招聘网站需求分析

招聘网站需求分析说明书引言1.1编写写目的开发招聘网网站的目目的是为为求职者者提供招招聘信息息，为公公司人事事部门提提供应聘聘信息，提提高公司司工作效效率，在在求职者者和公司司之间建建立信息息联系，方方便求职职者了解解招聘信信息，同同时也能能让公司司找到满满意的人人才。编写需求分分析说明明书的目目的是为为了更清清晰地理理解招聘聘网站设设计项目目的业务务要求，明明确项目目需要做做的工作作，并为为保证项项目在预预算、日日期和质质量方面面的要求求提供可可执行的的依据，包包含了范范围、进进度安排排、质量量控制、预预算和变变更等在在内的明明确的计计划和安安排，以以切实能能保证项项目能在在控制中中完成。预期读者是是招聘网网站开发发人员，系系统分析析师，软软件工程程专业的的学生。1.2项目目背景随着时代的的发展,,很多公公司在招招聘时都都会收到到成千上上万的简简历，如如何挑选选合适的的应聘者者称为公公司比较较棘手的的事情，这这给公司司的人事事部门带带来相当当大的工工作负担担。与其其他传统统的人才才中介相相比，网网上招聘聘具有低低成本、大大容量、速速度快和和强调个个性化服服务的优优势。它它允许更更加灵活活的交互互方式，提提供更丰丰富的信信息资源源。在本本题中要要求设计计一个自自动化的的招聘系系统以方方便人事事部门的的招聘工工作，提提高他们们的工作作效率，同同时也能能让公司司找到满满意的人人才。项目的委托托单位：：xxxx公司项目的开发发单位::xxxx大学学软件研研发课题题组项目的主管管部门：：xxxx大学学软件学学院教务务处项目分管职职务人员名称任务提出者者王克朝项目负责人人杨阳系统分析员员杨阳系统设计员员徐连国程序设计员员徐连国程序员杨佳时资料员杨佳时1.3术语语说明系统分析师师——是指指具有从从事计算算机应用用系统的的分析和和设计工工作能力力及业务务水平，能能指导系系统设计计师和高高级程序序员的工工作的一一族。在在软件开开发流程程中主要要从事需需求分析析工作，同同时也涉涉及可行行性分析析和概要要设计的的部分工工作。系系统分析析师是负负责设计计与开发发应用软软件系统统．使其其正确的的反应出出有效的的信息，协协助企业业经营者者管理、营营运公司司的运作作者。系系统分析析师是抽抽象模型型的建立立者，他他们需要要专业的的概念模模型知识识和基础础编程技技巧。杰杰出的系系统分析析师会利利用编程程技巧来来辅助建建立概念念模型。系统设计师师——是负负责设计计与开发发应用软软件系统统．使其其正确的的反应出出有效的的信息，协协助企业业经营者者管理、营营运公司司的运作作者程序设计师师——是针针对客户户的需要要，对程程序进行行功能和和个性化化设计的的设计人人员。程序员———是从事事程序开开发、维维护的专专业人员员。1.4参参考资料料《招聘网站站需求分分析》；；《招聘网站站设计项项目开发发计划》；；《软件工程程导论》；；《易职网((Ejoob)求求职招聘聘网站需需求分析析》；《SNS招招聘网站站需求分分析文档档》；2项目概概述2.1待待开发软软件的一一般描述述本项目所设设计的网网站是一一个招聘聘网站，目目的是为为求职者者与招聘聘公司之之间建立立一座桥桥梁，为为求职者者提供丰丰富的、快快速的招招聘信息息和各个个公司的的信息，以以及招聘聘动态信信息，并并提供求求职指导导等帮助助；为公公司提供供一个发发布招聘聘信息、高高效选择择人才信信息的“场所”。中国网络招招聘市场场发展前前景分析析：一、市场前前景看好好网上招招聘行业业的主要要产品是是资讯，利利润的主主要来源源是需要要招聘人人才的企企业消费费者，供供应商是是需要找找工作的的求职者者。区别别于传统统行业业的优势势在于不不提供的的有形产产品，只只要我们们的产品品（正在在招聘的的职位信信息）更更新速度度快，数数量大，则则就能对对我们的的供应商商（求职职者）产产生诱惑惑力，并并且不用用向其支支付任任何费用用。目目前整个个网络招招聘行业业处于高高速发展展期，市市场空间间非常大大。在经经济发展展速度快快的北京京、上海海、广州州、深圳圳竞争已已经非常常激烈，受受利润的的趋势势，不停停的有新新的竞争争对手加加入进来来。无论论是已有有的、还还是新加加入的竞竞争对手手都力图图想垄断断全部行行业，但但是任何何一个行行业发展展的趋势势都是从从无所不不包“全面化化”最终走入细细分非常常小“专业化化”，尤其其是对于于一个新新进入此此行业的的公司来来讲，除除非有非非常强大大的资金金、技术术或者相相关行业业背景，否否则，从从侧翼（地地域性质质或专业业性质）进进入市市场是最最好的选选择。