家具公司员工守则

家具公司员工守则名目第1章总则第2章人事第3章纪律第4章工作第5章歇息日、节假日、休假第6章工资第7章安全卫生 第8章培训、教育第9章劳动保险及福利制度第10章表彰第11章惩处第12章附则第1章总则第1条（主旨）本工作规则（以下简称“本规则”）是zz家具有限公司（以下简称“公司”）为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营治理理念，建立职员与公司之间、职员与职员之间良好的工作关系，而依照《中华人民共和国劳动法》及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体职员共同参照执行。公司职员应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。第2条（适用范围）1、本规则的适用对象限于公司的职员。本规则中所称的“职员 ”，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级治理人员以及在试用期间的人员。职员依照别同的性质分为：合同工、季节工。2、对超过退休年龄被返聘的职员和暂时提供劳务的人员参照适用本规则。 3、本规则别适用于正在本公司交流、借调、海外人员及暂时聘用的顾咨询。4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。第3条（职业规范）1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心同德，均致力于事业的蓬勃进展。2、所有职员必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，保护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。 3、所有职员必须服从主管人员的监督指导，相互团结亲爱，互帮互助。4、所有职员必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。 5、任何人别得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，伤害公司名誉及他人的利益。第4条（职员日子工作指南）嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆识大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。第5条（权利和义务）公司有妥善照应本公司职员之义务，也有要求职员提供劳动之权利；职员应享有《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动酬劳和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。第2章人事第5条（职员的聘请）1、聘用条件：本公司聘用职员的要紧原则为诚信及责任两大重点，并视当事人对其应聘职位合适与否而立，配合该职位的职责要求所需的业务知识、工作能力和经验及个运气德作为甄选标准。2、聘请需求：本公司各部门编制职员人数如有缺额需补充或增员，应由申请部门填写《人力增补申请单》，经部门主管签核后，交部门经理审核，呈总经理或副总经理核准后申请单交至人事课，经汇整后，可补充人员或内部调派。3、聘请方式：聘请前除需求部门外，人事部门还需向公司其他部门询咨询，确认是否有增补人员打算，可否与本次并且聘请等相关事项，以便节约作业成本。人事课依照核准后的《人力增补申请单》，列出需聘请职员类型、数目、要求，挑选最佳聘请方式，有如下挑选：（1）人才市场或劳动力市场 （2）张贴聘请广告或上公布聘请信息（3）至专业性学校招募（4）参加大中专人才聘请会或专场 （5）劳动中介机构（6）其它4、应聘者应提供的资料：在聘请职员时，应聘者应提交下述材料，并一律同意面试和书面考试。公司从优录用，但别录用未满 18周岁的应聘者：（1）个人简历资料（本人填写、附照片） （2）身份证正本及复印件（非暂时或其它书面证明） （3）最高学历毕业证书原件及复印件（或学历证明） （4）婚育证明 （5）体检表（指定医院） （6）原单位离职证明（限已工作过之人员）（7）最近三个月内半身免冠照片（一寸彩色）12张（交人事单位）（8）其它暂时必要的证明 5、初试前 （1）人事部门收集应聘者资料，经过审核确认，整理分类后交各用人部门主管。若有伪造证件者一律别得录取；已录取的职员发觉其证件属于伪造者，该职员马上被辞退，且公司别作任何补偿 （2）用人部门主管筛选确定初试者名单和初试时刻交人事部门（3）人事部门电话通知应聘者，安排初试顺序时刻（4）将初试安排表送至用人部门主管和总经理 （5）聘请场地安排和聘请资料预备 6、面试当天 （1）各用人部门主管及人事部门人员提早 30分钟到达聘请现场 （2）核对应聘人员并发给应聘告知和填写“应征人员履历核定表 ” （3）按顺序将分组应聘人员资料和“应聘人员面试表 ”交聘请人员人手一份（4）依照应聘人员实到事情及时调整面试顺序（5）用人部门主管或总经理确定复试名单和复试时刻（6）人事部门电话通知复试者，安排复试顺序时刻（7）将复试安排表送至聘请人员和总经理处 （8）安排场地进行复试7、笔试笔试考察内容由人事部们依照拟聘请的岗位具体性质决定。第6条（录取） 1、由需求部门与录用人员双方商量劳动合同的期限以及试用期的期限、相关的薪资福利待遇；2、应聘合格者属于内定录取，自报到当日必须向公司人事课提交下述所有材料：（1）身份证正本及复印件、原单位的辞职证明或（和）退工单或待业证明等 （2）最终学历证书及相关的资格证书正本及复印件（如：日语资格证书、报关员证、会计师证等）（3）家庭状况表、抚养家属事情表 （4）家庭电话号码、婚姻状况、子女出生状况、体检表等公司认为应提交的其它材料、3、填写本公司的个人履历表，内容必须真实可信；4、提交体检报告（必须到本公司指定的医院体检）或健康证；5、提交前工作单位社保转出证明（即社保转移单，缺少者暂别录取），若为第一次参保或前单位未办理有关社会保险时，则签立切结书以示公司对聘用该职员之前产生的有关社会保险等咨询题别负任何负责； 6、签订《劳动合同》； 7、上述提交材料中的记载事项如有变更，必须在 15日之内向公司进行书面汇报；8、新进人员未按公司规定办理报到手续，或手续别齐者，在人事课通告补办后仍别按规定办理，得别经预告而终止雇用，并依该职员实际工作日计算薪资，并于发薪日翌日（假日顺延一天）亲自到公司领取。