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文档简介

阿职位说明书基本情况职位名称人力资源部部经理职位编制及及现有人人数1人，1人人所属部门人力资源部部直接上级人事行政副副总直接下属人力资源副副经理、招招聘专员员、薪资资考核专专员、培培训管理理专员职责审核人力资资源管理理制度，提提高部门门管理效效率，提提高员工工满意度度。审核职位说说明书，确确定人员员编制。审核公司人人力资源源规划，实实现公司司人力资资源和业业务发展展之间的的供需平平衡。审核招聘计计划，引引进公司司所需的的人力资资源。审核培训计计划，提提高员工工的业务务能力和和工作绩绩效。审核薪酬福福利预算算，实现现人工成成本合理理化审核福利方方案，提提高员工工凝聚力力。受理员工投投诉，组组织处理理员工投投诉和劳劳资纠纷纷，完善善内部沟沟通渠道道。处理改制有有关事宜宜。完成上级领领导交办办的其他他工作。职权编制和修订订人力资资源管理理制度、职职位说明明书的审审核权编制人力资资源规划划、招聘聘计划、培培训计划划、薪酬酬福利预预算的审审核权编制薪酬标标准和薪薪酬结构构调整方方案、福福利方案案的审核核权本部门内职职员职位位异动的的审核权权编制部门费费用计划划的审核核权员工绩效考考核结果果的审核核权其他部门职职员职位位异动的的审核权权工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级递递交《周周工作汇汇报》、《月月度工作作总结》、《年年度工作作总结》定期向直接接上级递递交《员员工绩效效考核结结果汇总总和分析析报告》不定期向直直接上级级递交《招招聘工作作总结》《培培训工作作总结》不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导定期审阅直直接下级级的《周周工作汇汇报》、《月月度工作作总结》、《年年度工作作总结》不定期确认认直接下下级的工工作进展展，并提提出口头头工作建建议协调每月向财务务部提交交《部门门预算执执行结果果》每月向企管管部提交交《部门门计划执执行结果果》不定期与相相关部门门就招聘聘、培训训、考核核、职位位异动等等内容进进行磋商商外部工作关系不定期与市市人才交交流中心心就人事事档案管管理等相相关问题题进行磋磋商不定期与市市社保中中心就员员工保险险等相关关问题进进行磋商商不定期与人人才中介介机构就就人才招招聘等相相关问题题进行磋磋商任职资格学历本科或本科科以上专业管理类年龄30－455性别不限工作经验5年以上人人力资源源管理工工作经验验2年以上人人力资源源经理（或或同类职职位）工工作经验验工作技能良好的口头头和书面面表达能能力良好的沟通通协调能能力职前培训公司远景、公公司发展展战略规规划、公公司组织织架构公司现有人人力资源源现状公司现有人人力资源源管理制制度现状状其他要求精通国家和和本地劳劳动法律律法规职位调动或或晋升办公室主任任、行政政人事中中心副总总等考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度度季度行政副总部门员工满满意度年度

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