一家企企业在报报纸上面面登一期期招聘广广告就需需要几百百元/天天，但网网络招聘聘只需要要几千元元更多是是数百元元，就可可以全年年在人才才网上即即时登登记发布布或修改改更新现现有的招招聘信息息。企业业也可以以选择相相当于报报纸一次次费用的的短期会会员服务务，人才才网完善善的管理理功能，丰丰富的人人才数据据库，能能让企业业更易于于找到合合适人人才。虽虽说现在在国内的的人才网网站有几几千家在在竟争，但但就是因因为竟争争大，网网络招聘聘的宣传传意识就就会在企企业中响响应更大大，招聘聘企业也也更容易易接受网网络招聘聘这种新新兴的服服务。二、优优势凸显显“前途”不可估估量网络招招聘发展展迅速，是是因为有有着传统统招聘模模式无法法比拟的的巨大优优势。因因此，近近几年内内使用网网络招聘聘的企业业数量节节节攀升升。对于企企业来说说，首先先网络招招聘的费费用低廉廉，可节节约成本本，而传传统媒体体招聘方方式如报报纸、电电视，费费用动辄辄几千上上万。而而且在媒媒体上发发布的招招聘信息息时效性性差，只只能当日的信信息当日日看，过过期的报报纸即使使信息有有效也无无人关注注，而使使用网络络招聘，招招聘信息息可以从从发布日日开始一一直延续续到企业业招聘到到真正人人才为止止。相比网络招招聘而言言，人才才市场、现现场招聘聘会也存存在着费费用高、入入场费贵贵的问题题。数百百上千的的费用只只能让企企业在招招聘会现现场守株株待兔，选选择性差差、时效效短成为为现场招招聘会不不可规规避的弊弊端，网网络招聘聘则省却却了这样样的烦恼恼。并且且，随着着网络求求职者的的大量增增加，企企业找到到真正合合适的人人才的机机率也越越来越高高。目前，中中国的各各大招聘聘网站如如易才网网、前程程无忧等等都不断断提高自自身服务务，通过过与国外外招聘网网站合作作、网站站系统升升级、广广告形式式丰富、强强化网站站分类搜搜索功能能等多种种形式，为为企业招招聘提供供更多周周到服务务。对于个个人求职职者，网网络招聘聘也慢慢慢成为求求职首选选。“传统的的招聘会会不是每每天都有有，而且且浪费经经历和金金钱。”一名求求职者在在采访中中这样表表示。对于求职者者来说，只只要在人人才网站站上登记记了个人人简历，即即可等候候企业的的招聘信信息，如如果上网网方便还还可以主主动出击击。网络络求职的的一大特特点是招招聘信息息量大，海海量的职职位库中中，求职职者选择择适合职职位的机机会也就就越大。网络络招聘平平台不断断升级更更新，快快捷而富富有效率率，求职职者通过过招聘网网站，可可以不出出家门就就对工作作的类别别、地区区和需求求进行全全方位智智能查询询，快速速准确地地查询到到所需要要的包包括行业业、职能能、工作作地点、工工资等信信息。工工作职位位分类清清晰、针针对性强强。一些些大的招招聘网站站如易才才网，可可以随时时查询到到数万条条信息，而而且每天天更新职职位，只只要在家关注注招聘网网站就能能第一时时间掌握握用人单单位的需需求。相比比其他招招聘形式式，网络络求职也也没有区区域和时时间的限限制，能能够给个个人创造造更多的的就业机机会。对对于异地地求职者者，这省省却了奔奔波于不不同城市市的烦恼恼；对于于一般院院校学生生，因为为不易亲亲临知名名企业校校园招聘聘会，但但通过网网络就可可以获取取与其它它求职者者同等竞竞争的机机会。与现现场招聘聘会相比比，亲临临现场的的招聘企企业不少少也会在在网络上上发布招招聘信息息，求职职者则省省却了简简历制作作费、交交通费、通通讯费等等不少费费用，并并且避免免了招聘聘会现场场非常拥挤，交交流效果果差、盲盲目性大大的问题题。不过过需要求求职者注注意的是是，网络络招聘不不等于网网上招聘聘，在选选择上网网求职时时，一定定要选择择可靠、专专业、大大型的网网站如易易才网、智智联招招聘进行行简历投投放，这这些具有有业界知知名度的的人才招招聘网站站有着规规范的信信息管理理系统与与可靠的的职位信信息来源源，参加加这些网网站组织织的正规规网络招招聘活动动，可以以有效避避免个个人信息息外漏等等问题。随着着网络求求职成功功率的不不断提高高，越来来越多的的企业和和个人都都会选择择网络招招聘。