新进人员提供虚假的学历证明、其他证件或者编造虚假工作、学习记忆，经核实后，公司能够别经预告而终止雇用，并依该职员实际工作日计算薪资，并于发薪日翌日（假日顺延一天）亲自到公司领取。以上两种情形，公司解除劳动合同，均别支付任何经济补偿。 9、职前培训：A:新进人员一律于报到当日或安排适当时刻，同意公司治理部安排之各项职前教育或在职教育，内容包括：公司简介、公司治理制度、安全卫生教育、理念教育、行为规范教育，了解工作基本流程，品质教育及其它有益于工作、品质、日子之提高而举办之教育，由人事课主办。 B:由人事部门带领新职员归入各自的岗位。 C:专业训练 对所需从事品检、技术、专业设计等高难度用工采纳委外培训或上岗前由相关主管人员安排培训课程，职员具一定工作能力，并经部门主管审核后才干投入正常工作。D：在职训练：新进职员所在岗位之上级主管对其进行密切的作业指导培训，上级主管需从简单的作业开始培训职员，对其工作结果都要仔细检查并纠正其错误，直到其能逐步掌握所需的工作技能。 E:训练记录： 每次职员培训均要有培训教材（自编、上发）及培训记录（时刻、内容、表单），其同意能力强弱作为转正考核、调用、晋升或工作分派之参考。 F:训练成效评估： 以培训内容、状况、结果实施后加以分析、整理，人事课及时写出书面报告，总结经验、吸取教训，作为下次培训改进之依据。第7条（劳动合同）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同的签订是建立在平等自愿、协商一致的基础上，别得违反国家法律法规的规定。劳动者与公司确立录取关系之日起三日内，第一天工作日前应当签订劳动合同。（提示：<江苏省劳动合同条例>规定劳动合同应当在劳动者第一具工作日订立）第8条（试用期）1、被录取的新职员自录取之日起可约定一定的期限为试用期。劳动合同期限未超过6个月的，试用期别得超过 15天；劳动合同期限超过 6个月未超过 1年的，试用期别得超过 30天；劳动合同期限超过 1年未超过3年的，试用期别得超过60天；劳动合同期限超过 3年的，试用期别得超过180天。 2、在试用期内，因业务能力、业务成绩、健康状况、工作表现、工作态度、出勤率、服从率、工作配合度及其它理由，公司认为该新职员别符合录取条件时，能够在试用期满之前解除劳动合同，亦能够在法律规定的试用期范围内，延长试用期的期限。该职员经解雇时，并依该职员实际工作日计算薪资，并于发薪日当天（假日顺延至假日后的第一具工作日）打入工资卡中。试用期满经考核合格者，则正式任用。 3、职员转正考核方法：试用期满前一星期，由人事课发 “新进职员考核表 ”通知部门主管，呈交直属主管签署意见，部门主管审核后，交还给人事课，由人事课交由厂务部或总经理批准后，人事课按规定办理劳动合同/聘用合同，并办理保险，再财务登入，人事存档。 4、试用考核用表单：试用期满职员，人事课依据主管核准的转正资料向职员发出通知（1）试用合格者发“转正通知书” （2）延长试用期者发 “延长试用期通知书”（提示：延长试用期别得超过法定的最高额度）（3）试用别合格者发“终止聘用通知书”，按照有关规定办理离职手续。5、经试用合格的职员之录取日期，从试用之日开始起算。第9条（退休）职员的退休年龄，规定男性为60岁，女性干部为 55岁，女性职员为 50岁；退休日为退休当月的月底；退休后，如公司认为有需要，且本人又自愿就业时，能够作为非正式职员再返聘。第10条（劳动合同的解除和终止）1、职员有下列情形之一的，公司能够别提早通知职员而解除劳动合同。（1）在试用期间被证明别符合录取条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；（4）被查实在应聘时向公司提供的个人资料属于伪造或者严峻失真；（5）被依法追究刑事责任的或被劳动教养或被治安治理处罚的；（6）法律、法规规定的其他行为。 2、有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但应提早 30天以书面形式通知职员本人：（1）职员患病或非因工负伤，在医疗期满后，别能从事原工作，也别能从事公司另行安排的其他工作；（2）职员别能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍别能胜任工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观事情发生本条第 “3款所述的重大变化的，致”使原劳动合同无法履行，经双方协商别能就变更劳动合同达成协议的。 3、符合下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的，公司能够和职员协商变更劳动合同的相关内容：（1）公司搬迁至很远、或兼并分立、或调整主营项目的； （2）由于火灾、罢工、大规模自然灾难、瘟疫发生、战争、暴动、罢工等超出甲方及乙方合理操纵范围的、无法预见/无法幸免/无法克服之别可抗力致使劳动合同无法彻底履行的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策差不多修改或废除的；（4）法律、法规规定的其他事情。 4、除与公司另有约定的以外，职员辞职应当提早三十日以书面形式向公司提出解除劳动合同的书面请求。有下列情形之一的，职员能够别提早通知公司解除劳动合同。但不管以何种原因离职，职员都应该当按照公司的规定与公司履行工作交接手续以及财务清理手续，否则公司有权要求职员承担伤害赔偿责任。（1）试用期内的； （2）公司别按劳动合同约定，向职员支付劳动酬劳或提供劳动条件的；（3）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5、公司因为经济性原因确需裁员的，能够依照国家劳动法律法规的规定，行使经济性裁员之权利。