安全生产奖惩办法终

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业长沙市昊恒建材有限公司关于安全生产的奖惩办法总则第一条、目的：为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，强化全体员工的安全生产责任意识，规范安全生产责任制和生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故；特制定该办法。第二条、适用范围：生产部所有员工。第三条、原则：一、公司实行精神和物质鼓励相结合，严格依据对公司安全生产和质量检测的实际贡献进行奖励。二、公司对安全生产责任事故和违法行为按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”、“谁违章谁负责”的原则逐级追究责任。第四条、实施：本办法由公司安全生产管理委员会组织实施；安全生产依据本办法提出奖惩建议；行政部依据公司规定程序办理奖惩相关手续和流程。奖励安全生产奖励分为部门、班组的集体奖励和个人奖励两类，奖励方式包括通报表扬、获得荣誉称号、发放奖金和适当调整工资等。安检部门负责人和所有安检工作人员应严格遵循安检员岗位职责和公司规章制度，第五条、通报表扬一、生产班组每半个年度无各类责任事故的、生产部门每个季度无各类责任事故的，并且未接到过《责令限期整改隐患通知书》或者接到过《责令限期整改隐患通知书》但已按期整改并经安全生产管理委员会复查达标的，可获公司通报表扬一次。二、所有生产加工和成品质检中未发现瑕疵和纰漏的班组，可获公司通报表扬一次，每周通报一次。三、通报表扬的基础：每周由安全生产管理委员会对生产部门和生产班组进行监督、检查并出具书面检查结果和意见，每周一次通报表扬和下达责令整改通知书。第六条、授予荣誉称号：先进部门、班组和先进个人。评先每月一次，优胜劣汰！一、“安全生产先进部门”和“安全生产先进班组”：一年获得公司5次通报表扬的生产部门和获得10次通报表扬的生产班组，且符合下列条件的，可授予“安全生产先进部门”和“安全生产先进班组”：积极宣传并贯彻落实各项安全生产法律法规、标准和公司安全规章制度的；建立和健全本部门、本班组安全生产责任制度和规范操作规程或者提出建议且被采纳的；督促和检查本部门、本班组安全生产工作，及时消除生产安全隐患的；无事故或者及时、如实报告生产安全事故和事故隐患的；所有质量检验中无瑕疵记录或者罚款通报批评的。“安全生产先进个人”：符合下列条件之一的员工，可授予“安全生产先进个人”的荣誉称号：1、获得“安全生产先进部门”和获得“安全生产先进班组”荣誉称号的部门、班组的负责人；2、工作一贯认真负责、成绩特别显著的专、兼职消防管理人员、安全员、及其它兼职从事安全管理工作的人员；3、长期严格遵守安全生产规章和操作流程，无违章、无隐患、无事故的生产一线操作工。第七条、发放奖金、适当调整工资一、、受到公司通报表扬的生产部门，自公司通报表扬的下月起该部门全体员工每月发放基本工资的1%作为安全生产奖励奖金，连续次受到公司通报表扬的，按每月基本工资的2%发放安全生产奖励奖金。分管该部门安全工作的负责人、部门安全管理员、班组管理人员额外增加发放基本工资的0.5%作为管理奖励奖金。二、生产部门每半个年度无各类责任事故的，并且未接到过《责令限期整改隐患通知书》或者接到过《责令限期整改隐患通知书》但已按期整改并经安全生产管理委员会复查达标的，该生产部门分管安全工作的负责人可一次获得500元的专项奖金。三、每半个年度未发生轻伤及轻伤以上责任事故的、每半个年度没有发生意外明火或者冒烟等责任事故的，责任区的安全管理员（班长）一次可以获得300元的专项奖金。