中国的原始创新为什么不行课件

中国的创新中国的原始创新为什么不行

我国的国家创新能力居发展中国家前列，但与发达国家相比差距较大。从形式上来看，我国的创新体系框架与大部分国家基本相同。与创新型国家相比，我国创新体系的主要差别表现在运行机制、管理体制和市场环境等方面。

我国科技原始创新缺失的现状原始创新，是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。原始性创新是最根本的创新，是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现我国原始创新能力不足在许多方面都有所反映，如：诺贝尔自然科学奖零现象、核心技术依赖度大、国内重大科技奖项中的空缺现象、科技论文质量不高、发明专利数量少、缺乏世界级的科技领军人物等等。中国的经济实力与日俱增，但创新能力却在下降。汽车产业就是最典型的例子。我们最早的汽车厂是长春第一汽车制造厂,一直生产解放汽车。改革开放，对外合资了，理应更好，然而却相反，我们生产的所有的产品，必须是他们提供的图纸，要改一个螺丝钉，要通过总部批准。在WTO之前，中国就有强制性技术转让要求，外资来，就必须要把技术转让给我们，在规定时间内要培养中国的零部件生产体系。

我们得到什么？得到了钱，也能得到技术。宝马、奔驰、奥迪，我们都能制造出来。我们失去了什么呢？一个螺丝钉，按照知识产权保护协议和合资协议，我们都不能够自主地研发、设计、创新、销售。我们失去了自主创新的能力，失去成为跨国公司竞争对手的前景。

北京有中国最好的大学、最好的科学院，但是北京没有原始创新型企业。浙江有中国最发达的民企，但没有创新型企业。在浙江，一个成功的民企在行业内做到世界老大，这个时候，就有人忽悠他去做房地产，忽悠他玩资本。玩着玩着，就脱离了主业，泯然众人矣。这就是过去30年，中国模式的最大弊端。所以说，现在提原始创新，提发展战略性新兴产业，就是要与这种旧模式告别，创造一种新的发展模式

与其说只有大企业才能做原始创新，不如说，只有具备原始创新能力的企业，才能成为大企业全世界几乎所有实业性的大企业，都是依靠原始创新发展起来的，而且是领域性的原始创新。GE从发明电灯泡开始，它让城市亮起来了；西门子从发电机开始，它使能量可传输；微软发明了widows，开创了PC时代。

就近来说，GE发明CT，完成了在该领域的原始创新，行业标准也是由GE来制定，全世界得按GE的教学大纲培养一大批能熟练使用机器的医生、护士。依靠领域性原始创新，GE一步步控制了一个产业。

GE可以按成本价将机器卖给全世界任何一家医院，但每年机器维护、保养的高额费用却足以令它们赚得盆满钵满。人家甚至只需要改变某款软件，医院就不得不购买大批零部件来与之匹配。所以，具有原始创新能力的企业，才能站在产业链的最高端，才能实现利润最大化。

我国的原始创新为什么不行

一、和欧美发达国家比，中国原始创新最大的短板还不是研发水平，而是中国的企业，没有探索出一套成熟的原始创新模式。原始创新绝不仅是技术的创新，它必将带来企业经营模式、行业标准的彻底改变。而不是现在中国许多企业认为搞个小发明创造就是原始创新。一个优秀的原始创新企业，并非要面面俱到，而是能够成功地把人力资源、技术资源、金融资源等综合在一起发挥效果。

在美国，很多创新的东西，往往先是一些小公司做出来，大公司再把它收购过来，实现产业化；而我们现在缺少创新的接力棒，让科学家一棒跑到底，而他们往往到不了头。一流的企业创造产业链，二流的企业组合产业链，三流的企业改进产业链。在中国最大多数的成长很快的中小板公司仍在进行最低端的填补产业链的工作。二我国仍处于劳动密集型产业为主的经济发展阶段

