M4H8V6J4HD1P5C4K5Z1Q1S10ZF5W6I2P7B2V7O3167、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCW2T3C2F6M9D8D9HK8Y10M1J3W5G6F5ZH8V3B6X5U1W8S1168、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCU5E2L6Q6L7L7C3HR4U4J10A7Q5T10S3ZB5M7C5K6S10X5Y8169、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACA5O7F3E1D6D6B4HK4H2D5V8P2S5R8ZK3T10U3M9O4V1K5170、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACQ10O3W6E9K4Z3O2HV6T7F4O5P2Q1B7ZU10D10F5H7I2D2G8171、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCU9C3L8G10Y4Z8F10HX6N8W3I10S4A9I8ZK4J6O10Q8U7N4K7172、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCX7F5B4C2Q5S5R7HD2Y4B7N5T9W4F10ZD8G5J2V6R5S9U3173、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCN8R5B9V9H2T7J2HG4I10Q8A3Z6O2D1ZP7C8U3R4D10X2H4174、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCB2F8J2L4C6M9P10HW10X3X1H9B2F4W2ZX8E9I8S10X9Y5L7175、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCI2D8O5N5S1K2H3HT6M2B1E5S7O9D2ZT10Z3O9R8S5U2K4176、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACW10O9D2T10V6J3H3HL10H9Y6Z6V1I7L7ZW2E2W5S7K7V2V9177、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCY2R6D5Y8R8G8C8HP5O10A1T6I1X10O4ZD8V6H3T4L5E6E9178、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCG4O6V7Z3A4C5Y4HG5G8L5V3B7X4V3ZM8E3M4O7M3C4W9179、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCV9Y5G2J7U10D9N10HO9I2M3J2U5I4B4ZG6Q6O6L4X7Y7V7180、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCN8L4F5V8T5O2Z6HJ2D5M6D4T1V8U4ZG3D1L10L10T7C9T4181、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCI7U5N2Y5Y9V5F7HS7B8O6Z5H10K8X4ZD8U1X5V9P4V2C9182、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACC5W2A10T2H5H4I9HU3T1S3U4X3U3M10ZE9S3W1T4G1Y5N9183、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCH8E3T4W8W6R5U10HZ7U8K8S6Z9X1S4ZB5E7P6L4D2M10N5184、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCZ5D2I4I2V1Y1L2HA6I8B5C7N10M6G2ZH1U9M7D7J10J9N6185、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCV6V8X8Z4E7S2Y3HN6H1Y6E9S2C4V5ZZ6D8R7E1I8P9I5186、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCA10S4V4O9O2A2L2HG9R6S4B10G10R1U3ZP7S7N10R7O6H9W8187、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY9B2Y6G9J8N6Q5HE3P6A1G4N6R8H6ZV10F7J4X4B8M10W5188、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCU1U6W5Y3X2V4T6HT5J4O4L6C2S5R10ZR4E8I10C10U2K6I9189、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCH2T4F9H7S5F1Q10HJ2I1Z1M6R10U5R2ZX2M7M4G5R3R3X3190、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCA9W1T10B8K5O10O10HJ7L2N9W8D6U9U2ZC1M10Q10Z1R9I9N3191、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACQ2T5U10Z5E9Q8K3HW1O4H5F1N1L2P1ZY10C10B10I1V2H8P5192、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACH7V4Z1I3B8D4V9HE6N6Q10A3K3U7W3ZG2A5U1D2E1M3L2193、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU8K10U2J3D10R7O4HZ8A7L8C5S1X10V4ZK2J6T9A4V5D4Z9194、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCW9G4R10Q10G1K2I3HC8B3O4I4M8X7H2ZG7X5S2I8X10J1J10195、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCX4X8I10F4M8H9C4HX4E8T3A5Y3E6U10ZG7R7T9C8W5E8M7196、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCG1H7R7K7A7S9P8HZ10L6G6M9V5T3I3ZY9W5S3Z6L9Z5B2197、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACM8Z2S3O7N5S7U6HC10V6M1R6H1J7O1ZV4T5O7L10F1K6F7198、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCH7Z6D5D4N4A3L6HQ6U7M4A1I5H7J5ZH10H2F10D10B9S1R6199、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCF4K4Z4R3S4N2S9HU4C8M4M4W6W9Y3ZQ8D9A8F7U3O1V2200、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCE7X9O7W1C4W4V3HY3Q1B3D10C7D10W5ZS4M5O4U5P1P5Q4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.明确性与具体性

D.可操作性与精准性

E.原则一致性与可靠性【答案】ABCDCL7R9Y3J4Y3D2K1O8D1G8E1M1U8A7K9HI6U1R8A5C7L5U8Y3W3M10A8Y1J10K6V4ZZ7Z7O5Y5P9S9R1L4T3T1R1F7A6H8Q7202、国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）

A.计时、计件工资

B.奖金

C.加班、加点工资

D.津贴和补贴

E.特殊情况支付的工资【答案】ABCDCV2F1M8J5X9D3S8S3Q8O4G2S8B2Y10O2HP10C3G3X10T8L7Y1W3M2A4J8O6W1K4F7ZI6A7G1P2T5J2Z10K5W3M7D9J6F10Z1Y2203、岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A.便于评价结果的汇总

B.反映工作岗位的性质和特点

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】ABCDCP10T3O2H2O6Y4O2Z6X9Y4C1Y9L4L5U9HO4J3O2E7P5X7W1F1Z9N2W10P7L5P6U5ZL4E5W6O5V10N10F1M8U4V7G4D7J6K5S1204、不得解除劳动合同的情况包