岗位竞聘报告

第页岗位竞聘报告一、思想政治方面

作为一名人民老师，本人始终严格要求自己，仔细学习《老师法》、《教化法》等法律法规文件，恪尽职守，忠诚人民的教化事业。本人坚持以身作则，为人师表，具有坚决不移的政治方向，坚固树立科学的世界观、人生观和高尚的职业道德，严于律己，言行一样，在老师岗位上模范遵守师德规范，遵纪遵守法律，作风正派，具有剧烈的事业心和高度的责任感。

二、教学教研方面

任职期内，能完成或超工作量完成学校规定的工作量，主动申报并开设校本课程。任现职以来，本人始终保持虚心学习的看法和主动进取的精神，仔细学习先进的教化理念，关切国内外教学改革的动态。仔细贯彻新课程理念，以学生为主体，充分发挥老师的主导作用，不断改进教学方法和手段，重视学生学习方法的指导，培育学生良好的学习行为和学习习惯，有效开展课堂教学活动。20xx—20xx学年所任教的高二理科（10）、（11）、（12）班，以及20xx—20xx学年所任教的高二理科（10）班、（12）班在省会考中均取得了优良率101%的好成果。任教的20xx届高三（1）班、（3）班，在市质检、省质检、高考中都取得优良成果，超额完成学校下达的各批次指标任务，其中吴莹淋同学高考文史类总分617分，名列全省第443名，教学实力和教学水平得到学校领导、师生的好评。

同时，本人也主动参加课题探讨，作为课题组成员，本人参加了市级课题《中学生责任感养成教化的校本策略探讨》、校级课题《浅谈模拟角色活动在课堂教学中的运用》的探讨，以不断提高自身的教化教学探讨实力。此外，本人也主动探究，不断总结教化教学阅历，撰写教化教学论文，其中有三篇论文收入市级汇编、三篇论文收入学校汇编，三篇市级汇编论文分别是论文《新课程背景下政治教学有效性之我见》收入20xx—20xx学年市汇编、论文《多媒体技术“给力”政治课堂》收入20xx—20xx学年市汇编、论文《提高政治作业有效性的几点做法和思索》收入20xx—20xx学年市汇编；三篇学校汇编论文分别是论文《关于中学生德育教化的思索》收入20xx—20xx学年学校汇编、论文《多媒体技术让政治课堂更精彩》收入20xx—20xx学年学校汇编、论文《新课程理念下政治作业有效性刍议》收入20xx—20xx学年学校汇编。

不仅如此，本人也指导学生开展各项探讨活动，20xx—20xx学年指导多名学生获校纪念“改革开放三十周年”征文竞赛一等奖、20xx－20xx学年指导学生开展的《建国六十年来服装的改变》获校探讨性学习汇报展示学生汇报一等奖；20xx年11月指导学生开展的《让你的爱车不再漂“泊”——关于缓解四大节假日厦门岛内停车难问题的探讨》获第28届厦门市青少年科技创新大赛科技实践活动三等奖。

三、德育工作方面

工作五年来，本人连续四年担当班主任工作。作为班主任，本人富有责任心，关切、酷爱学生，注意学生的思想教化工作，专心血和汗水浇灌学生成才。在实际工作中，把自己的情感融入整个班级之中，带头参与班集体活动，培育学生的集体荣誉感，增加班级的凝合力。同时，发挥学生的潜能，加强班干部队伍建设，培育班干部的组织实力和管理实力。此外，主动营造良好的学习氛围，调动每一位学生的学习主动性，班级学生学习成果不断进步，在省质检、市质检、校统考等大型考试中成果突出。班级各项工作卓有成效的开展，也成就了一个个优秀的班集体，所带的20xx级高一（12）班获20xx—20xx学年校文明班级荣誉称号、所带的20xx级高二（1）获20xx—20xx学年厦门市先进班集体荣誉称号、所带的20xx级高三（1）班获20xx—20xx学年福建省先进班集体荣誉称号、所带的20xx级高二（1）班获20xx—20xx学年厦门市先进班集体荣誉称号。

20xx—20xx学年，本人担当高一年段长。作为段长，本人能把各项工作抓紧、抓严、抓细、抓实，形成年段一盘棋的思想，以德育工作为首，加强日常管理，以人为本，引导学生学会自我管理、自主学习，培育学生养成良好的行为习惯，形成良好的段风、学风，促进教与学工作和谐发展，为学生高二、高三的学习及其整个人生的发展、提高奠定坚实的基础。

四、主要荣誉

任现职以来，获得的主要荣誉有：

1、撰写的论文《用生命影响生命的教化》获20xx年厦门市中小学班主任优秀论文三等奖。

2、撰写的论文《新课程背景下新老师政治教学有效性之我见》获20xx年厦门市中学政治老师教学论文竞赛三等奖。

3、撰写的教学设计《人民代表大会：国家权力机关》获20xx年厦门市中学政治老师教学设计竞赛三等奖。

4、20xx年获厦门市第四届中学课堂教学改革创新大赛二等奖。

5、撰写的论文《多媒体技术“给力”政治课堂》获20xx年厦门市中学政治老师教学论文竞赛二等奖。

6、获20xx—20xx学年校优秀德育工作者。

7、获20xx—20xx学年校“首届十佳优秀党员”。

8、获20xx－20xx学年校优秀德育工作者。

9、20xx年撰写的论文《多媒体技术“给力”政治课堂》获其次届福建省基础教化科学探讨优秀论文评比三等奖。

10、20xx年在厦门市其次届中小学幼儿园老师教学技能大赛中，荣获政治二等奖。

鉴于以上条件，本人符合十级岗位条件，特此申报竞聘。

岗位竞聘报告范文篇2

敬重的各位领导、各位同事：

大家好!首先特别感谢能给我这次珍贵的竞聘机会，通过这次竞聘演讲熬炼自己的实力、呈现自己的才华并借此机会和大家沟通思想。

我叫xxx，今年xx岁，本科学历，中共党员，现担当xxxxx。首先，我简洁介绍一下自己的学习工作经验。

高校期间，主修xx，为了扩展思维、丰富学问面，利用业余休息时间又辅修了xxx专业，并都取得毕业证书，同时担当过班级的文委、体委和组织委员，并组织过多项活动，高校时期的学习熬炼为我今后工作打下了坚实的基础。xx年高校毕业后进入xx工作，担当xx，主要参加了xx的开发项目，并对产品做了大量的质量改进工作，xx年x月担当xxxx，负责产品技术、质量工作，期间全权负责开发了xxxx，xx年x月担当xx，担当xxxx以后全面负责xxxx的各项管理工作。

