职工福利管理制度

市局（公司）职工福利管理制度（武烟司[2005]12号）总则第一条为规范市公司职工福利管理，建立统一的福利支出平台，关心职工生活，节约费用支出，根据国家有关规定，制定本制度。第二条职工福利费是指企业为改善职工福利，关心职工生活而开支的薪酬以外的各项费用。第三条市公司机关、各分公司、东西湖公司、汉南公司、金叶惠民商贸有限公司、金叶信息技术工程有限公司、金叶物流有限公司在确定福利支出时遵守本制度。第四条本制度按支出项目不同分别由市公司后勤管理部门、工会委员会负责执行。第五条在岗正式职工、内部退养职工、人事代理员工、待岗员工（以下简称在册职工）、离退休职工属享受企业福利待遇。外派员工的福利待遇由市公司另行规定。第六条职工福利支出实行预算管理。按照收支平衡，适当节余的原则由市公司后勤管理部门、工会委员会编制年度支出预算。福利费支出来源第七条按工资总额的14%计提职工福利金。第八条在工资总额4%的范围内列支补充医疗保险基金。第九条离退休人员的福利支出在按规定标准开支后直接计入当期损益。福利开支范围第十条职工福利开支范围主要包括以下方面：一、职工医疗费。包括门诊费、住院费、检查费及职工体检费等；二、职工独生子女医疗费、住院费、检查费等；三、职工休假疗养费。包括市级（含）以上劳动模范，五一劳动奖章（状）获得者疗养费等；四、法定及传统节日职工福利支出；五、职工食堂费用及工作餐补助；六、独生子女保育费；七、职工卫生用品购置费；八、职工生病探视及职工慰问费；九、职工子女入托入学费用补助和奖励；十、基本医疗保险及补充医疗保险；十一、职工生活困难补助；十二、其它由市公司统一布置的开支项目。第十一条属职工劳动保护及劳动保险范围的各项支出直接列入相关费用项目，不在职工福利费中开支。如取暖费、护肤费、降温费、降温物资费、劳保用品及劳保服开支、抚恤费、丧葬费等。医疗费开支标准第十二条补充医疗保险的基本内容及报销标准已参加社会基本医疗保险的职工可从补充医疗保险金中报销部分医疗费用。一、一般门诊费用报销额度：每年度，在职在岗职工按600元给予报销；内退职工（含当年度在岗转内退的职工）按800元给予报销；退休职工（含当年度内退转退休的职工）按1000元给予报销。二、门诊紧急抢救：符合基本医疗保险规定的医疗费用，属职工个人支付比例部分按50%给予报销。三、统筹医疗住院：职工住院起付线费用（一级医院400元、二级医院600元、三级医院800元）按80%给予报销；个人支付比例部分，在职职工按45%给予报销，退休职工按50%给予报销。四、办有社会医疗保险规定的重症（即医保规定的9种重症：高血压三期、糖尿病三期、癌症、尿毒症透析、精神病、慢性重症肝炎及肝硬化、帕金森氏病及帕金森氏综合症、系统性红斑狼疮、慢性再生障碍性贫血）医疗卡的职工，在门诊就医所发生的费用，个人支付比例部分按60%给予报销（不含自费部分）。五、患有企业内部规定的12种疾病：即心脏病并发心衰（心功能三级）、血吸虫肝、缺血性骨坏死、截瘫、甲亢甲减合并并发症、重型结核病、急慢性胰腺炎、慢性肝炎、过敏性紫癜肾病、糖尿病、癌前病变（鳞状上皮化生、不典型增生）、免疫系统性疾病（硬皮病）的职工，在医保医院就医所发生的门诊费用，个人支付费用部分按75%给予报销；年门诊额度最高不超过4000元，同时患有以上两种疾病的年报销额度最高不超过7000元。六、职工住院应到医保定点医院。住院期间需转院治疗的，按照《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》的有关规定执行。第十三条补充医疗保险基金的核定和管理一、市公司人事劳资管理处按上年度工资总额核定当年度补充医疗保险基金。市公司后勤管理部门下达年度补充医疗保险基金费用标准，财务部门予以列支。二、补充医疗保险基金年底结余金额可转入下年度。第十四条未参加社会基本医疗保险的单位按照本制度确的原则，制定相应的管理办法。第十五条职工独生子女医疗费的报销一、在册职工独生子女报销医疗费必须持有市公司工会统一办理的独生子女证。二、医疗费用报销标准：双职工独生子女门诊医疗费用，每年度给予1000元（在男方所在单位）报销；单职工独生子女门诊医疗费用，每年度给予600元报销。三、双职工独生子女住院费用按80%（在男方所在单位）报销；单职工独生子女住院费用按50%报销。所报销费用均不含自费用药、空调费、陪护费等。四、职工配偶为现役军人、离婚或丧偶由本人抚养的独生子女，可享受双职工待遇，再婚后予以取消。五、门诊医疗费用和住院费用每月审核，凭票据原件及住院明细单报销一次。门诊医疗费用当年有效，不转入下一年度。跨年度的门诊医疗费除节假日顺延外，一般不予报销。第十六条职工计划生育医药费报销一、女职工因计划生育上环、取环、皮埋、节育手术、上环后宫外孕等在医保定点医疗机构（不含同济、协和、省人民医院、武汉大学附属第二医院）发生的费用，凭病历和医疗票据全额报销。二、女职工生育费（含产前检查）：顺产最高限额4000元，难产最高限额7000元（不含高等病房、陪护费用、高级营养品等与疾病无关的费用）。三、凡违反计划生育政策者及未上环怀孕者，做补救手术仍不上环者，医疗手术费不予报销。第十七条职工工伤医疗费报销一、职工因工受伤，可以到就近的医院就医，等病情稳定后再转入医保定点医疗机构就医。二、工伤职工所发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按规定给予全额报销。三、职工工伤医疗、修养期，按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。