护理个人工作总结

第23页共23页护理个人工作总结护理个人工作总结篇1一：强化法律意识，严格制度落实，保障护理平安1：增强护理人员的法律意识、证据意识、防范风险意识，新的《护士条例》公布后，及时组织全员护士进展专项培训及解读，5月份选派专人(护理部急诊室2人)参加卫生部在省厅组织的条例培训，使护理人员进一步理解了自己的权利和义务，为更好地履行职责，依法行医，提供了根据，做到知法守法，更好地应用法律武器维护自身及别人利益，目前全院护士持证上岗率达100%。2：严格核心制度的落实今年以来，护理部重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫，护理部深化科室严格考核，现场抽查，实地进展医嘱查对和交接，掌握制度落实情况，通过两周的检查落实，使护理人员真正理解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报告制度，鼓励护理人员及时上报护理不良事件，展开缺陷文化分享，结合借鉴护理不良事件典型案例，严密联络工作实际，组织进展讨论，查找原因，汲取经历教训，提出整改措施。今年护理部对分级护理制度执行不严导致的缺陷、护理文书记录不真实所引起的缺陷、病人在转科及辅助检查途中存在的缺陷、医嘱查对环节上的缺陷这四件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全院护士都受益非浅。3：在医院组织的医疗质量百日平安整治活动中，制定平安目的及考核细那么，严格落实，层层签订护理平安责任书，责任到人，更进一步增强了大家的法律意识、平安意任意识。二：强化管理，提升护理质量1：加强护理管理队伍建立，努力进步护理管理程度，充分发挥护士长的主观能动性，鼓励年轻护士长开拓思维，勇于创新，做到科科管理有特色。各科根据自己的特色，制定了长期医嘱治疗、处置、执行明细表，设计了化验单收送交接表格，责任护士建立起随身携带记录本，在观察、治疗和沟通时，随时发现问题做记录，使书写病例既避开治疗顶峰期，又能保证文书记录的真实、客观、准确性，保证了护理工作的有序无误。2：强化护士长的管理意识坚持护士长例会和护士长夜查房制，将年方案、月重点、周安排及时安排部署，组织施行，今年在以往护士长常规夜查房根底上制定“一日查房一重点”，做到重点突出，催促有力，加大了例会精神的贯彻执行力度，有效进步了护理质量，确保了护理平安。加大了对护士长目的管理的考核，明确护士长工作流程及考核标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，有效进步了护士长预测—控制—改良工作的才能，同时悉心指导新上任护士长工作，帮助她们在较短的时间内承当起科室的护理管理工作，护理部深化科室催促引导护士长合理安排每日工作，制坚持一日四查房，重点对新入院、手术前后和危重及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，进展督导检查，掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。3：加强护理人力资管理护理人力资管理实行全院一盘棋，护理部围绕“挖掘员工潜能、发挥最高效能、创造最大价值”的管理理念，科学合理调配人力资。工作上严要求，生活上细照顾，施行人性化管理，指导科室弹性排班，加强节假日、休息日、中午及夜间值班期间，繁忙、易疲劳时间的护理人力装备，排班做到新老搭配，互相协作兼顾人员素质和技术程度上下的合理分配，发挥其互补性，对一些家庭有特殊情况，安康状况差，待产和哺乳期的年轻护士，班次上给于照顾，使她们能工作家庭两不误。充分调动护士的积极性和主观能动性，创造工作的和谐气氛，增强了管理效能，有效进步了护理群体质量。面对上半年我院外科病人居多不下，下半年内科病人持续增加，护理人员紧缺的状况，，护理部统筹调配护理人员10余次，使有限的人力资得到优化组合，满足了临床工作需要，确保了护理平安。4：强化护士长开节流的.管理理念今年美国的金融危机已涉及到中国，医院不可防止地受到冲击，护理部要求护士长开拓思维，创新理念，开节流，树立平安责任和危机意识，寻求科室开展之路，团结一心，共度难关。护理个人工作总结篇220xx年在医院各级领导和护理部的关心支持下，我科继续以病人为中心，以发挥中医特色优势为主题，深化开展优质病房建立，为病人提供平安，有效、方便、价廉的医疗效劳为效劳宗旨，外科全体护理人员圆满地完成了院领导交给的各项任务，回忆过去一年，主要做了以下几方面的工作。一、认真落实各项规章制度1、组织全科室护士学习本院关于开展创立优质护理效劳示范病房活动施行方案及各项应急预案。护士通过学习，认真履职将学习内同运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理平安。