多年来的产品技术开发和车间管理工作经验使我在各方面实力都得到了熬炼和提高，对于竞聘xxx一职，我认为我还是具备基础条件和肯定优势的。

一、工作作风踏实、仔细负责，具有较强的业务水平和工作实力。

在不同的工作岗位上我始终兢兢业业、尽职尽责，担当xxxxx期间，能够将技术理论与实践相结合，多次对操作工人进行培训指导，并深化装车现场解决各种质量问题。

近几年xxxx销售旺盛、产量年年攀升，车间的组织协调生产的压力特别大，作为车间主任我细心组织、充分挖潜，以身作则，深化一线带领广阔职工加班加点生产，鼓舞员工的主动性，车间始终保持着高效率、快节奏的生产，圆满地完成了各项经营指标和生产任务。做好车间日常管理工作的同时集中精力致力于提高产品的质量水平，完成了多项工艺改进、技术革新项目。

二、勤于学习、擅长思索，具有较强的开拓创新意识和适应实力。

车间是管理的综合体，涉及方方面面，制造部任何管理制度在车间的管理中都有所体现，所以5年来在车间主任的岗位上工作对我熬炼特别大，使我受益匪浅。特殊是从xxx车间调动到xxxx工作，两个车间的人员素养状况、作业环境、产品加工工艺等等反差极大，在xx车间一年半的工作熬炼中，各方面实力素养都得到了明显的熬炼和提高。xxxx年xxx月到xxx车间，很快适应车间环境、熟识产品加工工艺，调整部门管理人员职责分工，对班组结构进行合理调整，制定完善管理制度、调整劳务费发放方法等。改善提升产品加工工艺条件，有安排、有步骤地提高现场管理水平。一年半的时间里我过的特别充溢，遇到问题、主动思索、找出方案、解决问题,车间整体进步明显。熬炼意志、提高实力的同时我也收获了信念，我享受克服困难、解决问题带来的喜悦!

三、具有较全面的组织、沟通协调工作的实力及团队协作精神。

在担当xxxx期间，忙好车间日常管理工作的同时在5个月的时间内完成了xx开发项目。开发周期短有两个缘由：一方面我对产品结构尺寸做了许多改动，使得产品的核心部件xxxx这就大大缩短了开发周期;另一方面组织协调工作得力，厂内紧密协调技术、生产等部门，厂外与xxxx沟通协调，所以开发项目始终高效率运行，得以顺当短期内完成。

日常工作中，我老醇厚实做人、实实在在做事，工作主动、与各部门协调沟通、工作协作都很开心，与同事相处融洽。我认为年轻人主动多忙一些活没有坏处，假如遇事推诿扯皮、推卸责任，时间长了，你失掉的不仅是责任更是他人对你的信任!工作的协调协作中我不计较个人得失，可以做出让步，但有一个原则：一切为了企业的利益，只要工作能够顺当进行。

通过多年的工作实践，我相识到团队协作的重要性，每个人只有在团队的统一协调下紧密协作，才能取得更大的胜利!作为xxx，我能够真诚待人、与人坦诚沟通，将车间管理人员紧密团结在一起，形成一支具有凝合力、战斗力的团队!遇到问题、集思广益，接受最合理的方法。功劳是大家的，责任有我担当。我们始终团结一样、紧密协作，确保车间各项工作稳步推动!

不足：xxxx岗位接触面的局限性，缺乏科室系统管理的阅历，所以渴望到更广袤的平台熬炼自己、充溢自己。

假如我有幸竞聘上岗,我将尽快适应环境，发挥自己的优势和特长，充溢自己相应岗位的责任和技能,我有信念能尽快胜任岗位。反之，我将一如既往地在目前岗位上尽心、尽力、尽职，踏踏实实工作，不断完善自我、超越自我，为企业的发展贡献自己的力气!

感谢大家!

岗位竞聘报告范文篇3

20xx年是新公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工同心协力，团结一样，克服困难，主动开拓，并一切根据现代企业制度的要求，主动科学化民主化市场化的运作，实行了细心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺当进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司根据全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来的履职状况作述职报告如下：

一、刚好调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的须要

1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理，严格根据董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度>工作安排指标和企业发展的实际须要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，主动谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司>规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并主动向董事会报告与负责。

2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的主动看法，矢志不渝加强自身素养建设，努力培育正确的世界观、人生观与价值观，用主动、健康、饱满的热忱与工作看法来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公允、公正，同等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。

二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素养的经营管理工作团队

1、实行多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素养。“人”是企业发展的第一要素，员工素养的凹凸确定着企业管理和发展水平。根据创建学习型社会的要求，结合企业经营管理须要，主动提倡建设学习型单位，实行“请进来、走出去”多种形式的学习教化培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热忱，从而使企业整体文化水平与业务素养得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们主动寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时到处看得见，摸得着，想得通，从而有效刚好地化解工作出现的冲突与隔阂，并主动培育团结、和谐的工作氛围，纯净员工队伍的思想，增加企业的凝合力，合力地完成公司的安排与任务。

三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理须要的新机制

1、根据“简捷、高效、适用”的原则。科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。

2、实行用多种方式，重视人才，发挥能人作用。依据工作须要设置部门岗位(职务)职数，对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。

3、完善考核方法及薪酬制度。依据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，根据“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬安排方案，根据技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)安排差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、主动性与创建性。

四、明确目标，合理支配，整合企业各项工作，做到全面协调的发展

1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争实力。公司多年来始终没有相应的独立的燃气资质，今年依据国家现行有关规定，主动申报完善企业燃气资质及区域确定，并根据《**省燃气管理条例》的要求，对公司企业燃气资质注册登记手续，使其合法化，为公司今后的可持续发展奠定了基础。

2、加强供气区域管理，调整发展思路，规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序，保障人民生命财产和公共平安，明确燃气供应范围，根据**省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导看法》(**建发〔〕200号)文件精神，以及《**省燃气管理条例》规定，公司依据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划，特申请新市、观鱼、孝德乡镇的供气区域，保障了公司的合法利益。

3、围绕董事会下达的工作目标任务改进工作作风。全司干部职工同心同德、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。截止年底平安供气万方,完成年度责任目标的%，同比增长%;经营总收入万元，完成年度责任目标的%，同比增长%;实现经营利润万元，完成年度责任目标的%，同比增长%;供气输差率%，比年度责任目标下降个百分点，较去年下降个百分点;新增自然气用户户;全年人工工资万元，同比增长%，对外各项业务支出万元;