首先，很多厂家依赖于低成本低端制造业来赚取利润，没有投资研发的动力。在中国劳动力低廉。中国的很多制造业企业根本不需要太多的研发投入就可以轻易的通过外贸赚到钱。我认为科研创新是需要长期大额投入才能实现的，一个企业一定是被迫而不是主动的投入大量钱去搞创新的。现在中国的很多企业不需要研发，仅仅引入国外的生产线就可以赚钱了，自然他们不会投入研发活动。在这样的环境中，我们就看到很多本科生甚至研究生，毕业即失业。当然很多毕业生即使找到工作了，很多人也不是从事研发工作，而变成了事务性的工作。所以这就解释了为什么中国现在研发的主体不是企业而是高校等科研单位了。而缺乏了向产业转化的动力，高校的科研就脱离了实际需求，那么他们的实际研发水平就是值得怀疑的。其次，中国还处在市场化得初期，竞争厂家众多，市场分散，很难出现高利润的企业，那样就没有足够的财务实力来进行高投入的研发工作。这导致中国产品低端化，同质化，山寨化的现象严重。厂家太多，大家光顾上打价格战了，根本没有利润来投入研发。如果没有足够的利润来投入研发，产品自然只能靠价格战，所以同质化和山寨化也是必然结果。这是一个恶性循环。这样的结果也可以在我国的家电产品市场上看到。三基础研究环境的制约

1、R＆D经费投入不足研究经费紧张一直是制约我国基础研究水平提升的一个重要原因，由于经费紧张，我国基础研究领域的仪器设备精密程度、科研人员待遇等方面与国外相比存在较大差距。据中国科技统计信息中心的统计数据显示，以2010年为例，美国、日本、英国的R＆D费用分别占国民生产总值的2．9％、3．36％和1．85%，而我国2010年的R&D费用分别占当年国民生产总值的1.76％，低于欧盟25国的平均水平1.95%。这种经费不足的状况不仅使得研究进展拖延，工作难以全面展开2、R&D经费投入中的基础研究投入不足

R＆D费用按活动内容分为基础研究、应用研究与试验发展三个部分。2010年，我国研究与试验发展(R＆D)经费总支出为7062.6亿元，占当年国内生产总值(GDP)之比为1.76％。其中，基础研究经费支出为324.5亿元，应用研究经费支出为889.9亿元，试验发展经费支出为5848.2亿元．三者所占R＆D经费总额的比重分别为4.6％，12.6％和82.8％。而发达国家前二者与后者之比为1：1由此可见，不仅我国R＆D经费总支出占GDP的比重偏低，用于基础研究的经费支出占R＆D经费支出比重也明显偏低。有学者指出，“如果一个社会将资源集中于技术转化和应用研究，而忽视基础研究，那么当基础研究的成果开采殆尽时，我们就找不到新技术和工业发展的原动力了”。3、基础研究人才结构不合理

基础研究对科学人才有关严格的要求。我国基础研究领域存在一个重要问题是人才结构的不合理主要表现为：一是研究队伍梯队结构不合理，研究中缺乏有战略眼光，有领导才能，能站在国际前沿，组织一批科学家进行团队研究的领军型科学家；二是优秀人才流失现象严重。四科研管理体制中的存在问题

科研管理体制涉及到科学研究的各个方面，如项目申请、评估与考核，科学奖励等方面。我国现有科研管理体制存在着一些制约原始创新发展的因素。

1、科研项目申请中的困难科研项目申请中的存在问题主要有两个方面；一是新兴交叉学科难以获得科研资金支持．我们知道，交叉学科是原始创新的重要动力之一，当代许多科技创新都是在学科之间的边缘地区与交叉地带所获得的。然而在现行的学科分类与科研管理中，许多新兴的交叉学科没有立足之处。因此在申请课题和基金支持时，这类交叉学科往往会陷入找不到地盘的窘迫境地。二是申请项目过程中的不当行为的影响。在申清项目时，有些申请人将项目的意义过分夸大，并巧立名目。向国家伸手多要钱；有些申请人把精力放在申请书的制作上，用尽一切方法使申请书显得精美无比，然后通过各种渠道，方法获得通过。

