某高速公路公司人力资源部经理岗位说明书

nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商某高速公路公司人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部部经理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员1人直接上级总经理工资等级直接下级绩效管理副副经理，薪薪酬管理理副经理理薪酬类型所辖人员5人岗位分析日日期200*年年*月本职：在总总经理的的领导下下，全面面主持人人力资源源部的各各项工作作职责与工作作任务::职责一职责表述：：负责制制定部门门年度月月度工作作计划工作任务组织制定本本部门内内部各项项规章制制度及工工作流程程根据公司总总体目标标和部门门目标制制定工作作计划，并并组织实实施参与制定并并执行本本部门的的财务预预算计划划职责二职责表述：：组织开开展公司司人力资资源管理理体系的的建设和和维护工作任务组织研究拟拟订公司司人力资资源发展展规划并并贯彻落落实负责组织拟拟订修改改招聘、薪薪酬、考考核、培培训等各各项人力力资源管管理制度度分析研究公公司人力力资源开开发管理理的体系系缺陷并并优化改改进负责根据工工作情况况定岗定定编，组组织进行行工作分分析，撰撰写岗位位说明书书职责三职责表述：：负责组组织员工工培训工工作工作任务负责组织拟拟订公司司员工队队伍建设设的规划划或意见见负责组织拟拟订公司司年度培培训计划划、报批批负责组织落落实公司司年度培培训计划划负责组织年年度培训训工作的的效果评评估职责四职责表述：：负责组组织员工工招聘、解解聘、人人员调配配等工作作工作任务负责组织拟拟订公司司年度招招聘计划划及报批批负责组织落落实经批批准的年年度招聘聘计划根据员工的的考核结结果拟订订公司年年度人员员调整方方案及报报批负责组织落落实经批批准的年年度人员员调整计计划职责五职责表述：：负责组组织薪酬酬考核工工作工作任务负责组织薪薪酬制度度的运行行和改革革组织开展公公司员工工绩效考考核工作作组织开展有有关保险险福利等等政策的的执行职责六职责表述：：负责组组织日常常人事劳劳动工作作工作任务负责员工调调配、奖奖惩、工工资核算算、保险险核算、抚抚恤金核核算等事事项的事事务处理理负责组织员员工档案案管理和和劳动合合同管理理工作，提提供有关关人事资资料组织开展有有关职称称评定工工作负责解决招招聘、解解聘员工工的相关关劳动关关系问题题处理，并并规范在在职员工工的相关关劳动关关系职责七职责表述：：负责本本部门的的内部管管理工作作工作任务负责本部门门员工的的选拔、配配备和考考核工作作，组织织对员工工的培训训指导下级制制定阶段段工作计计划并督督促执行行负责本部门门员工工工作的分分配职责八职责表述：：其他日常常工作工作任务协调与其他他单位、部部门的业业务工作作及信息息沟通定期向主管管领导汇汇报工作作，接受受检查和和监督职责九职责表述：：完成领领导交办办的其他他工作权力：对公司人力力资源管管理体系系建立与与规范有有建议权权对公司劳动动纠纷的的处理有有指导权权对公司人事事制度的的制定有有建议权权本部门费用用支出的的审核权权对直接下级级有考评评权对所属下级级的工作作有监督督、检查查权对所属下级级的工作作争议有有裁决权权对所属下级级有岗位位调配权权、任命命提名权权和奖惩惩权工作协作关关系：任职资格：：教育水平本科及以上上学历专业人力资源管管理等相相关专业业经验8年以上工工作经验验，5年年以上相相关工作作经验，33年以上上管理工工作经验验知识熟悉人力资资源管理理基础知知识；熟熟悉有关关劳动人人事政策策法规；；具备基基本管理理知识；；了解高高速公路路基本知知识；了了解公司司基本业业务技能技巧熟练操作OOffiice办办公软件件；较高高的人际际沟通协协调能力