五、目前存在的问题和今后努力的方向

1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满意企业经营发展须要的良好外部环境。

2、加强自身建设，进一步提高自身素养，以适应企业工作须要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制。培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。总之，一年来，总结过去，在上级的坚毅领导下，经全体员工的辛勤工作，顺当地完成了各项任务，成果是可喜的。展望将来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的雄伟发展，早谋划早准备早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们主动深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。

岗位竞聘报告范文篇4

各位领导、同志们，大家好：

我特别有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明实力，阐述观点。

首先我简洁介绍一下我的个人经验，我是11018年参与工作的，时到仓库工作，后来到过门市、新华人超市等部门，XX年到音像超市任部门负责人至今。几年来，无论是当员工，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，仔细履行职责，加强自身政治思想及业务学问的学习，严格律己，兢兢业业。

11012年以来，本人多次被为店先进工作者，音像超市任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全店前列，音像超市自XX年成立以来年年都容荣获“先进集体”的称号。

本人这次参与竞聘的第一志愿就是接着在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的干脆缘由是本人有实力、有信念在现有的基础上将XX年的工作做的更好。

在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

文化水平是本人参与此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区店机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参与竞聘或者“告老还乡”，做个本分的好员工。

接下来我将从五个方面谈谈本人参与此次竞聘的优势和今后的工作思路。

一、老马识途，轻车熟路。

本人参与工作以来，从事图书工作1xxxx年，在超市工作期间，接触过一些管理工作，自任音像超市任部门负责人时，自己的业务和管理实力又得到很好的熬炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟识。虽然文化水平有待提高，但本人发行阅历丰富，能娴熟驾驭市场，学习愿望较高，主持音像超市工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。

二、德能过硬，赤诚奉献。

音像超市工作是一项干脆面对全区读者的窗口工作，随着经济的发展，读者理性意识的提高，我们的工作更须要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作看法，干脆反映了我店的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素养和实力是不够的，必需要做到业务素养和道德素养双过硬。本人从参与0000工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素养建设，自觉地将自己的形象作为我店一个窗口，自己对自己所担当的那份形象负责；自己对自己所担当的那份责任负责。对待读者热忱细致、耐性周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。假如此次本人竞聘胜利，本人将一如既往地追求思想道德素养和业务素养双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素养和业务素养的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期新华人。

本人是一名要求上进的新华人，从进书店的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所酷爱的新华事业。

三、尽职尽责，协调合作。

音像超市的工作主要是销售，商品包括音像、杂志、学习机和小电器等，这些都须要我和我们的员工兢兢业业、尽职尽责，这些商品的征订、进货和销售，都须要其他部门的大力协作。在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必需体现"尽职尽责，协调合作"的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简洁地只看销售的问题，还要搞清备些什么货、怎么销售、如何更好的销售、如何更好的为读者服务。

随着社会的进步，我店各项改革工作的落实。根据店经理室和本岗位的职能要求，就必需将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去绽开工作，因此，XX年的工作将不再是过去的一种简洁协作，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我店事业发展的责任。

四、互帮互学，团结一样。

全店工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批酷爱新华事业，道德素养高、业务水平强的员工肩上，做为音像超市的负责人更有责任和义务，将自己的工作阅历与他们沟通，同时要擅于学习、总结、吸取他人的工作阅历，其他部门的先进阅历和工作做法，也是我们借鉴的对象。假如本人此次竞聘胜利，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，相互学习，共同使XX年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不行能干一辈子，工作阅历是一点一滴积累总结出来的，阅历是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今日，我在竞聘演讲中提出"互帮互学，团结一样"，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈现主动向上、团结一样、好学实干的工作、学习氛围。

五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。

在书店工作多年，但真正的参与竞聘还是头一回，心里的惊慌不亚于参与竞聘的每一位，今日站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到确定应聘，从不自信到自信，多少也有一些"壮犊搏虎易，老骥伏枥难"的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参与竞聘本身就意味着一种胜利。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，

"年轻力壮，志在千里"，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，终归这个工作是我最酷爱事业，我愿恒久为之奋斗！

感谢大家，我的报告到此结束！

XXX

20xx年X月XX日

岗位竞聘报告范文篇5

各位领导，各位同事，下午好。我叫，38岁，来自分行。先后在市分行个金部，保全部、公司部，市场部各业务条线工作过，现在对公经营中心任。

我的优点是：

1、肯学习、能学习。我利用业余时间考取注册会计师证。我从不懂国际业务到娴熟驾驭审单、融资等各项国际业务产品，成为客户心目中的专家。

2、肯干事、能干事；我仔细干好工作中的每一件事，近年来市分行国际业务取得较快发展，截止底，行国际结算量、中间业务收入同业排名其次，结售汇量同业排名第一，均优于安徽省建行同业指标。

3、肯尝试、能尝试。在分行创新思想的指导下，我敢于尝试新业务，办理了全省第一笔网上结汇、出口信用项下短期贷款、跨境人民币海外代付业务等一系列新产品。

假如我成为一名风险主管，我将根据《分行二级分行风险主管工作规则》的要求,结合《分行风险主管绩效考核方法》做好评级、授信审批、分类、日常风险管理、内控管理评估、风险报告等一系列工作，在仔细履职同时，处理好两种关系：

1、处理好风险管理与业务发展的关系。

风险管理的本意是经营风险，风险条线和业务条线执行的是统一的风险偏好和政策标准，两个条线的目标是一样的，因此风险管理要为业务的可持续发展把好关，奠定好基础。

2、处理好独立与帮助的关系风险主管履行职责应保持独立性，对风险总监负责，但同时风险主管也是在所在二级分行主要负责人领导下开展工作，风险主管应主动加强沟通处理好帮助工作和独立履职的关系。

假如我成为一名风险主管，我将“恪尽职守不辱使命加强学习提高素养廉洁自律用权为公”，感谢大家。

岗位竞聘报告范文篇6

敬重的各位领导，各位同事们：

你们好！我叫***，今年25岁，xx年7月毕业于广西邮电学校的邮政通信管理专业。毕业后安排在**邮政支局工作，xx年因工作须要调往**支局，20xx年7月至今在县局报刊发行台担当班长，主管报刊零售业务。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着熬炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠自己的实力更好地为我局的邮政事业服务。今日，我竞聘的岗位是储汇班班长，我竞这个岗位主要基于以下两个方面的考虑：

一方面我认为自己具备担当该岗位的素养。我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的机会，在学习中不断提高自己的各方面实力，使自己与工作一起发展，做到与时俱进。