虽虽然中国国网络招招聘市场场距美国国78％％的市场场份额还还有很大大差距，但但网络招招聘将是是大势所所趋。2.2待开开发软件件的功能能用户用户公司个人注册申请初始化重新注册管理信息申请职位管理个人信息管理简历信息搜索招聘信息查看公司信息投递简历退出注册申请初始化重新注册发布招聘信息管理公司信息简历管理管理在线试题公司简介介绍企业文化查看简历发布面试通知退出后台管理后台管理统计数据审核公司注册申请发布网站信息2.3用户户特征该软件将包包含两类类用户：：求职者者、用人人单位招招聘人员员。求职职者通过过互联网网使用网网络浏览览器访问问网上招招聘系统统网站，可可以在网网上注册册、建立立并管理理自己的的个人简简历、查查询用人人单位信信息，网网上应聘聘等；用用人单位位的招聘聘人员，则则通过互互联网对对自己的的单位进进行注册册，发布布招聘信信息，查查询应聘聘信息、查查询人才才信息等等。2.4运运行环境境服务器操作作系统：：MiccrossofttWiindoowsXP\77\8Web服务务器软件件：toomcaat66.0数据库软件件：MiicroosofftSSQLSerrverr20005客户端：wwinddowss操作系系统，IIE浏览览器8..0以上上版本2.5条条件与限限制（1）本系系统开发发成员，对对B//S开开发经验验不足；；（2）开发发人员管管理经验验和开发发条件不不足；（3）在资资金和时时间方面面不够充充足。3功能能需求3.1功功能划分分系统的用户户分为个个人用户户、公司司用户和和系统管管理员三三种。个个人用户户即为求求职者，可可以搜索索、查看看各公司司信息，招招聘信息息。公司司用户即即为公司司人事部部门人员员，可以以发布公公司的招招聘信息息，管理理公司信信息，管管理求职职者的职职位申请请等。招聘网站顶顶层DFFD个人用户个人用户公司用户后台管理0招聘网站注册申请网站信息注册申请应聘者信息信息统计信息发布\招聘网站11层DFFD用户用户1．1身份检验1.2加载用户信息用户信息库个人职位申请库简历信息库用户登录名用户密码用户信息登录失败个人用户个人用户2.1提交申请2.2添加申请记录个人信息简历信息公司信息简历信息库公司申请记录库申请记录库公司记录库招聘网站11层DFFD招聘信息招聘信息3.1招聘申请申请信息后台管理招聘文件3.2制定招聘方案招聘方案3.3发布招聘公告招聘计划审核结果简历信息简历信息4.1收集应聘信息4.3查看求职信职位申请库用户信息库发送面试通知4.2查看简历信息4.3查看测试成绩招聘网站11层DFFD公司用户公司用户个人用户5.1身份验证5.2查看职位申请5.3发送面试通知注册信息职位申请信息面试信息用户信息库简历信息库检验失败公司职位申请库个人职位申请库审核结果招聘网站11层DFFD公司信息公司信息6.2查看公司经营许可证6.3查看公司联系地址公司信息库6.1收集公司信息6.4查看公司联系电话6.5查看公司联系经理审核结果招聘网站11层DFFD后台管理后台管理身份管理员信息7．1身份检验7.2公司信息审核用户信息库公司信息公司信息库检验失败审核结果3.2功能能描述3.2.11用户注注册功能说明：：应聘用用户注册册流程过程说明：：由应聘聘用户从从首页链链接进入入注册页页面，普普通用户户注册只只需要填填写邮箱箱、密码码及密码码确认即即可，其其余资料料通过后后期的用用户资料料修改完完善。其其中邮箱箱即登录录名，而而密码应应遵循安安全原则则输入。注注册时须须用户同同意服务务条款后后方可继继续注册册，如未未同意则则退出注注册转向向首页；；同意后后提示注注册成功功，并以以登录状状态转向向首页。输入输出说说明：输输入数据据应聘用用户输入入企业信信息；输输入格式式及方式式：应聘聘用户手手动输入入；输入入来源：：应聘用用户；输输出数据据应聘用用户输入入的各项项信息；；输出格格式及方方式：数数据记录录；存储储介质：：硬盘；；输出目目标：网网站应聘聘用户。3.2.22用户登登录功能说明：：用户户登录相相关流程程。过程说明：：主页面面上存在在登录设设计可以以直接输输入，其其次直接接点击进进入专有有的登录录界面。使使用ASSP.NNet（验验证控件件）JaavaSScriipt技技术进行行判定，登录时连接数据库实现登陆，验证实现用户的登录对于不同的用户加以角色的验证。个人可以输入账号密码，快速的进入自己的专有界面。依次须经过验证码、登录名、密码和角色验证。