劳务合同主管以下

某物业有限公司劳务合同甲方：某物业有限公司乙方：甲方聘用乙方为公司员工，根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，以兹双方信守。第一条 聘用期限、试用期限合同有效期为年，自其中试用期为个月，自

年年

月月

日起，至日起，至

年 月年 月

日止。日止。第二条 工作岗位、工作职责1、乙方的工作岗位为

。2、甲方根据工作需要，或者视乙方的实际能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予服从。3、工作内容：乙方应根据岗位职责并按照甲方分配的工作内容和要求，按时、按质、按量完成任务。第三条 劳动报酬1、甲方核定乙方每月薪资为人民币 元整，其中包括：基本薪资人民币 元整，住房补贴人民币 元整，其他各项补贴人民币元整，双休日（周六或周日）的特约加班工资人民币元整，工作日延时的特约加班工资 元整。（试用期内，乙方每月薪资为人民币 元整，分配比例同上）2、上述薪资指个人所得税前，甲方根据国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税。3、根据公司的经营状况，或当乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整。4、甲方根据乙方每月实际出勤情况，于月底结算薪资，并于翌月5日发薪，如遇周末或节假日则顺延相应时日发放。第四条 工作时间1、甲方实行每周工作五日、每日工作八小时的工时制度（工作餐时间不计入工作时间），对于双方约定的乙方的加班工时， 甲方以本合同第三条第款的特约加班工资支付，不再另行支付加班费。2、甲方实行工作责任制，对由于乙方本人原因未能在规定的时间内完成本职工作而自动延长工作时间的，甲方不另付报酬。第五条 工作条件及劳动保护甲方为乙方提供安全卫生的工作环境,乙方应严格遵守国家及甲方制定的安全工作规定、设备和工具的安全操作或使用规定等等，对于因乙方违反制度或规定而造成的事故，责任由乙方自负。第六条 劳动纪律1、乙方应遵守甲方的员工守则及各项规章制度， 服从甲方的领导和工作安排，否则将受到书面警告、扣薪直至解除合同的处分。2、甲方对乙方的独立性有严格的规定，严禁乙方与客户发生利益关系，未经许可不得在其他单位兼职，不得假借名义私自承办业务。3、乙方应珍惜公司声誉、维护公司利益、严守公司机密，不得擅自泄露或传递甲方规定的属保密范围的信息资料。4、甲方依据规章制度对乙方例行检查和考核， 并根据情况予以奖励或惩处。若乙方半年内累计三次或一年内累计五次因违反甲方员工守则或规章制度被查处的，甲方有权立即单方解除合同并不承担任何补偿，给甲方造成经济损失的，乙方应予赔偿。第七条 合同的终止及解除1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳务合同并不承担任何补偿：）乙方在试用期内。）乙方报到后被查出有虚假经历、虚假证明等欺骗行为的。）乙方严重违反甲方员工守则、规章制度的。）乙方严重失职的、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。）乙方擅自离职的。2、试用期满后，甲方在合同期内提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，但不可抗力及符合本条第1、5款的除外。、有下列情形之一，乙方可以立即提出解除劳务合同：1）在试用期内的。2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3）甲方未按劳务合同的约定支付报酬的。4、试用期满后乙方提出辞职的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。、有下列情形之一的，劳务合同自行解除或终止：1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。2）甲方宣告解散。3）本合同有效期满。、乙方离职时，须按甲方规定，归还使用或借用甲方之财物、文件、资料等，并详列移交清单、办妥工作移交，然后甲方予以办理解除劳务合同手续。如乙方未办妥上述手续，甲方有权不予出具乙方的任职证明并可扣除乙方的薪资，对甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任。、合同到期后，经双方协商一致，可以续签。第八条 违约责任1、任何一方违反合同的条款给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，给予经济赔偿。2、试用期满后，若乙方在合同期内提出辞职，而没有提前三十日以书面方式通知甲方的，或没有按甲方规定做好工作移交的，乙方应向甲方支付壹个月薪资总额作为违约赔偿金。第九条 争议的处理双方发生争议，任何一方自劳动争议发生之日起六十日内可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对仲裁不服，可在接到裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。一方当事人期满不起诉但又不执行裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第十条 其他1、乙方报到时，须提供本人合法有效的身份证件、学历证书、前两个单位的任职证明，供甲方审核。2、乙方应在报到时提供国家规定的在上海居住的有关证件（暂住证等）并按期办理年检手续，或提供退休、协保及自行缴纳社会保险的证明，若乙方报到后15日内仍不能提供相关资料、证明或届时不按期办理年检手续，甲方有权单方解除本合同，本合同将自始无效，乙方自行承担损失并负相关责任，若甲方因此被追究或受到损失的，乙方应予赔偿。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。4、乙方在签订本合同时，已仔细阅读了甲方员工守则及各项规章制度，明白其所有内容细则，同意接受并遵守。本合同附件：《某物业有限公司员工守则》,鉴于甲方目前对员工守则、人事合同和规章制度正在进行修改完善，因此乙方同意，待上述各项制度完成后，重新签署新的劳务合同，双方基本权利义务维持不变。甲方：某物业有限公司乙方：授权代表：身份证号：签名：签名：法定地址：上海市虹许路567号住址：签约日期：2003年 月 日制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活