我中专毕业后，其次年就参与了石家庄邮政学院的大专函授学习，并于xx年7月取得了毕业证书。毕业后又参与该年的全国成人高考，并考取了重庆邮电学院，打算就读本科的工商管理专业。在不断提高自己的文化学问的同时，也在工作中不断学习业务学问，工作至今业务处理上没有出过大的错误，做到文化、业务学问两不误。

另一方面，相对别的业务，我觉得自己更熟识更酷爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。我参与工作有5个年头，其中有将近4年的时间我都是在储汇一线工作，在工作中与之结下不解之缘，积累了肯定的工作阅历，并在工作中取得了相关的上岗资格证书

在支局所工作的时候，因为比较精通业务学问并有肯定的专业会计学问，平常同事们在工作中所出现的错账和调账工作主要都是我负责理清。假如我有幸竞聘胜利，以我刻苦学习的决心和较快的接受实力，信任我可以在新的工作岗位上如鱼得水、不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。

储汇事后监督工作做为邮政储汇管理中不行缺少的一环，在整个储蓄业务中起着重要的作用。它对于保证各储汇网点帐务的精确、杜绝差错和漏洞，同危害国家资金和储户利益的现象作斗争，都起着不行忽视的作用。下面我就三个方面谈谈我的工作设想:

一、刻苦钻研业务，尽心做好我局储汇工作合格的人工“防火墙”。

（一）对所负责的储蓄点前一天发生的结算、清算业务的真实性、合规性、完整性、精确性、平安性和刚好性进行审核。如账户的开立是否符合有关规定，有无违规开户现象。资金收付业务是否符合有关规定，大额取款有否逐笔登记，存取款凭单上的储户的签名是否与账户一样及业务员所应盖的各种章戳是否集全，每天各点的备用金的数额有否超限，严把备用金这一关，使我局的资金尽可能多刚好产生效益。

（二）对调拨资金拨付及上缴的核查。检查拨付、上缴资金依据及手续是否齐全，审批单内容与汇款凭证内容是否一样。资金拨付、上缴是否刚好，是否有遗漏现象。要核查人工开立的收付款凭证与日报单上所反映资金拨付账目及会计记录是否一样。

（三）内部往来的核查。内部往来的记账依据是否完备，记账凭证的运用和凭证要素的填写是否正确，入账是否刚好精确，凭证传递是否刚好，有无遗漏，以监督前台业务员是否有空缴现象，即单到款未见，而造成挪用公款的现象发生。

岗位竞聘报告范文篇7

人的才智和力气是无穷的。科技更加展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的探讨也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的供应和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满意会计信息运用者的要求，人们还迫切须要企业供应与他们决策有着亲密关系企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必定。那么，该如何确认，计量，此信息呢？在这众说纷纭，莫衷一是的时候，我斗胆提出自己的一些想法。

一、关于人力资源的确认资产的定义是预期能够流入企业将来经济利益的资源。

我们可以看出人力资源和物资资源都符合此定义，即两者都有为企业带来经济效益的实力。将人力资源作为资产来确认的问题已经有很多文章作了论述，作为资产来确认人力资源业已经成为一个不需争辩的事实。关键问题是，只将人力资源笼统地确认为资产就可以了吗？我们知道，物资资产有着流淌资产和非流淌资产之分，假如将资产在企业营运中起的作用还可分为管理用资产，生产用资产，销售用资产等。同样，我们也可以对人力资产作出类似分类。因为企业中必定存在着一部分临时工，同时也有长期的雇员。他们在企业中的分布和作用大不相同，而人员结构不同的企业状况更不一样，也就是说，仅仅这样揭示企业的人力资源信息（指只将人力资源笼统地确认为资产）还远远不能满意信息运用者的须要，因为这样揭示的会计信息并没有说明企业的人力资源的结构组成以及人力资源在企业内部的分布状况。而恰恰是这些信息对企业的利益相关者有着特别重要的作用。

在现代企业中，内部机构设置的科学性可以反映企业管理的先进性，而内部机构的设置详细又表现在人员的结构和分布上。在以前的安排经济体制下，商品稀缺，我国的企业机构设置呈“纺锤性”，企业的生产经营重点是生产，生产一线人员许多，而市场营销人员利科研人员相对较少。随着经济的发展，这种机构的设置已远远落后于时代的要求。前不久，已经审理结案的全国最大的国企破产案――阿城糖厂的破产为此作了一个苦痛的注解。阿城糖厂拥有员工五千多人，“一年之内中层干部的人数增加了近4倍，从40人增加到了188人。但令人不解的是，在市场竞争日益激烈的状况下，该厂销售人员却始终没有增加。”（引自中国电视报《新闻调查》）市场销售人员仅二十多人。现代企业管理和营销理论认为，市场经济下，一个志向的人力分布配置应里“哑铃型”，企业的科研人员和营销人员相对来讲应当较多，而生产人员应当较少。在这种状况下，我们就可以按人力资源的作用即生产部门人力资产、管理部门人力资产和销售部门人力资产对人力资产分别确认。这样一来，信息需求者就可以了解企业的人力资源的分布，从而可以分析企业的人力结构是否合理，据此还可以作为预料企业的将来前景的工具之一。

二、关于人力资产的特点人力资产是相对于物资资产而言的，因此，搞清两者关系是正确供应人力信息的前提。

物资资产目前一般按流淌资产和非流淌资产两大类来计量。非流淌资产一般来说是一次性投入，并且企业一旦取得某项非流淌资产，此项资产就属于企业全部，企业对其拥有完全的全部权或限制权，然后按此项资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。流淌资产流淌性较强，一般是分期购买，分期计量。同样，企业对其也有着完全的全部权。但“人”却不同，“人”不仅是社会生产的基本要素和生产力的主导因素，还是有血有肉、有思想、会思维的高级动物。企业可以通过支付工资等费用来拥有人的劳动力运用权，但企业不行能对人本身拥有全部权和限制权。可见，人力资产的运用权和全部权是分别的。计量物资资产时，由于企业拥有对物本身的全部权或限制权，计量对象是物本身，计量人力资产时由于企业没有也不行能拥有对人本身的全部权和限制权，假如把人本身作为计量对象是不恰当的。经济理论告知我们，企业所拥有或限制的只能是人的劳动力，也即人力资源的计量对象是劳动力，是人所具有的实力，运用该实力可以为企业创效益做贡献。由于计量的对象是劳动力，而劳动力是没有实物形态的资产，这样一来人力资产就具有无形资产的特征。同时我们也知道，企业中的人力资产的流淌性是不肯定的，有的终生服务于企业，有的常常变换单位。也就是说在总体上人力资产既有流淌资产的性质又有非流淌资产的特征。

