劳动关系协调员师级理论基础知识试卷

劳动关系协调员（师级）理论知识试卷时间:2015-10-0810:13来源:未知？作者:admin?点击:?415次劳动关系协调员（师级）理论知识试卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是（ ）A.雇主理事会B.雇主协会C.规模以上企业协会D.行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最劳动关系协调员（师级）理论知识试卷一、单项选择题二、1、雇主组织的主要形式是（？）三、A.雇主理事会B.雇主协会C.规模以上企业协会D.行业协会四、2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（？）五、A.提高生产效率B.加强企业管理C.预防和减少劳动争议D.完善现代企业管理制度六、3、竞业限制义务是（？）七、A.法定义务B.可转移义务C.约定义务D.附随义务八、4、狭义的用人单位劳动标准是指（？）九、A.用人单位制定的劳动标准B.集体合同约定的劳动标准十、C.劳动合同约定丰润劳动标准D.《劳动合同法》规定的劳动标准十一、5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（？）十二、A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议十三、6、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（？）十四、A.安全培训制度B.倒班和轮休时间C.财源程序D.生产流程十五、7、工作分析的关键环节是（？）十六、A.调查阶段B.规划阶段C.描述阶段D.运用阶段十七、8、企业厂务公开在企业（？）的领导小进行。十八、A.行政B.工会C.党政D.董事会十九、9、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（？）二十、A.建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合二H^一、B.应建立受理申诉的企业机构二十二、C.应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者二十三、D.严禁越级申诉二十四、10、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ？）二十五、A.坚持讨论B.暂时休会C.制止对方D.离席而去二十六、11、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（？）二十七、A.职务分析标准B.薪酬标准二十八、C.人员选拔标准D.考核标准二十九、12、有关集体协商的表述，错误的是（？）三十、A.集体协商也称集体谈判三十一、B.政府是集体协商的主体之一三十二、C.结体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态三十三、D.集体协商时构筑理想劳动关系的基础三十四、13、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的（?）三十五、A.依据B.参考C.依据D.参照三十六、三十七、14、集体合同属于（?）三十八、A.要式合同 B.非要式合同三十九、C.单务合同D.无偿合同四十、 15、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（?）四十一、A.英国B.美国C.日本D.中国四十二、16、绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（?）进行考察与评估四十三、A.工作业绩B.工作行为C.工作质量D.工作态度四十四、17、员工满意度调查问卷一般（?）出结果为宜四十五、A.一个月B.二个月C.三个月周到3周四十六、18、下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（?）四十七、A.执行和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活动四十八、 B.当事人之间达成的执行和解协议如果是双方真实意思表示， 且内容不违反法律、法规的规定，人民法院应当准许四十九、 C.和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行五十、D.一方当事人不按和解协议履行时， 人民法院可以根据对方当事人的申请， 回复对原生效法律文书的执行五十一、19、下列选项中属于“潜在人力资源”的是（?）五十二、A.未成年就业人口B.求业人口五十三、C.处于法定劳动年龄以内的求学人口 D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口五十四、20、下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（?）五十五、A.基期年度宏观经济形势分析B.本年度宏观经济形势预测五十六、C.本年度工资增长建议D.时限最低工资的相关措施五十七、21、劳动合同内容中工作地点是指（?）五十八、A.公司总部所在地B.企业产品生产地五十九、C.拉动合同签署地D.劳动合同履行地六十、 22、下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（ ?）六H^一、A.审议建议权B.审计权C.审议决定权D.评议监督权六十二、23、集体合同制度是起源于（?）的劳动法律制度六十三、A.西方市场经济国家 B.社会主义计划经济国家六十四、C.中国D.发展中国家六十五、24、绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（?）六十六、A.股份期权B.销售奖金六十七、C.项目浮动奖金D.年度奖励六十八、25、职工董事、监事要由（?）六十九、A.公司董事长推荐B.企业全体职工民主选举七十、C.工会主席推荐D.总经理任命七十一、 26、依据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ?）七十二、A.一年B.六个月C.三年D.两年七十三、 27、下列选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的是（ ?）