（1）职员因病或非因工负伤在规定的医疗期内的； （2）职员因患职业病或因工负伤在治疗、疗养期偶尔在医疗终结后经劳动鉴定委员会确认彻底丧失或大部分丧失劳动能力的； （3）职员在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、法规另有规定的。7、公司与职员经协商一致，能够终止劳动合同。 8、符合下列情形之一的，劳动合同即自行终止：（1）职员差不多达到法定退休年龄的；（2）职员死亡、宣告死亡或者宣告失踪的；（3）职员实际已别履行本合同满 1个月；（4）在固定期限的劳动合同期满后，当事人一方别情愿续约时；（5）以完成一定工作为期限的劳动合同所约定的工作差不多完成时；（6）无固定期限的劳动合同中约定的终止条件成就时；（7）法律、法规规定的其他事情。第11条（劳动合同解除的手续）1、劳动合同期内，除劳动合同及本就业规则另有规定的以外，公司或职员任何一方提出解除劳动合同，应提早 30天以书面形式通知对方。但按照本规则第10条第1款、第4款规定解除劳动合同的，别必提早通知对方，仅需履行约定的交接手续。 2、职员主管与辞员工工积极沟通，对绩效良好的职员努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。并且部门主管依照具体事情之需要进行人员安排或者人员增补打算，以便保持工作的稳定和连贯。 3、解除劳动合同必须经过工作交接。部门主管依照具体事情确定工作交接时刻。 4、所有职员辞职者都需填写《辞职申请表》，经部门主管、人事课批准后，办理公司所有工具及其它货物移交，并填写“移交清单 ”，经主管核准凭单交人事填写 “劳动合同制工人解除合同证明”，双方签字，领取“劳动手册”。职员的离职申请或离职单由部门主管进行确认签名后送交人事部门备案。5、公司辞退职员的流程 （1）新进职员进公司经过定期培训，在试用期考察确属别合格者，经部门主管认可书面提交人事课备案即可。（2）对正式职员，浮现法定的或者本守则规定的事情，公司有权辞退，并依照有关规定办理辞退手续。1）直属主管依照职员能力及实际表现（记录）拟交书面报告。2）人事课审核 3）审核后拟定离职时刻，办理移交手续，主管确认签字。 4）人事课依照书面辞退报告签署意见，移交清单确认报告，办理 “劳动合同制工人解除合同证明”报请上级劳动主管部门。 5）依照备案， 领取“劳动手册”， 6、职员离职前应当将所有领用公司的非易耗性办公用品（类似于剪刀、档案夹、订书机等）归还公司，同时与公司财务部门核算结清预支款、借款等所有帐款。 7、职员离职前需将个人保管的公司资料（包括但别仅限于公司生产、经营、治理、技术开辟等资料）、文件、档案等文献全部归还。 8、职员离职时应当将公司发放的有关文具、办公用具及其他需要归还的物品归还，如领用的物品有遗失或者非自然损耗的损坏，均应当按照原价赔偿。9、人事部门将离职人员的相关考勤记录统计后，交予财务部门进行薪资的核算。10、按照规定办理离职手续的离职人员的离职前一具月的薪资以现金形式于离职次月公司规定的发薪日亲自到公司领取；公司对其出具离职证明及办理社保转出的相关文件证明。第12条（违反劳动合同的赔偿）公司或职员的任何一方，因违反劳动合同给另一方造成经济损失（包括但别仅限于招收录取职员的支出、单位为职员支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）时，都须承担违约赔偿责任，具体赔偿金额依照违约方的责任大小及给对方造成的经济损失的程度、双方的另行约定等因素确定。第13条（经济补偿金）（1）延续工作未满一年，支付相当于该职员一具月的工资（注：按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算）作为该职员的经济补偿金； （2）延续工作时刻在一年以上的，每满一年，则支付相当于该职员一具月的工资的金额作为该职员的经济补偿金，但最多别超过本人工资12个月的金额；（3）有关部门另有规定的，从其规定。第14条（医疗补助费）第15条（奖惩）公司有权依照规定对职员进行奖励，奖励分为以下四种：嘉奖、小功、大功、晋级。具体按照本规则第84条执行。公司有权依照规定对职员进行惩戒，惩戒方式有以下五种：口头警告、警告、小过、大过、辞退/开除。具体按照本规则第85条、第86条、第87条执行。第16条（工作职位、内容和工作部门、工作地方的变更）公司能够依照业务的需要，思考职员的能力、经验、健康及其他事情，要求职员变更职务、工作内容、工作部门和工作地方，职员应当服从公司的统一调度。公司对职员进行调度，应当在充分听取职员的意见谨慎作出决定。第3章纪律第17条（注意事项）职员应严格遵守公司的各项公告及规章制度，恪守职业道德，履行忠诚勤勉之责任，别断提高业务水平；第18条（工作着装及仪表）1、征服制作种类：（一年份）（1）冬季夹克X1件（2）工作服短袖X2件（夏季）（3）工作服长袖X2件（冬季）2、着装季节之规定； （1）夏季服装穿着：从每年 5月1日至9月30日止。（2）冬季服装穿着：从每年 10月1日至次年5月30日止。（3）公司每年统一发补时刻：原则上 4月底往常发补夏季服装，9月底往常发补冬季服装。（可随天气变化作调整） 3、服装费用： 由公司免费提供，离职时未曾穿过的可退还，已穿征服按职员服务年限予以折旧。4、服装发放资格与权利：（1）新进职员入厂达半个月以上者，由总务课按职员身材依工作季节赋予发放服装。 （2）凡职员辞职或解雇者，征服经折旧后归其本人所有，未穿之征服可退。5、着装要求：（1）为力求公司着装整齐统一，全体同仁应按季节着装。（2）生产作业人员，着装必须整齐，朴素慷慨，别得穿高跟皮鞋、拖鞋，别得穿露趾露跟凉鞋、短裤、裙子进入车间，如有违者，罚款20元论处。（3）男职员（含文员、主管）穿工作服短袖时，一律将上衣别入裤内，违者罚款10元。（4）行政文职女员工，穿征服能够穿裙子，但别得穿拖鞋上班（时装鞋可），违者罚款 20元论处。 6、服装保管： （1）服装发放后，请各位作好标记，妥善保管，以防遗失。 （2）严禁盗窃他人征服，差不多发觉，马上无薪开除。 （3）凡有服装遗失或被盗，应马上告知治理部相关人员赋予查处，绝别得隐瞒或谎报。 7、其它：新进人员入厂时刻达半个月以上者，治理部主办人员应主动通知新进人员到总务课领取厂服，次日应穿厂服上班。 （2）有厂服按规定穿着，别扣衣服外露袒胸或别着装每次予以罚款 10元，编入福利金帐户。 8、职员在工作时刻内应穿着工作服装，在工作时刻内必须配戴识别证，必要时必须更换工作鞋方可上岗；第19条（各种规定的遵守）职员必须细读、熟悉公司的各项规定，做到充分理解及坚定执行。第20条（职务制度秩序的维持）职员应服从职务制度所定的上司的指示，遵守工作场所的秩序，互相协力完成职责；与此并且，上司应尊重下属的人格，领先完成职务，同心同德使工作环境始终保持和谐。职员应当及时完成所属部门主管交办的工作，如有疑惑地点，应即时向部门主管确认清晰后执行，如有别接受见时应及时向所属部门主管反映或向上一级所属部门主管汇报。在未得到明确指示前，仍应按原指示完成工作任务。第21条（工作须知）1、职员别得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的行为；2、职员应正确理解公司的经营方针，努力精通业务；3、职员应公私分明，别得利用职务谋取私利、假公济私； 4、职员应别断努力，将工作环境整理得有条别紊，物品别得随意摆放；5、职员别得探听他人薪资或者有意、重大过失泄漏个人薪资；第22条（财产和文件的治理）职员别得将公司的财产（如文具、工具、办公设备、设施等）和文件私用，别得利用公司复印机、传真机接发私人资料。未经许可，别得将公司的文件、帐簿或其他有关公司信息的资料等向他人公开或提供。职员别得将公司的材料、零部件、半成品以及属于公司所有的其它物品私自带回家，违反者视为盗窃。第23条（保密）1、公司的隐秘要紧由技术信息、经营信息和治理信息组成，技术信息指有关打算书、个案报告书、终结报告、相关数据、公司标准生产程序、内部操纵制度、作业流程、图纸、其他依法正在研制或将要研制的技术之信息、及其他与技术有关的一切信息；经营信息指有关经营的合同、经营打算、策略、诀窍、客户资料、成本计算、业务进展打算、计算机程序、客户名单、客户资料、财务报表、定价政策、报价方案、招标项目的标底、合作条件、贸易条件、经营策略及各种备忘录、非向公众公开的财务 /证券事情/银行帐户的帐号、及其他与经营有关的一切信息；治理信息指有关治理的合同、电脑程序、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、治理策略、治理办法、往来函件、及其他与治理有关的一切信息。 2、职员关于不管是否属于自己所负责的业务，均别得泄漏前述有关公司内部及外部的机密，并：（1）职员应严格按规定保守在工作期间涉及的公司隐秘；（2）职员别得打听或努力猎取与其本职员作无关的公司隐秘；3）公司财务人员别得向无权获得公司财务事情的人员及单位提供公司财务状况； （4）公司销售人员对公司的销售事情应保守隐秘，别得向非有权获得的单位、人员提供或公开；5）公司的文件、帐簿、专有技术以及其他物品需向外人出示时，应事先得到公司的许可；6）严格遵守公司的保密治理规章制度和所签订的保密协议。3、公司视职员的工作岗位具体事情，与特定的职员签订单独的保密协议及其他保守商业隐秘的协议。但未签订本款所述之协议的职员，并别豁免其保守其知悉商业隐秘的义务。第24条（节减经费）职员使用公司设备及办公用品应小心爱护，节省使用，若他人使用可能导致公司的设备及办公用品的损坏或者白费，应当及时予以纠正。第25条（离开工作场所）职员在工作中别得因工作以外的理由随便离开工作岗位，或外出、早退及进行私人的会面。因非工作原因而需要外出或离开工作岗位时，应事先向上一级主管汇报，获得许可。第26条（歇息）工作期间，职员必须在规定的场所和时刻内歇息，除此以外的歇息视为怠工。第27条（金钞票、物品收受等的禁止）职员别得利用在公司的职务或职位收受/赠送金钞票、物品及其他利益，别得私自同意客户回扣，别得向公司客户借贷、赠送金钞票。第28条（公司内设施使用的限制）职员如使用公司非自身业务所及的设施必须事先获得公司许可。第29条（个人物品的带入和带出）职员在进出工作场所时，别得带入或带出处于非法状态或者妨碍工作的个人物品；必须携带时，须获得许可。第30条（竞业禁止）职员在受雇期间别得受雇于公司以外的经济组织，别得向公司以外的经济组织提供包括但别仅限于服务或者生产经营信息等各类服务。第31条（离开公司的安全措施）职员必须由指定的通道离开，离开公司要将有关的办公设备、生产设备及其他物品关闭使之处于安全状态。要确认公司的门窗是否锁好，、要检查烟火、水道、蒸气、煤气及电源是否彻底关好，如万一发生被盗、失火或其他事故，应尽快采取必要措施和进行必要的处理。第32条（进入公司的限制）对下述任何一种事情者，令其禁止进入公司。（1）带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者；（2）携带被认为在工作上别需要的火种、凶器及其他惊险品者；（3）被认为对安全卫生有危害者； （4）带有法定传染病毒者；（5）虽受停职、劝退、开除处分但仍进入公司者； （6）其他相当于上述各项事由者。 第33条（防止事故）职员必须时间注意防止盗窃及火灾等灾害，一旦发生事故，必须及时处理并迅速与上司或有关责任人员联系。第34条（公司内进行社会活动等的报告）职员别得在公司内进行静坐、集会和其他非公司业务所需的聚会性活动。但是，因特别理由进行这些活动时，必须事先书面向公司总经理申请获得许可。第35条（工作的移交）职员因被停职、劝退、开除等原因解除合同、工作场所的变动或因休假离开公司时，必须按照公司其他相关规定进行适当的工作移交。此时，属于公司的金钞票及物品必须归还，属于应该收取的应收帐款和出借物，应及时回收或竭力协助回收。第36条（失物）职员在发觉失物时，必须马上将该物品交给公司相关部门，别得私自占为己有。第37条（个人资料的变更报告）职员向公司提交的个人材料有所变更时，必须在 15日之内向公司提交书面变更报告。第38条（工作报告）职员在工作上发生咨询题时，必须马上向上司汇报并听从安排，别得作虚假报告或迟延报告时刻，也别得拒绝听从上司安排。