三、关于人力资产的计量由于人国资产具有上述特点，应当如何对其进行科学的计量呢？

目前，普遍的方法是将各种费用资本化或者将人力资产运用期间的各种费用折现，然后，再将其在以后期间内摊销，这种方法类似于固定资产折旧的处理方法。但是，这种处理方法有许多缺陷。首先，该方法所涉及到的资本化或折现时间是主观确定的，同时所用计量模式中涉及的有关数据，例如折现法中的原值，还要随着时间的改变不断调整。这样一来，会计所供应的有关人力资源信息的可核性和反映真实性必定较低，从而信息的牢靠性就受到怀疑。另外此方法的可操作性也很低。

我认为，我们完全不必利用上述方法来计量有关信息，而可以依据其不同的费用实行不同的处理方法。企业取得人力资产之前，必定要发生肯定的费用支出，如招募成本，选择成本，录用成本，安置成本，取得人力资产后还要发生肯定的培训费。对于前者，由于费用是在资产取得之前发生的，并且费用的发生与资产的取得与否没有干脆关系，假如花费在特定对象身上的支出有效，也就是说，对某人力资产的费用支出结果是取得了该资产，那么此费用应当计入该人力资产价值，反之，假如也计入此人力资产的价值，则很不恰当，而是应作为当期费用处理（这类似于探讨开发费的处理）。对于有效费用和随后发生的培训费假如有合同并且数目较大则在合同期内摊销，如没有合同则在三到五年或更适当的年限内摊销；如数目较小，则作为当期费用处理（这类似干固定资产修理改良费的处理）。人力资产取得后，正常状况下企业都会每月支付工资，而支付工资是企业对劳动者的劳动力运用权的购买。

我们可以这样认为，一项人力资产的取得，是企业多了一位供应商，此供应商供应给企业的是劳动力这一特别的商品。在有效人才市场假设下，企业每月付款，供应商定期供货，否则，假如供应商不满足，就会停止供货，这表现为员工离开企业，同样假如企业不满，则停止购货，这表现为企业解雇员工。这样一来，企业就好象在购买如原材料这样的流淌资产。会计处理时就可以参照类似于原材料等流淌资产的处理方式，借记“人力资产”，贷记“应付工资”或“银行存款”等科目。这样做的缘由或好处如下：

第一，这种做法所供应的信息的相关性较强。会计信息的供应也应贯彻“以需定产”的原则，从需求者的角度动身。我个人认为，会计信息的需求者更关切的是人力资源为企业创建的价值大小，期望人力资产信息能帮助他们预料企业将来的现金流量，对人力资源价值的需求相对而言要小些。也就是说，利益关系人并不太在乎企业人力资源本身的价值大小，他们更关注企业取得和利用人力资源的成本和人力资源给企业带来的效益。

其次，此法的牢靠性也较高。这里的会计计量所用的是投入价值中的历史成本，而历史成本的牢靠性是不言而喻的。

第三，前面已经讲过，影响人力资源的因素有许多，除了工资因素以外还受工作环境和社会关系等各方面的影响，人们追求的既有物资上的享受又有精神上的满意。而精神方面是难以衡量的。但在一个有效的人才市场中，买卖双方必定会权衡自己物质上和精神上的得失，工资可以很好地充当交易的显示器。长远来看，假如交易价值较低则在某种程度上说明人力资产在该企业得到了较好的精神满意，而人力资产精神的满意程度又从侧面体现了企业的人力资源管理水平凹凸。

第四，用工资成本供应的信息可以使信息的需求者依据工资成本和企业效益推断企业人力资产运用的效益性。

第五，用工资成原来计量人力资源，还可以使企业领导层提高敬重学问，敬重人才的意识。因为企业人才会依据企业所给的工资和企业所供应的精神上的酬劳作出是否接着在本企业工作的决策。而工资因素是最重要的，是确定性的因素。这样一来，对一个深知人才重要性的管理者来讲必定会尽量满意企业有用人才的物资和精神上的要求，以使他们有足够的精力和更大的动力为企业服务，为企业创建更大的效益，从而物尽其用，人尽其才。

第六，这样做还可以保持原由的会计核算方法基本不变，保持会计发展的连续性。最终，用工资成本计量人力资源还可以增加企业之间会计信息的可比性。同时此法的可操作性也较高。

以上是我对人力资源会计中的确认和计量的一些想法。一个新生事物的出现要经过一段困难的过程，一个理论的形成也是如此，而人力资源会计理论由于涉及到“人”这一高级动物，其中的不行用货币计量的因素许多，并且有的因素难以计量，使其困难程度更大，正是其困难性造成了其发展的缓慢，但我认为，只要大家畅所欲言，各抒已见，必定会仁者见仁，智者见智，从而推动人力资源会计的发展。

岗位竞聘报告范文篇8

本人徐飞，毕业于东北师范高校，探讨生学历，中共党员，于20xx年8月参与工作，同年取得中学二级职称。根据厦门市规定，于20xx年9月获得中学一级职称。

本人自进入学校后，能够听从学校的各项的支配，任教以来始终担当班主任管理工作。在历史同仁和各位老老师的帮助下，我的教学实力和班主任管理水平得到了很好的提升。下面本人对从教以来的工作状况进行汇报。

一、基本状况

1．师德表现：本人遵守《老师法》、《教化法》等法律法规，仔细履行老师职责，恪尽职守，为人师表，以党员先锋为己任、人生观和职业道德观向善，作风正派，具有剧烈的事业心和高度的责任感。

2．任现职年限：20xx年8月至厦门二中任教，20xx年11月取得中学二级老师职称，20xx年取得了中学一级老师职称。

3．任教课时总量：20xx-2022学年担当高一（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）班7个班的历史学科教化教学工作，该学年课时量560节；20xx-2022学年担当高二文科班（5）班历史学科教学和理科班（10）、（11）、（12）班历史会考工作，以及在高一年段开设校本课程《世界斗争史》，由于组内老师生病，另加一个班的工作量，该学年课时量为480节；20xx-2022学年担当高三（5）、（6）班历史学科的教化教学工作，该学年课时量为400节，20xx-2022学年担当高三（3）、（6）班历史学科的教化教学工作，该学年课时量为400节。

4．担当班主任工作状况：20xx-2022学年担当高一（10）班班主任、20xx-2022学年担当高二（5）班班主任、20xx-2022学年担当高三（5）班班主任，20xx-2022学年担当高三（3）班班主任。在担当班主任工作期间，本人富有责任心，关切、酷爱学生，注意学生的思想教化工作，专心血和汗水浇灌学生成才，班主任工作得到了学校领导、同事、家长和学生的一样好评。

