某地产置业公司新入职员工培训考卷

雅居乐地产置业有限公司中山区域新入职员工培训考卷项目：部门门：姓名名：分数数：填空题：（每每空1分分，共计计45分）1、雅居乐乐标志的的意义，绿绿色象征征：；房房屋形状状代表：；大写写A象征征；三角角型象征征：。2、雅居乐乐地产是是一个以以为支支柱产业业、多元元化的大大型上市市企业，总总部设在在中山市市镇，业业务范围围还包括括、、装饰饰装修、酒酒店、高高尔夫球球会、娱娱乐及广广告等业业务。3、年，中中山时代代家具有有限公司司成立，从从事家具具的制造造与销售售，此为为雅居乐乐的创始始公司。年，开发中山雅居乐花园，开始涉足房地产业。4、20005年，雅雅居乐地地产控股股有限公公司注册册成立，并并于年月日在香香港联交交所上市市，股票票代码：HHK。5、雅居乐乐20006年销售售额：亿亿，20007年销售售奋斗目目标：亿亿。集团要求雍雍景园项项目销售售业绩亿亿，项目目内定冲冲刺目标标：亿。集团要求雅雅建项目目销售业业绩亿，项项目内定定冲刺目目标：亿亿。集团要求凯凯茵项目目销售业业绩亿，项项目内定定冲刺目目标：亿亿。6、雅居乐乐的企业业精神：：、、、。7、雅居乐乐的经营营目标：：；。8、集团的的开发理理念：，。10、公司司开发理理念：建建筑、建建筑、建建筑。11、关于于中山片片区管理理层方面面，中山山区项目目负责人人先生，雍雍景园项项目总经经理是先先生，雅雅建项目目总经理理是先生生。12、雍景景园小区区被国家家建设部部评为小区，并并荣获了了六块金金牌，即即、、、规划划设计、环环境质量量、室内内装修奖奖，同时时通过了了国家AAAA商商品住宅宅性能认认定。13、目前前，集团团下属房房地产项项目分布布于、、、惠州州、三水水、南京京、成都都、重庆庆、西安安、海南南等全国国十多个个城市，广广泛供应应多类型型物业，包包括低密密度住宅宅、洋房房、商务务楼宇等等，满足足不同层层次的客客户需求求。14、社会会综合保保险缴费费比例方方面，公公司负担担%，个个人负责责担%。判断题：对对的打“√√”，错错的打“××”。（每每题2分，共共20分）1、雅居乐乐于19989年涉足足房地产产。（）2、新员工工入职辅辅导分三个阶段段进行：：一是接受受岗位辅辅导员的的岗前辅辅导，二是参加加人事部部组织的的入职培培训，三三是接受受人事部部回访。三项辅导工作作任一项项未完成成者，人人事部有有权延长长试用期期。（）3、员工超超时加班班，加班班时间不不足0..5小时时不计加加班，超超过0..5小时时以最小小单位00.5小小时计算算。（）4、新录用用员工一一律签订订有固定定期限的的劳动合合同，首首次签订订期限为为：一般般员工为为一年，试试用期一一个月；；督导级级以上管管理人员员和中级级以上专专业技术术人员两两年，试试用期两两个月。（）5、符合我我国《婚婚姻法》各各项规定定结婚而而申请的的假期为为婚假，婚婚假期间间发给全全薪。婚婚假3天天，晚婚婚（男225岁，女女23岁岁）者另另外奖励励7天。婚婚假要求求在结婚婚登记之之日起半半年内一一次休完完。（）6、凡生育育女员工按国国家规定定享有产产假，假期内内发给基基本工资资。但违违返国家家《婚姻姻法》超超生之女女员工不不享受此此假期。（）7、员工月月累计迟迟到/早早退在330分钟钟内，每每分钟扣扣1元；；月累计计迟到//早退331～660分钟钟，每分分钟扣22元；月月累计迟迟到/早早退在660分钟钟以上，每每分钟扣扣2元，另另记小过过一次，情情节严重重者给予予解雇处处理。（）8、员工在在试用期期内辞职职，须提提前3天向人人事部递递交书面面辞职申申请。（）9、普通员员工请假假6天以以下由部部门主任任/主管管审批，请请假6天天或以上上，经部部门主任任/主管管审批后后，交部部门经理理批准后后方可休休假。（）10、已经经提出离离职申请请而未办办理手续续的员工工，不可可再享受受降温//取暖费费、免费费体检、旅旅游津贴贴、各类类有薪假假期以及及各专项项福利。（）单项选择题题：（每每题3分，共共15分）未经请假批批准，擅擅自缺勤勤视为旷旷工。旷旷工1天天扣除33天全额额工资；连连续旷工工天或月累累计达55天或年年累计达达7天，按自动离职处理。（）A、2天B、33天CC、4天DD、5天有关生育礼礼金、结结婚礼金金、奠仪仪礼金专专项福利利，以项项目公司司名称的的购物类类发票报报销，但但不可开开列“”。（）A、办公用用品BB、餐费费C、日日用品D、生生活用品品3、员工获获嘉奖一一次奖天的基基本工资资。（）A、1天B、22天CC、3天天D、66天4、员工上上、下班班必须亲亲自到指指定地点点打卡。因公或其它原因不能打卡者，须在天内填写《签卡证明》，详细说明原因报直接上级审批后交人事部门。（）A、1B、2C、3D、45、从员工工入职的的第二年年起开始始享受年年假。上上半年入入职者天天，下半半年入职职者1天天；入职职第3年年起3天天，每增增加1年年增加11天；入入职第77年及以以后每年年7天。（）A、0.55B、11C、22D、33多项选择题题：（每每题4分，共共20分，多多选、选选错均无无分）1、以下哪哪些条件件不属加加班的范范畴：（）Ａ、接受公公司培训训 Ｂ、参参加员工工活动 Ｃ、工工作餐时时间Ｄ、下班半半小时以以内 Ｅ、保保安早训训2、以下哪哪些情况况，员工工不能享享受有薪薪病假。（）Ａ、休假及及公差时时在外患患病，但但无当地地县级以以上医院院急诊病病历及化化验单者者。Ｂ、因个人人严重不不正当行行为而导导致不能能工作者者。Ｃ、员工因因病电话话或交朋朋友转达达的请假假，并未未将医院院证明与与人事部部核实。Ｄ、休假后后将药费费单、镇镇级（含含）以上上医院证证明交人人事部门门核实。3、员工享享受任何何假期，必必须填写写《员工工请假单单》经批批准后方方能休假假。以下下哪些假假期，必必须呈交交证明文文件：（）A、事假B、病病假CC、产假假D、婚婚假EE、恩恤恤假4、员工直直系亲属属去世，可享恩恩恤假33天。奔奔丧地为为省外的的，增加加2天路路程假，恩恩恤假及及路程假假一次休休完；恩恩恤假期期内发给给基