2、严格执行规章制度，明确了各位护理岗位责任制如责任护士、办公班护士等各尽其责，责任到人，按其分工，杜绝过失事故的发生3、坚持查对制度。医嘱班班查对，每日责任组长连同责任护士总核对一次，并有记录。二、重视进步护士整体素质，优化护理队伍1、继续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语及人文关心，加强护患沟通，构建和谐护患关系。2、狼抓“三基”及专科技能的培训及急救知识的培训，定期检查，人人过关，每月科室质控组有方案的对科内护士进展护理技能考核，通过一年来的三基三严培训，使护士的业务程度不断进步。3、继续开展安康教育，对住院患者发放满意度调查表，定期与不定期测评，满意度调查结果均在95℅以上，并对满意度调查中存在的问题提出整改措施。4、严格执行护理文书书写制度，责任组长对护理文书进展抽查，护士长每天随机检查护理病历，在环境质量上，注重护理病历书写的及时性及标准化。5、每月坚持开展护理病历讨论，针对护理难疑病例，全科护理展开讨论，各持已见，进步了护士对疑难危重病人的护理程度。进步了对护理问题的预见性及应对才能。6、定期召开病人工休座谈会，对科室存在的问题进展讨论，发扬外科团体合作精神。三、加强院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。2、一次性用品使用后分类放置，并定期检查催促，对各种消毒液、浓液定期测试检查，实行一人一针一管一止血带。四、加强护士素质教育，积极开展人性化效劳1、科室内年轻护士为主要力量，为我科增添了朝气，注入了新颖血液。针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经历相对缺乏，更加注重对护士沟通才能的培养。利用护士会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通才能，年轻护士学会处理问题。五、积极开展优质护理示范病房，施行人性化护理。我科从11月开展优质护理效劳工程开场，科室定期组织召开护士会，将相关的精神传到达每一名护士，向大家说明开展这项工作的意义，获得了科室护士的认可。同时科室也积极行动起来，在工作安排上做了调整1、重新规划了各班职责，由责任护士负责患者的一切处置、病情观察、安康宣教及责任组长、护士长监视、检查的层级管理形式。2、积极组织科室护士参加护理部组织的护理技术操作，保证为患者提供优质的护理效劳。3、加大病房平安管理，病房制定了细致详尽的平安教育警示牌，预防可能发生跌倒、防盗等案件，保证患者住院期间平安。六、积极做好教学及教研工作，进步带教程度1、针对实习同学施行固定带教教师一对一责任制带教，做到入科教育、出科考核。2、鼓励全科护士加强专科知识及业余知识的学习。存在问题：1、由于护理人员流动性大，所掌握的专科知识不全面，与病人勾通的内容缺乏。在来年需加强培训。2、根底护理个别不到位，病房管理还需加强。20xx年即将降临，面对20xx年，我们充满了信心，在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到存在的缺乏，在管理意识上还要大胆创新，持之以恒，我们将在今后的工作中加以整改和落实。护理个人工作总结篇3全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了年护理方案90%以上，现将工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度确保平安医疗的根本保证。严格执行规章制度是进步护理质量。明确了各类岗位责任制和护理工作制度，1护理部重申了各级护理人员职责。如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2坚持了查对制度：每周护士长参与总核对1-2次，1要求医嘱班班查对。并有记录；2护理操作时要求三查七对；一年来未发生大的护理过失，坚持填写输液卡。坚持填写了各种信息数据登记本，认真落实骨科护理惯例及显微外科护理惯例。装备五种操作处置盘。预防了并发症的发生。坚持床头交接班制度及晨间护理。二、进步护士长管理程度并根据护士长订出的合适科室的年方案、季安排、月方案重点进展催促施行，坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核。并监测施行效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。内容为：安排本周工作重点，坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次。