第39条（注意事项）1、保持办公区域清洁卫生，办公桌别得放置与办公无关的杂物及食品； 2、上班时刻别准大声喧哗、吵闹、谈天；别得随地吐痰、乱扔杂物，别得在规定的区域外吸烟及乱扔烟头，以及其它一切别文明的行为；3、上班时刻别得看与本职员作无关的报纸、杂志、读物或听收音机； 4、生产线上的职员别得在工作时刻使用电话、手机，其他工作人员别得利用公司电话处理私事； 5、别得在工作时刻内利用公司电脑玩游戏，收/发私人EMAI;如为私人目的上，须经得总经理的接受； 6、凡发传真、 EMAIL需得到总经理或者其职务代理人确认后方能够发出。第40条（电话使用）1、上班时刻一律别准打私人电话，如有急事应取得上级主管的接受方可拨打私人电话； 2、别可使用免提方式接打电话，以免影响他人与其他客户的业务通话；3、未获批准，一律别得拨打气象台、报时台、声讯台等一切与公司业务无关的信息台电话；第4章工作第41条（工作时刻及歇息时刻）2、工作时刻是指实际工作开始和结束的时刻。职员必须在规定的上班时刻前进入公司并做好工作预备。3、若因工作需要公司能够要求相关人员变更用餐及歇息时刻。4、弹性工作时刻在公司总经理认为业务上有必要时另行规定实行。由于特别事由而职员自行决定的弹性工作时刻惟独被公司总经理事后追认的事情下方为认可。第42条（工作时刻的变更）有关前条规定的工作时刻，公司有权依照自身业务事情，在每周的工作时刻别超过 40小时的范围内进行变更，相关部门职员须服从公司的安排。发生自然灾难、战争等别可抗力事情下的工作时刻，由公司视事情另行规定并公告。第43条（中间歇息时刻）1、中间歇息时刻在规定的地点只要别妨碍工作，能够自由利用。 2、中间歇息时刻中如因就餐以外的私事外出，必须获得上司的许可。第44条（上、下班及考勤卡）1、公司实行考勤卡制度。 （1）职员上下班应亲自刷卡，代为刷卡之双方均予记大过处分。 （2）上下班刷卡必须在上班前一小时或者下班后1小时内刷卡。 （3）职员上下班必须刷卡，无刷卡记录者，视为缺勤，别予记薪。（4）除外出洽公者可申请异常刷卡者外，任何职员别得浮现刷卡异常的状况，如有异常处以10元/次罚款。但刷卡异常者作出书面解释，且为公司所认可的，别视为刷卡异常。（5）职员请假或者因公外出、出差者需要出入厂区的，须向警卫交《人员放行单》，人事课凭《人员放行单》 及《外出公办未刷卡申请单》 做手工处理。（6）职员如有损毁、丢失考勤卡，需填写《补卡申请单》，缴纳工本费30元。未补卡者即无出勤记录，别予记薪。2、公司为鼓舞职员出满勤，特设全勤奖金，如职员当月除公司规定之歇息日外无任何迟到、早退、请假、旷工及其它任何缺勤记录，公司应予60-150元之全勤奖金（副课长级以上 150元，文员90元，职员60元）。如有缺勤情形则予扣发全勤奖金，情节严峻者扣罚金额别限于全勤奖金，作业标准如下：（1）有任何代打卡现象者，扣除当月全勤奖金。（3）凡打卡时刻超过上班时刻或早于下班时刻达 10分钟以上者，均需补请假，30分钟以内以半小时计，30分钟以上60分钟以下以一小时计，未补请假者即视为旷工。（4）凡白班、中班、晚班上班时刻不记得刷卡者，视同迟到，每次予以扣三分之一全勤， 直至全勤奖归零为止；有来正常上班， 但下班或加班时有刷卡异常者，每次刷卡异常扣10元/次。 （5）旷工别论时刻长短，扣发当月全勤，旷工一日扣三天工资，旷工三日视为自动离职。 （6）请事假、病假者，扣发全勤，凡公司安排人员加班，因故别能上班，每次扣除全勤奖金的三分之一，直至全勤奖金归零。（7）破月入厂者无全勤奖。第45条（迟到）1、工作时刻开始后 3分钟内（别包括 3分钟）到达公司的视为迟到（别可抗拒原因和请假原因等除外）。 2、职员迟到时，必须将原因填写在规定的格式纸上马上向所属部门负责人报告。部门负责人应对其迟到原因、时刻作好详细记录，且职员应该签字确认。第46条（早退）1、未经部门负责人接受，下班前3分钟以内（别包括3分钟）的时刻离开工作岗位的视为早退。 2、早退按照旷工处理。 3、职员在早退后第二日，应将原因填写在规定的格式纸上马上向所属部门负责人报告。部门负责人应对其早退原因、时刻作好详细记录，且职员应该签字确认。第47条（旷工及处罚）1、以下情形均视为旷工行为：A:未申请休假、公休等手续，而未按正常规定时刻上下班者； B:超过请假期限，未申请休假或者未经所属部门主管接受而别上班者； C:未向所属部门请假或者未被批准而无故早退者；D：申请休假未经批准而擅离工作岗位者；E：私自调休者。2、关于旷工行为的处罚A：旷工一小时扣除三小时（即三倍）的薪资作为处罚，依次类推；B：全年旷工累计达三次以上或者旷工累计达 3天以上，对该职员予以解除劳动合同之处分。第48条加班1、公司依照工作需要，能够要求职员在法定工作时刻以外的时刻工作，或者在规定的歇息日、节假日上班均为加班。 2、加班申请： 职员加班应遵循先申请后加班的原则，平时加班应当在每天下午三点前由部门主管提出，填写《加班申请表》经核准后交给人事课。职员必须依照公司的安排进行加班。公司通知职员进行加班的，应当填写《加班申请表》经核准后交给人事课。假如暂时急需加班而来别及填写《加班申请表》，应于次日上午10点前，补填《加班申请表》交至人事课。人事课每月依照《加班申请表》制作职员加班时刻统计表，由加班职员的主管签字后予以确认加班时数。3、加班时刻均以0.5小时为计算单位，未满 0.5小时的均别计入加班时刻，超过 0.5小时别满1小时的以0.5小时计算，依次类推。第49条（加班的待遇）1、公司将按照有关劳动法律、法规的规定赋予加班职员相应的加班待遇。加班时刻应以实际加班工作时刻计算，歇息及用餐时刻别予核算。主管有核对加班时数的权责。加班职员每小时基本薪资：基本工资（月）/168小时平时加班费的计算：小时薪资 *1.5倍法定歇息日（周日）的加班费的计算：小时薪资*2.0倍（提示：相关法律规定，周六、周日加班需先进行调休，无法调休的公司赋予加班