5．任职期考核总评状况：任中学历史二级老师职称三年来，考核总评状况分别为20xx-2022学年合格、20xx-2022学年优秀、20xx-2022学年合格。

6．表彰状况：撰写的教学设计《新航路的开拓》汇编到学校的论文集中、获20xx-2022学年校优秀德育工作者。

二、教化教学成果

1、教学工作：20xx-2022学年所担当的7个班的历史教学，成果基本稳定并稳定进步，并获得学生的宠爱；20xx-2022学年所担当的3个班的会考教学，最终除一个班有两个B级之外，另两个班全部A等级，为高二历史会考尽了一份力。20xx-2022学年担当高三（5）（6）的教学工作，（5）班始终稳居平行班前列，（6）班则不断进步。20xx-2022学年担当高三（3）（6）的历史教学，经过一年的拼搏，两个的历史成果有了质的飞跃。

2、教研工作：进入历史教学工作后，本人主动提高个人业务素养，主动参与市教科院组织的各类培训，参与教研组关于有效教学的研讨，教研水平有所提高。20xx年12月参与“以敬重为价值导向，推动办主任工作研讨会”，20xx年9月参与了全国班主任工作与专业化发展高级研修班，圆满的完成了学习任务。20xx年厦门教科院视导时，本人常态化的一节课受到市教研员谢志芳的确定，本人两次代表学校历史组参加市里竞赛。

3、德育工作：4年来，本人始终担当班主任工作。为了做好班主任工作，我主动通过各种途径提高自己的管理实力，包括多次参与德育处组织的德育教研活动。同时本人富有责任心，关切、酷爱学生，注意学生的思想教化工作，专心血和汗水浇灌学生成才。在凝合班集体的同时，主动把自己的情感融入整个班级之中，带头参与班集体活动，培育学生的集体荣誉感，增加班级的凝合力。同时，发挥学生的潜能，加强班干部队伍建设，培育班干部的组织实力和管理实力。在关注学生成果的同时，侧重培育学生的各项实力，充分利用班会，打算各种系列的班会，丰富学生的情感和生活。20xx-2022年获得校先进德育工作者。

作为年轻老师，本人资格尚浅，但孜孜向上的心态会促使我不断向上攀沿，鉴于符合申报中学一级老师职务的资格，特此申报。

岗位竞聘报告范文篇9

各位领导、评委、同志们：

大家好！

我叫XXX，02年8月进入公司，我尤其珍惜公司领导给我的这次机会，来竞聘区域客户经理的岗位。下面，我把自己一些不成熟的想法向各位领导汇报如下：

做为一名新兵来参与竞聘，我是经过深思熟虑的。我深知：做为中国移动通讯两大运营商之一的世界五百强企业，中国移动是不会让一个无所作为者担当基层负责人的。在其位就要谋其政，就要做出一番成果，而我，希望成为这些成就的创建者之一，因为，我有如下优势：

营销阅历丰富，擅长视察市场，熟识企业财务工作。11014到11015年，我在苏州锦帆集团锦帆基建用品配套公司工作了两年，从一名营业员做起，历任门市部负责人、仓库管理员，通过不懈的努力，熟识业务后，担当了公司经营经理。在那里，我学习到了南方企业的先进经营理念，熬炼出敏锐的市场视察力，初通企业财务工作。走出去，不仅开阔了我的视野，更重要的是为我实现自身价值奠定了坚实的基础。

电脑学问丰富，能够娴熟运用各种办公软件。11018到20xx年从事电脑配套产品销售工作长达8年。这8年间，始终接触电脑的中低端配套产品，耳闻目睹中，学会了电脑学问，现在，我不仅能够娴熟运用Word、WPS、Excel、后台BOSS等办公软件，还学习了电脑软硬件安装。

工作作风坚韧，擅长学习，勤于思索，努力钻研业务学问，提高自身素养。我进入中国移动庆安分公司8个月以来，在学中干，在干中学，现在已驾驭公司全部业务流程，并且在营销工作中做出了骄人的成果：8个月中，放号600余张，手机卖了50部左右，手机报、飞信、手机证券等各种数据业务全部完成，建立集团两个，社区服务站两个。

以上就是我的优势和专长，假如蒙领导信任，我竞聘到区域客户经理的职务，在市场竞争日益激烈、中国移动的'产品也越来越丰富、营销方式必将有大变更的状况下，为适应新形式须要，我要依托社区服务站，以服务用户为动身点，以小区宣扬为主要形式，以落实实惠政策为手段，从而达到以点带面，促进放号、终端销售、各种数据业务的开展。

一是对现有的社区服务站进行20xx-03-28竞聘演讲调查统计，了解服务站营销成果，进而整合资源，调整布局，歼灭城镇死角，力争达到分布合理、竞争有序，从而增加公司效益。

二是加大小区宣扬投入，增加小区宣扬密度，开展多种形式的小区宣扬，让移动公司的全部业务真正深化人心。宣扬中，不仅要宣扬新资费和新政策，还要把中国移动历年来所开展的业务说明给广阔用户；不仅要从公司效益动身考虑问题，还要把公司的政策落实到社区服务站。这样才能实现公司和服务站的双赢，才真正达到小区宣扬的目的。

三是宣扬要转变思想，要做到以人为本。在移动公司工作的几个月里，最常听到的是：“给我整张卡，便宜点。漫游多少钱？长途多少钱？”那个时候我感觉到悲伤，为我们的宣扬工作感到悲伤。客户购买手机卡的无目的性，正是我们以往工作的缺憾。而我所说的要“以人为本”，就是要转变思想，变更方式，比如：在我们的宣扬板上，要把我们的客户放在首位，根据其消费水平和消费方式分成各种群体，为每个群体设计几种资费方式，客户就可以自己对号入座，不会再说：“给我整张卡，便宜点。”那时候我们就可以大声地说：“选择中国移动，总有一种资费适合您、总有一种实惠送给您、总有一种业务满意您！”

各位领导，这就是我的竞聘演讲，一些粗浅的看法，还请领导斧正。假如这次没能竞聘上区域客户经理岗位，我也不会气馁，依旧会在本职工作中做出一番成果，因为，我深爱着这个集体，深爱着这个职业！再次感谢领导给我的这次机会，感谢！

岗位竞聘报告范文篇10

敬重的领导：

xx年6月29日，斯柯达xxxx销售服务店为推动用人机制改革，以“双向选择、竞聘上岗、量才运用、适才适岗”为工作原则，面对公司员工进行了部分中层管理岗位竞聘活动。活动以推行竞聘上岗为契机，为广阔员工创建一个“能上能下，公开、公允、公正的晋升渠道”，体现“能者上、庸者下”的用人管理机制，增加员工主子翁责任感，激发广阔员工的主动性和创建性，促进公司持续、健康、稳定发展。