总结上周工作中存在优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。并及时反响，每月对护理质量进展检查。不时进步护士长的管理程度。汲取兄弟单位先进经历，组织护士长外出学习、欣赏。扩大知识面：月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班，学习完毕后，向全体护士进展了汇报。三、加强护理人员医德医风建立日常工作中落实护士文明用语50句。1继续落实护士行为标准。2分别于月份、月份组织全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。对住院病人发放满意度调查表，3继续开展安康教育。定期或不定期测评〕满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在问题提出了整改措施，评选出了最正确护士。征求病人意见，4每月科室定期召开工休座谈会一次。对病人提出的要求给予最大程度的满足。合格者给予上岗。5对新分配的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作考核。四、进步护理人员业务素质1对在职人员进展三基培训。2与医务科合作。讲授骨科、内、外科知识，以进步专业知识。3各科室每周晨间提问1-2次。4三八妇女节”举行了护理技术操作竞赛〔无菌操作〕并评选出了一等奖〔**〕二等奖〔***〕三等奖〔***〕分别给予了奖励。护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：5病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6加强了危重病人的护理。7坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进展了护理业务查房。以到达进步业务素质的目的五、加强了院内感染管理1严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。2每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养。每月进展二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。3科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒。每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。4一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形。集中处置，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。5各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液〔1400消毒灵〕拖地每日二次。并用消毒液擦拭〕6手术室严格执行了院染管理要求。7供给室建立了消毒物品监测记录本。六、护理人员较出色的完成护理工作1坚持了以病人为中心。为病人提供优质效劳的宗旨，深化开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。2月份在三病区开展整体护理形式病房。还深化病房与病人谈心。3全年共收治了住院病人2357个。手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程效劳，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到周到效劳。护理个人工作总结篇420xx年来，护理部在院领导的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，根据医院制定的工作重点，结合护理部的工作方案和目的，积极开展各项工作，现将工作总结如下，其经历及缺乏之处会指导我们今后的工作思路，带着全体护理人员为进步护理工作而努力奋斗。1、护理人员情况本院现有护理人员40人，从事护理岗位29人;非护理岗位11人。学历构造：本科3人;大专19人;中专18人。职称构造：主管护师20人;护师8人;护士12人。2、落实护理核心制度，打造护理效劳品牌严格执行规章制度是进步护理质量，确保平安医疗的根本保证。护理部与各病区护士长在工作中及时修订及完善各项规章制度，明确各级护理人员职责，完善了15项护理技术操作流程及操作评分表。制定了临床常见疾病护理常规，并组织各科室护理人员积极学习《根底护理效劳工作标准》，《常用临床护理技术效劳标准》，《分级护理指导原那么》，在学习中深化领会，认真贯彻，将"制度"和"标准"落实到详细实际工作中。