输入输出来来源：输输入来源源：应聘聘客户，招招聘客户户；输出出数据：：已有的的数据；；输出格格式及方方式:数数据记录录；存储储介质：：硬盘；；输出目目标：应应聘客户户，招聘聘客户。3.2.33招聘业业务受理理功能说明：：招聘客客户申请请发布招招聘需求求信息，经经过协议议签订后后发布出出来。过程说明：：接受招招聘发布布申请和和任务工工单，查查询公司司信息、职职位信息息、优惠惠规则等等公司规规章，登登记客户户资料及及需求信信息。通通过后发发布在网网站页面面，并且且给公司司客户发发布开通通通知。输入输出说说明：输输入数据据招聘客客户资料料及需求求信息；；输入格格式及方方式：招招聘客户户录入；；输入来来源：招招聘客户户；输出出数据招招聘信息息、公司司信息、招招聘客户户需求信信息；输输出格式式及方式式：数据据记录；；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：应聘聘客户。3.2.44应聘业业务受理理功能说明：：应聘客客户申请请发布应应聘信息息。过程说明：：接受应应聘发布布申请，查查询应聘聘者信息息、职位位信息、优优惠规则则等，登登记客户户资料及及需求信信息。将将其简历历发布给给招聘公公司客户户页面，由由招聘公公司自行行决定是是否录用用。输入输出说说明：输输入数据据应聘客客户资料料及需求求信息；；输入格格式及方方式：应应聘客户户简历；；输入来来源：应应聘客户户；输出出数据应应聘客户户简历；；输出格格式及方方式：数数据记录录；存储储介质：：硬盘；；输出目目标：招招聘客户户。3.2.55招聘客客户信息息管理功能说明：：招聘客客户信息息查看及及修改删删除等。过程说明：：在招聘聘客户信信息后台台界面，由由其公司司管理员员进行资资料管理理。分为为其公司司基本信信息、发发布的招招聘历史史及收到到的应聘聘简历三三个大项项，招聘聘公司设设定的管管理员可可对本公公司资料料进行修修改、删删除等操操作。输入输出说说明：输输入数据据招聘客客户基本本信息、招招聘历史史、收到到的应聘聘简历信信息；输输入格式式及方式式：由该该公司管管理员输输入；输输入来源源：招聘聘客户；；输出数数据招聘聘客户基基本信息息、招聘聘历史、收收到的应应聘简历历；输出出格式及及方式：：数据记记录；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：：招聘客客户及应应聘客户户。3.2.66应聘客客户信息息管理功能说明：：应聘客客户信息息查看及及修改删删除等。过程说明：：在应聘聘客户信信息后台台界面，由由应聘客客户进行行资料管管理。分分为基本本信息、发发布的应应聘历史史、收到到的应聘聘回复及及应聘简简历信息息四个大大项，可可对应聘聘客户资资料进行行修改、删删除等操操作。输入输出说说明：输输入数据据应聘客客户基本本信息、应应聘历史史、收到到的应聘聘回复、个个人简历历；输入入格式及及方式：：由应聘聘客户输输入；输输入来源源：应聘聘客户；；输出数数据应聘聘客户基基本信息息、应聘聘历史、收收到的应应聘回复复、个人人简历；；输出格格式及方方式：数数据记录录；存储储介质：：硬盘；；输出目目标：招招聘客户户及应聘聘客户。3.2.77应聘职职位信息息管理功能说明：：申请新新职位流流程及管管理相关关。过程说明：：由应聘聘用户申申请新职职位并发发送输入输出说说明：输输入数据据个人简简历信息息；输入入格式及及方式：：数据记记录；输输入来源源：应聘聘客户；；输出数数据个人人简历、应应聘职位位、求职职信（可可选）；；输出格格式及方方式：数数据记录录及应聘聘客户填填写；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：：招聘客客户。3.2.88应聘用用户信息息管理功能说明：：应聘用用户信息息查看、修修改、删删除等操操作。过程说明：：1)由应应聘用户户选择进进入个人人信息管管理或简简历管理理，查看看个人信信息页面面中可以以选择修修改信息息或修改改密码。出出于安全全考虑，密密码修改改页面应应与修改改信息页页面分开开。也可可以从个个人信息息管理页页面直接接进入密密码修改改页面和和修改信信息页面面。2)在简简历管理理页面中中可以查查看、创创建、修修改和删删除简历历，同时时在查看看简历页页面中也也可以进进行修改改和删除除简历，而而在创建建简历过过程中则则可以对对未完成成的简历历进行预预览。