此次中层管理干部岗位竞聘活动是xx斯柯达销售服务店自建店以来的首次竞岗工作，竞聘管理岗位达四个，分别是销售部展厅经理、大客户主管（不脱产）、售后服务部前台主管（不脱产）、装饰部装饰主管（不脱产）。为总结阅历，发觉不足，为以后的竞岗工作供应有价值的信息，特将本次竞岗工作总结如下：

一、胜利之处：

1、通过中层管理人员竞聘上岗，增加了员工的竞争及危机意识。变更员工的择业观念：“让员工选择自己酷爱的岗位，让企业选择最适合岗位工作的员工。”

2、将我店竞聘岗位的设置状况、竞聘时间推动表公布于众，并由总经办统一组织协调，增加了竞聘工作的公开、透亮度，提高了员工们的参加热忱，打消了部分职工“竞聘只是走形式”的相识。

3、公司领导的重视及主动参加，各部门间的相互沟通与协作，是此次竞聘工作胜利的关键因素。

4、通过此次竞聘工作，为公司员工供应了一次呈现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台，充分调动了员工的工作主动性。

5、通过竞聘员工竞聘演讲、竞聘答辩环节，为公司领导与员工、员工与员工供应一次互动沟通、学习的机会，使每一位竞聘者得到了提升熬炼。同时让竞聘员工对岗位价值和工作思路有了进一步的相识，明晰了工作目标。

二、存在不足，有待改进的地方：

1、竞聘形式较为单一（只有竞岗演讲、竞聘答辩两个环节），不能全面反映竞聘人员的真实水平。建议在今后的工作中可依据不同岗位、依据相应的条件增加相应的测试环节（如岗位技能、专业学问考核、情景测试等）。

2、《竞聘赋分表》的分项设置内容仍需进一步改进，力求能更加真实、精确的反映竞聘选手的真实特性特征；同时不同岗位应采纳不同考察项的赋分表。

3、通过竞聘答辩发觉员工综合素养水平仍需进一步提高，公司需在今后的工作中多组织开展素养素养培训来增加员工的综合素养水平，为公司快速、可持续的发展奠定良好的人力资源保障。

4、员工的竞争及危机意识还是比较淡薄，没有真正体会到市场竞争的残酷，部分优秀员工安于现状，放弃本次岗位竞聘。公司应在员工优化配置工作基础上，在每个员工心中树立“逆流行舟，不进则退”的危机意识。

5、因是首次举办岗位竞聘活动，相应打算工作不充分，提前宣扬量不大，也导致了部分员工没有主动参加。

三、竞聘人员最终得分和评委评价

1、xxx：竞聘销售部展厅经理，最终得分521分、平均分86.83分。

评委评价：该竞聘选手看法端正，热忱主动，富有激情和活力；竞聘报告数据详实、内容丰富（竞聘报告多达52页），以详细数据分解下半年月度、季度和年度的任务目标；岗位相识充分到位，工作思路清楚明朗，能将任务目标详细细化并能制定相应详细措施；语言表达精确富有感染力，逻辑思维较严谨，组织管理实力尚需进一步视察。

2、xxx：竞聘售后服务部前台主管，最终得分512分、平均分85.33分。

评委评价：该竞聘选手有较丰富服务工作阅历，具有较强亲和力，竞聘看法真诚主动，竞聘演讲富有感染力。服务管理阅历缺乏，可在后续工作中强化培训学习。

3、xxx：竞聘装饰部装饰主管，最终得分503分、平均分83.83分。

评委评价：该竞聘选手装饰美容工作阅历丰富，在艾潇集团工作时间已满七年，对公司有较强忠诚度和稳定性；竞聘工作思路明确详实，清楚月度、季度及全年工作目标，组织管理实力较强，之前独力管理斯柯达和长城两家4s店装饰美容工作。语言表达及逻辑思维层面稍显不足，希望在后续工作中强化培训和学习。

经xx斯柯达管理层集体探讨，最终达成一样看法：“初步确定予以三名竞聘员工一至三个月视察试用期，以观成效。”

四、后续工作开展

1、竞聘活动结束后，xx斯柯达行政管理部撰写《竞聘活动报告》，总经办审核后上报集团总裁会，集团总裁会探讨确定后公布竞聘结果、正式发布《人事任命确定》，并对竞聘结果进行为期七天的公示。

2、xx斯柯达行政管理部代表集团在周一晨会上宣读《人事任命书》，胜利当选者发表就职讲话并表态。

3、各部门负责人对当选者作岗前谈话、岗前培训。

4、在公示期间若无异意，当选者即顺当通过考察期进入一至三个月的试用期。当选者试用期考核合格（试用期表现良好，能顺当完成所下达任务），由xx斯柯达总经理与当选者签订聘书。

特此报告，敬请领导批阅。因我店实际工作须要，恳请领导尽快予以审核并下发《人事任命确定》。

此致

敬礼！

岗位竞聘报告范文篇11

敬重的各位领导，同志们：

大家好！很荣幸今日能站在这里向大家汇报和展示我的工作，并就自己所要竞争的市场科科长岗位来向大家介绍自己的工作经验和个人实力、个人优势以及市场科今后的工作思路和方法。

我叫XXX，38岁，中共党员，大专文化。11012年学校毕业进入我局先后在规划科和土地评估所工作。

市场科是这次我局机构改革中新成立的一个负责我市土地二、三级市场和土地储备的综合性科室，在今后我局的工作中会处于很重要的地位。对于市场科科长的这一职位，我信任我能胜任。

第一、我长期从事土地管理的基础性工作，多次在高校进行业务学习和培训，在局领导的指导和同志们的帮助下，经过长期的工作实践，增加了自己的工作和业务水平，提高了管理阅历和领导实力。自己所带领的部门也取得了良好的工作成果。期间，参与过建局以来的首次土地详查、首次基本农田爱护区的划定、分等定级土地估价、城区地籍调查的确权工作以及首次定级估价、总体规划的修编工作；并从事国有土地的转让及国有土地运用金的征收等工作。在我参加的这些工作中，我取得和驾驭了丰富的业务学问和工作阅历。

其次、任评估所所长期间，在局领导的大力支持、帮助和同志们的刻苦努力下，我能根据领导要求，听从领导支配，严格要求自己，仔细参与业务学习，主动谋划本科室工作思路，带领大家努力和按质完成领导交办的工作，在工作实力和思想、协调和管理实力方面有了进一步的提高，我所领导的科室也取得了很好的工作成果。

