学生暑假工代理合同书3篇

Word-9-学生暑假工代理合同书3篇

暑期工的定义是年满16周岁的同学在暑假的时光去参与一些有偿工作。那么签订暑假工（代理合同）需要注重什么呢?以下是整理的暑假工代理合同，欢迎参考阅读。

同学暑假工代理合同书1

甲方：

乙方：_市新动力劳务派遣有限公司

为适应社会进展，缓解企业用工紧急的局面，为暑假期同学及实习生提供派遣平台，互着互利互惠、互利、公正、公平的原则，经甲、乙双方商议全都，达成如下协议：

一、协议内容

乙方按甲方用工要求，为甲方组织派遣员工100名，男女不限，16-25周岁之间，初中以上学历，会填人事资料，持有合法有效的身份证或户籍证实，会一般话，能吃苦耐劳，聪慧灵便，有责任。

二、协议时光

自_年6月26日至_年8月29日止。

三、双方的权利和义务

1、甲方赋予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务;

2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违背根据甲方的（规则制度）处理;

3乙方派遣员工的考勤已甲方提供的指纹考勤机为准

4、甲方对待所派遣的员工必需采取人性化的管理，不得对所派遣的员工举行人格尊严和人身权利的污辱和侵害，甲方不得任意解雇乙方所派遣的员工，如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩本事不符合数据要求者必需解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同商议处理;

5、乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购买各项社保条件。人生意外（保险）有乙方派遣公司担当费用。

6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住，不扣取任何费用，水电费由员工自理，甲乙方不参加该员工的水电费收取;

7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需听从甲方的生活、住宿、上下班与歇息等规则制度，如确有违背甲方工作规则制度条例的，可依据甲方相关制度举行处罚;

8、乙方人员（入职）后，乙方员工自愿（离职）者不发放工资，被甲方辞退的员工，甲方根据员工实际出勤天数结算工资，结算方式1500/30_实际出勤天数;

注：甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通，通话累计不少于4.5小时，呼损率不高于8%，出单量不低于2单，全月签收不少于30单的标准考核。因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。如业绩不达标的但全勤员工可按照绩效方式结算底薪50x单量x2[绩效倍数]

9、天天工作时光8-10小时，每周休假一天。

10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此造成不良后果，给双方带来不须要的棘手;

11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长久工，如有需要商议处理，如有违背按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。

12、乙方支配驻司管理教师1名，协作甲方管理同学，包吃包住不扣费;

四、费用结算及薪资支付方式

1、费用月结，做满一个月根据实际在职人数结算费用，甲方赋予乙方工人工资标准2150元/月/人，以绩效实发为准。工资发放给乙方，在由乙方代发派遣工工资。

2、结算工资依据员工实际出勤记录核算;

3、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必需在乙方离厂当天内结算乙方全部工人工资。

五、违约责任

1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，浮现违约，应商议处理，如商议不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定;

2、合同期内乙方应按照甲方的要求调节人数，甲方应提前7天告诉乙方。

六、附加条件

1、乙方必需向甲方提供真切、有效、合法的单位证实和驻司人员证实，否则本合同自动视为无效;

2、乙方保证被派遣人员具有真切、有效、合法的单位证实和驻厂人员证实，否则由此发生的任何问题与甲方无关。

3乙方派遣员工如对工种及相关事宜产生纠纷都有乙方担当解决。

七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，商议处理。

甲方：

签字(盖章)：

代理人签字：

日期：_年月日

乙方：_市新动力劳务派遣有限公司

签字(盖章)：

代理人签字：

日期：_年月日

同学暑假工代理合同书2

用人单位：(以下简称甲方)

代理机构：(以下简称乙方)

丙方：由乙方代理甲方聘请的暑假实习同学。

为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方的企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好交流与商议，达成如下协议：

一、甲方责任

(一)乙方提供的同学(丙方)，_年暑假到甲方单位实习，在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责丙方实习期间的平安。工作调配及薪资等一切相关事项。

(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1200元/月，并按时如数发放其薪资。

(三)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危急性。

(四)丙方上岗前，甲方应对乙方所派遣的人员举行（平安学问）培训，在此期间因设备事故浮现的问题均与乙方无关。

(五)

(六)丙方上岗后，乙方负责安任命一个暂时管理人员作为丙方和甲方的联络人员，为丙方提供跟踪服务，协助甲方和丙方解决工作和生活中的浮现的冲突(暂时管理人员也可有甲方任命).

