某建设企业岗位说明书

岗位说明书PAGE第2页共147页董事会总经理常务副总经理行政总监总工程师财务总监行政部董事会总经理常务副总经理行政总监总工程师财务总监行政部预算部经理财务部经理开发部经理机材部经理经营部经理行政内勤总经理室（总经理助理）主办会计出纳业务主办营销主管报备员采购员仓管员经营主办设备员工程部经理业务副总人事部行政外勤前台司机项目经理部资料员质安员预算员培训人事文员劳资专员成本会计文员技术负责人材料员机管员质安员资料员后勤施工员岗位说明书第147页共147页岗位说明书书岗位名称总经理岗位编码所在部门总经理办公公室现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级董事长直接下级常务副总经经理、总总经理助助理、行行政总监监、总工工程师、财财务总监监、业务务副总经经理内部关系公司所有部部门及岗岗位、董事会会外部关系政府各有关关部门及及合作伙伙伴晋升岗位董事长轮换岗位无工作责任岗位权限对公司的总总体经营营负责。对公司的总总体业绩绩负责。对公司的管管理负责责。对公司的重重大决策策负责。对公司的人人员任免免负责。对公司的资资金调配配负责。人事决定权权。财务决定权权。公司管理的的决定权权。公司各类事事物及事事情的决决策权。公司内、外外合作的的决策权权。岗位能力要要求1．年龄：：25--50岁岁2．性别：：男3．教育：：本科4．专业：：建筑和路路桥工程程或企业业管理、经经济管理理等相关关专业。5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：担任过过大中型型企业领领导5年年以上，熟悉建筑企业的经营管理。7．计算机机要求：：能熟练练应用办办公软件件8．性格、能能力要求求：果断、认认真、有有责任心心、有原原则、组组织、协协调、沟沟通能力力强9．其他要要求：工作概要制定公司的的经营方方针、质质量目标标、政策策及重大大经济决决策，建立健健全公司司的管理理规章制制度，组组织实施施并监督执执行，负责公公司人力力等各类类资源的的整合工工作。反反映并分分析公司司的整体体经营状状况，向向公司董董事会负负责。岗位职责贯彻国家法法律、法法规、政政策，不不断增强强员工的的意识和和服务意意识。制定公司的的年度经经营计划划和年度度经营目标标，并让让其在公公司内部部得到沟沟通和理理解。制定公司的的资金调调配的计划和和用途。公司各部门门的管理理及协调调。根据合同、计计划及公公司的规规章制度度进行各各类资金金的审批批。根据公司整整体规划划和需求求，寻求求对外合合作伙伴伴。根据公司业业务及管管理需要要进行中中层以上上人力资资源的调调配。根据公司业业务及管管理需要要做出大大宗物品品的采购购决定。岗位说明书书岗位名称常务副总经经理岗位编码所在部门总经理办公公室现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级总经理直接下级行政总监、总总工程师师、财务务总监、业业务副总总经理内部关系公司所有部部门及岗岗位、总总经理外部关系政府部门及及合作伙伙伴晋升岗位总经理轮换岗位无工作责任岗位权限对各部门各各项任务务指标的的完成情情况负责责。对各项规章章制度、工工作流程程的正确确执行负负责。对各部门的的正常营营运及人人员、设设备资产产安全负负责。对维护本公公司与相相关政府府部门、社社区及媒媒体的良良好关系系负责。对各部门的的组织管管理工作作负责。对总经理交交代的其其他工作作负责。对直接下级级有人事事任免、调调动的提名权权、晋级级、奖惩惩建议权权，有行行政监督督、检查查权，对对其异议议有裁决决权。对间接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的审审批权。对所属下级级的管理理水平、业业务能力力水平和和绩效有有考核权权。对所管辖员员工业务务工作的的管理权权。在授权范围围内的单单据、报报告、申申请等的的批准权权。在授权范围围内，处处理与政政府部门门、媒体体机构的的相关事事务的权权力。在授权范围围内，代代表公司司与客户户谈判及及签订有有关合同同的权力力。总经理授予予的其他他权限。岗位能力要要求1．年龄：：30--55岁岁2．性别：：不限3．教育：：本科4．专业：：建筑经经济管理理、路桥桥工程、企企业管理理等相关关专业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：担任过过大中型型企业领领导5年年以上，熟悉现代化企业的经营管理。7．计算机机要求：：能熟练练应用办办公软件件8．性格、能能力要求求：果断、认认真、有有责任心心、有原原则、组组织、协协调、沟沟通能力力强9．其他要要求：工作概要在总经理授授权的范范围内，对对公司各各部门的的日常经经营活动动进行管管理、协协调、控控制。岗位职责协助总经理理进行日常常经营管管理工作作，组织织、协调调、监督督各部门门各项工工作的开开展。在授权范围围内，主主持分管管部门的的经营管管理工作作。协助总经理理建立健健全各项项规章制制度并监监督实施施情况。定期向总经经理反映映和汇报报各部门门工作情情况。完成总经理理交办的的其他工工作。岗位说明书书岗位名称总经理助理理岗位编码所在部门总经理办公公室现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级总经理直接下级内部关系公司所有部部门及岗岗位、总总经理外部关系政府各有关关部门及及合作伙伙伴晋升岗位常务副总、总总经理轮换岗位行政总监、业业务副总总工作责任岗位权限协助总经理理：对各部门各各项任务务指标的的完成情情况负责责。对各项规章章制度、工工作流程程的正确确执行负负责。对各部门的的正常营营运及人人员、设设备资产产安全负负责。对各部门的的组织管管理工作作负责。对维护本公公司与相相关政府府部门、社社区及媒媒体的良良好关系系负责。在授权范围围内对所所管辖业业务工作作的管理理权，对对人事的的任免、调调动、晋晋级、奖奖惩有建建议权，对对公司所所有员工工的工作作有行政政监督、检检查权。在授权范围围内的单单据、报报告、申申请等的的批准权权。在授权范围围内，处处理与政政府部门门、媒体体机构的的相关事事务的权权力。在授权范围围内，代代表公司司与客户户谈判及及签定有有关合同同的权力力。总经理授予予的其他他权限。岗位能力要要求年龄：255-400岁性别：男教育：大专专专业：建筑筑经济管管理和路路桥工程程、企业业管理等等相关专专业专业任职资资格：中中级6．经验：：担任任过大中中型企业业领导55年以上上，熟悉悉建筑企企业的经营管管理。7．计算机机要求：：能操作作电脑、熟熟练应用用办公软件件8．性格、能能力要求求：果断断、认真真、有责责任心、有有原则、协协调、沟沟通能力力强9．其他要要求：工作概要在公司总经经理授权权的范围围内对公公司日常常经营进进行管理理，向公公司总经经理负责责。岗位职责协助总经理理的日常常经营管管理工作作，组织织、协调调、监督督各部门门各项工工作的开开展。在授权范围围内，主主持分管管部门的的经营管管理工作作。协助总经理理建立健健全各项项规章制制度及监监督实施施情况。定期向总经经理反映映和汇报报各部门门工作情情况。完成总经理理交办的的其他工工作。岗位说明书书岗位名称行政总监岗位编码所在部门公司领导层层现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级常务副总、总总经理直接下级行政经理、行行政副经经理、人人事经理理、人事事副经理理内部关系公司各部门门及所有有岗位、上上级领导导外部关系政府部门相相关主管管单位、社社会团体体、企业业、其它它单位晋升岗位常务副总经经理轮换岗位总经理助理理工作责任岗位权限对公司各项项管理制制度制定定的组织织负责。对公司各项项管理制制度的监监督实施施负责。对公司的流流程管理理负责。对行政人事事部门的的管理制制度的制制订和实实施负责责。对行政人事事部门的的行政人人事管理理工作负负责。对行政机构构的设置置和人员员的配备备、培训训、薪酬酬、考核核等管理理工作负负责。对本岗位所所掌握的的企业机机密负责责。对公司的各各类办公公设施的的正常使使用负责责。对公司对外外公共关关系的处处理结果果及成效效负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对公司所有有员工的的工作有有行政监监督、检检查权，对对其争议议有裁决决权。对直接下级级有人事事任免、调调动提名名权、晋晋级、奖奖惩建议议权。对间接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的审审批权。对所属下级级的管理理水平、业业务能力力水平和和绩效有有考核权权。