四、获得“先进部门”、“先进班组”荣誉称号的部门、班组中的每人均可在当月获得元的奖励，获奖的部门、班组负责人可适当加薪；获得“先进个人”荣誉称号的员工可在当月获得元的奖金，一贯表现优秀的个人可根据公司制度适当加薪和升职。五、员工个人有违反操作规程等违章行为的，6个月内不再享受任何形式的安全奖励，各类事故责任人12个月内不再享受任何形式的安全奖励。六、符合下列条件之一的员工，可一次性奖励100元至500元不等的专项奖金：发生重大安全事故隐患、发生突发事件及时向有关部门报告或采取有效措施，确实避免可能发生重大事故的；在各类安全事故中采取有效措施减轻或者避免人身伤害和公司财产损失的；提出安全生产合理化建议并被公司采纳的；拒绝管理人员违章指挥或强令冒险生产经公司查实的；举报严重违反安全生产法律法规、标准和公司安全规章制度经查属实的；公司安全生产管理委员会认为应当奖励的其他行为。第八条、对长期严格遵守安全规章和操作规程，无违章、无隐患、无事故员工，尤其是生产一线的操作工，除按本办法予以表彰外，在公司评优、升职、加薪、培训等条件下优先考虑。处罚与赔偿第九条、一、处罚：公司安全生产处罚分为部门\班组负责人处罚、员工个人处罚和连带责任处罚三类。处罚方式依次为：记过失（轻度过失、重度过失、严重过失）、减发当月工资、降职、降薪、撤职直至解除劳动合同。二、赔偿：给公司造成经济损失的，依法赔偿直接经济损失。赔偿经济损失分为全责赔偿和公司分摊赔偿两种。全责赔偿是由造成损失的直接责任人独立承担所有赔偿金额；公司分摊赔偿是针对员工生产过程中由于操作失误等原因给公司带来价值较大、金额较高的损失的特定情况下，考虑到责任人收入情况和赔偿能力不足而设定的赔偿方式。第十条、情节严重和情节轻微的区分：序号情节认定发生事故、事件1情节严重违规行为实际造成人员轻伤、火险等较严重后果的2违规行为可能产生重伤以上伤亡事故、火灾等严重后果的3拒不整改或者整改不力，其违规状态呈持续状况的412个月内再次发生违章、违规行为的5其他应当认定为情节严重的行为6情节轻微违规行为发生后积极纠正并努力采取补救措施的7因执行直接上级命令而实施安全生产导致违章违规行为的8配合公司查处安全生产违规行为有立功表现的9其他情节轻微的第十一条、发生安全责任事故，有关责任人应当赔偿公司造成的实际经济损失。第十二条、公司安全生产专管员应当在安全生产违法行为发生之日起10天内收集齐全证据，向安全生成管理委员会提出书面报告，安全生产管理委员会在接到报告的10日内作出处理决定，交由行政部门落实。第十三条、为明确责任，各级都能贯彻和坚守岗位职责，公司对安全生产责任事故和违法行为按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”、“谁违章谁负责”的原则逐级追究责任。特制定《安全生产事故、事件所对应的责任人和连带责任人及相应的处罚\赔偿明细规定》，见附表。第十四条、公司安保部门疏于安全检查，对公司存在的一般安全隐患及一般安全违法行为应当发现而未发现、未处理的分别减发安保部门负责人、安保部门有安全检查职责的工作人员当月工资的1-5%。第十五条、一、公司安全生产专管员依据本办法或者公司其他规章制度，对违反安全规章制度应当予以处理的员工，提供相关证据交公司安全生产管理委员会讨论决定，公司安全生产管理委员会决定处罚的，由公司行政部落实。二、如公司安全生产专管员不依据本办法或者公司其他规章制度，对违反安全规章应当处理的员工不进行证据调查，及时提供相关证据和书面调查报告的，公司可减发该安全生产专管员当月工资的10-20%，可以并处以降薪、降职或者撤职直至解除劳动合同。第十六条、一、发生本办法附表中第25-31条事故，规定应当承担责任的班组及部门负责人，如果有证据证明确实已经全面履行法定和约定的职责，并且确