塑料制品公司劳动合同及保密协议签定制度

塑料制品公司劳动合同及保密协议签定制度1、关于劳动合同1.1所有经入职考核合格并录用的员工，必须与本公司签订《劳动合同》。1.2本公司劳动合同是按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，并结合公司《员工手册》要求实施的。1.3入职员工在录用前必须熟悉本公司的各项规定（《员工手册》、工作岗位规定、包括对劳动合同的认识等），并接受公司规定和自愿与公司签订《劳动合同》，凡不愿与公司签订《劳动合同》的新员工一律不予录用。1.4新入职员工与公司签订劳动合同后，方与公司建立起劳动关系。1.5劳动合同的签订由行政组织实施。1.6《劳动合同》合同期限一般为1-3年，但可根据双方协商一致，增加合同期限，劳动合同自签订之日起有效。1.7《劳动合同》中规定了公司与员工双方的权利和义务，由员工本人与公司双方签字盖章后生效。1.8《劳动合同》期满后双方任何一方可解除劳动合同或通过协商一致继签《劳动合同》。1.9与公司签订《劳动合同》的员工可享受公司相关的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。1.10《劳动合同》签署生效后，由行政部统一管理及交劳动局备案，按政府有关规定办理。1.11《劳动合同》为公司或员工维护权益和履行义务提供了保障，公司及员工个人均应按《劳动合同》各项条款执行。当双方发生争议或矛盾时，由行政部进行调解，调解无效时可按相关规定到相关部门或政府机关进行仲裁或申诉。1.12员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律与规章制度，公司有权根据《劳动法》二十五条、《劳动合同法》第三十九规定解除劳动合同或劳动关系，无任何经济补偿：A、入职公司时，提供虚假的个人身份、学历及其他有关入职公司时所要求的资格证件，欺骗公司的；B、吸食毒品的；C、无故连续旷工3日（含3日）以上或当月累计旷工达36小时（含36小时）以上；D、因故意致使机器设备、物品遭受损害或伤及他人的；E、因重大过失致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，情节较重或造成损失2000元以上的；F、违章指挥、强令冒险作业，给公司造成2000元以上损失的；G、未经许可擅带外人进入工厂车间，造成恶劣影响的；H、未经允许携带易燃易爆品或其它危险违禁物品进入公司（含公司宿舍区），经指出拒不改正，或造成意外事故的；I、上班时间擅自离岗、串岗、换岗，在工作区域喧哗、争吵嬉笑、打瞌睡、睡觉、吃东西、看书报、接听私人电话，用生产工具（物料）开玩笑，丢抛产品、工具、物料打闹，从事与岗位无关活动等，经指出拒不改正，并与指出者顶撞或争吵的；J、对上司实施暴力、侮辱、诽谤的，K、对下属或其他员工实施暴力、侮辱、诽谤，经批评教育拒不改正，未能取得被实施暴力、侮辱、诽谤者谅解的；L、故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其它物品的；M、故意泄露公司技术、经营秘密（包括客户资料），使本公司蒙受损失的；N、鼓吹、煽动员工罢工、怠工，或酗酒闹事、聚众要挟，妨碍生产、生活秩序的；O、在宿舍或厂区内进行赌博、打架、滋事、酗酒、偷盗等违法活动，或在宿舍搞传销、迷信、侮辱人格和留宿异性等恶劣行径的；P、造谣生事、散播谣言或利用本公司名义在外招摇撞骗，给公司蒙受名誉或经济损失的；Q、损害企业形象及违反社会公德，给社会、本人及他人造成不良影响或损害的。R、利用职权谋取私利，收受他人财物，或在业务过程中收受回扣不如实入帐的；S、在外从事与公司利益相冲突的工作，经公司提出，拒不改正的；T、违反工作规定情节严重，或违反国家法律法规，被拘留或判刑的；U、因重大过失或不当行为，导致严重后果，给公司造成2000元以上损失的；V、三次（含三次）以上被发现携带烟火进入厂区，或在禁烟区当众抽烟，经指出拒不改正的；或者携带烟火产生严重消防隐患或消防事故的；W、故意破坏生产秩序的。X、监守自盗的。Y、不服从工作指令与调配，当场顶撞管理人员（违章指挥、冒险作业除外）的；Z、工作漫不经心，不尽职尽责，消极怠工，情节严重或不能完成平均工作任务80%的；a、工作态度不端正，缺乏工作责任心，不能控制产品质量，以次充好或将好变坏，情节严重或产品不合格率达10%以上的；b、辱骂、污蔑、打击报复，影响工厂正常生产，情节严重的；c、违反公司生产管理规定中的操作规范，情节严重的；d、仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者；e、私自携带工厂财物出厂，或上班未经登记携带私人包裹或物品进入车间的；f、1年内累计受到五次警告处罚的，g、1年内累计受到两次记过处罚的，h、1年内累计受到两次记大过或降级处罚的；i、1个月内受到两次警告以上处罚的j、1月内有5次迟到、早退行为或1月内有3次迟到、早退超过5分钟行为的2、关于保密协议2.1公司所有员工都必须与公司签订《保密协议》。2.2新入职员工在与公司签订《劳动合同》的同时，另外还需要签订《保密协议》。2.3员工必须遵守公司经营运作过程中制定的《保密协议》，并切实履行与公司签署的《保密协议》中的保密义务。2.4员工在公司工作期间，利用公司设备和工作条件从事工作所获得的劳动成果如产品设计方案、模具设计方案、工艺方案等，其所有权属于公司，员工在未经公司书面同意时，不得进行复制或外泄。2.5公司一切与产品有关的技术质量、工艺、图纸、资料、软件、商业情报、客户信息，以及财务、经营、制度情况均属保密范围。除得到总经理书面同意，否则不得复制或外泄。2.6若员工违反保密协议，公司有权按《保密协议》规定对责任