第三、我能在工作中做到高标准严要求，把工作放在心上，责任担在肩上，尽职尽责。无论是在业务学习和管理上，我走到哪里学到哪里，向领导学习，向老同志学习，在生活和工作中坦坦荡荡，老醇厚实做事，诚恳切恳、实实在在待人，敬重领导，团结同志，不利于团结的话不说，有损于团结的事不做。能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务意识。通过多年的学习和实践，我拓宽了思路、开阔了眼界，增加了大局观念，丰富了管理阅历，提高了分析实力，组织协调和领导实力。我个人的工作也获得了领导和同志们的认可，多次取得先进工作者荣誉称号。

假如这次能得到领导们的信任和同志们的支持，我将主动努力的去工作，找准位置，摆正关系，仔细履行职责，并将做好以下几点：

一、发挥我的优势，起到先锋带头作用。

在工作中，接着向领导和老同志请教，团结和带领科室同志不断提高业务水平和业务实力，仔细调查探讨，，主动为领导供应第一手资料和建议，抓好落实，提高工作效率，保证有良好的工作思想和作风，工作中有了失误，主动担当责任，开展指责与自我指责。接着加强自己的协调和工作实力，培育和树立责随意识，强化服务意识，全面提高工作水平，为科室人员做出示范，，发挥我科室的对外窗口作用。完成领导和岗位给予的任务。

二、工作中，主动动脑筋，想方法，打消依靠和观望思想，从大局动身，维护局集体的荣誉和利益。

在土地交易方面，，严格执行招、拍、挂制度，做到公开、公允、公正。

在土地储备方面，严格根据规划和安排，合理高效的利用土地资源。

在国有土地运用金征收方面，严格执行收费标准，防止资产流失。

三、不断加强自身修养，提高自身素养。

以这次竟岗为新的工作起点，全力提高自己的政治素养和业务素养，始终保持主动向上的工作姿态，发扬自己的优点，看到自己的短处，克服自身工作和特性中的不足，适应岗位的要求，为我局的工作尽自己一份微薄之力。

假如我这次竞岗胜利，这是大家的厚爱、支持和激励，我肯定以踏实的工作作风、求实的工作看法、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言，以自己的实际工作和成果来回报领导同志们的支持和帮助，无愧于领导和同志们的理解和信任。

假如我竟岗落选，说明我还有差距，决不气馁，我都将一如既往，与各位同志一起，努力工作，珍惜每一次机会，争取更大的进步，不辜负领导和同志们的理解和信任。

岗位竞聘报告范文篇12

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫XXX，现任市行本部XX分理处坐班主任。今日，参与支行副行级任职资格竞聘。首先，感谢市行党委为我们年轻同志，创建这次施展才华，展示自我的机会，更感谢各位领导和同志们多年来对我的关切和帮助，使我再次鼓起志气，走上今日的演讲台。我现年34岁，大专学历，经济师职称。自11015年哈工程高专毕业参与农行工作以来，始终从事会计专业工作，先后做过记账、复核、联行、交换、勾挑等岗位工作。去年，经竞聘被选拔到XX分理处担当坐班主任工作。

过去的十年里，我立足会计岗位，不仅系统的驾驭了财务会计制度，还利用担当记帐员、复核员、联行员、交换员、勾挑员等机会，积累了比较全面的银行业务学问和实践阅历。尤其在担当XX分理处坐班主任期间，我能够全力倾注自己的汗水，使XX单位财务会计核算工作有条不紊、忙而不乱。在我的带动下，营业人员都能够各尽其责，朝气蓬勃，营业室上下形成了团结、向上的良好氛围。网看到大家饱满热忱的工作，更加激发和鼓舞了我向更高的目标奋进。

从95年跨入农行大门以来的10年时间里，我几乎都是在XX路办事处业务一线工作，通过长期与顾客打交道，我驾驭了很多仅仅依靠学习而得不到的工作方法和技巧，无论是会计本职工作，还是客户经理营销工作，我都到处走在前列，营销了大量的客户和储蓄存款，02、03年相继被市行、省行抽调，进行会计达标等方面工作的检查，还多次被评为办事处的先进工作者。

金融行业是一个重要的服务型行业，主要靠服务求发展、以优质服务求生存，尤其作为营业前台，如何更好地供应一流的服务、处理好银行与客户的关系，是事关企业发展的关键问题。作为财务主管，我既要处理好业务核算的各个环节，当好家、理好财，又要直面客户，解决问题，提高服务水平，这就要求我要不断学习，充溢自己。可以说，在农行工作的10年也是我不断学习的10年。依据工作须要，我先后学习了计算机、经济管理、金融法律法规、会计学等多方面专业学问和技能。为了取得专业的会计师资格，我每天下班后都坚持去专业的辅导班学习，在这一艰苦的学习过程中，我不断地享受着每一次进步所带给我的信念与喜悦。

这次，本着“熬炼自己、奉献农行”的想法，参与竞聘支行副行级任职资格，主要基于以下几方面考虑：首先，酷爱是最好的老师，我酷爱所从事的工作，情愿为农行事业付出最大努力，希望能在领导岗位上发挥我的作用，更好地实现人生价值；其次，具备肯定的工作实力和学识水平，能够把我多年来的理论和实践运用到实际工作中进行再锤炼，为农行的事业发挥出光和热；第三，对于我们年轻同志，参与竞聘是熬炼自己的一次很好的机会，不论胜利与否，对自己都是一个提高。

我想，人生只有不断地追求，才能更好地实现自身价值。在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注意自身素养的提高，练就过硬的工作本事，尽快使自己成为政治过硬、业务精良、懂经营、会管理的复合型管理者。

随着现代金融业的发展和我国加入世贸组织后的新形势，我们国有商业银行的业务技术也在不断发展、学问不断更新，包括应用软件也不断升级，这就对银行工作人员提出了更高的要求。同这些要求相比，我还存在很大差距，为此，我将增加工作的主动性、主动性和预见性，超前学习一些将来可能用到的学问和技能，如娴熟驾驭外语、外币业务学问等，做到有备无患。只有这样，才能更好地适应新形势的须要。同时，要对所分管的业务和人员提出更高的要求，建立一套科学的学习考评制度，营造一种良好的、主动向上的学习氛围，在这方面，我要充分做好表率，与各位同事一道，加强对银行新业务、新学问的学习与探讨，紧跟时代发展步伐，从我做起，力求达到“工作质量更好，工作效率更高，综合素养更强”，打造出一流的团队。我坚信，无论在什么工作岗位上，只要有足够的努力，那就肯定会获得胜利!我要让