关于劳动合同法

关于《劳动合同法》对企业人力成本影响的调研报告大连软件行业协会2008年2月大软协调0801号目录-简略介绍调研背景与目的

调研方法

调研背景景及目的的《中华人民民共和国国劳动合合同法》已由中华华人民共共和国第第十届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第二十十八次会会议于2007年6月29日通过，，自2008年1月1日起施行行。关乎劳资资双方切切身利益益的《劳动合同同法》是与老百百姓权益益密切相相关的一一部法律律，此部部法律对对劳动者者、用人人单位、、工会以以及劳动动行政部部门产生生了重大大影响，，新法的的实施对对企业原原有的人人力管理理制度、、原有的的企业人人力资源源管理理理念提出出了变革革性的挑挑战。为改善劳劳资关系系，构建建和谐社社会，将将起到长长远而深深刻的意意义。由于软件件与信息息服务业业人才匮匮乏，跳跳槽率高高，人才才流失严严重。因因而《劳动合同同法》的实施也也将使企企业用工工成本增增加。尤尤其是信信息服务务离岸外外包企业业反映强强烈。近近年来该该类企业业的成本本不断上上升。人人民币对对美元的的汇率升升值累计计超过13%，仅07年就升值值了7%；07年全行业业职工工工资上升升了8%。而从国国外接包包的单价价并没有有升高，，使得企企业的生生存空间间越来越越小。为了更全全面详细细的了解解产业状状况，大大连软件件行业协协会对部部分会员员作了《劳动合同同法》对企业成成本影响响的调查查，共收收回有效效问卷56份，现统统计报告告如下：：调研方法法调研方法法:本次调研研采用面面访形式式完成调研对象象:软件及信信息服务务业大中中小企业业样本量量：有有效问卷卷56份，其中内资资企业30份，外商商独资企企业19份，中外外合资合作企业业7份。数据处理理:EXCEL录入数据分析析:SPSS专业统计计分析软软件进行行数据分分析,避免手工工统计的的误差目录-主要结果果调研样本本构成《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响《劳动合同同法》具体内容容对企业业影响客观因素素对成本本影响相关参考考数据调研样本本类型公司规模模（N=56）%公司性质质（N=56）%基数：所所有被访访者（N=56）50人以下50～200人1000人以上500～1000人200～500人业务类型型%对日软件外包开发国内软件开发系统集成对日BPO信息处理互联网服务培训教育本次调研研共完成成56家企业，，从公司司性质来来看：内内资企业业占53.6%，外商独独资企业业占33.9%，中外合合资合作作企业占占12.5%。从公司司规模来来看，50人以下的的企业占占46.4%，50-200人的企业业占37.5%。从被调研研的企业业业务类类型来看看：对日日软件外外包开发发企业占占50%，国内软软件开发发企业占占32.1%，系统集集成的企企业占32.1%。基数：所所有被访访者（N=56）调研样本本类型从公司性性质与公公司规模模的交叉叉分析来来看：50人以下的的内资企企业有15家占总数数的26.8%，50-200人的内资资企业有有12家占21.4%50-200人的外商商独资企企业有9家占16.1%。。《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响基数：所所有被访访者（N=56）劳动合同同法对企企业人力成本本的影响响%从《劳动合同同法》对企业人人力成本本的影响响来看:有极大影影响（成成本提高高>20%%）的占12.5%，有很很大影响响（成本本提高10~20%）的占33.9%，有一定定影响（（成本提提高<10%%）的占28.6%。《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响基数：所所有被访访者（N=56）从公司规规模与《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响的的交叉看看：对于200人以下的的企业来来说，《劳动合同同法》对其人力力的成本本提高较较大，在在被调查查的47家200人以下企企业里，，有34家企业认认为对其其人力成成本有影影响，占占200人以下的的72.3%,占总调查查样本的的60.7%；其中50~200人的企业业成本提提高10~20%的占14.3%，所占比比重较高高；其次次是50人以下企企业成本本提高10~20%的占10.7%。