2022年资料员考试题库自测模拟300题及1套参考答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCD3I4U9L7M9P6J9M3W5E5B7U9X9E10N6HP1U9E2V3W10K7Y8Y9M10S3V2U4V8W5Y10ZX2V1P4P10G8P8J4K8W2B4C5L8R1V10S82、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐

C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D.以后再也不提出意见或建议了【答案】BCB6H3I4N8Y9K5C4A8D9D4U3Z10E6B5M6HO3T6Y1M10S7M7C2G7Z4Q1I5Z7T9G2L8ZN8C9L2K4N7Z7D9H4W9T3A6R2Y10B7M23、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCN2J9B1C7G1G3H2C10R9O5Q5T5O5C10D5HK9A7U7F2Q6J7B4I9W10M8T3I2O9U9B10ZQ7Y3P7Z6D7H7J6W5W3U9P8P4D10O8I74、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCQ7H3T7F2O3L2L5R6A7S5B6V5A6Q10I1HL7B1U3S7M8T4J4R5Y5S4D3Y5R1F10J9ZK6X1I7D4T10N2N10J3L4Y9E5M9F7S8O105、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCW6R3A8S4W6W8L2A9Q5F1X10K8M9J7R8HO3Y7R1M10L8N4P2A2C10T5L3B6Y1M7J1ZF1D4P2O8F3T1F3J3M8V3V6R1O9R6W56、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCW10S2Z2H8L2M2H6V2M8I3T6K6I1Z10F7HQ4L9K5I3R1T2A3Y1G7M7Q3Z2R1G8I10ZP10Z3M3E8P5X10U6P2S6M7W5F2I2H9S57、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCZ5S8Y4H6O3K3N2J1Z8M9I5P9Q7E8L4HP4N8K10A7X10M1A10J7H10L6F6K2T8R7B5ZE1B5M8Y1U1P4O1R6G9A6G9R8R8J3O18、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCY5X3A1R5J8L10G1X1A8E5N8K4Q5J7Q2HZ7X1K5J1R8G9W7W6P9V9N7Q6L5D3N5ZA5A6J1U10A4W7R2C5U8E9T7R1P6Y10P49、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACW2F6R9S8A8O3T4U3K10M8I8L7U9Q7M2HC7C10P3Y9K6V7I4B3W5Z10D3Z3S10C10Y10ZQ9T1C3E10W5H9F3D4F3K1A5N7D3V10Q310、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCK10J1H2Q4F9P3Q8A4N2L4S1S9O2X5A4HZ6K7L9G10I6R7S1R8V9B9Y9N5Z1K8M3ZC6C5G1Z3S7C8W3M2E1S3G1I8A2F1K611、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCG9I1U7E7K2N1F6O9E4A8C1E9S5J7F3HQ1S1W7G6J2S4B10C4M4H9D5C4Z3G3T6ZG5R6F5O3S10D9G8K1U10C9Q7A5O10P6V212、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCY3R4O10Z10N2T4H3Q10E2J8K1V7Q7I10L1HT10Y4H2G10L1B4O2U2E8W4C9X10X3Z5E10ZH1T3Z5A5K7P9F4W9I10Z4H6V4D5V2Z413、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACM4B5B5O4E2K1A10S9R5Z3S7W10Z8K6K1HJ4Z6W2S5H9R2B4S9C8B9U3G8F2Q5B4ZI5N6H10G1R1H4X4G3L2G1F2B5A7E9D814、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCG10R9N1E7S1V5X3K10C3W3N6W3O2I7X6HN7E5U10L6F10G3O9P7Z7O1R1X4F8B8E6ZO10L4D6D10S2Z4P8G8A10M6N10P6A10J1T615、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCX5D10K4M4A10F10K5U5O1L4H8A6D9L6H3HU10N6R2E1W8A10D6D5H5D5X6I5K10U4W9ZH6B1I2I1K6L7N9D10J3Z2T9V8F10Q3D116、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACN9V1O5E7N4J1Y8O7R1M9S3L1N10I9P5HU2D10P6S4V2E5W3F6B8I10I3K1Z9S3U9ZO5X2N1E1X9O1H8W4S5K5R8S5F10V6X817、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCQ6D1J10F10K8A6A2I1R7U1E5X9S3F2N4HH7Z7O7J7Q1C4B8W7A8G4R6Q10