会员激励制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除会员激励制度篇一：会员积分奖励办法会员积分规定及奖励办法积分规定：1、积分达到一定分数后，可选择与分数相应的藏诺健康品或奖品，也可继续积分（领取奖品后积分不可累积，重新回到起评分数）。2、积分必须由服务人员和专人负责做好记录并备案，由部长负责监督。3、积分情况由回访人员负责，并记录在积分表格上。4、达到一定分数后，由回访人员申请奖品，经审核后在联谊会现场发放。5、老顾客介绍新顾客同一场会、同一顾客不能累计产品积分。6、每年积分换产品两次（六月、十二月各一次），由服务人员提前通知。7、如发现有弄虚造价所有积分归零.，服务人员也受相应处罚。8、老顾客介绍一个新顾客到会场积分2分，凡介绍顾客购买产品1000-2000元的积2分，购买产品20XX-3000元的积5分、购买产品3001-4000元的积8分、购买产品4001-5000元的积12分、购买产品5001-6000元的积16分、购买产品6001-7000元的积20分、购买产品7001-8000元的积24分、购买产品8001-10000元的积30分。回报政策积分50分赠价值80元藏诺产品积分80分赠价值200元藏诺产品积分100分赠价值300元藏诺产品积分200分赠价值700元藏诺产品积分300分赠价值1200元藏诺产品积分500分赠价值2000元藏诺产品或赠石家庄五日游并由公司领导或知名科学家颁发藏诺健康大使荣誉证书。积分550分赠价值2800元藏诺产品或赠石家庄五日游并由公司领导颁发“荣誉顾问”聘书。注：此规定于20**年9月12日起执行石家庄藏诺生物科技有限公司重庆分公司篇二：会员发展服务中心提成与奖励暂行办法会员部薪酬奖励暂行办法（草案）为了完善协会会员部管理机制，提高会员部队伍的工作积极性和工作效率，现结合协会目前的实际情况和市场需要，引入会员部激励机制，特制定此会员部薪酬激励办法：一、薪酬构成会员部员工工资构成如下:基本工资+绩效工资+各类补贴+提成+奖金全额工资：员工入职时与协会商定的工资总额，等于基本工资+绩效工资。基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。基本工资占全额工资的70%。绩效工资：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，协会对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资占全额工资的30%。绩效分=当月实际完成任务量/当月计划任务量*100。当月任务量由会员部主管根据实际情况制定。各类补贴：其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、出差补贴等。提成：当月实际完成任务量X提成比例。奖金：奖金是协会为了完成专项工作或对做出突出贡献员工的一种奖励。二、试用期薪酬试用期间的工资为全额工资的80%。试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，只发放基本工资。试用期合格并转正的员工，享受正式员工薪酬待遇。三、提成制度协会会员部实行业绩考核与提成制度，其具体计算方式如下：1．新进会员部人员：试用期内，无业绩任务要求。2．正式会员部人员提成办法如下：每月绩效为不合格（少于60分）的，按照实际会费收入额的6%提成，只发放基本工资；每月绩效达到合格（60分以上，含60分）的，按照实际会费收入额的8%提成，发放全额工资；会员续费按照实际会费收入额的6%提成，会费收入额计入当月绩效考核。会员部主管除按上述提成标准执行外，每月按会费收入总额的3%计管理绩效提成。3、提成发放：会员部人员的提成按月度发放，在工资日与工资一起发放上月份的提成。会员部人员应在