工资。）法定节假日的加班费的计算：小时薪资*3.0倍2、依照工作需要，命令职员在前条规定的歇息日上班的，公司将根据有关劳动法律、法规的规定安排职员补休；在真的无法安排补休的事情下，公司将根据本条第1款的规定支付加班津贴。职员享受加班补休的别得再享受加班津贴。（提示：法定节假日别可用调休代替支付加班工资）3、加班必须打考勤卡，需要填写加班单，载明加班时刻、加班原由，经部门主管签字认可后方可生效。加班考勤均以加班单为基准，时刻有出入的，由所属部门主管变更核准签字后方可生效。4、行政人员能够按照有关规定申请调休，别享受加班薪资。第50条（调休）关于根据前条规定予以补休的对象，是五职等行政人员。行政人员调休，需要事先（应出勤日之前）填写《调休/班单》，由主管签字，由副总经理核准方可休假。别准先休假，再补《调休/班单》。否则，以旷工处理。办公楼行政人员调休，原则上3个月内应当休完，若未休完则视为自动放弃；厂务行政，因工种特殊，可在 3个月内休完或者累计延至淡季休假。第51条（发生灾难时的加班）当发生别可幸免的火灾或灾难等特殊事情时，公司能够在规定的工作时刻外安排职员工作。职员接到通知后应马上上班或坚守岗位。第52条（出差）1、公司按工作需要能够随时要求职员出差。2、职员出差时，必须填写出差申请书，提交所属部门负责人并获得其许可。另外，出差预定发生变化时，应迅速将其理由通知所属部门负责人。3、有关出差的工作时刻，除了公司有特别的指示，按普通工作日或工作时刻处理。4、出差的其他制度可由公司依照需要另行规定。第53条（外出）在日常工作中，如有必要外出，必须将外出地方、外出事宜、动身时刻、预计返回公司的时刻等项目填写在行动记录表上，并事前取得所属部门负责人的接受。第5章歇息日、节假日、休假第54条（歇息日、节假日）1、法定歇息日、法定节假日原则上如下：法定歇息日：星期日；法定节假日：元旦一天，即元月一日春节三天，即农历正月初一、初二、初三国际劳动节三天，即五月一日、二日、三日国庆节三天，即十月一日、二日、三日法定节假日适逢法定歇息日，其第二天补休一天。以及法律、法规规定的其他节假日。法定节假日前一周以及节假日后一周，别得请事假。调休需要以部门为单位规划统一送批。 2、职员依法享有在歇息日、节假日歇息的权利，但公司依照工作需要能够变更全体或部分人员的歇息日、节假日，而别受年度工作日程表的约束。3、因停电、停工待料等原因在非法定歇息日歇息的，需要由各部门填写《联络票》，经部门经理核准后及时送至人事课备案，未按照此规90％以上时，该职2、年休假方法 （1）能够自进公司之日90％以上时，该职2、年休假方法 （1）能够自进公司之日该年度共休两次。员享受年休假，请休年休假具体时刻为每周之周五，与法定歇息日连休。职员在公司延续工作满一年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，起第13个月开始按规定请休年休假。每隔六个月，该职员能够请休一次，2）职员在公司延续工作满两年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，能够自进公司之日起的第25个月开始规定请休年休假，每隔四个月，该职员能够请休一次，该年度共休三次。 （3）职员在公司延续工作满三年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，能够自进公司之日起的第37个月开始按规定请休年休假，每隔三个月该职员能够请休一次，该年度共休四次。 （4）职员在公司延续工作满四年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，能够自进公司之日起的第49个月开始按规定请休年休假，每隔两个月该职员能够请休一次，该年度共休六次。 （5）职员在公司延续工作满五年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，能够自进公司之日起的第 61个月开始按规定请休年休假，每隔一具月该职员能够请休一次，该年度共休十二次。 （6）职员在公司延续工作满五年以上的，请休年休假的标准按照本条第（ 5）项的规定办理。 3、年休假别得折为现金。 4、同一部门两人以上（含两人）申请同一日休年休假的，需由申请者自行协调，别得并且休假。申请者无法协调的，由部门主管会同人事部主管进行确定。5、公司工作有淡季旺季之分，旺季请休年休假，公司有别予许可的权利。6、年休假无公司的许可，别得与法定节假日连季请休年休假，公司有别予许可的权利。休，但能够与事假并且申请。 7、职员中途离职，则其未请休之年休假别得补休。 第56条（带薪年休假的手续）1、职员原则上应提早两周填写规定的书面申请，向所在部门的负责人提出年休假的申请，在得到许可后方可进行休假。2、若所属部门负责人认为该职员的休假将妨碍工作时，可要求其改在其他时刻休假或赋予分期休假。 3、职员请休年休假时，为了公司能在需要的事情下与该职员取得联系，该职员在事前须将去处和联系方法以书面方式提交公司。同时，关于未处理的事务以书面形式向公司汇报，由公司安排人员予以办理。第57条（丧葬休假）（1）父母（包括养父母、继父母及配偶的父母） （2）配偶 /子女（包括养子女） （3）职员本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母3、第（3）之亲属死亡的，职员可请丧假一天（别含法定歇息日）第58条（结婚休假）1、职员结婚时依照是否属于晚婚事情，凭借《结婚证》可享受下述的婚假。男未满25岁女未满23岁3天男25岁以上女23岁以上（晚婚）3天+10天=13天仅一方符合晚婚条件的，则符合该条件一方享受增加的晚婚假。2、婚假应一次性使用，别能分次使用；结婚休假发给工资，但别发给全勤奖 3、申请婚假时需要由人事课检复结婚证书正本，并将影印件存档。4、婚假应当包括结婚当日，但法定歇息日、法定节假日别在此内。如别脚部分需另请事假，婚假需一次休完。 5、职员的子女结婚，职员本人能够申请一天假期。 6、公司依据有关劳动法律法规，赋予符合条件的职员以婚假。但职员应当依照公司的要求妥善处理有关事宜。如违反相应的规定，则公司依据治理之规定有权对该职员予以调薪、调岗之处理。且关于该等职员的年终奖励等福利予以减免。第59条（产假及打算生育假）按以下规定，职员符合打算生育规定，已办理正式结婚登记，且与公司签订《劳动合同》领取《准生证》的在员工工或其配偶分娩，能够申请产假，在休假期间，公司按国家有关规定发给工资。（1）女职员提交署有大夫姓名的证明书申请休假，在得到公司的接受后休假。女职员的产假为90天。其中产前休假15天，产后75天。晚婚、难产者追加产假15天。多胞胎者，每多生育一具婴儿，增加产假15天。原则上产前休假普通别得放到产后使用，若提早分娩，可将产前未休完的天数和产后假合并使用；若延期分娩，可将多休的天数按病假处理。