3、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通。为了适应医疗效劳需求，营造高层次的效劳理念和人文关心，积极响应"优质护理效劳示范工程"树立良好的社会形象，推动医院持续稳定开展，我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关心病人的根底上，为病人提供温馨、周到的人性化效劳，不断改善效劳措施。(一)组织学习，转变护理观念护理部组织护理人员认真学习关于施行优质护理工作的相关文件，通过学习和发动使护理人员深化了"以病人为中心"的效劳理念，转变被动为主动的效劳观点，结合"三好一满意"活动，充分调动护士工作积极性，为全面推进优质护理效劳打造根底。(二)优化效劳流程，营造温馨气氛门诊部有预检，导医护理人员热情接待，指引就医患者，主动护送无人陪伴或行动不方便患者入病房，同时装备了轮椅、雨具等一系列便民措施。病区当班护士热情接待病人，并把病人运送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，规章制度，相关检查及主管医师，理解病人入院后的心理状态和需求，交待特殊用药，饮食种类及各种检查考前须知，及时发放特殊检查温馨提示卡等。(三)用心护理，丰富效劳内涵标准护理人员着装，要求文明用语，让护理人员以端庄、和蔼、亲切大方的形象饱满的精神投入工作中。加强根底护理，时刻保持病房整洁划一，多与患者交流沟通，开展安康教育、康复指导，提供心理护理，不忘每个节日给住院患者送上小礼物并表达美妙祝愿。护士们真诚的微笑，亲切的言语，关切的眼神拉近了与患者的间隔，增加了理解和包容，本年度无一起护理投诉事件。四、重视业务学习，采取多渠道进步护士整体素质(一)制定护士教育制度，定培训方案，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度。(二)加强护士在职教育。护理部组织全院护理人员业务学习12次，操作培训12次。由各病区护士长轮流授课，并以多媒体形式展现，以讲解形式交流，每月各科室组织学习及操作考核，参学率为100%，全年组织理论考试2次，合格率为100%。针对我院以老年患者居多，增加了老年人日常生活介护的培训和演练的新工程，将效劳理念和人文关心融入到护理技术操作中。(三)培养护理人员组织参与性。"5.12"国际护士节，弘扬南丁格尔精神，护理部精心举办了护理知识竞赛活动，参与率到达了80%。护理人员各尽所长，竞相拼搏，即强化了护理知识，又增强了集体荣誉感，更好的为医院建立奉献力量。(四)对新分配的护士进展岗前培训，由经历丰富的教师带教，直到合格为止并组织低年资，新护士参加区卫生局组织的"三基"培训，加强培训力度，形成一种比、学、赶、帮的气氛，培养护理人员有一套过硬的业务技术，使病人放心，促医院振兴。(五)外出学习及护士长管理培训。今年往上级医院进修1名，主管护师12人参加一类学分的培训，护士长4名参与区卫生局组织管理培训8次，1位护士长参加了为期2周的市红十字会老年介护培训。通过进修及培训，进步了自身素质，树立创新意识及管理才能，把所学的知识更好的运用到平时的工作中去。5、重视护理质量管理，护理平安工作长抓不懈(一)质量管理是医院永久不变的主题，定期进展检查考核，是进步护理质量的保证。为了进步护理质量，护理部在总结以往工作经历的根底上，重新制定了实在可行的质控标准和考核细那么，充分发挥三级网络监控，每季度予以质量讲评，提出整改措施。针对老年病房的特殊性，护理部结合护士长及护工中心相关负责人每月重点查压疮、跌倒、导管、卫生等工作，对存在问题及时与护工中心沟通，提出整改措施，加强根底护理，双方共同努力确保医疗平安。(二)在护理操作环节，严格执行护理操作标准，为了时刻提醒护士的工作责任心，在各病区治疗室张贴了"今天你查对了吗?"提示标语。(三)在环节质量上，根据区卫生系统上半年护理质控要求重新完善了护理书写标准册，注重护理病历书写的及时性与标准性。(四)加强院内感染管理，做好消毒隔离及医疗废物处置工作。发热门诊、换药室、输液室、供给室等严格把关，消毒隔离工作符合标准，无过失事故发生。全年各科室根底护理合格率≥90%，急救物品都能处于应急备用状态，完好率100%，一人一针一管一用执行率100%，常规器械消毒灭菌合格率100%，医疗废物处置正确率100%，全年无过失事故发生。6、积极配合医院做好其他工作(一)积极配合本中心做好全国社区中医药创立工作。做好安康教育处方的发放及统计，社区居民的宣传工作。(二)积极配合慢病创立工作。预检护士做好就医患者信息登记，安康教育及首诊测压工作。7、认识缺乏，不断完善1、加强护理人员培训工作，进步管理程度和效劳才能。