对所管辖部部门员工工的各项项业务工工作有管管理权。在授权范围围内的单单据、报报告、申申请等的的批准权权。在授权范围围内的行行政办公公物品购购买的决决定权。对分管部门门经理的的经济监监督权。企业经营及及管理决决策的参参与权。在授权范围围内，处处理与政政府部门门、媒体体机构的的相关事事务的权权力。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求年龄：300-455岁性别：不限限教育：本科科专业：企业业管理、建建筑工程程管理专专业专业任职资资格：中中级经验：高层层管理55年以上上，熟悉悉大中型型企业的的行政、人人事管理理。计算机要求求：能操操作电脑脑、熟练练应用管管理软件件性格、能力力要求：：稳重、细细致、有有耐心、坚坚持原则则、组织织、协调调、沟通通能力强强。其他要求：：工作概要根据公司制制订的经经营方针针和经营营目标，组组织公司司各部门门的管理理制度的的编制及及行政人事事管理制制度的编编制和修修订工作作，组织织实施并并监督执执行，反反映并分分析公司司人事行行政的管管理状况况，为公公司领导导提供决决策依据据。岗位职责组织公司各各部门的的管理制制度的编编制，并并负责公公司各项项规章制制度有效效实施的的行政督督导。负责制订部部门的工工作目标标及公司行行政人事事管理制制度、工工作流程程、工作作规范，经经批准后后组织实实施。负责公司所所有行政政办公用用品、用具、固固定资产产的统筹筹管理。负责组织、协协调、监监督本部部门各项项工作的的开展，有有效控制制运营成成本与人人力成本本，营造造简洁、高高效的团团队组织织。负责公司级级各类会会议、庆庆典仪式式等大型型活动的的会务筹筹备、组组织和后后勤工作作。定期组织本本部门的的例会，传传达、执执行公司司有关政政策，解解决本部部门的工工作难题题。并按按照程序序及时受受理所属属下级所所提出的的合理化化建议。定期听取直直接下级级的述职职并对其其作出评评定、晋晋级和绩绩效考核核等意见见。负责组织各各部门的的培训，制订本部门的培训计划，并为其他部门的专业培训做好服务工作。按工作程序序，负责责与各部部门的沟沟通与协协调，并并及时对对部门间间的异议向向直接上上级提出出界定申申请。负责对外公公共关系系及所有有对外法法律事务务的处理理，如证证照申办办、地方方公共关关系等及及相关的的突发事事件。关心了解员员工的思思想动态态、工作作生活情情况，指指导本部部门人员员制定工工作目标标与职业业规划，不不断提高高部门人人员的综综合知识识与技能能。定期向总经经理及相相关部门门和人员员提供人人事行政政的统计计分析资资料及结结果。定期向总经经理反映映和汇报报本部门门工作情情况。完成总经理理交办的的其他工工作。岗位说明书书岗位名称行政经理岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政总监直接下级行政副经理理、行政政内勤、行行政外勤勤、前台台、司机机内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系相关政府部部门、企企业、社社会团体体、机构构、其他他单位晋升岗位行政总监轮换岗位人事经理工作责任岗位权限对公司各项项行政管管理制度度的贯彻彻执行负负责。对行政部门门的行政政管理工工作负责责。对行政机构构的设置置和本部部门人员员的配备备、培训训、考核核等管理理工作负负责。对公司各类类档案的的管理负负责。对上级领导导交办的的临时性性工作负负责。对公司员工工的工作作有行政政监督、检检查权。对直接下级级有人事事任免、调调动提名名权、晋晋级、奖奖惩建议议权。对间接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的审审批权。对所属下级级的管理理水平、业业务能力力水平和和绩效有有考核权权。对违反行政政管理规规定的人人员有处处分建议议权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：28--45岁岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：企业管管理、建建筑经济济管理等相相关专业业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：担任任大中型型企业行行政经理理5年以以上，熟熟悉建筑筑企业行行政管理理。7．计算机机要求：：能熟练练应用办办公软件件8．性格、能能力要求求：果断断、认真真、有责责任心、有有原则、协协调、沟沟通能力力强9．其他要要求：工作概要在行政总监监的领导导下，负负责公司司行政管管理制度度的编制制和修订订工作，组组织实施施并监督执执行，反反映并分分析公司司的行政政管理状状况，为为公司领领导提供供决策依依据。岗位职责在行政总监监的领导导下，组组织、协协调、监监督本部部门各项项工作的的开展。根据公司制制定的经经营方针针、计划划和目标标，制订订各项行行政管理理制度。有效控制运运营成本本与人力力成本，营营造简洁洁、高效效的团队队组织。制定直接下下级的岗岗位描述述，定期期听取述述职并对对其作出出评定、晋晋级和绩绩效考核核等意见见。定期组织本本部门的的例会，传传达、执执行公司司有关政政策，解解决本部部门的工工作难题题。并按照照程序及及时受理理所属下下级所提提出的合合理化建建议。监督协调各各部门的的日常行行政管理理工作，组组织工作作例会，监监督考核核各部门门、各职职员的行行政管理理工作，定定期向行行政总监监汇报。组织好会议议接待、娱娱乐等各各项活动动。管理公司档档案、图图书、磁磁盘非技技术性光光盘及相相关资料料。管理好公司司的公共共卫生。负责报刊、信信件的收发，电话、传传真的转转接等事事务性工工作。负责公司固固定资产产的购买买、管理理和维修修工作。负责公司办办公用品品、用具具的购买买、管理理和发放放工作。负责制定本本部门的的培训计计划，并并协同人人事部门门组织有有关培训训工作。按工作程序序，负责责与各部部门的沟沟通与协协调，并并及时对对部门间间争议向向直接上上级提出出界定要要求。负责与政府府相关主主管部门门的外部部沟通。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称行政副经理理岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政经理直接下级行政内勤、行行政外勤勤、前台台、司机机内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系相关政府部部门、企企业、社社会团体体、机构构、其他他单位晋升岗位行政经理轮换岗位人事副经理理工作责任岗位权限协助行政经经理：对贯彻公司司各项行行政管理理制度的的执行负负责。对行政部门门的行政政管理工工作负责责。对行政机构构的设置置和本部部门人员员的配备备、培训训、考核核等管理理工作负负责。对本部门的的管理负负责。对公司各类类档案的的管理负负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对公司员工工的工作作有行政政监督、检检查权。对直接下级级有人事事任免、调调动提名名权、晋晋级、奖奖惩建议议权。对违反行政政管理规规定的人人员有处处分建议议权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求年龄：288-455岁性别：不限限教育：大专专专业：企业业管理、建建筑工程程管理相相关专业业专业任职资资格：中中级经验：行行政管理理5年以以上，熟熟悉建筑筑企业行行政管理理计算机要求求：能操操作电脑脑、熟练练应用办办公软件件性格、能力力要求：：果断、认认真、有有责任心心、有原原则、协协调、沟沟通能力力强其他要求：：工作概要协助行政经经理，负负责公司司行政管管理制度度的编制制和修订订工作，组组织实施施并监督执执行，反反映并分分析公司司的行政政管理状状况，为为公司领领导提供供决策依依据。岗位职责协助行政部部经理：：在行政经理理的领导下下，组织织、协调调、监督督本部门门各项工工作的开开展。根据公司制制定的经经营方针针、计划划和目标标，制订订各项行行政管理理制度。有效控制运运营成本本与人力力成本。监督协调各各部门的的日常行行政管理理工作，组组织工作作例会，监监督考核核各部门门、各职职员的行行政管理理工作，定定期向总总经理汇汇报。组织好会议议接待、娱娱乐等各各项活动动。管理公司图图书、磁磁盘非技技术性光光盘及相相关资料料。管理好公司司的公共共卫生。报刊、信件件的收发，电话、传传真的转转接等事事务性工工作。公司固定资资产的购购买、管管理和维维修工作作。