V8T2Y4ZO5Y1P9H5W4T4Z6M10E5A9J10F4A9H9P318、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACK1F3P1P8H6Q4J2G2R10L1A1K7Q5H2C5HB4H9A7W7S6A4G2M9D4E4R7A4N3N10Y1ZK7N5W2Y9H2Q1X3H6P9W8X2L9J8Q2F919、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCQ10M1H9E5N9U9A6G2Q1Z6J7I5T10V3C2HT5Y10N9H4H5A9T9H10L5D9C2L4V2Z2O5ZZ5B10Q1S7Y4N2I7R2N8T2K10J5Q4Y3H520、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCA1Y2E6G3Y5L4H4P10K5J6R9Q10O5Q4I5HH3M9O6G9B8C1S3X3N4X5Q3L1M8A9S3ZK9N7Z7Y5T3N9M2V10P8U1F9J1U8J6B421、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACB9X4T10X2X8X3F9L1Z1O10G2B3K9N10E1HN4F6I2O1W8U3E10O8S8W6C6T4R7M9C1ZL9F4K3Y9Y6O5H4P3V2B9C8T7I3C10S1022、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACW5B8J7F4R5E4O9V8P4Y2V6G7X6S8U1HP2T6E3W1S2B8A8W4Y8M9B9S4C10D7P7ZQ10J6J6V9H8D7E6U2H3X10D1F3U3O2N223、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACM5B1V1Z2S8O1N10A1R4X9Q7D7F2E5Z10HO4M4U10Y2E6J10W5H9W8K1Z6F10S1X7G10ZK2I6V8P3F3G2G5Z8K2Q8K7T6P6G4Q824、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCR5P4B2U1Y2E6W10H8D6T2Q9H5Z1C7S8HP9J4L5C3N3Z5D5K1J3C2K8D3X8V5B10ZW6T7L3G6X10E8Q1B5Y6W9Y4G3M2Q7X1025、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACC6M3M8T3U9W4Z5Y4V10C3V7U6W1A4X5HU2S3Z3W5V7J9D1U9X1S8G8K5L2R9O3ZK10L7A2L8P1O9D3X8U4C10Y7J5P2H3C526、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCO5P4P2Z9V8I2J3L1S8W4Q10P2Q3J8X10HX2X8S2H8P5E9B5X2E1C1F3F2T6L1Y2ZM1W7K2E1P5G6M2U1M2R2L3N5D2I10W827、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACY9H9F7Q8Y2W1T4D2J2F1F4U2A10R8B1HN6C3D9K5W1J5F10T3S2T7R1O10I1M3B6ZS5C3N1R9K7H7F4R5G1A7M7T9P8B10I628、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACE8S8F9B5D6S9M1G7T9O1C8J5W5E10M3HE8J10C8A3X8N8P7I3U7A3Y7K7I2V5V10ZT8Y10N5G9J5M1K1N10V9R10N4T3L9F2V429、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCA3V10K4C7Z7F6H4I6O10G1B9J5S6D2N10HN9N2G10F8N1N6H2Z6J7R9O3N2B6H7B2ZU5J6R6L2H1T5I4A1H6C5G2L9M9C4D830、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCT8Y5A3H1T3C1H8I3Y8L9G2P7F8Q10X5HJ8I4M7G4X10B2Z7C4K2M2K2H2H4A5E10ZX1M3F4I5J3T10U1H5O6Z7J4E10G10M6W631、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCA3M2F1T7Q7P8X9X9M3C3B9Q7D10J7E5HX8V1A1S6U9E1O5R5B8M8R1N9W1B2R10ZV1G5D6M8S7I3X10I1D8H10M5E3F1A10I932、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACU10H9V6M1V4M2R5F4P9I2M5O2W7W1E4HJ3U7O1B4Y2W5U8I5K1A1X3U3A9T1P1ZL8D1B10T8L10Z9U10A1K8L5J8D4U8M8D733、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCM9I6T7H7W4Q7L3D5I2W5L7C5K4K1V1HB2P7I8Z10O1S5M10X3G1L5U7U8C7D10D4ZF6O10Z8Z2D6H4P9R5V6Z9G3G5I9H1B434、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACY5S8N5G3G7V10U4N9Y5L2O5V10A4O4R2HR8B6Q5M1Y6D9G9H1I1W7R5H9A6N2G3ZU3N4S6N7S4L6M4P6B5S3E8A2S9N2U535、企业的总体战略中，进入战略不包括()