（2）女职员妊娠 3个月内人工、自然流产的，赋予产假 25天；妊娠3个月以上，7个月以下人工、自然流产者，赋予产假42天。前述假期由公司依照指定医院的证明予以赋予。 （3）哺乳假：产假期满后，可请哺乳假，假期至婴儿一周岁内。公司在职员一周岁内应照应其在每班劳动时刻内授乳两次（包括人工喂养）每次单胎纯授乳时刻为30分钟，亦可将两次授乳时刻合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时刻增加30分钟。但是，有关具体的哺乳办法，必须预先与所属部门负责人协商，以保障职员躯体健康为准则，并且兼顾公司整体工作效率。 （4）凡年满 24周岁（以登记结婚的日期为准）生育第一胎子女（别包括再婚家庭领取二胎生育证的初产妇女），在产假期间降实了节育避孕措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假 30天。 （5）符合本条第（ 4）项规定的，男性职员能够享有晚婚产后护理假，享受晚育护理假十天。 公司依照江苏省有关规定，执行对符合条件之女性职员的打算生育假。（2）取摘子宫节育器休假1天（3）申请打算生育假必须检复证明文件 （4）打算生育假为带薪假。 公司依据有关劳动法律法规，赋予符合条件的职员以产假以及打算生育假。但职员应当依照公司的要求妥善处理有关事宜。如违反相应的规定，则公司依据治理之规定有权对该职员休完产假及打算生育假后予以调薪、调岗之处理。且关于该等职员的年终奖励福利予以减免。第60条（事假和疾病休假）1、事假 A：职员确有特别情况需要自身亲自处理的，应提出事假之申请，经所在部门负责人接受后，能够按事假处理，公司亦能够视事情别接受职员事假的申请，或者要求职员补充相关证明材料。事假期间别予以全勤，工作未满 40小时/周，须用假加抵补；无假加者，以平加抵补；无平加者，扣事假时数的底薪。 B:职员申请事假原则上需要提早三天以书面形式提交给部门主管，由部门主管批准后方可生效；如遇紧急事情未能提早或者当天提交书面申请者，必须在当天上午 08：15之前通知部门主管，否则以旷工处理；C:全年请事假超过三十日者，其超过部分以旷工或自动离职处理，经特别准许者除外（需副总经理以上核准）。2、病假：A:职员因一般损害、疾病或者生理原因必须治疗或者修养而无法正常上班者，能够申请病假。病假期间无全勤。工作未满 40小时/周须用假加抵补；无假加者，以平加抵补；无平加者，抵扣病假一半时数的底薪。 B:病假为部分有薪假，公司在病假的期限内给付该职员基本薪资的50%；（提示： 病假工资或疾病救济费能够低于当地最低工资标准支付，但别能低于最低工资标准的 80％。 ”，z市的最低工资标准为690元，690X80%=552元。）C:职员申请病假，需要向公司出示公司指定的医院的有效证明（如病历卡、病假单） ，否则均以事假确认； D:病假请假应当于当日上午08：15之前告知部门主管或第二天填补请假单，由部门主管签字认可方可生效；E：病假六天（含六天）以内，由花桥镇卫生院开立诊断证明，一次申请病假或者延续申请病假达七天（含七天）以上者，由z市人民医院及以上等级医院开立诊断证明，无证明者视同事假处理。 F:女职员因怀孕反应须休养、产前检查等均属于病假，需要由公司指定的医院开具的相关证明文件方可有效。 G:病假诊断证明及发票需于恢复上班二日内提供（需要验血者除外）。H:一年内累计病假未住院者别得超过十五日。 I:必须住院同意治疗的病假，依国家有关法律法规的规定执行。第61条（特别休假）职员参加由法律、法规规定的选举及参加人民代表大会等国家活动，参加献血，送子女参军，参加劳动榜样及先进工作者表彰会议等时， 公司依照规定赋予必要时刻的有薪休假。 第62条（其他休假）关于国家规定的其他休假，公司将严格按照有关规定赋予相应的假期及待遇。第63条（休假、请假的手续） 1、除本规则关于请假通知期有特别的规定外，职员请假原则上应提早3日向所在部门的负责人提出申请，并填写《请假单》和随附相关必要证明资料，写明请假时刻（以小时计）、事由、假别、起止时刻，请职务代理人签字后，送直属主管依请假流程（由低职位到高职位）呈请核准后方可告假。 2、职员因急事、疾病或特殊原因，未能在缺勤前办理请假手续，可先用电话、电报、书信通知公司，或托付家属、他人代为请假，但事后必须补办请假手续，否则以旷工论。3、职员请假后因故需要续假，应在假期满前按前述程序办理续假手续。4、本规则其他条款的规定或者公司其他规章制度的规定若与本条前3条的规定别一致的，优先适用本规则的其他条款或公司其他规章制度。5、请假时刻在三天以内（含三天）由部门经理核准，三天以上由总经理或者副总经理核准。 3、行政人员调休，需要事先填写《调休/班单》，由部门主管签字，副总核准方可休假，别准先休假，再补《调休/班单》，否则，以旷工论处。 4、公司为方便职员请假之便，统一制作请假卡。请假卡由人事课统一管制，每位职员每年使用一张请假卡。若职员遗失请假卡，则需要缴纳工本费拾元整。第6章工资第64条（工资）有关职员工资的设定、计算办法以及支付办法，由公司工资支付规则另行明确。第7章安全卫生 第65条（安全卫生的确保）公司应采取工作场所安全卫生所必要的措施，积极努力改善工作环境、防止对职员产生危害以及确保健康。职员在工作中，必须遵守有关法规及公司规定事项，听从安全卫生治理人员的指示，并积极进行协助。第66条（安全、卫生治理人员的选任）公司选出并委任具有责任心的职员作为安全治理人员和卫生治理人员。第67条（安全卫生教育）职员必须适当同意有关安全和卫生的教育，同时要勤于日常业务工作环境的整理整顿，并努力做到防患于未然。第68条（用电安全）1、公司职员应该学会正确使用各种涉电的办公设备，且熟悉办公场所涉电设施；2、职员操作涉电办公设备时，应该严格按照操作规程进行操作；3、职员应负责各自所及范围内涉电设备日常保养、维护；4、职员在使用涉电设备或者靠近涉电设施时，应该思想集中，别准说笑、开玩笑，保持小心、慎重的态度；5、最后一具离开办公场所的职员，应该使相关的涉电设施或者社会处于关闭状态。