公司办公用用品、用用具的购购买、管管理和发发放。制定本部门门的培训训计划，并并协同人人事部门门组织有有关培训训工作。按工作程序序，负责责与各部部门的沟沟通与协协调，并并及时对对部门间间争议向向直接上上级提出出界定要要求。与政府相关关主管部部门的外外部沟通通。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称行政内勤岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政经理、行行政副经经理直接下级内部关系公司所有部部门及岗位、上上级领导导外部关系晋升岗位行政副经理理轮换岗位行政后勤、档档案员、前前台工作责任岗位权限对公司行政政管理制制度的执执行负责责。对公司的文文件及档档案管理理负责。对公司各类类会议纪纪要负责责。对公司的卫卫生管理理负责。对各类行政政物品的的购买及及分发领领用负责责。对公司固定定资产的的领用和和登记管管理负责责。对领导交办办的临时时性工作作按要求求完成负负责。对不遵守公公司有关关行政管管理规定定的公司司人员有有上报权权。对各类日常常办公物物品的购购买有建建议权。享有公司规规定的文文件、信信息、资资料的阅阅读权。岗位能力要要求1．年龄：：20--40岁岁2．性别：：女3．教育：：中专4．专业：：文秘、管管理相关关专业5．专业任任职资格格：6．经验：：2年年以上。7．计算机机要求：：能熟练练应用办办公软件件8．性格、能能力要求求：认真、有有责任心心、有条条理、有有原则9．其他要要求：工作概要根据上级领领导要求求及公司司行政管管理规定定，执行行公司的的日常行行政内勤勤工作。岗位职责按公司行政政管理规规定，执执行公司司的日常常行政工工作。负责公司文文件的日日常管理理工作，对平常往来的外来文件及内部文件进行登记，收发归档。负责公司的的档案管管理工作作。对公公司的工工程项目目投标书书、五大大员证件件、外来来文件、人人事档案案等进行整整理，并并分类成成册，形形成目录录簿和电电脑目录录档案。对公司各类类会议纪纪要负责责，对公司司的各种种会议的的内容进进行准确确的记录录，并记记录结果果于244小时内内分发给给相关人人员。负责公司的的卫生管管理，负责三三总室的的办公室室的整理理及卫生生打扫，并组织织公司相相关人员员对公司司的卫生生进行内内部卫生生环境的的清理和和打扫。对各类行政政物品的的购买及及分发领领用负责责。对公司固定定资产的的领用和和登记管管理负责责。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称行政外勤岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政经理、副副经理直接下级无内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系相关政府部部门、企企业、社社会团体体、机构构、其他他单位晋升岗位行政副经理理轮换岗位行政内勤、档档案员、经经营部主主办、开开发部主主办工作责任岗位权限对公司资质质和营业业执照等等各项年年检工作作负责。公司物业的的管理和和安排负负责。对公司对外外公共关关系的协协调结果果及成效效负责。对领导交办办的临时时性工作作按要求求完成负负责。1．对公司司人员的的资质培培训有建建议权。2．对公司司物业的的管理有有建议权权。3．对公司司的行政政事物管管理有建建议权。4．享有公公司规定定的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：20--45岁岁2．性别：：不限3．教育：：中专4．专业：：文秘、管管理类相相关专业业5．专业任任职资格格：无6．经验：：2年以以上7．计算机机要求：：能应用用相关办公公软件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、勤快快、有耐耐心、有有条理性性、坚持持原则9．其他要要求：工作概要根据公司领领导要求求及公司司行政管管理规定定，进行行日常行行政工作作的对外联联系工作作。岗位职责负责在每年年的规定定时间，对公司及合作公司进行营业执照、资质等证书的年检。合理组织人人员学习习、轮训训，保证各各项目经经理的证书、岗位“五大员员”的证书等所有技术术证书年年检过关关。对公司现有有物业进进行认真真细致的的管理等等。负责与政府府相关主主管部门门及其他他相关部部门的外外部沟通通。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称前台岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政经理、行行政副经经理直接下级内部关系公司各部门门及所有有岗位外部关系前来公司的的外来人人员晋升岗位轮换岗位行政内勤、行政外勤、档案员工作责任岗位权限对公司行政政管理制制度的执执行负责责。对公司的环环境卫生生负责。对考勤及公公司人员员的进出出登记负负责。对公司领导导交办的的工作负负责。1．拒绝不不符合公公司规定定的考勤勤。2．对公司司及外来来人员有有权要求求进行登登记。岗位能力要要求1．年龄：：20--28岁岁2．性别：：女3．教育：：中专4．专业：：中文或或文秘5．专业任任职资格格：无6．经验：：2年以以上7．计算机机要求：：能操作作电脑、熟熟练应用用办公软件件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、有耐耐心、有有条理性性、坚持持原则、乐乐观9．其他要要求：工作概要贯彻执行公公司制定定的行政政管理制制度，展展现公司司的礼仪仪形象,,做好上上级领导导交办的工工作。岗位职责对前台外来来电话的的接听作作好登记记、汇报报工作。对进出公司司的人员员进行登登记，热热情的做做好外来来人员的的前期接接待工作作。对公司人员员的公出出进行登登记。如如发生公公司人员员忘记登登记等现现象，前前台有责责任进行行提醒。对公司进出出的文件件进行有有效管理理，做好好登记和和收发工工作。对公司的考考勤进行行监督。做好日常的的环境卫卫生工作作。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称司机岗位编码所在部门行政部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政经理、副副经理直接下级无内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系交管部门晋升岗位无轮换岗位无工作责任岗位权限对车辆的保保管、保养、维护负负责。对公司行政政管理制制度的执执行负责责。对公司领导导交办的的工作负负责。有拒绝权不不符合公公司规定定的车辆辆使用。岗位能力要要求1．年龄：：25--45岁2．性别：：男3．教育：：高中4．专业：：无5．专业任任职资格格：CC1以上上驾照6．经验：：3年以以上，会会基本的的车辆维维修。7．掌握的的业务要要求：熟悉相相关的知知识8．性格、能能力要求求：稳重重、细心心、热情情、耐心心、有原原则、有有工作热热情9．其他要要求：工作概要贯彻执行公公司制定定的行政政管理制制度，根根据公司司各部门门的需要要做好出出车工作作。岗位职责按照公司规规定及交交管规定定正常出出车。按照公司规规定做好好出车的的记录工工作。对公司车辆辆进行定定期保养养、维护、年年检工作作。完成上级领领导交办办的临时时性工作作。岗位说明书书岗位名称人事部经理理岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级行政总监直接下级人事部副经经理、档档案管理理员、培培训师、劳劳资专员员内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系相关的政府府主管部部门、社社保、医医保单位位、培训训机构、其其他单位位晋升岗位行政总监轮换岗位行政经理工作责任岗位权限对各部门执执行人事事管理制制度负责责。对人事机构构的设置置和各部部门人员员的招聘聘、配备备、考勤勤、培训训、考核核等日常常管理工工作负责责。对公司各类类人事档案案的管理理负责。发生劳动争争议时，应应承担协协商处理理责任。由于劳动合合同的签签订与管管理不善善，发生生劳动争争议并给给公司造造成损失失，应负负赔偿责责任及相相应的行行政责任任。对领导交办办的临时时性工作作负责。经总经理授授权后，可可独立开开展人员员招聘、录录用及安安置工作作。对违反人事事管理规规定的职职员有人人事监督督、检查查权、处处罚建议议权。对直接下级级有人事事任免、调调动提名名权、晋晋级、奖奖惩建议议权。