3)求职职信管理理页面可可以对用用户的求求职信进进行创建建、删除除、修改改和查看看操作，在在进入查查看求职职信页面面后，也也可以进进行创建建、删除除和修改改的操作作。输入输出说说明：输输入数据据应聘用用户个人人信息；；输入格格式及方方式：数数据记录录及应聘聘用户手手动输入入；输入入来源：：应聘客客户；输输出数据据个人简简历、个个人信息息、求职职信（可可选）；；输出格格式及方方式：数数据记录录及应聘聘客户填填写；存存储介质质：硬盘盘；输出出目标：：招聘客客户及应应聘用户户。3.2.99论坛前前台功能说明：：论坛前前台功能能及流程程。过程说明：：任何用用户均可可从网站站首页的的链接进进入论坛坛，其中中匿名用用户只能能浏览帖帖子，不不能进行行其他操操作。而而注册用用户则可可以在登登录后获获得更高高等级的的权限，能能够进行行发表帖帖子、对对自己发发表的帖帖子进行行修改和和删除操操作、向向论坛意意见箱投投递个人人意见或或投诉等等。输入输出说说明：输输入数据据论坛用用户（即即网站客客户）发发表帖子子、投递递意见、管管理帖子子等操作作；输入入格式及及方式：：数据记记录及用用户手动动输入；；输入来来源：论论坛用户户；输出出数据用用户发表表的帖子子、投递递的意见见等；输输出格式式及方式式：数据据记录及及论坛用用户填写写；存储储介质：：硬盘；；输出目目标：论论坛用户户。3.2.110论坛坛后台功能说明：：论坛后后台功能能及流程程。过程说明：：管理员员用户可可从网站站后台管管理页面面的链接接进入论论坛后台台管理页页面，管管理员对对论坛进进行的管管理操作作有帖子子管理、积积分管理理、用户户管理、意意见管理理四大项项。其中中帖子管管理可对对普通用用户发布布的帖子子进行删删除或修修改的操操作，同同时也可可以发布布论坛公公告；积积分管理理可以查查看、修修改积分分规则，并并可以对对普通用用户奖励励或惩罚罚积分；；用户管管理可以以禁止或或解除普普通用户户发言，应应将用户户在论坛坛发布的的帖子和和回复作作为禁止止、解除除依据，例例如发布布非法、违违规帖子子等；意意见管理理可以查查看、回回复用户户投递到到意见箱箱中的意意见。输入输出说说明：输输入数据据管理员员对普通通用户进进行的公公告、积积分、冻冻结等操操作；输输入格式式及方式式：数据据记录及及管理员员手动输输入；输输入来源源：管理理员；输输出数据据管理员员对普通通用户进进行的公公告、积积分、冻冻结等操操作；输输出格式式及方式式：数据据记录及及管理员员填写；；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：论坛坛用户、管管理员。3.2.111网站站权限功能说明：：网站权权限示意意过程说明：：用户群群可以通通过首页页的注册册链接进进行注册册，注册册后转入入登录页页面进入入普通用用户权限限；普通通用户可可以浏览览网站招招聘应聘聘等资源源，并且且可以进进行评论论、投递递简历等等操作。如如果不进进行注册册或登录录，作为为匿名用用户只能能拥有浏浏览网站站应招聘聘资源的的权限。输入输出说说明：输输入数据据访问用用户权限限、登录录等；输输入格式式及方式式：数据据记录及及访问用用户手动动输入；；输入来来源：访访问用户户；输出出数据根根据数据据记录及及访问用用户权限限转到相相应页面面；输出出格式及及方式：：数据记记录及访访问用户户填写；；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：网站站访问用用户。3.2.112网站站首页功能说明：：网站权权限示意意过程说明：：用户群群可以通通过首页页的注册册链接进进行注册册，注册册后转入入登录页页面进入入普通用用户权限限；普通通用户可可以浏览览网站招招聘应聘聘等资源源，并且且可以进进行评论论、投递递简历等等操作。如如果不进进行注册册或登录录，作为为匿名用用户只能能拥有浏浏览网站站应招聘聘资源的的权限。输入输出说说明：输输入数据据访问用用户权限限、登录录等；输输入格式式及方式式：数据据记录及及访问用用户手动动输入；；输入来来源：访访问用户户；输出出数据根根据数据据记录及及访问用用户权限限转到相相应页面面；输出出格式及及方式：：数据记记录及访访问用户户填写；；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：网站站访问用用户。