某外资企业员工留用计划

员工留用计划 EmployeeRetentionPlan目的Purrposse鼓励员工长长期服务务,进进一步提提高员工工的工作作热情,,为公司司发展提提供一个个稳定的的人力资资源平台台。TheEEmplloyeeeRReteentiionPlaaniisttoeencoouraagetheeloongterrmsservvicee,ttorretaaintheequualiifieedeemplloyeees,,anndttoeensuureasstabbleHummanRessourrcessbaaseforrcoompaanydevveloopmeent..2.范围围Scoope2.1适用用于XXXX所有有在境内内聘用的的总经理理以下的的正式间间接员工工。ApplyytooalllrreguularrIDDLhhireedbbyXXXXCo..,LLtdinChiinaexccepttGeenerralMannageer.2.2员工工自在公公司工作作满2年年起可享享受留用用奖金。 EmplloyeeeiiseentiitleedttottherettenttionnboonussaffterrtwwoffulllyeearssseerviiceatXXXXCoo.Lttd.3.管理理方法//步骤MManaaginngMMethhodss/Sttepss3.1留用用奖金将将在每年年年末进进行发放放。Therreteentiionbonnuswilllbbeaappllieddattthheyyearrennd.3.2凡在在当年度度12月331日前前工作满满2年的的员工，将将在年末末开始获获得留用用奖金。FortthossewwhofullfilllttwoyeaarsserrviccebbefooreDecc.311st,,thherreteentiionbonnuswilllbbeaappllieddattthheeendofthaatyyearr.3.3员工工的年资资计算以以加入XXXX之之日起，若若有从直直接员工工转入间间接员工工者，从从转入之之日起计计算。Emplooyeee’ssseniioriitywilllbbeccalcculaateddfrromtheejooindatte.IfooneEmpployyeetraansfferrredfroomDDLttoIIDL,,hiis/hhersenniorrityywiillbecallcullateedffrommthhettrannsfeerreedddatee.3.4员工工在其留留用奖金金发放之之前因任任何原因因离开公公司，均均不再享享受此奖奖金，但但已获得得奖金不不予扣回回。Emplooyeeeissnooteentiitleedttohhaveethherreteentiionbonnusifhe//sheeleeaveestthecommpannybbefooretheeboonussapppliieddattefforwhaatevverreaasonn,bbuttheeboonussgootbbefoorewilllnnotbededductted..4.具体体留用方方案DDetaaileedPPlann4.1员员工留用用基金操操作方法法WaaysofOpeerattionn员工自加入入公司起起，每年年公司将将按其年年薪的110%计计入其个个人留用用奖金帐帐户。此处年薪指指：该员工122个月的的税前基基本工资资总额。Starttfrromtheefiirsttyeear,,coompaanywilllccalcculaate10%%offemmplooyeee’saannuualsallaryyinntohiss/heerpperssonaalrreteentiionbonnusacccounnt.AnnnuallSaalarrymmeannstthetottalamoounttoffhiis/hherpasst112mmontthsbassicsallaryy.4.1.22员员工自在在公司服服务满22年起，可可以按比比例提取取个人帐帐户中的的留用奖奖金，提提取比例例参照下下表。Afterrtwwo-yyearrswworkkinggexxperriennce,,thheeemplloyeeeiiseentiitleedttowwithhdraawttheacccumuulattedrettenttionnboonussattceertaainperrcenntagge4.2员工留留用基金金提取方方式mmethhodssoffwiithddrawwingg工作年限满2年2yeaars满3年3yeaars满4年4yeaars满5年5yeaars5年以上over5yyearrs提取比例Ratiootoowiithddraww25%50%75%100%100%此处的提取取比例指指：员工工个人留留用奖金金帐户剩剩余总金金额之比比例。Therratiiottowwithhdraawmmeanns:theeRaatioooffthhebbalaanceeinnemmplooyeee’spperssonaalrreteentiionbonnusacccounnt.4.3员工工留用基基金发放放形式Wayysoofppayoout以工资形式式发放,,员工工需自行行承担个个人所得得税.Payiintthepayyrolll,inddiviiduaaliincoometaxxwiillbededductted..4.4举例解解释：FForexaamplle员工A220044年33月5日日加入公公司，在在20006年112月331日结算算日时，已已工作满满2年，220055年4月月～20006年年3月连连续122个月税税前基本本薪资总总额为RRMB6600000，则从该该年起其其留用奖奖金帐户户中金额额为：（假假设薪资资不变）EmplooyeeeAjoiineddMaagnaaCllosuuressonnMaar.55th,20004,heworrkeddovver2yyearrsiinttheCommpannyttilllDeec311st,,066.FFrommApprill20005toMarrch20006,hisstootallannnuaalssalaaryisRMBB60,,0000,tthennhiisrreteentiionbonnuswilllbbeaasffolllowss(asssummehhissallaryyreemaiinstheesaame)):1233455677明细Teermss2004200520062007200820092010年薪Annnuallsaalarry600000600000600000600000600000600000600000存入比例%%crrediitttottheacccounnt10%10%10%10%10%10%10%存入金额Amounntiinttheacccounnt6000600060006000600060006000帐户余额Balannceintheeacccouunt6000120000150000135000937560006000当年可提取取比例%ppaidd0025%50%75%100%100%可得到金额额Acttuallpaaid0030007500101255937560005.职责责Ressponnsibbiliity5.1人力力资源部部负责此此留用计计划的管管理，并并负责该该计划的的解释和和更新事事项。HRissreespoonsiibleefoortthemannageem