对间接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的审审批权。对所属下级级的管理理水平、业业务能力力水平和和绩效有有考核权权。对公司培训训计划和和部门培培训计划划的制订订有建议议权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：28--45岁岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：企业管管理和人人力资源源管理相相关专业业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：人力资资源经理理5年以以上，熟熟悉国家家劳动人人事管理理的法律律、法规规、章程程、各方方针、政政策7．计算机机要求：：熟练操作作各种办办公软件件8．性格、能能力要求求：强烈的的责任感感、稳重重、细致致、踏实实、有耐耐心、坚坚持原则则，有良良好的组组织、协协调能力力，良好好的服务务意识9．其他要要求：工作概要根据公司的的经营方方针、经营计计划和目目标，负负责制订订公司人力力资源规规划，编编制和修订订人事管管理制度度，组织织实施并并监督执执行，做做好人员员选拔和和培训工工作。岗位职责根据公司的的战略和和内外部部环境的的变化，制制订人力力资源规规划，并并经批准准组织实实施。制订本部门门的工作作计划和和工作目目标，经经批准后后实施。组织制订和和完善企企业的招招聘、入入职、考考勤、培培训、薪薪资、考考核等人人事管理理制度，经经批准后后组织实实施。负责组织公公司员工工的招聘聘、录用用、合同同签订、建建档、辞辞退、考考勤、差差假、调调动、考考核、推推荐等劳劳动人事事系列化化基础管管理工作作。定期编制劳劳资、人人事统计计报表，及及时分析析劳动力力利用、劳劳动报酬酬等统计分分析报告告。负责核定各各岗位的的工资标标准。认认真做好好劳动工工资统计计基础工工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作。负责抓好公公司劳动动纪律管管理工作作。严格格考勤制制度，定定期检查查劳动纪纪律。负责组织公公司劳动动保护用用品定额额拟定、修修改、补补充、审审批、实实施工作作。分析培训需需求，制制定培训训计划，经经批准后后组织实实施。建立并完善善绩效考考核制度度，监督督考核各各部门、各各职员的的工作绩绩效，定定期对部部门及职职员进行行工作绩绩效的考考评并向向上级领领导汇报报。做好劳动合合同的签签订和管管理工作作，协商商解决劳劳动纠纷纷，代表表公司进进行劳动动诉讼。受理员工的的投诉，处处理员工工与公司司的劳动动争议并并及时处处理。配合做好劳劳动安全全教育，参参与员工工伤亡事事故调查查处理，提提出处理理意见。加强与公司司外的政政府部门门、社会会团体、机机构、公公司的联联系。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称人事部副经经理岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级人事部经理理直接下级档案管理员员、培训训师、劳劳资专员员内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系政府相关主主管部门门、企业业、社会会团体、机机构、其其他单位位晋升岗位人事部经理理轮换岗位行政部副经经理工作责任岗位权限协助人事部部经理，对对以下工工作负责责：对公司各部部门执行行人事管管理制度度负责。对人事部门门的日常常管理工工作负责责。对人事机构构的设置置和各部部门人员员的招聘聘、配置、培训训、考核核等管理理工作负负责。对公司各类类人事档案案的管理理负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对违反人事事管理规规定的职职员有人人事监督督、检查查权、处处罚建议议权。对直接下级级有人事事任免、调调动提名名权、奖奖惩建议议权。对公司培训训计划和和部门培培训计划划的制订订有建议议权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：28--45岁岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：企业管管理和人人力资源源管理专专业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：人力资资源管理理3年以以上，熟熟悉国家家劳动人人事管理理的法律律、法规规、章程程、各方方针、政政策。7．计算机机要求：：能熟练练操作各各种办公公软件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、踏实实、有耐耐心、有有责任感感、坚持持原则，有有良好的的组织、协协调能力力，良好好的服务务意识。9．其他要要求：工作概要协助人事部部经理：：进行公公司人力力资源规规划、人人事管理理制度的的编制和修订订，协助组织织实施，并并监督执执行，做做好人员员选拔和和培训工工作。岗位职责协助人事部部经理，进进行以下下工作：：根据公司的的战略和和内外部部环境的的变化，制制订人力力资源规规划，并并经批准准组织实实施。制订本部门门的工作作计划和和工作目目标，经经批准后后实施。组织制订和和完善企企业的招招聘、入入职、考考勤、培培训、薪薪资、考考核等人人事管理理制度，经经批准后后组织实实施。组织公司员员工的招招聘、录录用、合合同签订订、建档档、辞退退、考勤勤、差假假、调动动、考核核、推荐荐等劳动动人事系系列化基基础管理理工作。定期编制劳劳资、人人事统计计报表，及及时分析析劳动力力利用、劳劳动报酬酬等统计分分析报告告。核定各岗位位的工资资标准。认认真做好好劳动工工资统计计基础工工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作。抓好公司劳劳动纪律律管理工工作。严严格考勤勤制度，定定期检查查劳动纪纪律。组织公司劳劳动保护护用品定定额拟定定、修改改、补充充、审批批、实施施工作。分析培训需需求，制制定培训训计划，经经批准后后组织实实施。建立并完善善绩效考考核制度度，监督督考核各各部门、各各职员的的工作绩绩效，定定期对部部门及职职员进行行工作绩绩效的考考评并向向上级领领导汇报报。做好劳动合合同的签签订和管管理工作作，协商商解决劳劳动纠纷纷，代表表公司进进行劳动动诉讼。受理员工的的投诉，处处理员工工与公司司的劳动动争议并并及时处处理。配合做好劳劳动安全全教育，参参与员工工伤亡事事故调查查处理，提提出处理理意见。加强与公司司外的政政府部门门、社会会团体、机机构、公公司的联联系。完成上级领领导交办办的临时时工作。岗位说明书书岗位名称人事文员岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级人事部经理理、人事部副副经理直接下级无内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系晋升岗位轮换岗位其他部门文文员工作责任岗位权限对人事部的的日常工工作负责责。对人事部的的文件、档档案整理理、归档档与管理理负责。对人事部的的机密保保密的责责任。对领导交办办的临时时性工作作按要求求完成负负责。对不遵守公公司有关关人事档案案管理规规定的人人员有上上报权。对公司违反反人事制制度者有上报报权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：20--40岁岁2．性别：：不限3．教育：：中专4．专业：：文秘、人人事、档档案专业业5．专业任任职资格格：无6．经验：：1年以以上人事事文员的的经验7．计算机机要求：：能熟练练应用相相关办公公软件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、有耐耐心、坚坚持原则则、条理理性强9．其他要要求：工作概要根据公司人人事部制制度的相相关规定定，在人人事部经经理的领领导下，进进行具体体的人事事部日常常工作，及及对人事事部的文文件、人人事档案案进行整整理、归归档与管管理工作作。岗位职责在人事部经经理的安安排下，进进行人事事部的日日常工作作。对公司内外外部的文文件及各各类劳动动合同、人人事档案案的做好好整理、归归档和管管理工作作。对各类档案案的进出出进行跟跟踪和检检查工作作。完成上级领领导交办办的临时时性工作作。