2022年人力资源基础知识考前练习100题

1、（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源2、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（）的因素。A.最活跃B.积极上进C.能力发挥D.动力源泉3、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）A.人力资源部B.部门主管C.员工D.咨询顾问4、经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。A.附加性劳动力假说B.一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说D.三级劳动力参与假说5、既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计6、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施7、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例8、一般均衡分析方法的代表人物是（）。A.亚当·斯密B.希克斯C.马歇尔D.L·瓦尔拉9、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月3该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元10、"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资源B.成本C.工具D.物体11、（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给12、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法13、（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件14、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施15、（）的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。A.固定成本分析法B.产量变动成本分析法C.边际成本分析法D.量本利分析法16、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险17、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小18、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。A.大，安全B.大，危险C.小，安全D.小，危险19、考评对象的基本单位是（）A.考评要素B.考评标志C.考评标度20、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节21、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（）。A.边界管理B.过程管理C.职能管理D.内部团队过程22、据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有（1-80%）×1000=200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为（），这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。A.150万美元B.450万美元C.600万美元D.500万美元23、职业教育不包括（）。A.城市职业教育B.农村职业技术教育C.就业前的职业教育D.就业后的职业教育24、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.劳动能力B.劳动行为能力C.行为能力D.享有权利25、基本工资的计量形式有（）。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资26、（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源27、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法28、群体决策的优点包括（）。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰29、（）也称盈亏平衡分析法。A.产品销售法B.经营决策C.量本利分析法D.建立参数模型法30、适合调整劳务关系的法律是（）。A.刑法B.民法C.劳动法D.各地行政法规31、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）。A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发32、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量33、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评34、不属于健全的科学决策程序的是（）。A.确定决策目标B.完成确定目标C.探索可行方案D.选优决策35、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。A.心理测量B.心理测验C.物理测量D.物理测验36、“人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力37、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A.自发原则B.强制性原则C.民主原则D.自愿原则38、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的（）项目中列支。A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本39、对于劳动力供给量变动的百分比大于工变动的百分比，判断正确的是（）。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<040、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件41、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法42、边际产量MP用公式表示为（）。A.△L／△QB.△Q／△LC.Q／LD.L／Q43、管理人员定员的方法是（）。A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法44、促进（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会的发展C.企业的发展D.组织的发展45、在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A.费德勒B.赫塞C.布兰查德D.明茨伯格46、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施47、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A.原则B.客体C.内容D.事实48、组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。A.莱维特感兴趣模式B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特·利温的三步模式49、对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度D.劳动法的制约制度50、人力资源关注的是（）A.价值问题B.收益问题C.组织问题D.人力问题51、既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力52、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值53、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段54、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件55、下图关于劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资变动富有弹性。A.aB.bC.cD.d56、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制57、市场是（）购买者和（）购买者的总和。A.显性，隐性B.男性，女性C.城市，农村D.现实，潜在58、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源59、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性60、（）=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)，(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。A.临界销售量B.临界销售额C.临界销售成本D.临界销售预测61、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC62、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）。A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人63、心理测量的工具是（）。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验64、在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）来进行分配。A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动65、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工66、AP与MP的交点为（）的最大值。A.总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP67、（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素B.狭义的C.劳动关系D.劳动机制68、国家人力资源开发立足于（）开发。A.整体B.全国C.劳动力资源D.合理配置69、团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（）。A.团队的规模B.任务的性质C.对成员的要求D.团队的结构70、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术71、供给缺乏弹性表示为（）。A.Es<0B.Es>2C.Es<1D.Es>172、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度73、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）A.技术职能型B.创造型C.管理能力型D.自主独立型74、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）。A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②75、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次76、相对比较判断法包括（）A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法77、“社会人”人性理论假设的基础是什么?A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验78、劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。A.法律效力B.法律规范C.法律D.法律形式79、供给富有弹性表示为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>180、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益o这是在指标设计时要坚持的（）。A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则81、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50％B.40％C.30％D.20％82、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本83、周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。A.盲区B.开放区C.未知区D.隐藏区84、单位需求弹性可表示为（）。A.Ed=1B.Ed>1C.Ed<1D.Ed=085、人力资源管理工作科学化的基础是（）A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人员规划86、人力资源教育开发的重点是（）。A.职业技术教育B.新技术教育C.操作安全教育D.职业教育87、（）是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系88、具有内耗性特征的资源是()A.自然资源B.人力资源C.矿产资源89、人力资源创新能力运营体系不含（）。A.创新能力结构体系B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系90、劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。A.合并B.具备C.分离D.完整91、（）不是团队有效性的模型内容。A.背景B.团队运作C.有效性D.相互作用性92、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.