七十四、 A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁七十五、 B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁七十六、 C.驻市的中央直属企业因集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖七十七、 D.因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理七十八、 28、下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（ ?）七十九、 A.社会保险参加和缴费的义务八十、B.支付加班费、绩效奖金的义务八十一、 C.告知派遣协议内容的义务八十二、D.劳动报酬支付义务八十三、 29、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（ ?）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查八十四、日日日日八十五、 30、下列选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是（ ?）八十六、A.非经常性的特殊职责B.家庭背C.外部和内部交往D.工作条件八十七、 31、集体合同所确定的劳动标准应该（ ?）劳动法规定的标准八十八、A.等于B.优于C.不低于D.相当于八十九、 32、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是（ ?）九十、A.职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪九十一、 B.职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴九十二、 C.职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行九十三、D.职工董事代表职工参加董事会行使职权， 享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务TOC\o"1-5"\h\z九十四、 33、企业在确定内部上下级管理权利分工时，不必考虑的项目是（ ?）九十五、A.企业技术B.企业规模C.企业人员D.企业财力九十六、 34、企业劳动关系预警的第一线是（ ?）九十七、A.企业决策层B.中层管理部门C.基层部门D.工会九十八、 35、外部招聘方法不包括（ ?）九十九、A.网络招聘B.广告媒介招聘一C.下岗人员重新招聘D.员工推荐计划一。一、36、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（？）一。二、A.反诉成立可以抵消、存并本诉请求一。三、B.反诉成立将影响本诉的成立一。四、C.反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起一。五、D.反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连一。六、37、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（ ？）征收所得税一。七、A.一年免征两年减半B.三年免征两年减半一。八、C.四年免征五年减半D.两年免征三年减半一。九、38、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是（？）一一。、A.劳动行政部门B.基层党组织 、C.本单位上级主管D.单个雇主或雇主组织一一二、 39、生效的企业级集体合同对（ ?）具有约束力一一三、A.企业一方B.全体职工一一四、C.工会会员D.企业与职工双方一一五、 40、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（?）制度一一六、A.津补贴保障 B.福利保障一一七、C.最低生活保障 D.最低工资保障一一八、41、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（?）一一九、日；15日日；30日一二。、日；15日日；20日TOC\o"1-5"\h\z一二一、 42、劳务派遣单位应当依照我国《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于（ ?）一二二、万元万元万元万元一二三、 43、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（ ?）一二四、A.企业中长期发展规划B.企业兼并、破产方案一二五、C.企业核心技术信息D.重大技术改造方案一二六、 44、下列选项中具有保持社会相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是（ ?）一二七、A.社会检举B.社会监督C.社会竞争D.社会控制一二八、 45、下列选项中不属于劳动争议的是（ ?）一二九、 A.因确认劳动关系发生的争议一三。、B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议一三一、 C.因劳动报酬。工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议一三二、D.劳动者与社会保险经办机构之间社会保险待遇发生的争议一三三、 46、下列选项中关于劳动规章制度的表述，错误的是（ ?）一三四、 A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一一三五、 B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度一三六、 C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效一三七、D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用一三八、 47、下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是（?）一三九、A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同是，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄补足十年的一四。、B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的一四一、C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的一四二、D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有 《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的一四三、 48、下列选项中对商业秘密的表述，错误的是（?）一四四、 A.商业秘密是不为公众所知悉的一四五、 B.商业秘密包括技术信息和经营信息一四六、 C.不能为权利人带来经济利益的信息也可能是商业秘密