岗位说明书书岗位名称培训师岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级人事部经理理、人事部部副经理理直接下级无内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系相关主管部部门、培培训机构构、学校校、其他他单位晋升岗位人事部副经经理轮换岗位无工作责任岗位权限对公司的人人员培训训负责。对领导交办办的临时时性工作作按要求求完成负负责。对公司培训训计划的的制定和和实施有有建议权权。对公司人员员的所需需培训、资质培训有建议权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：25-455岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：企业管管理、人人力资源源管理相相关专业业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：从事培培训工作作2年以以上7．计算机机要求：：能熟练练应用各各种办公公软件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、有耐耐心、坚坚持原则则9．其他要要求：工作概要根据公司实实际需要要，在人人事部经经理的领领导下，制定培训计划、组织培训并考核，并协助其他部门组织专业的培训工作。岗位职责根据公司经经营方针针、经营计计划和目目标，在在人事部部经理的的领导下下，制定定人力资资源培训训教育发发展规划划，拟订订年度工工作和培培训预算算计划，在在领导批批准后组组织实施施。根据批准的的培训计计划进行行教材的的编写、课课程的组组织、实实施，并并做好事事后的监监督、考考核和总总结工作作。指导各部门门和下属属分公司司制定多多层次的的培训教教育计划划，并协协助其实实施。负责组织公公司内的的新员工工岗位培培训、各各类知识识班、研研讨班、讲讲座等活活动，对对参加人人员进行行考核。负责对员工工遵纪守守法和文文化知识识的教育育。组织收集、筛筛选、编编写、翻翻译、审审校各类类培训教教材和资资料。合理组织人人员学习习、轮训训，协助助各项目目经理证证书、岗岗位“五大员员”证书等等所有证证书都能能年检过过关。负责教育仪仪器设备备的保养养、维修修，以及及审查新新器材的的选型、采采购。负责收集国国内外企企业培训训信息资资料，追追踪其动动态，分分析总结结现有培培训政策策效果，提提出改进进咨询意意见。协助做好其其他有关关人事方方面的工工作。完成上级领领导交办办的临时时性培训训任务。岗位说明书书岗位名称劳资专员岗位编码所在部门人事部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级人事部经理理、人事事部副经经理直接下级无内部关系公司所有部部门及岗岗位、上上级领导导外部关系相关主管部部门、劳劳动局、社社保公司司、医保保公司、其其他单位位晋升岗位人事部副经经理轮换岗位行政内勤、行行政外勤勤工作责任岗位权限对所编制的的职员考考勤汇总总表的正正确性负负责。对所核算的的职员的的工资发发放的统统计工作作负责。对所核算的的职员的的社保、医医保、失失业保险险的准确确性负责责。1．对不遵遵守公司司人事管管理制度度的职员员的考勤勤有检查查权。岗位能力要要求1．年龄：：22-445岁2．性别：：不限3．教育：：中专4．专业：：人力资资源管理理及文秘秘相关专业业5．专业任任职资格格：6．经验：：人事部部工作22年以上上，有一一定的劳劳动报酬酬和劳动动力资源源管理基基础知识识。7．计算机机要求：：能熟练练应用办办公软件件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、有耐耐心、有有条理、坚持原则9．其他要要求：工作概要负责公司的的劳动报报酬核算算和劳动动力资源源的开发及劳保、医医疗、养养老、失失业和福福利等福福利项目目的核算算及手续续办理。岗位职责协助人事部部经理编编制公司司劳动力力资源开开发的计计划工作作。建立工资台台帐，负负责及时时、准确确地编制制劳动工工资方面面的统计计报表，提提出有关关的统计计分析报报告和改改革建议议。负责定期或或不定期期的进行行全公司司的工资调调整工作作，以及及因试用用、转正正、转岗岗、升降降职、退退休和奖奖励带来来的个别别员工的的工资变变动的核核算工作作。负责员工考考勤、调调休、请请假、加加班管理理与统计计，按考考核规定定具体审审定各部部门职工工月工资资、季度度、年度度奖金和和津贴的的发放。根据国家有有关法规规和政策策，审定定劳保、医医疗、养养老、失失业和福福利等项项目和支支出水平平，为各各有关人人员办理理相应的的手续。核发工作证证、工号号牌和劳劳保防护护用品。负责做好各各部门人人员的统统计汇总总工作。

配合有关关部门做做好医疗疗保健、结结婚、计计划生育育、人口口统计、社社区选举举和劳动动争议等等具体工工作。完成上级领领导交办办的其他他临时性性工作。岗位说明书书岗位名称总工程师岗位编码所在部门公司管理层层现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级常务副总、总总经理直接下级工程部经理理、工程程部副经经理、预预算部经经理、预预算部副副经理内部关系分管的所有有部门及及岗位、人事行行政部门门、上级领领导外部关系政府相关主主管部门门及单位位、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位常务副总经经理轮换岗位业务副总经经理工作责任岗位权限对公司的经经营决策策的贯彻彻执行负负责。对建立健全全工程及及核算制制度负责责。对公司工程程的进度度、质量量、安全全负责。对公司工程程项目的的技术问问题的解解决与实实施负责责。对分管部门门机构的的设置和和人员的的配备、培培训、考考核等管管理工作作负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对直接下级级有人事事任免、调调动提名名权、晋晋级、奖奖惩建议议权。对间接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的审审批权。对所属下级级的工作作有行政政监督、检检查权，对对其异议议有裁决决权。对分管部门门经理的的经济监监督权。工程及预决决算管理理制度审审定权。企业经营决决策的参参与权。工程技术问问题解决决的决定定权。工程及预算算人员的的管理权权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料阅读权权。岗位能力要要求1．年龄：：35--55岁岁2．性别：：不限3．教育：：本科4．专业：：建筑工工程及路路桥相关关专业5．专业任任职资格格：高级6．经验：：建筑行行业高层层管理55年以上上，熟悉悉路桥及及建筑的的施工管理理和工程程造价管管理。熟熟悉相关关的法律律、法规规的规定定7．计算机机要求：：能应用用相关的的办公软软件8．性格、能能力要求求：成熟熟、稳重重、有原原则，组组织、协协调、沟沟通能力力强9．其他要要求：工作概要在总经理领领导下，贯彻执行公司领导制定的经营方针、政策、质量目标，建立健全工程及预算管理制度，组织实施并监督执行。组织前期工程项目的管理及预算，组织工程检查、验收及工程决算工作，并协调同政府各相关部门的工作，全面解决公司工程项目的技术难题。岗位职责在总经理领领导下，组织、协调、监督本部门各项工作的开展。根据国家、公公司及上上级精神神，组织织起草修修订有关关工程及及预算制制度，经经审批后后组织监监督实施施。有效控制运运营成本本与人力力成本，营营造简洁洁、高效效的团队队组织。制定直接下下级的岗岗位描述述，定期期听取述述职并对对其作出出评定、晋晋级和绩绩效考核核等意见见。定期组织本本部门的的例会，传传达、执执行公司司有关政政策，解解决本部部门的工工作难题题。并按照照程序及及时受理理所属下下级所提提出的合合理化建建议。组织安排工工程招标标前的预预算工作作。对中标项目目的组织织、计划划和监督督实施等等管理工工作。组织对各施施工班组组的评审审工作。工程项目结结束的决决算组织织、安排排及监督督实施工工作。对新技术、新新工艺、新新材料的的学习、推推广和应应用。对公司工程程可能出出现和已已出现的的技术问问题进行行组织实实施监督督解决工工作。对工程项目目施工进进行成本本的管理理和控制制。与公司领导导、各部部门、相相关业主主、代理理公司及及监理单单位的沟沟通和协协调。