四、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费按劳动鉴定委员会评定的标准发放（全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级）。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度社会平均工资的50%、40%、30%发给。需要安置假肢、义眼和配置代步车等辅助器具的，按国内普通型标准报销费用。五、旧伤复发经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。六、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费报销按照社会医疗保险规定和本章第十二条的规定执行。七、职工凭社会劳动管理部门的工伤认定书和医疗机构出具的医疗诊断证明及医疗单位出具的有效票据给予报销工伤医疗费。第十八条因重大疾病住院导致生活困难，基本生活受到影响的，可由本人申请，报经市公司批准后，给予一次性住院补贴。第十九条职工每年体检一次，并按以下标准开支体检费用：一、男性职工每人每年280元；二、女性职工每人每年380元。疗休费开支标准第二十条在册职工和连续两年工作考核居前三名的外派员工可享受职工疗休待遇。但以下人员不在疗休范围之内：一、年出勤率不到98%的；二、两年内有一次以上（含一次）下岗记录的；三、未满试用期的；四、正在处分期内的；五、末位淘汰的；第二十一条职工疗休费用标准:一、在册职工获市级（含）以上劳动模范、五一劳动奖章者每年疗休一次，其疗休费每人每年不超过3000元；二、其他在职职工每两年疗休一次，其疗休费标准不超过2000元，凭有效票据报销。三、任何职工一个年度内不得重复享受以上两种疗休待遇。节日物资费开支标准第二十二条根据企业实际，春节、元宵、五一、端午、中秋、国庆、元旦（以下简称七大节日）等节日安排节日福利开支。第二十三条在册职工、离休职工的“七大节日”合计福利费开支每人每年不超过2200元；退休职工合计福利费开支每人每年不超过1000元。在此规定标准之内由市公司后勤管理部门确定各个节日的开支标准。其它福利开支标准第二十四条在册职工独生子女保育费每人每年补助120元。第二十五条职工生病探视、职工慰问按以下办法掌握开支：一、享受探视及慰问的对象：1、获市公司标兵（含标兵）以上奖励者（以下简称获奖者）；2、生病住院或病休一周以上者；3、家庭遭受天灾人祸造成生活困难者；4、职工或职工直系亲属（配偶、父母、子女）去世者。二、探视、慰问费用开支标准：1、获奖者每年慰问不超过500元；2、职工生病探视一般不超过300元；3、职工或职工直系亲属去世慰问不超过500元。第二十六条职工困难补助以现金形式按以下标准开支：一、家庭困难职工每年补助500元，特别困难的经市公司批准后补助1000元；二、因天灾人祸造成生活困难的视具体情况给予补助，一般情况下不超过2000元。由此造成家庭生活特别困难的，经市公司批准可适当提高补助标准。第二十七条在册职工卫生用品按以下标准开支：一、男性职工每人每季50元；二、女性职工每人每季100元。第二十八条职工食堂费用及工作餐补助按市公司有关规定开支。第二十九条职工子女入托入学补贴、奖励按以下办法开支：一、补贴、奖励对象：1、在册职工的独生子女入托儿所、幼儿园、读小学、初中、高中（含中专、技校，不含复读生）的；2、在册在岗职工子女考取国内全日制普通大学者。二、补贴、奖励标准：1、入托、入园每年补贴400元；2、小学每年补贴400元；3、初中每年补贴500元；4、高中（含中专、技校）每年补贴800元（不含复读生）；5、考取国内全日制普通大学（凭录取通知书及交费凭证）一次性奖励1000元。福利支出报销办法第三十条报销职工福利费必须持有法定单据。一、职工医疗费、福利物资采购费、职工疗休费、卫生用品费、及其它可以获取有效发票的费用必须提供有效税务发票。二、独生子女保育费，职工困难补助、入托入学补贴和奖励费等由相关部门造表发放，并作为会计核算单据。三、职工探视及慰问费用，原则上应提供有效税务发票，提供发票确有困难的，可填写市公司自制凭证作为报销依据。第三十一条报销住院医疗费除提供合法单据外，还需提供病情诊断书、住院费用结算清单及出院小结等。第三十二条报销福利支出按以下程序办理：一、按享受对象不同分别提供报销单据。如节日福利物资发放除提供物品采购发票外，还应分别提供在册在岗职工（含人事代理职工、内退职工）、退休人员的发放名单。二、由经手人填写费用报销单，经相关处室（单位）负责人审核，分管领导批准后方可到财务部门报销费用。三、费用开支需要分管财务领导或主要领导审批的，由相关部门办理审批手续。下属单位按市公司有关通知精神执行。四、使用自制凭证报销费用的，一律由相关部门及单位报市公司领导审批，方可到财务部门报销费用。第三十三条夫妻双方均为本系统职工的，其子女医疗费、独生子女保育费、入托入学费、职工生病探视及慰问费等一律由男方所在单位开支。第三十四条福利支出报销后按以下原则进行会计处理：一、离退休人员各项支出列入当期损益；二、补充医疗保险支出列入当期损益；三、外派员工的福利支出列入“佣金”；四、除以上三项外全部列入“应付福利费”。违规责任第三十五条违反本制度规定开支福利的，按以下办法处理：一、凡擅自提高开支标准，扩大开支范围的，一经查实，相关单位负责追回资金。二、凡超出规定标准50%到100%的，除追回资金外，还要通报批评，对单位负责人、财务负责人及其它直接责任人分别按超出金额的5%予以处罚。三、凡超出规定标准100%以上，或擅立项目开支费用的，除追回资金，通报批评外，对单位负责人，财务负责人及其它直接责任人分别按超出