一四七、D.商业秘密是经权利人采取保密措施的技术信息或者经营信息一四八、 49、招聘录用的正确程序为（ ?）一四九、（ 1）人力需求诊断 ????（2）定制招聘计划????（3）招聘测试与面试4）发布招聘信息 ????（5）???（6）录用人员岗前培训五四、五五、五六、五七、五八、4）发布招聘信息 ????（5）???（6）录用人员岗前培训五四、五五、五六、五七、五八、A.B.C.D.---4)----1)---4)--4)----5)----6）50、职工代表大会（ ?）召开一次A.每年B.二年C.三年D.半年51、集体协商主要采取（?）的形式A.座谈B.约谈C.磋商D.协商会议52、下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ?）一六。、A.保密事项B.培训事项C.福利待遇事项D.劳动合同期限53、下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述，错误的是（ ?）A. 必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判断B. 无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判决C. 原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判决一六五、D.缺席判决与对席判决效力相同54、下列选项中对企业民主管理和厂务公开制的表述，错误的是（?）A.根据《企业民主管理规定》。国有企业和非公有制厂务公开的事项要求不同B.根据《企业民主管理规定》， 非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营管理重大决策方案一七。、D.集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理C.根据《企业民主管理规定》。企业工会主席是实行厂务公开的责任人C.根据《企业民主管理规定》。企业工会主席是实行厂务公开的责任人企业工会主席是实行厂务公开的责任人一七一、 55、下列选项中不属于企业工资制度类型的是（ ?）一七二、A.岗位工资制B.技能工资制C.福利工资制D.结构工资制一七三、 56、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、 集体合同约定内容不一致， 那么应该适用（?）一七四、A.集体合同B.规章制度C.劳动合同D.依据劳动者的请求57、非全日制用工双方当事人（?）A.可以订立口头协议，但不得约定试用期B.不可以订立口头协议，但可以约定试用期C.可以订立口头协议，可以约定试用期一七九、D.不可以订立口头协议，不得约定试用期一八。、58、盈亏平衡点是指企业做不到盈利也不亏损时的销售量或（ ？）一八一、A.销售收入B.销售成本C.销售利润D.税后利润59、如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为（？）A.双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同一八四、 B.双方签订了一个无固定期限劳动合同一八五、 C.双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同一八六、D.双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同一八七、 60、集体合同或转向集体合同审查实行（ ?）一八八、A.级别管辖B.指定管辖C.属地管辖D.特别管辖一八九、 二、多项选择题一九。、1、劳动法律事实的特征包括（？）一九一、A.从构成上看具有复合性B.从结果上看具有客观性一九二、C.从运行上看具有程序性D.从地位上看具有主从行一九三、 2、安全生产检查的基本内容包括（ ?）等一九四、A.安全生产标语B.安全管理制度的执行情况一九五、 C.生产现场作业人员的不安全行为 D.特种设备一九六、3、下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（?）一九七、A.召开职工征求意见会议B.产生协商代表一九八、C.召开职代会审议集体合同草案D.召开董事会一九九、4、用人单位劳动规章制度的签发人是（?）二A.股份公司中的董事长B.工厂厂长C.车间主任D.工会主席二。一、5、企业申诉处理制度一般应包括的内容有（？）二。二、A.负责企业申诉制度的职责部门B.企业申诉制度的初读构架二。三、C.员工申诉案件的处理步骤D.劳动争议处理程序二。四、6、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（?）和终止等环节二。五、A.发生B.续延C.变更D.暂停二。六、7、绩效考核的程序有（？）二。七、A.制定绩效考核标准B.确定绩效考核的办法，实施绩效考核二。八、C.绩效考核结果的分析与评定D.结果反馈与实施纠正二。九、8、下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（？）二一。、A.设立回避制度是为了保障案件的贡品审理二一一、 B.审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属的，应当主动提出回避二一二、 C.当事人认为案件的审判人员和其他有关人员具有法定回避事由的， 有权用口头或者书面方式中请回避二一三、 D.当事人可以在案件开始审理时申请回避，也可以在法庭辩论终结前提出二一四、 9、下列选项中可以担任集体协商职工代表的有（ ?）二一五、A.普通职工B.工会会员C.企业人力资源经理D.工会女工委员二一六、 10、用人单位劳动标准的制定程序包括（ ?）二一七、A.特殊程序B.一般程序C.法定程序D.