完成总经理理交办的的其他临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称工程部经理理岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级总工程师直接下级项目经理、资资料员内部关系本部门及项项目经理理部的所所有岗位位、人事行行政部门门、上级级领导外部关系政府相关主主管部门门及单位位、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位总经理助理理、业务务副总、总工程师轮换岗位经营部经理理、开发发部经理理、机材材部经理理工作责任岗位权限对公司工程程部制度度的编制制和健全全及有效效性执行行负责。对分管部门门机构的的设置和和人员的的配备、培培训、考考核等管管理工作作负责。对公司工程程的进度度计划负负责。对公司工程程的成本本控制负负责。对公司所有有工程的的质量和和安全负负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对直接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的建建议权。对所属下级级的工作作有行政政监督、检检查权，对对其异议议有裁决决权。对工程各项项费用及及合作伙伙伴有建建议权。对工程部的的各项开开支有审审核权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：30--50岁岁2．性别：：男3．教育：：大专4．专业：：建筑及及路桥相相关专业业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：8年以以上，熟熟悉路桥桥及建筑筑的施工工管理和和工程造造价管理理、相关关的法律律、法规规、施工工规范要要求。7．计算机机要求：：熟练应用用办公的的相关软软件8．性格、能能力要求求：成熟、稳稳重、有有原则，组组织、协协调、沟通能能力强9．其他要要求：工作概要在总工程师师的领导导下，负负责公司司的工程程施工、质质量、安安全的监监督检查查管理工工作和工工程核算算的管理理工作，控控制工程程成本费费用，反反映并分分析公司司工程质质量和安安全状况况，为公公司领导导提供决决策依据据。岗位职责在总工程师师的领导导下，具具体组织织安排各各项工程程的计划划、组织织协调和和监督实实施工作作。负责组织、协协调、监监督本部部门各项项工作的的开展，监督、指导、检查各项目部的工程质量工作。收集合格施施工班组组的档案案，进行整整理、考考察，填填写合格格施工班班组的申报表表，上报报领导批批准。对公司自营营工程项项目按费费用计划划进行成成本控制制。对公司工程程的进度度计划负负责。督促各类工工程款项项及时回回笼。有效控制运运营成本本与人力力成本，营营造简洁洁、高效效的团队队组织。定期对公司司的所有有工程项项目进行行质量和和安全检检查，定定期反映映、监督督解决。对新技术、新新工艺、新新材料的的学习、推推广和应应用。定期组织本本部门的的例会，传传达、执执行公司司有关政政策，解解决本部部门的工工作难题题。并按照照程序及及时受理理所属下下级所提提出的合合理化建建议。制定直接下下级的岗岗位描述述，定期期听取述述职并对对其作出出评定、晋晋级和绩绩效考核核等意见见。负责制定专专业性培培训计划划，并协协同人事事部门组组织有关关工程部部的专业业培训工工作。负责处理与与工程相关关的突发发事件。按工作程序序，负责责与各部部门的沟沟通与协协调。协调公司外外部的关关系，与相关关业主及及监理单单位进行行及时的的沟通和和协调。定期向总工工反映和和汇报本本部门工工作情况况。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称工程部副经经理岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级工程部经理理直接下级项目经理、资资料员内部关系本部门及项项目经理理部的所所有岗位位、人事行行政部门门、上级级领导外部关系政府主管部部门及相相关单位位、建设设单位晋升岗位工程部经理理轮换岗位经营部副经经理、开开发部副副经理、机机材部副副经理工作责任岗位权限协协助工程程部经理理：对公司工程程部制度度的编制制和健全全及有效效性执行行负责。对分管部门门机构的的设置和和人员的的配备、培培训、考考核等管管理工作作负责。对公司工程程的进度度计划负负责。对公司工程程的成本本控制负负责。对公司所有有工程的的质量和和安全负负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。1．对直接接下级有有管理权权、指挥挥劝、检检查权、考考核评价价权。2．对下属属人员的的奖惩、配配置有建建议权。3．对工程程各项费费用及合合作伙伴伴有建议议权。4．对工程程部的各各项开支支有审核核权。5．分管部部门人员员的处分分建议权权。6．享有公公司规定定级别的的文件、信信息、资资料的阅阅读权。岗位能力要要求1．年龄：：28--50岁岁2．性别：：男3．教育：：本科4．专业：：建筑及及路桥等等相关专专业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：中层管管理经验验5年以以上，熟熟悉路桥桥及建筑筑的现场场管理和和施工、工工程造价价管理7．计算机机要求：：熟练掌掌握办公公的相关关软件8．性格、能能力要求求：成熟、稳稳重、有有原则，组组织、协协调、沟通能能力强9．其他要要求：工作概要在工程部经经理的领领导下，负责公司的工程施工、质量、安全的监督检查管理工作和工程核算的管理工作，控制工程成本费用，反映并分析公司工程质量和安全状况，为公司领导提供决策依据。岗位职责协助工程部部经理，进进行以下下工作：：具体组织安安排各项项工程的的计划、组组织协调调和监督督实施工工作。组织、协调调、监督督本部门门各项工工作的开开展，监监督、指指导、检检查各项项目部的的工程质质量工作作。收集整理合合格施工工班组的的档案，考考察，填填写合格格施工班班组的申报表表，上报报领导批批准。对公司自营营工程项项目按费费用计划划进行成成本控制制。对公司工程程的进度度计划负负责。督促各类工工程款项项及时回回笼。有效控制运运营成本本与人力力成本，营营造简洁洁、高效效的团队队组织。定期对公司司的所有有工程项项目进行行质量和和安全检检查，定定期反映映、监督督解决。对新技术、新新工艺、新新材料的的学习、推推广和应应用。制定专业性性培训计计划，并并协同人人事部门门组织有有关工程程部的专专业培训训工作。处理与工程程相关的的突发事事件。按工作程序序，负责责与各部部门的沟沟通与协协调。协调公司外外部的关关系，与相关关业主及及监理单单位进行行及时的的沟通和和协调。定期向上级级领导反反映和汇汇报本部部门工作作情况。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称项目经理岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级工程部经理理、工程程部副经经理直接下级项目材料员员、项目施施工员、项目机机管员、项目技技术员、项目质质安员、项目资资料员、后勤内部关系本部门所有有岗位、人事行行政部门门、上级级领导外部关系政府相关主主管部门门、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位工程部副经经理、工工程部经经理轮换岗位工作责任岗位权限对工程项目目的计划划进度负负责。对公司工程程项目的的成本控控制负责责。对公司工程程项目的的现场管管理负责责。对项目工地地的工程程质量负负责。对项目工地地的安全全负责。对项目工地地人员的的配备、培培训、考考核等管管理工作作负责。对工程款项项的及时时到位负负责。协调业主、外外部关系系负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对直接下级级有人事事任免、调调动、晋晋级、奖奖惩的建建议权。对所属下级级的工作作有行政政监督、检检查权，对对其异议议有裁决决权。对工程各项项费用开开支及合合作伙伴伴有建议议权。对项目工地地的各项项开支有有审核权权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：25--50岁岁2．性别：：男3．教育：：大专4．专业：：建筑及及路桥相相关专业业5．专业任任职资格格：项目目经理6．经验：：5年年以上，熟悉路桥、水电及建筑的施工管理、工程造价管理。7．计算机机要求：：能应用相关关办公软软件8．性格、能能力要求求：成熟、稳稳重、有有原则、组织、协调、沟通能力强9．其他要要求：工作概要在工程部经经理的领领导下，负责公司具体工程项目的组织实施和现场的质量、安全的管理，及现场的成本控制。