20岁到60岁职业生涯规划

20岁到60岁职业生涯规划一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你现在该做些什么呢？罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。三十岁至四十岁：不可忽视修订目标这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。四十岁至五十岁：及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续\"充电\"。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的发展。五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划十分重要。日本的职工一般是45岁时，开始做晚年生涯规划；美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。“三十而慌”：知识型员工遭遇“职业枯竭”《2004中国“工作倦怠指数”调查结果》公布，该报告表明，世界范围内普遍存在的工作倦怠（又称“职业枯竭”）现象正在袭扰中国。调查显示，技术人员的工作倦怠比例高达45%.如何保持知识员工的职业激情，成为高科技企业不得不关注的问题。如果你一大早碰到一个程序员，那肯定是他一夜没睡，而不是早起。“蓬头垢面、衣冠不整、言语不清、nomoney、nowoman.”33岁的珠海金山软件公司总裁雷军这样描述程序员的状态。雷军也曾因为职业转型而感到困惑焦灼，后来最终还是决定去做管理并实现了成功转型。雷军是幸运的，但对于许多程序员来说，30岁是个坎，不能“三十而立”，反倒“三十而慌”一一“中国软件人才生存状况大调查”结果显示，“无职业规划，无实现手段、无信心保障”。在30岁的门槛前，程序员们感到迷惘和焦虑。为什么“30岁”成了问题“为什么这些人每月拿着8000到10000元的高薪依然感到不安全？”曾经做过程序员，现任北京百联美达数码科技有限公司总裁、《程序员》杂志主编的蒋涛，对“软件人才的30岁现象”进行了剖析。“这一方面是社会环境造成的。生存压力和浮躁心理使得人们很难对现状感到满足，在多少岁之前一定要赚到多少钱的目标和现实的差距，让他们感到不安全。另一方面，中国软件行业发展阶段和软件企业生存状况也在一定程度上造成了他们的不安全感。看看10年前在《计算机报》和《计算机世界》上做整版广告的软件企业和工厂能存活下来的还有几家？尤其是软件公司，一大半都倒掉了。行业的动荡加深了他们的焦虑感。还有一个原因就是国内软件企业缺乏相应的培训和保障体系。软件行业的一个重要特点就是技术更新换代很快，往往几年就是一个坎。但目前不少国内的软件企业，对程序员往往只是使用但不培训，所以每次技术的更新往往都伴随着一大批软件人才的淘汰出局。yahoo中国首席技术专家李钊告诉记者，“30岁现象”首先要从程序员自身找原因。他认为一种职业需要的技能越简单，对精力的依赖程度越高，就越容易被淘汰。计算机行业本来是一个需要高度积累的行业，往往要5年以上的时间才能出道。但很多软件开发人员这5年所积累的有效知识十分有限，不是什么高科技含量的东西，所以很容易被年轻人超过。而且目前的社会环境和舆论导向往往使得这些人过分关注操作层面的东西，比如会不会使用一种编程语言。但是，操作层面的知识是无穷无尽的，过分追逐的结果除了疲惫不堪又无法应对之外，真正能称得上核心竞争力的更高层面的知识和技术往往很欠缺，结果当然只能是等待被淘汰。资深职业规划专家白玲曾经为国内许多30岁左右的软件人才进行过职业规划设计咨询，她认为这个人群有一个普遍的心理是：从职业本身看，一方面他们会觉得做管理者更有面子；但另一方面，他们又认为做技术可能更实在也更靠得住。对于到底哪条路更适合自己，他们往往感到很困惑。价值趋向的冲突更加深了他们的迷茫。规划“30后”职业生涯解决30岁的职业转型问题，需要企业和程序员的双重努力。《中国经营报》副总编辑韩曦晨表示，一个企业要想立足长远就必须重视人才的梯队建设，在企业内部建立一套比较完整的职业发展体系，让不同的员工都能有相应的发展和上升空间。一些好的软件公司都为软件开发人员设计和提供了技术和管理两种不同的拓展空间。这是解决软件人才“30岁现象”的一个重要途径。而从程序员自身而言，则是要将技术提升与行业结合，复合型人才的发展空间往往会比较大。白玲认为，对于一个30岁的程序员而言，更重要的是要具有“能和别人一起干”的团队合作精神，以及在某一领域所积累的经验。她认为，以下五个途径都是不错的“保养之道”：首先是从技术领域转向管理岗位，利用自己所积累的经验管理和带领团队，从而实现顺利转型；二是在技术岗位上不断上升，从一般的程序员向技术专家靠拢；三是寻找行业依托，技术本身的变化虽然日新月异，但行业对技术应用的要求却是相对稳定的