基数：所所有被访访者（N=56）《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响从公司性性质与《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响的的交叉表表可以看看出：在被调查查的56家企业中中，有42家企业认认为《劳动合同同法》对企业人人力成本本有影响响，占比比为75%。《劳动合同同法》对内资企企业的影影响较大大，在被被调查的的30家内资企企业中，，有24家企业认认为《劳动合同同法》对企业人人力成本有有影响，，占内资资企业的的80%，占总调调查样本本的42.8%。其中认认为成本本提高10~20%的占21.4%，成本提提高>20%%的占7.1%%。从业务类类型与《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响交交叉表来来看：国内软件件开发、、系统集集成、对对日软件件外包开开发、对对日BPO信息息处理的的企业，，《劳动动合同法法》对对其企业业人力成成本的影影响较大大，其中中影响最最大的公公司类型型为对日日软件外外包开发发类企业业，其次次为系统统集成类类企业，，最次为为国内软软件开发发类企业业。《劳动合同同法》对企业人人力成本本影响基数：所所有被访访者（N=56）《劳动合同同法》具体内容容对企业业成本影影响基数：所所有被访访者（N=56）增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%～300%交纳保险的政策取消所产生的影响职工保险金缴纳规范化关于竞业限制的新规定带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响带薪休假最低工资标准的硬性约束带来的影响大连市企业需交纳职工取暖费《劳动合同同法》涉及具体体方面对企业成成本影响响因素%增加了跳跳槽现象象（69.6%）和员工单方方随时解解约及经经济补偿偿的新变化化带来影影响（69.6%）这两项内内容是《劳动合同同法》对企业成成本影响响最大的的因素；；其次是员员工管理理成本的的增加（64.3%）和培训训费、违违约金与服务期期的新变变化带来来的影响（64.3%）增加了跳槽现象关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化带来的影响员工管理成本增加关于培训费、违约金与服务期的新变化带来的影响关于用人单位单方面解除劳动合同及经济补偿新变化带来的影响关于劳动合同中止的新规定带来的影响员工工资增加员工试用期工资的增加以及需缴纳保险员工招聘成本增加按照社平工资的60%～300%交纳保险的政策取消所产生的影响职工保险金缴纳规范化关于竞业限制的新规定带来的影响关于劳务派遣用工的新变化带来的影响强制性带薪休假、探亲假等制度带来的影响带薪休假最低工资标准的硬性约束带来的影响大连市企业需交纳职工取暖费影响最大因素第二影响因素第三影响因素《劳动合同同法》涉及具体体方面对企业成成本影响响因素排排序%《劳动合同同法》具体内容容对企业业成本影影响通过劳动动合同法法涉及具具体方面面对企业业成本影影响因素素排序来来看：影响最大大的因素素是增加加了跳槽槽现象，，其次是是竞业限限制的新新规定带带来的影影响，第第三影响响因素为为企业员员工招聘聘成本的的增加。。基数：所所有被访访者（N=56）职工工资增加人民币升值新劳动合同法公布执行物价上涨办公场所租金世界500强企业进入中国通讯线路没有影响客观因素素对企业业成本影响因素素%客观因素素对企业业成本影影响基数：所所有被访访者（N=56）人民币升值新劳动合同法公布执行职工工资增加办公场所租金通讯线路世界500强企业进入中国物价上涨客观因素素对企业业成本影响因素素排序%影响最大因素第二影响因素第三影响因素从客观原原因对企企业成本本影响因因素来看看，被调调查企业业认为职职工工资资增加的的影响比比例最大大；但从从其影响响因素排排序来看看，影响最大大的因素素是人民币的的升值，其次是是职工工资资的增加加，第三影影响因素素为新劳动合合同法公公布执行行。相关参考考数据单位：元元07年公司职工月平均工资额

25004700300025%50%75%均值：3320刚入职职工工资

均值：170011002200180025%50%75%15003200250025%50%75%25005000300025%50%75%40007000500025%50%75%入职2年职工工资

均值：2753.33入职3～5年职工工资

均值：3666.67入职5年以上职工工资

均值：5166.67四分位数数：是能能够将全全部总体体单位按按标志值值的大小小