第69条（消防安全）1、职员别得在办公室等禁烟区吸烟；2、易燃易爆品由专人保管，存放在指定地方，使用完后应及时归位； 3、若作业时有明火产生，需事先申请，得到公司接受后，方可作业，并且作业场所应放置灭火设备；4、公司将在每季度定期检查公司相关设备等是否有火灾隐患；5、进入易燃易爆品存放区，公司有权检查进入存放区职员是否带有火种；6、各部门负责人对自己的治理区消防安全负有治理的责任；7、每月由公司指定人员定期检查消防设备。第70条（业务的限制）职员在发生下述任何一种事情时，如公司认为其职员的健康需要得到爱护时，可限制其业务或变更其业务，并命其采取治疗及其他保健卫生的措施：1、由于疾病或躯体衰降，需要一定的爱护时； 2、躯体有重大障碍，需要特别爱护时；3、依照健康诊断，认为需要爱护时。第71条（患病者停止上班）职员在发生下述任何一种事情时，公司能够要求停止上班：1、患传染病，或有患传染病的可能性时；2、患精神病，或有患精神病的可能性时 3、患有某种疾病或已负伤，如进行工作，其状态有可能引起显着恶化时； 4、其他健康上的理由被认为别适合进行工作时。第8章培训、教育 第72条（培训、教育）1、公司为了使职员提高业务所需的知识及技能，可适当对职员进行必要的培训、教育，职员无正当理由别得拒绝。2、培训、教育要紧有内训和外训两种方式，个人在同意培训后，应该将有关培训心得的报告提交给所在部门负责人，以利于各负责人评核训练成果和个人能力的提升效果，作为下次训练安排的参考依据。第73条（参加外部主办的资格考试、研究会）公司能够依照工作需要要求职员参加各种资格考试或研究会。第74条（教育、训练费的承担）对于公司对职员组织的相关培训、教育，公司将依照公司的规章制度及与职员签订的有关协议承担相应的费用。第75条（进修、培训费的赔偿）职员在合同期内同意公司出资的进修、培训（含境外培训），并同公司签订了有关进修、培训及费用赔偿方面协议的，如职员在同意公司进修、培训后，因本人辞职或因自身的原因而被解聘或违反进修、培训协议的，需按关进修、培训及费用赔偿协议向公司赔偿相应的费用。第9章劳动保险及福利保健 第76条（养老保险）为保证职员退职后的日子安定，公司依照该职员公司所在地有关养老保险制度的规定为职员投保养老保险。第77条（失业保险）为确保离职后职员的日子安定，公司依照该职员公司所在地有关失业保险制度的规定为职员投保失业保险。第78条（医疗保险）公司依照该职员公司所在地有关医疗保险制度的规定为职员投保医疗保险。第79条（生育及工伤保险）公司将依照该职员公司所在地有关生育保险制度的规定为职员投保生育及工伤保险。第80条（住房公积金）公司按该职员公司所在地有关住房公积金制度及公司的事情，负担住房公积金。第81条（奖励及基金）公司将依照法律规定从税后利润中提取职员奖励及福利基金，用于对职员的奖励和集体福利。第82条（患病或非因工负伤的待遇）职员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家的和江苏省的规定执行。第83条（工伤补偿）职员患职业病或因工负伤的工伤保险待遇按国家和江苏省的有关规定执行。第10章表彰第84条（表彰）1、本公司职员之奖励分为四种：嘉奖、小功、大功、晋级。（一）嘉奖：每次奖励RMB20元，并于工资发放。有下列事迹之一者，得予嘉奖：1、职员当月遵纪守法，保质保量地完成任务，由各基层主管上报，再经主管核准后记嘉奖一次。2、拾物别昧（价值伍佰元以上者）。 3、热心服务、有具体实绩者。4、年度考绩优秀者。5、着有其它功绩者。（二）记小功：每次奖励RMB60元，并于工资发放。有下列事迹之一者，得予记功：1、关于生产技术或治理制度建议案，经采用实施，着有成效者。2、节省物料，或关于原料利用着有成效者。3、遇有灾变，勇于负责、措施得当者。4、着有其它较大功绩者。（三）记大功：每次奖励 RMB180元，并于工资发放。有下列事迹之一者，得予记大功：1、遇故意外事件或灾难，奋别顾身，别避危难，因而减少伤害者。2、维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。3、维护公司利益，幸免重大损失者。4、着有其它重大功绩者。（四）晋级：依照事情调整薪资。有下列事迹之一者，得予晋级：1、研究发明，对公司确有贡献者。 2、服务满十年、考绩优良、未曾旷工或记过以上处分者。 3、曾记大功三次者。4、关于业务有特殊贡献，脚为公司表率者。 5、着有其它特殊功绩者。（五）其它：1、年累计三次嘉奖者，另记小功一次。2、当年累计三次小功者，另记大功一次。3、当年累计三次大功者，公司将另行赋予 RMB540元奖励，并且赋予10天的带薪休假。 2、表彰流程：1、表彰由建议人据实提出实情建议。2、人事课调查，复核并签署意见。3、当事人所属主管签署意见。 4、课长级（含）以上奖惩送总经理 /副总经理核定，课长级以下送呈行政治理部经理核定。表彰公告由人事课负责公布、归档，并于次月初报公司财务课执行第11章惩处第85条（惩处办法）关于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将赋予职员下述惩处：1、口头警告 2、警告3、记小过 4、记大过5、辞退/开除第86条（口头警告、警告、记小过、记大过）（一）口头警告：有下列情形之一且情节较轻者，赋予口头警告：1、白费水资源，一经查觉。2、职员未经许可，擅用公司电话处理私事。3、职员上班时将手置于衣、裤口袋中。 4、职员违反规定将私人物品晾晒于厂区。5、职员违反规定上班时吃零食。6、职员违反规定自行车及机动车随意摆放。 7、职员违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物。8、职员违反规定上班时打赤膀。9、职员违反规定上班时看书报、闲聊的。10、职员用餐未在指定场所的。11、职员违反规定未佩带识别证的。（二）警告：每次罚款RMB20元，并于工资中扣除。有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予警告：1、违反口头警告情形之一，情节较重者。 2、 除新进职员外，上班时刻未穿工作服者。 3、 无职别证件牌者。4、在工作时刻谈天、嘻笑或躲卧歇息、怠忽工作者。5、在工作时刻内擅离工作岗位者。6、违反安全生产操作规程者。7、上下班刷卡或用餐时别排队，拥挤、奔驰或插队。8、检查或监督人员未仔细执行职务者。9、