2、科研评价中的过度量化倾向当代科研管理的一个基本倾向就是将科研项目和成果定量化．职称评审、科研考核、遴选硕士生或博士生导师、年度或聘任期考核等都涉及科研成果的量化评估。各种各样的评估体系，以及各种各样的晋升、晋级包括申请经费，经常只是量的考虑，而忽视质的内容，论文的数量直接和科技人员的工资、住房、养老等待遇挂钩，最高达到３６项。科研人员如果没有论文，甚至可能连生存都成了问题。这样的结果是影响了原始性创新思维的孕育和重大成果的产生，导致了学术道德的沦落。前科技部部长徐冠华认为，我国原始创新不足的原因是多方面的，其中在指导思想上值得注意的问题是，在产业和高技术发展中，我们主要立足于跟踪当前的国际先进水平，习惯做外国人已经做过的工作，因为这些工作成功的把握比较大。我们对科研成果的评价，最低也是国内先进水平，再就是国际先进、国际领先水平，几乎没有遇到过哪个项目失败，这本身就不符合科学技术探索的客观规律。中国有句老话，欲速则不达。科学研究有其自身规律，学术的发展有一个积累渐进的过程，指标和计划换不来高水平的成果。管理层的急于求成导致科研人员的急功近利，五、缺少创新的主体创新型企业家

我们都知道国营企业很难产生创新型企业家，国企的董事长和总经理是政府委派的管理人员，他们没有这样的权力，没有这样的责任和义务，也得不到相应的利益。国企存在的价值是代表国家搞垄断，目的是把一些自然垄断行业掌握在国家手中，而不是被豪强和外资操纵。而又不可能是外企，所以只能在民企，在中国特殊的环境下，民企更多的是考虑怎么能够逃脱无处不在的各方势力的刁难，而不是创新和发展我国现阶段创新中的佼佼者比亚迪这样的民企在中国社会生态系统中是弱势群体，没有资本和政治力量可以与国企外企和地方势力抗衡，也没有足够的社会力量与传统文化和数不清的评论员记者专家教授分析员抗衡，技术上的优势只不过招徕更多的猎枪而已。各方势力的压迫之下，比亚迪要应对各方的排挤已自顾不暇，哪有能力领导国家规划中的新能源汽车革命？他们的每一次失败都会被传媒无限地放大，他们的每一项成就都会被同行无限地贬低，他们的每一个生产细节都会被竞争对手挖来作为攻击的把柄，就像王传福所面临的局面一样。深圳的5.26车祸，可能会暴露比亚迪电动汽车的一些弱点。在中国，能生存下来的民营企业，基本上都是“五不企业”——不贷款，不赊账，不行贿，不逃税，不上市。其实还要加上不见记者，不上电视，不写微博，不赌博，不投资国企。目的只有一个，不想惹麻烦。这样的企业有几家？即使能活下来的，怎么还能谈得上持续创新？企业家创新的源泉来自改变世界的激情，每天战战兢兢如履薄冰，像过街的老鼠，哪里来的创新激情？所以在中国，就不会有福特，不会有乔布斯，有本事的人为什么要做乔布斯呢？那么辛苦又那么危险，还要忍受那么多的指责和非议，还有可能小命不保。当批评家多好？有头有脸有钱有闲，又不用负责任，如果能拿个什么“国家XXX重点实验室顾问”的头衔那就更高人一等了。所以，中国有本事的人都成了批评家，而不是成为乔布斯，当猎手肯定比当猎物合算。

六传统教育模式影晌

1、人文内涵的缺失具有高度原创力的科学研究者应体现科学素养与人文内涵的完美结合。我国传统的应试教育过分重视学生的科学知识学习，而忽视了学生的人文内涵的培育。这种忽视导致的一个可悲的事实是：很多科技工作者走出校园后，虽然具有丰富的专业知识，但在创新精神和创新能力方面却存在着严重的缺失2