2、护理质量检查工作持续改良，加强落实力度。3、护士沟通交流才能有待进步。4、缺乏护理创新，还需积极开发新业务，新技术。护理工作任重而道远，在今后的工作中我们将坚持以用为本，以岗位需求为导向，不断适应临床护理工作的开展，增强科学性、针对性和实用性，保障医疗平安的同时为患者提供全面、专业、人性化的护理效劳。护理个人工作总结篇520xx年以坚持“以病人为中心，以质量为核心”为目的，以科室人员高素质、效劳高质量、管理高效率为主线，强化各项制度的落实，深化开展“三好一满意”“优质护理效劳”。我科紧紧围绕护理部及科室今年工作方案与重点，积极加强创优工作，根本完成年初制定的工作方案，将病房的护理工作详细汇报如下：一、加强了护士的在职教育，进步了科内护理人员的综合素质1、目的结果管理结果方面：各管理目的每月自评质控到达90分以上，手卫生已达标，护士正确执行用药合格率100%，上半年发生一例院内压疮及一例刺伤不良事件;下半年发生一例护士输液错误的不良事件，未有发生医疗事故。2、科内加强了对新毕业护士的标准化培训，新毕业护士严格按照《各级责任护士岗位培训手册》为主要训练内容，每月侧重点对“三基”进展培训，并逐步掌握专科常见疾病的护理常规及各项护理规章制度。3、科内加强了对专科知识的培训及查房，科内按专科知识培训方案落实培训大纲;每月科内针对科内出现的疑难复杂的护理、新业务、新技术进展针对性的两次业务学习及护理查房，科内护士对专科知识有了一定的进步。4、按照年初制定的分层级护士培训方案及《各级责任护士岗位培训手册》为主要培训内容，实行新老搭配值班，一对一教育，获得了良好的效果。5、每月定时对法律法规进展培训及考核，进步了护士的法律意识。6、每月完成了“三基”知识考核及专科知识的考核。7、按需选派科内人员外出学习，进步护理人员的专科知识及专业见识。二、加强了护理管理，进步了护士长管理程度1、在今年3月份参加了医院组织的“广东省护理管理学习培训班”，日常也经常积极参加院外及院内举办的护理学习班，更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养。2、促进护士长间及科室间的学习交流，每季参与护理部组织的护理质量穿插大检查，并参加护理部召开的护士长工作经历交流会，借鉴进步护理管理程度。三、护理平安管理外二科治疗透明度高，病人卧床时间长，易并发功能障碍及各种合并症，且车祸、工伤、等易涉及法律问题，所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室，护理安全管理是工作的重点，细节管理浸透到每一质量标准中。1、保证了护理质量的持续改良，以护士长为首的质量质控小组。1)每日责任护士把发现问题及时记录在《问题存在本》及《护理质量持续改良记录表》上及时提醒护士的存在问题并监视改正;2)每日夜班护士统计根底及专科护理质量指标，每月护长质控专科指标的落实情况;3)每月护长质控各种目的的落实情况;4)落实护士长每周在护长手册会把本周的工作重点、工作中存在问题、整改措施进展总结。同时承受的护理部不定期检查。5)同时我科非常重视检查结果，对一系列检查发现的问题及时召开护理质量与护理平安分析^p会，针对护理缺陷、过失，分析^p原因、制定整改措施并催促落实，保证护理质量的持续改良。2、科内平安隐患及重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理1)交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日，这些时段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满情绪。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特殊变化病人，还有新护士、实习护士、常出现过失护士;特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导照顾的病人、本院职工认识的病人等。理论证明，这些人员身上往往存在不平安因素。科内加强了跟踪检查，合理调配护理人力资，以保证各个环节的工作质量，同时科内会在每月的护士例会对科内平安隐患共同讨论，及时发现的问题并进展反响总结改良。3、完成了紧急状态下人力资调配的培训针对骨科病人车祸群伤多，医生手术时段门急诊病人多，制订突发事件报告制度及各种应急预案，进步护土应急反响才能。培训进步护士急救技能，采取多种形式进展急救程序、心肺复苏、危重病人的护理、急救仪器使用培训。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、及时维修，保证随时处于备用状态。四、标准了病房管理，建立以人为本的住院环境病房每日通风，保持