3.2.113职位位搜索功能说明：：职位搜搜索流程程示意过程说明：：网站应应聘用户户登录后后，在个个人中心心页面可可以找到到职位搜搜索链接接。职位位搜索分分为精确确查询和和模糊查查询两大大功能，其其中模糊糊查询各各项均由由用户自自己手动动输入，可可以输入入的类别别有公司司名称（不不须输入入全称）、职职位名称称（不须须输入全全称）以以及用户户自定义义输入的的关键字字（该关关键字所所指的均均应限于于包含在在职位表表中的内内容）；；而精确确查询部部分则使使用Drropddownnlisst下拉拉菜单进进行制作作，静态态的设置置列字段段，但应应保证全全面、安安全。输入输出说说明：输输入数据据应聘用用户获取取登录权权限后输输入；输输入格式式及方式式：数据据记录及及应聘用用户手动动输入；；输入来来源：应应聘用户户；输出出数据根根据用户户选择查查询出的的数据记记录；输输出格式式及方式式：数据据记录；；存储介介质：硬硬盘；输输出目标标：网站站应聘用用户。4外部接接口需求求4.1用用户界面面在用户界面面部分，根根据需求求分析的的结果，用用户需要要一个用用户友善善界面。在在界面设设计上，应应做到简简单明了了，易于于操作，并并且要注注意到界界面的布布局，应应突出的的显示重重要以及及出错信信息。外外观上也也要做到到合理化化，考虑虑到用户户多对WWINDDOW风格较较熟悉，应应尽量向向这一方方向靠拢拢。在设设计语言言上，已已决定使使用AASP+DDreaamwaaverr来实实现，利利用Drreammwavver的设计计布局达达到良好好的用户户界面风风格。其中服服务器数数据管理理界面要要做到操操作简单单，易于于管理。在在设计上上尽量多多采用下下拉式菜菜单方式式，数据据的安全全性也应应考虑其其中。总总体来说说要操作作界面要要有亲和和力而且且操作简简洁，具具体如下下：（1）向用用户提供供了强大大的自定定制功能能，参数数设置、修修改采用用向导方方式，内内容更加加明确清清晰。（2）向导导式的界界面，清清晰的操操作流程程，有足足够的提提示信息息向用户户显示指指导操作作及必要要的处理理方法。（3）系统统文档的的书写适适应用户户的阅读读习惯，缩缩写及图图标的设设计符合合用户语语言习惯惯，其中中涉及用用户业务务描述的的部分使使用综合合计划业业务术语语。（4）用户户的编辑辑、查询询等功能能操作方方便。（5）对于于有明确确逻辑关关系的数数据输入入域提供供自动填填充功能能，减少少用户工工作量及及人为出出错的机机会。（6）提供供多种数数据录入入方式，包包括批量量数据导导入。4.2硬硬件接口口在输入方面面，对于于键盘、鼠鼠标的输输入，及及时通过过ASPP编写的的接口程程序与服服务器端端的数据据库建立立通信。在输出出方面，打打印机的的连接及及使用，采采用wiindoows的的标准输输入/输输出对其其进行处处理。在在网络传传输部分分，在网网络硬件件部分，为为了实现现高速传传输，在在经费条条件允许许的网络络客户端端可采用用高速AATM。4.3软软件接口口客户端与服服务器之之间的通通信，可可使用AASP编编写访问问SQQLSSERVVER的接口口，进行行对数据据库的所所有访问问以及相相关操作作。服务器端应应采用SSQLSERRVERR的对对数据库库的备分分命令，以以做到对对数据的的备份保保存。在网络软件件接口方方面，使使用一种种无差错错的传输输协议，采采用滑动动窗口方方式对数数据进行行网络传传输及接接收。4.4通通信接口口4.4.11电子邮邮件电子邮件服服务由专专门的服服务器提提供，GGmaiil,Hottmaiil，网网易邮箱箱，新浪浪邮箱等等邮箱服服务也是是建立在在电子邮邮件服务务器基础础上，但但是大型型邮件服服务商的的系统一一般是自自主开发发或是对对其他技技术二次次开发实实现的。主主要的电电子邮件件服务器器是基于Winndowws平台台的邮件件系统4.4.22WWeb浏浏览器IE浏览器器，3660浏览览器，搜搜狗浏览览器等主主流浏览览器。4.4.33网络通通信协议议：TCCP/IIP协议议TCP/IIP（TraansmmisssionnCoontrrolProotoccol//IntternnetProotoccol，传传输控制制协议//网际协协议）是目前前最常用用的一种种通信协协议。