岗位职责组织安排现现场施工工计划、组组织协调调和监督督等工地地现场管管理工作作。对工地的现现场施工工进行成成本控制制。熟悉建筑材材料的市市场行情情。对工程款项项的及时时到位负负责。负责工地同同公司内内部协调调沟通工工作。工地的日常常管理工作作（监督督、指导导工地人人员工作作、了解、掌掌握工地地进度、传达上上级指令令和国家家的政策策、法规规，分配配工作任任务。）负责工程的的竣工验验收和决决算工作作。对工地人员员进行考考核评价价工作。负责与公司司领导、各各部门、相相关业主主、代理理公司及及监理单单位的沟沟通和协协调。完成上级领领导交办办的临时时性工作作。岗位说明书书岗位名称项目材料员员岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级项目经理直接下级无内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、上级领导外部关系材料供应商商晋升岗位项目经理轮换岗位采购员工作责任岗位权限对项目所运运用材料料的价格格及质量量负责。对新材料的的了解并并上报的的责任。对领导交办办的临时时性工作作负责。对项目所运运用材料料的价格格和质量量有监督权权。岗位能力要要求1．年龄：：23--50岁岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：建筑相相关专业业5．专业任任职资格格：材料料员6．经验：：采购管管理2年年以上，熟悉建材知识、市场调查、仓储知识、建材的质量保证资料7．计算机机要求：：能应用用办公相相关软件件8．性格、能能力要求求：细致致、认真真、有原原则9．其他要要求：工作概要在项目经理理的领导下下，时时时了解市市场材料料价格及及新材料料，给项项目经理理提供准准确信息息，并监监督材料料的进出出和质量量检查工工作。岗位职责负责了解工工程项目目的材料料价格咨咨询工作作，为领领导的决决策提供供有效信信息。按施工组织织的要求求制订材材料使用用总体规规划，并并监督实实施。对材料的进进仓和出出仓都需需做好登登记和管管理工作作。对项目的进进出材料料要进行认认真检查查。对项目所运运用材料料的质量量进行检检查或检检测。对不符合要要求和有有质量问问题的建建筑材料料提出意意见。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称项目施工员员岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级项目经理直接下级内部关系所在部门各各岗位、人事行行政部门门、上级级领导外部关系政府相关主主管部门门及单位位、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位项目经理轮换岗位项目技术员员、材料料员、质质安员、资资料员工作责任岗位权限对所负责的的工程项项目的现现场施工工负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对现场施工工项目的的技术管管理的监监督有建建议权。对现场违反反国家及及公司管管理规定定的质量量与安全全问题有有纠正权权与处罚罚建议权权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料阅读权权。岗位能力要要求1．年龄：：24-50岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：建筑相相关专业业5．专业任任职资格格：施工工员6．经验：：3年以上上，熟悉现现场施工工管理和工工程造价价管理。7．计算机机要求：：能应用相关关办公软软件8．性格、能能力要求求：果断、认认真、有有责任心心9．其他要要求：工作概要在项目经理理的领导下下，贯彻彻执行国国家、上上级有关关生产、技技术、质质量、安安全方面面的方针针、政策策、法规规、规定定，并深深入施工工现场进进行技术术指导工工作。岗位职责在项目经理理的领导导下，制制定项目目管理目目标和现现场管理理方案，及及时了解解建设单单位和监监理单位位对工程程设计变变更及施施工技术术要求，组组织布置置落实。熟悉图纸设设计及设设计变更更及各项项技术资资料，负负责分部部分项工工程的技技术交底底、施工管管理，确确保“三检”制度和和工程施施工的顺顺利进行行。深入施工现现场及时时指导施施工班组组施工，分分阶段，定定期召开开生产例例会，布布置任务务，拿出出解决问问题的措措施和方方案，参参加各项项工程的的验收和和工程质质量的评定工作作。做好施工日日记，及及时总结结。按照施工进进度，严严格按照照任务单单和施工工预算中中的材料料消耗预预算计划划组织指指导、监监督施工工，协助助项目经经理做好工程程成本核核算。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称项目机管员员岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级项目经理直接下级内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、上级领导外部关系晋升岗位项目经理轮换岗位仓管员、采采购员工作责任岗位权限对项目所运运用机械械设备的的维护、保养负负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对项目所运运用机械械设备的的维护、保养负负有监督督权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求年龄：200-455岁性别：男教育：高中中以上专业：机械械相关专业业专业任职资资格：机机械员经验：2年年以上，能能进行机机械设备备维修工工作计算机要求求：能操操作电脑脑、熟练练应用管管理软件件性格、能力力要求：：细致、认认真、有有责任感感、吃苦苦耐劳、坚持原原则其他要求：：工作概要在项目经理理的领导下下，对公公司的项项目所运运用的机机械设备备进行维维护和保保养。岗位职责对项目部的的机械设设备建立立台帐，并并制定机机械设备备的维护护和保养养计划。按计划定期期对项目目所运用用的机械械设备进进行检查查，并做做好维修修和保养养工作。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称质安员岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级项目经理直接下级内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、公司领导外部关系政府相关主主管部门门、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位项目经理轮换岗位施工员工作责任岗位权限对工程项目目的进度度、质量量、安全全负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对公司各工工程项目目的施工工进度、质质量、安安全的监监督权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：25--50岁岁2．性别：：男3．教育：：大专4．专业：：建筑相相关专业业5．专业任任职资格格：质安安员6．经验：：3年以以上，熟熟悉路桥桥及建筑筑的现场场施工管管理。7．计算机机要求：：能应用相关关办公软软件8．性格、能能力要求求：稳重、有有原则、协协调、沟通能能力强9．其他要要求：工作概要在项目经理理的领导导下，定定期或不不定期地地检查工工地的质质量和安安全工作作，参加加研究项项目施工工中出现现的质量量、安全全、进度度问题，协协助项目目经理、工工程部经经理、总总工程师师制定相相应的方方案与措措施，并并加以指指导和落落实。岗位职责在项目经理理的领导导下，协协助项目目经理编编制施工工组织设设计，审审核单位位工程的的施工方方案，参参与各项项目的图图纸会审审及技术术交底。及时掌握各各项目施施工的进度、质质量、安安全等情情况，发发现问题题应及时时纠正并并向上级反反映，同同时提出建议解决决的方案。负责检查、监监督、实实施施工工组织设设计中的的安全措措施并负负责向作作业班组组进行安安全技术术的指导导。检查施工现现场安全全防护措措施，如如：地下下管道、脚脚手架安安全、机机械设备备、电器器线路、仓仓库防火火等是否否符合安安全规范范和标准准。如发发现施工工现场有有不安全全隐患，应应及时提提出整改改措施，监监督、实实施，并并对整改改后的设设施进行行检查、验验收。