(七)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外损害事故，甲方负责根据国家法律规矩帮助丙方妥当处理相关问题。

二、乙方提供应甲方实习的丙方同学人数、条件及责任

(一)乙方仅为甲方代理聘请，方案提供应甲方的同学(丙方)总人数为人，其中男生不多于人，女生不少于人。

(二)乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真切有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必需听从甲方企业的支配和管理，遵从厂规厂纪和作息时光。

(三)乙方责任

1、负责根据甲方提供的企业聘请条件做好聘请宣扬、组织工作;

2、负责按照甲方提供用工信息，优先组织同学满足甲方的需求;

3、乙方允诺输送丙方同学到企业的时光如有变化，必需提前通知甲方作出合理支配;

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人;

5、乙方应确保所提供的丙方同学证件的真切性和有效性;

6、乙方帮助甲方派专人护送丙方同学到达用工单位，并支配好丙方同学的住宿。

7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺当返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织支配至一定的岗位举行实习，包括丙方的住宿、工作支配、及平安。

三、

四、如本协议与政策、规矩有抵触时，应无条件以有关政策、规矩作调节。浮现争议的应秉着平等互利的原则举行商议，商议不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

六、补充条款：

甲方：乙方：签字(盖章)

代理人签字(章)：

电话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日

同学暑假工代理合同书3

甲方：

乙方代表：联系方式：

乙方为甲方代聘请暑假实习生。经商议同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同落实。

一、协议期限：

工作期限自20_年月日至20_年月日止，组织人数为：人以实际利用企业（面试）以及体检合格人数为准。

二、双方工作责任和义务：

(1)甲方支配乙方社团组织的同学在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该（岗位职责）范围内的工作。

(2)乙方负责组织同学统一报名记下，签订相关协议，商定工作期限。

(3)乙方必需了解同学的遗传病史或重大疾病史，并必需告诉甲方;如同学未告诉浮现重事件情将由同学全权负责。

(4)乙方组织同学的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方指定企业的有关规定落实。

(5)乙方的同学必需按时完成工作目标，落实企业平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(6)因甲方指定企业生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方同学应乐观协作听从甲方的工作和调动。

(7)乙方必需提前告诉同学详细的工作时光，若工作时光未达到其协议商定时光，工资可能不予发放。若由于工作时光未达到商定时光导致工资不发放，其后果由同学自行担当。

三、劳动酬劳：

甲方根据国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，按照乙方组织的同学所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的同学的劳动酬劳为70元(人民币)/天(以实际工作日为准)，宿舍水电等杂费按用人单位规定落实。

工作时光约10.5小时，中途歇息就餐约1.5小时。

甲方将根据乙方提供的同学人数(以实际利用企业面试以及体检合格人数为准)，支付管理费为：(人民币)，此费用将按月结算;如有同学工作未满月，管理费用将根据同学实际工作时光比例计算支付。注：工作时光未满一个月的同学工资将不予发放。

四、劳动纪律：

1、乙方同学应严格遵守国家各项法律规定，遵守企业的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规则制度，包括《（员工手册）》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜企业财务，保守企业机密，维护企业利益，听从企业的领导、管理和（教导）。

2、乙方同学违背劳动纪律，企业可对其举行批判教导，按有关规定赋予须要的纪律处分或解雇。

五、协议的终止、变更、续签和解签：

1、本协议期限届满时即终止，因为生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并提前7天办理续签协议手续。

2、经双方商议同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、乙方同学若提