TTCP//IP具具有很强强的灵活活性，支支持任意意规模的的网络，几几乎可连连接所有有服务器器和工作作站。在在使用TTCP//IP协协议时需需要进行行复杂的的设置，每每个结点点至少需需要一个个“IPP地址”、一一个“子子网掩码码”、一一个“默默认网关关”个“主主机名”，对对于一些些初学者者来说使使用不太太方便。不不过，在在WinndowwsNNT中提提供了一一个被称称为动态态主机配配置协议议（DHHCP）的的工具，它它可以自自动为客客户机分分配连入入网络时时所需的的信息，从从而减轻轻了连网网工作的的负担，并并避免了了出错。当当然，DDHCPP所拥有有的功能能必须要要有DHHCP服服务器才才能实现现。另外外，同IIPX//SPXX及其兼兼容协议议一样，TTCP//IP也也是一种种可路由由的协议议。4.5故故障处理理系统运行中中难免出出现一些些故障，对对此我们们提出以以下建议议和要求求：对用户提交交的重要要资料及及时备份份。（如如：当用用户修改改注册资资料时要要及时更更新系统统资料备备份，以以便于系系统崩溃溃后资料料的正确确恢复。）当系统数据据库发生生故障时时，及时时向用户户返回相相关故障障原因。公开管理员员电子邮邮箱，联联系电话话等，以以便用户户和管理理员可以以及时联联系。做好数据库库和服务务器的日日常维护护工作，出出现故障障时可与与我们联联系由我我们帮助助解决。5性能需需求5.1数数据精确确度客户端：对对于查询询请求不不要求精精确输入入；对于于简历的的填写请请求要求求准确输输入；求求职人员员的信息息也要求求精确输输入。服务器输入入：对于于管理员员对数据据的录入入要求准准确输入入。输出数据：：招人企企业的具具体应聘聘职位的的条件、薪薪金、福福利及公公司的详详细情况况信息。传输过程中中：信息息的传送送要能即即时传到到，中途途不能更更改数据据信息。5.2时时间特性性联机事务处处理响应应时间：：对于单单步操作作，局域域网内响响应时间间一般小小于2秒秒，远程程专线接接入一般般小于55秒，拨拨号接入入一般小小于100秒；对对于整个个业务处处理，以以操作人人员每分分钟输入入40~~50个个汉字计计算，应应能够在在2分钟钟之内完完成一个个业务的的处理；；数据采集响响应时间间：对其其他业务务系统数数据的采采集，应应能保证证在夜间间(1小时时内)完成；；统计处理响响应时间间：对于于当前应应用状况况下的大大数据量量统计分分析操作作，应能能在1分分钟内完完成；从数据库备备份到外外存储设设备上的的时间：：备份时时间不得得超过22小时，而而且保持持不影响响对数据据库的少少量查询询；从外存储设设备拷贝贝到数据据库里的的时间：：数据的的恢复时时间不得得超过33小时；；系统容量的的配置要要保证在在可以在在线存放放2年的的历史资资料外，留留出一半半的余量量。5.3适适应性系统应具有有很好的的适应性性。在系系统的设设计和实实现过程程中，应应重点考考虑网上上招聘的的特殊流流程和将将来可能能发生的的一些变变化，软软件系统统在求职职和招聘聘的流程程和规定定发生变变化时，系系统应本本身无需需修改或或进行小小量修改改就可以以满足。系系统要满满足求职职者数量量及用人人单位数数量增加加30%%时系统统性能不不受影响响。因为为目前采采用的开开发平台台是基于于Miccrossoftt平台的的，不具具有跨平平台特性性，所以以在平台台更换时时，系统统将无法法使用。软软件设计计要做到到与其他他软件的的接口改改变时，相相应功能能不受影影响。6软件属属性需求求6.1正正确性6.2可靠靠性6.3效率率下载网页页的时间间应使用用户能接接受，控控制在110~220秒之之间。浏浏览器的的兼容性性支持所所有主要要的浏览览器，支支持同一一浏览器器的不同同版本。搜搜索功能能提供本本网站范范畴內的的搜索功功能。6.4完整整性6.5易使使用性操作界面简简单明了了，易于于操作，对对格式和和数据类类型限制制的数据据，进行行验证，包包括客户户端验证证和服务务器验证证，并采采用错误误提醒机机制，提提示用户户输入正正确数据据和正确确的操作作系统。6.6可维维护性系统采用了了记录日日志，用用于记录录用户的的操作及及故障信信息，同同时本系系统采用用的B/S模模式，结结构清晰晰，便于于维护人人员进行行维护。6.7可测测试性6.7.11性能测测试连接速度测测试。用用户连接接到电子子商务网网的速度度与上网网方式有有关，他他们或许许是电话话拨号，或或是宽带带上网！！