江苏牧羊人力资源部部长岗位说明书

人力资源部部长岗位说明书岗位编号：岗位名称人力资源部部部长所属部门人力资源部部直接上级集团分管领领导直接下属人事专员、绩绩效和薪薪酬管理理员等编写日期2002年年12月月编写部门工作目的为了给集团团公司的的发展提提供良好好的支持持与保障障，领导导本部门门人员建建立健全全集团公公司人力力资源开开发和管管理体系系，开展展人力资资源开发发和管理理相关工工作，完完成集团团公司下下达的各各项工作作目标。工作职责为保证公司司人力资资源管理理工作的的规范、有有序开展展，制定定人力资资源管理理相关制制度、规规程，并并组织实实施。制定集团人人力资源源规划，并并组织实实施负责目标管管理体系系的建立立和完善善，并建建立以目目标管理理为基础础的考核核体系制定、完善善并执行行与考核核体系相相对应的的的薪酬酬福利管管理制度度为优化公司司人力资资源配置置，改善善整体人人员结构构，进行行各项人人力资源源管理工工作。负责定岗定定编和员员工招聘聘、甄选选、录用用工作负责集团外外部人才才招聘和和集团内内部人才才梯队建建设，对对人员任任免提出出建议负责员工的的劳动关关系、人人事档案案、奖惩惩、考勤勤等人事事管理工工作负责员工的的培训工工作制定员工职职业生涯涯发展规规划，并并组织实实施负责专业技技术人员员的职称称评定管管理工作作为保障部门门内部工工作效率率的提高高，对部部门人员员的素养养进行管管理提升升。负责对本部部门员工工进行业业务指导导与培训训负责对本部部门员工工进行绩绩效管理理完成上级交交办的其其它工作作工作权限财务权限：：日常管理：：根据公公司财务务管理制制度，对对人力资资源部日日常开支支具有审审核权人事权限：：薪资变更：：对下属属员工的的薪资变变更具有有建议权权绩效管理：：对下属属员工的的工作绩绩效具有有考核权权员工聘任：：对下属属员工的的聘用、解解聘具有有建议权权请假：对人人力资源源部内员工工少于33天（含含）的请请假申请请具有审审批权，对4天天（含）以以上请假假申请须须报批工作权限：：公司规章制制度调整整及完善善的建议议权各部门薪酬酬分配方方案的审审核权公司人员调调配的建建议权和和审核权权重要工作联联系集团分管领导集团分管领导集团内部信息集团内部信息集团内部信息集团内部信息人力资人力资源部部长各部门办理结果各部门人事需求子（分）公司办理结果子（分）公司办理结果子（分）公司人事需求员工处理结果员工人事关系员工处理结果员工人事关系集团外部信息集团外部信息人事部门办理结果集团外部人事部门办理结果集团外部信息人事部门相关信息人才市场甄选结果人才市场甄选结果人才市场人才信息大专院校甄选结果大专院校甄选结果大专院校毕业生信息人事专员、绩效和薪酬管理员等人事专员、绩效和薪酬管理员等任职者资格格要求所需知识技技能熟悉国家有有关政策策法令了解国际国国内人力力资源管管理模式式掌握国内人人力资源源动态扎实的人力力资源开开发、管管理的理理论知识识较强的计划划、组织织、协调调能力较强的解决决实际问问题的能能力较好的影响响能力、倾倾听能力力、说服服能力较强的责任任心和事事业心良好的服务务意识工作细致、踏踏实年龄、教育育背景及及工作经经验年龄：400岁以下下学历：大学学本科及及以上学学历专业：人力力资源或或企业管管理相关关专业工作经验：：5年以以上企