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文档简介

对于加班薪资及加班换休制度的增补一、目的为规范企业加班薪资的管理，进一步伐换全体员工的工作踊跃性，成立和睦的劳动关系，依据有关规定并联合企业实质状况，特拟订本规定.二、范围本制度规定了企业全体员工加班、换休的管理制度，原则上合用于本企业全部员工。三、切合下述状况之一的，可安排加班3.1。遇正常工作时间外（夜间或节假日）有需要的。3。2。工作时间内不可以达成而又一定在指准时间内达成的.3.3.工作时间外突发事件，一定实时抢修或作应急办理的。3.4.加班费标准为工作日、歇息日加班均按元/班/人履行，法定节假日加班按国家规定核算。(2780/21.75=127.8）四、加班、补休时间的折算4.1加班时间的折算：正常的工作日或双休日的加班工时,按每1小时折算1小时补休，统计换休时以4小时（半天)为单位。节假日加班按国家规定倍率折算补休时间;如:五一当日加班按基本薪资的300％工时折算补休时间，2日、3日则按200%工时折算补休时间.1/34。2各部门员工的加班申请表，每个月23日随报工表送至综合部，而后由企管办进行赞同统计.4.3加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，次月不可以安排员工补休的，最多可顺延至下月，超出2月则视为放弃换休。(或供水顶峰后，由企管办一致确认后安排换休）五、流程5。1加班审批和调休审批流程。加班审批流程:填写《加班申请表》→部门领导署名→企管办审查→经理赞同换休审批流程：填写《换休申请表》→部门领导署名→企管办审查→经理赞同注:换休时间以一天为基准,最多换休三天；换休一天由部门领导审批，报送企管办赞同；二天以上由企业领导审批；换休一定提早填写《换休申请表》，审批后方可履行.5。2正常告假状况按原告假流程履行。5.3每个月各部门报工时附上本月的《换休申请表》，如记录与《换休申请表》不符合，该《换休申请表》将视为“旷工"。六、客服中心大厅收费人员因收费需要,能够推行轮休制，每礼拜报送一次排班表送至企管办,要求每个收费员礼拜一一定在岗，节余天数3人进行轮岗；新达、爱民收费人员上正常班。2/3客服中心稽察计修人员应各自做好每天工作记录，记录中一定有维修时间、地址、户名及联系电话；若有加班，企管办将依据工作记录进行抽查,以便查对加班状况.七、生产调动部因工作需要，加班次数许多，因此要求班组长提早填写《加班申请表》，如遇特别状况可先加班后补申请表,但一定提早通知企管办，以便进行核实。生产调动部人员加班后,经部门负责人赞同后可安排换休或申报加班费。八、本制度从2017年代起履行,企业原有关制

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