管理层决策二一八、11、企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（?）二一九、A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则二二。、12、设立申请程序时候应该注意的事项包括（？）二二一、 A.应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度二二二、 B.保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决二二三、 C.应向员工宣传申诉制度二二四、D.应注意确保申诉过程和申诉记录的保密TOC\o"1-5"\h\z二二五、 13、常用的工作分析方法包括（ ?）二二六、A.面谈法B.问卷调查法C.关键事件法D.工作日志法二二七、 14、集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（ ?）二二八、A.守法原则、理性原则B.平等协商原则C.诚实守信、公平合作原则D.兼顾双方合法权益原则二二九、 15、国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有（ ?）二三。、A.企业中长期发展规划B.年度生产经营目标及完成情况二三一、C.企业担保。大额资金使用、大额资产处置情况 D.企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况二三二、 16、下列不属于劳动合同法定必备条件的有（ ?0二三三、A.协议解除合同的约定B.劳动报酬C.劳动合同期限D.试用期约定二三四、 17、固定成本是指在一定时期、 一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素，一般而言，产品成本中所含的（?）属这一范畴二三五、A.设备的折旧B.租金C.劳动力工资D.一般管理费用二三六、 18、劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（ ?）二三七、A.协议方案是否合理B.实施行动是否得力C.是否取得了预期的效果D.实施结果是否有经济效益二三八、 19、集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（ ?）体现的二三九、A.赞成全B.否决权C.表达权D.发言权二四。、20、下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（ ？）二四一、 A.张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件二四二、 B.公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正二四三、 C.张某年终考核合格， 但在本部门员工中排最后一名，甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定二四四、D.公司员工张某在签订劳动合同时体验造假，隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实21、厂务公开活动的特点包括（?）A.内容上具有广泛性 B.时间上具有灵活性二四七、C.形式上具有多样性D.主题上具有双重性22、下列选项中关于工资率的表述正确的是（ ?）A.工资率是指但我时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率二五。、B.减少带薪休假时间意味着提高小时工资率二五一、 C.工资报酬取决于工资率和工作时间二五二、D.增加带薪休假时间意味着提高小时工资率23、下列有关集体协商代表的表述，正确的有（ ?）A.首席代表不得由非本单位人员代理B.双方均可依法更换协商代表C.企业代表有单位法定代表人担任或由其书面委托其他管理人员担任二五七、D.职工一方的代表职能因职务代理行为而产生二五八、 24、劳务派遣协议应当约定（?）二五九、A.派遣期限B.人员数量C.派遣岗位D.劳动报酬二六O25、职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括（ ?）A.提案初审B.提案整理C.提案输送D.出身结果反馈26、下列关于区域性，行业性集体合同的表述，正确的有（ ?）A.在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同B.建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行业性或区域性集体合同C.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力二七。、D.依法订立的行业性、区域性集体合同当地本行业、本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力二七一、 27、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（?）二七二、A.出资人B.开办单位C.主管部门D.子公司二七三、 28、劳动力市场的流动形式包括（ ?）二七四、A.自愿辞职B.再就业C.退休D.被解雇二七五、 29、企业支持职工参加企业管理活动实际上是对于职工依法享有的（ ?）等民主权利的尊重和保障二七六、A.知情权B.参与权C.表达权D.监督权30、2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（?）A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《就业促进法》二八。、31、下列情形中，用人单位可以依法终止劳动的情形有（？）二八一、A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 B.劳动者大奥法定退休年龄的二八二、C.劳动者被人民法院宣告失踪的 D.劳动合同中约定的终止条件出现的TOC\o"1-5"\h\z二八三、 32、用人单位劳动规章制度的内容包括（ ?）二八四、A.劳动条件B.劳动纪律C.劳资沟通协调程序D.记忆合同二八五、 33、制定企业劳动规章制度的基本原则包括（ ?）二八六、A.合法性原则B.民主原则C.公正原则D.奖惩相当原则34、下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（ ?）A.最初劳动投