正确填报施施工现场场的安全全措施情情况和安安全生产产报表，定定期推出出安全生生产分析析报告和和意见。处理一般性性的安全全事故，按按照规定定进行工工伤事故故的登记记、统计计和分析析。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称项目技术负负责人岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级项目经理直接下级内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、上级领导外部关系政府相关主主管部门门、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位项目经理轮换岗位施工员、质质安员工作责任岗位权限对所负责的的工程项项目的施施工技术术负责。对新材料、新技术、新工艺的应用和推广负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。对工程项目目技术管管理的监监督权、处理理权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：30-550岁2．性别：：男3．教育：：大专4．专业：：建筑相关关专业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：5年以上上，熟悉悉现场施施工技术术管理，了了解工程程造价相相关信息息，并熟熟悉各种种施工规规范要求求。7．计算机机要求：：能应用用相关办办公软件件8．性格、能能力要求求：果断、认认真、有有责任心心、有原原则、协协调、沟沟通能力力强9．其他要要求：工作概要在项目经理理的领导导下，贯贯彻执行行国家、上上级有关关生产、技技术方面面的方针针、政策策、法规规、规定定，搞好好技术的的开发及及应用，并并深入施施工现场场进行技技术指导导工作。岗位职责协助项目经经理制定定项目管管理目标标和现场场管理方方案，及及时了解解建设单单位和监监理单位位对工程程设计的的变更和施工技技术的要求，并并且组织织布置落落实。熟悉图纸设设计及设设计变更更及各项项技术资资料，负负责分部部分项工工程的技技术交底底、施工管管理，确确保“三检”制度和和工程施施工的顺顺利进行行。深入施工现现场及时时指导施施工班组组的施工，分分阶段，定定期地召开生生产例会会，布置置任务，拿拿出解决决问题的的措施和和方案，主主持各项项工程的的验收和和工程质质量的评定工作作。按照施工进进度，严严格按照照任务单单和施工工预算中中的材料料消耗预预算计划划组织指指导、监监督施工工，协助助项目经经理搞好好工程成成本核算算。对新材料、新新技术、新新工艺的的应用和和推广负负责。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称项目资料员员岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级项目经理直接下级内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、上级领导外部关系政府相关主主管部门门、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位项目经理轮换岗位工程部资料料员、施工工员、预预算员工作责任岗位权限对公司工程程项目的的内业及及相关资资料的整整理和归归档负责责.对领导交办办的临时时性工作作负责。对公司各工工程项目目的内业业及资料料管理的的监督权权。享有公司规规定级别别的文件件、信息息、资料料的阅读读权。岗位能力要要求1．年龄：：20--45岁岁2．性别：：不限3．教育：：中专4．专业：：建筑相相关专业业5．专业任任职资格格：施工工员6．经验：：1年以以上，熟熟悉工程程施工知知识和档档案管理理知识7．计算机机要求：：能熟练练应用相相关办公公软件8．性格、能能力要求求：稳重重、细致致、有条条理性、耐耐心9．其他要要求：工作概要在项目经理理的领导下下，根据据政府相相关部门门的法规规文件、内内业表格格及公司司的相关关规定对对各项目目的内业业资料进行行整理和和归档。岗位职责负责工程部部与公司司各部门之之间的文文件、资资料往来来登记与与归档。负责编制技技术资料料，对项项目内业业资料（含含安全内内业）的的归档和和管理。与其他相关关单位的的沟通、协协调工作作。完成领导交交办的临临时性工工作岗位说明书书岗位名称预算部经理理岗位编码所在部门工程部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级总工程师直接下级预算员内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、上级领导外部关系政府相关主主管部门门、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位总经理助理理、业务务副总、总总工轮换岗位工程部经理理、经营营部经理理、开发发部经理理工作责任岗位权限对公司预算算部的制制度健全全和有效效执行负负责。对对公司的的标书编制制组织负责责。对公司的预预决算工工作组织织负责。对公司工程程成本控控制负责责。对分管部门门机构的的设置和和人员的的配备、培培训、考考核等管管理工作作负责。6．对领导导交办的的临时性性工作负负责。1．对直接接下级有有管理权权、指挥挥劝、检检查权、考考核评价价权。2．对下属属人员的的奖惩、配配置有建建议权。3．对工程程项目的的外包成成本的控制有有建议权权。4．对工程程项目的的开支有有审核权权。6．享有公公司规定定级别的的文件、信信息、资资料的阅阅读权。岗位能力要要求1．年龄：：28--50岁岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：建筑经经济及工工程造价价相关专专业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：5年以以上，熟熟悉路桥桥及建筑筑的施工工管理、工工程造价价管理。7．计算机机要求：：能应用用相关办办公软件件8．性格、能能力要求求：成熟、稳稳重、细细心、有有原则、组织、协调、沟通能力强9．其他要要求：工作概要在总工程师师的领导导下，全全面负责责公司工工程的预预决算工工作，为为公司工工程项目目提供有有效决策策意见，并并负责审审核各项项工程造造价。岗位职责在总工的领领导下，具具体安排排各项工工程前期期预算的的组织协协调和监监督实施施工作。熟悉及运用用工程造造价管理理及政策策性调整整文件。协助经营部部编制商商务标。对公司工程程项目的的最终决决算进行行审核工工作。负责组织、协协调、监监督本部部门各项项工作的的开展，并并有效控控制运营营成本与与人力成成本，营营造简洁洁、高效效的团队队组织。定期组织本本部门的的例会，传传达、执执行公司司有关政政策，解解决本部部门的工工作难题题。并按照照程序及及时受理理所属下下级所提提出的合合理化建建议。制定直接下下级的岗岗位描述述，定期期听取述述职并对对其作出出评定、晋晋级和绩绩效考核核等意见见。负责制定专专业性培培训计划划，并协协同人事事部门组组织有关关预算知识识、费用用管理等等培训工工作。协调公司内内部及与与外部相关关政府主主管部门门的关系系。完成领导交交办的临临时性工工作。岗位说明书书岗位名称预算部副经经理岗位编码所在部门预算部现任者薪资等级现任职人数数批准人填写人制表日期批准日期填写日期组织中的位位置直接上级预算部经理理直接下级成本预算员员内部关系本部门所有有岗位、人事行政部门、上级领导外部关系政府相关主主管部门门、建设设单位、监监理单位位、其他他单位晋升岗位预算部经理理轮换岗位工程部副经经理、经经营部副副经理、开开发部副副经理工作责任岗位权限协助预算部部经理：：对投标的商商务标负负责。对公司的预预决算工工作负责责。对公司工程程成本控控制负责责。对公司预算算部的制制度健全全和有效效执行负负责。对分管部门门机构的的设置和和人员的的配备、培培训、考考核等管管理工作作负责。对领导交办办的临时时性工作作负责。1．对直接接下级有有管理权权、指挥挥劝、检检查权、考考核评价价权。2．对下属属人员的的奖惩、配配置有建建议权。3．对工程程项目的的外包成成本的控制有有建议权权。4．对工程程项目的的开支有有审核权权。6．享有公公司规定定级别的的文件、信信息、资资料的阅阅读权。岗位能力要要求1．年龄：：28--50岁岁2．性别：：不限3．教育：：大专4．专业：：建筑经经济及工工程造价价相关专专业5．专业任任职资格格：中级级6．经验：：5年以以上，熟熟悉路桥桥及建筑筑的施工工管理、工工程