负载测试。负负载测试试是在某某一负载载级别下下，检测测电子商商务系统统的实际际性能。也也就是能能允许多多少个用用户同时时在线！！可以通通过相应应的软件件在一台台客户机机上模拟拟多个用用户来测测试负载载。压力测试。压压力测试试是测试试系统的的限制和和故障恢恢复能力力，也就就是测试试电子商商务系统统会不会会崩溃！！6.7.22安全性性测试它需要对网网站的安安全性（服服务器安安全，脚脚本安全全），可可能有的的漏洞测测试，攻攻击性测测试，错错误性测测试。对对电子商商务的客客户服务务器应用用程序、数数据、服服务器、网网络、防防火墙等等进行测测试！用用相对应应的软件件进行测测试！6.7.33基本测测试包括色彩的的搭配，连连接的正正确性，导导航的方方便和正正确，CCSS应应用的统统一性6.7.44网站优优化测试试好的电子商商务网站站是看它它是否经经过搜索索引擎优优化了，网网站的架架构、网网页的栏栏目与静静态情况况等。6.8复用用性在对系统进进行可行行性分析析时，我我们发现现，网上上招聘系系统同选选修该课课程的其其他小组组所做的的项目有有很多的的共性。所所以，建建议在系系统的设设计阶段段，应尽尽量复用用其它项项目小组组所提供供的服务务。特别别是在分分析过程程中，首首先应考考虑设计计成一个个网上招招聘系统统，并作作为一种种服务，提提供给其其它相关关的求职职软件一一个很好好的接口口，并可可以被直直接复用用。然后后在此基基础上，设设计为一一个具有有求职招招聘特性性的系统统。目前前，考虑虑的可复复用的模模块有：：注册、查查询等。例例如，我我们在系系统设计计时提供供“查询询”服务务功能模模块，在在其中实实现为本本系统、及及其它系系统提供供的查询询服务。查查询服务务里，又又可分为为2个子子服务：：1查查询求职职者基本本信息；；2查询询用人单单位招聘聘信息。6.9安全全保密性性6.9.11系统级级安全系统级安全全对于服服务器操操作系统统、数据据库系统统和网络络分别有有各自的的安全保保证措施施。6.9.22硬件设设备安全全系统设计时时建立容容灾保护护方案；；中心局域网网具有计计算机网网管功能能；计算机系统统采用成成熟的计计算机安安全方案案；UPS电源源保证连连续运行行；关键网络设设备和网网络路由由具有备备份。6.9.33软件系系统安全全服务器操作作系统和和数据库库系统定定期做备备份；服务器系统统和数据据库系统统的用户户密码由由各自的的管理员员专人掌掌握，密密码定期期更换；；系统具备网网络环境境下的防防病毒措措施；软件系统有有日志功功能，能能记录登登录人、登登录时间间和进行行的系统统操作。6.9.44网络系系统安全全网络系统原原则上应应不与公公共系统统、其他他公司信信息系统统相连，如如有互连连需要，系系统应提提供安全全认证机机制，系系统的各各级登录录密码要要严格管管理，远远程拨号号功能应应严格控控制，不不能简单单地采用用如主叫叫号码识识别等单单一控制制机制。系统采集的的原始数数据均具具有备份份，并在在规定时时间内保保留；系统的重要要数据实实现备份份，并在在规定时时间内保保留；在数据库级级，系统统应用级级数据按按照数据据备份制制度定期期备份；；系统具有明明确可行行的备份份和恢复复方案。6.9.55应用级级安全应用级安全全管理的的对象是是应用系系统的操操作员；；系统采用基基于业务务规则控控制的安安全措施施。根据据业务的的要求，采采用设置置功能控控制点((AppllicaatioonFFuncctioonCConttrollPoointt)，对对每一个个功能控控制点实实施权限限控制；；应用系统能能实现分分级权限限管理，对对权限逐逐级控制制，针对对每一级级可以根根据需要要进行功功能点的的灵活组组合配置置；应用系统实实现应用用级的操操作日志志和审计计功能，即即记录操操作员进进入和进进出的时时间，记记录每项项重要的的操作。6.10可可理解性性6.11可可移植性性6.12互互联性7数据描描述7.1静静态数据据7.2动动态数据据求职者的主主要输入入信息有有：姓名名、性别别、证件件种类、证证件号码码、毕业业学校，所所学专业业、通信信地址、邮邮政编码码、E--maiil等。用人单位的的主要输输入信息息有：用用人单位位名称、单单位性质质、单位位类型、招招聘需求求、待遇遇、通信信地址、邮邮政编码码、电话话、网址址、E--maii