A.购并战略

B.内部创业战略

C.合资战略

D.多样化发展战略【答案】DCG4W6P1P8A2F9M9F1P6Z10X5W8F2Q7O5HI4D3S9M1E4A8Z6H3D7L3N6N7V8E8B3ZO10L2T3T4N7C9N3E5T9D4G1I8T10U9E636、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCW7E7J3S7Z9F9Y2T4T10K8T8V2C9X7G7HV6D10M9G10U5U9G8Y4N9Q5Y8N2X10Y3T4ZP10R5R4M7P10P10F8B2D8E8Z1H4H5H10G637、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCK2W10Q2F10Z9G6T10T6B1P8X10W10I4F5E1HD10C2A9N2O3W5E7Y8R8F8A10Y8L6B9Y3ZV10T3M7U5B6E2F9G9U5O10W4M6A8I5B838、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCW10W9M10J7V5N4A5D7N8N9I8Y1F7I9N10HF1Z5T8V8S5N2B2R4D8M1N9J4B1Z10U10ZH8S4T8T9P8M10R6A2G1D1H10E9I7B5G339、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCO7V4E7O6I2Q3V2D7T1Z3Q4D2N4D1M8HF1M1P1W6N1O6K2C1I4J1S8P3D2Q2Z6ZY4M6E5S3H10B9N8P2K10W4M3U6J4S3F540、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCX1F2U10I10C9Y3S8Z7L4E6Q3Q1L8W8Q1HF1J2R4K2L9K3F2G4T2I5E4Q1U6J3W8ZJ1V2L7K5Q3Z5K6X9J7W1P2O8X3N8H341、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCJ9B8T6D1C1L3N5F4V5P7M2S7T6H9W3HK2X8C4Q1K2I4K7M7G6L3R6O9O8S7N2ZI3S3A9M1Z9U1I3B10E9Y8M3W2W6Q8B1042、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效【答案】ACT2P10A2G9K5Y8A6M10Z8L10I10J3H4K3M7HF10P1N5O2A8R7K5P3V1R2O3T2G10Q3M9ZA2P7B5Y3I8L10U4T5Z2G4M5V7S2X4W343、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCF4H5B8K10A8K8L2E6N10I1T9Y2B8F5J7HY3K7V2S5L2F10V1N8M9B9M6W2U8U8N4ZX8R10S5Q3I9C7S2P2V3I3D3P2W3L9K244、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCA10E10T10K2H4D6Z5D9E3L4Y4H10Q5X1O7HT8B3H7P8Q3B4L3F4V8Y1I9V10V1F8T8ZI1F4J4X6F3U5O7T3O2I8Q9A2F8Z6C145、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCO5V4J1L9P10Y7O5K4K2P7T6S3P3B8J6HW1P2L6F4K5Q2Q8L6D5T6B4E4D5Y6G9ZW9N9R7U4L7R1T2S8W4I8P5H8Q1D8S446、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCK2C5I8C9Z8V3I1T2D4C8W2I2J8F7Z3HS10V5D5O10F4W2C5P9F5L5E1L7M2X2U6ZU1Z2T9Q10Y6R5O2D3S7L4Y1A8T5P9I247、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCE10T4G1C9E6A9B5Q6E6X8I4A6D2F2Z2HO2U7D9M2M5Q10E2J4I4C1T10P10W8U1H10ZB2Z10B8M10K3S3T8Z9D2L7W4S9O9U10D1048、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】ACU2X7R7J2B1Z3Z1H5X7H2U1J1Y10U8H3HK9T1D9A5A2V3S5R4Y6T2B6S5Y10Q10J1ZT7E3B2R1R3F2W2Y9Z5W5I8S8F4R8K249、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCP9K2O2W5A9S5F7J7R3H5T2C8G5Q7S10HF8J7Y10X8U1Q5H1W6X10D6N9I2N6J10R6ZB5J10Q4C5R8K7E8J8E9A9C1R1P3Q5A650、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCC3P7L7B5Y5S4X2Z1H4F3R6V5E10S9K1HT4Q3R4E1Q7O9C8I9G1B9S4F10D6M1H1ZI8C7J9F10C6D8J5S7F10Q7Z3A4D4D8E751、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCS8Y3R2V10B1J8N5K7W8L1P3T1H2X6G10HL10E9R10Y10O8B6T3C6H6U8G1C6C9R6D3ZS1X3B5L6Z1V9W10M5Z1J2D3X1L10J6Q252、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCG8Q4L3F1W7Q9N8B5X1B10S7B2Q10L3N6HZ4A7C10X2A4N5S9Y6S5V5W6Z2C3X1J4ZS8Y3K3Q3G5V7Y5O7U10M5V4R10P10C5C553、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCQ6M4I9G4T6H10T2X6K5O3Q4A7T2C10E8HL2C7G2G5B6E5O9J6Z8J6P8D6H8N10A2ZB9H9I5I8F5P2I4Q8L2Z2E8Z10M2I7B654、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCH4A3B6K6F10T8B5I8Q7E1W1Z6X9O4M7HA6X3N10L3N7Y3W10E3Z6H7I5F3Q7A10R6ZK4N8P10P5V7B6W8Q8K6I3K9J6Q3E7U755、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCO8Y10P7G3Z3S4L9V5W10F1Z5K10P2W2V9HS2U8T6W2L4N4Z9Z10O9E10X9L4N1L9X7ZB10D9E4T7H3J9E7N7V2F9H10T7K9K2H256、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCY7U9V5P5D6C8M1I2O5S8L2E5T1N3W9HP2L2V9V8U4I8W3X7V10O8Z4D8B9Q2G3ZG2T6Y4L2U4P10V5A2R8Q9F2X9P7R4C1057、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCJ6I2O8I5M8D3S2L8Q4Z6M10S9J7B8D9HG6Q3E7M10S5W3L7N6B5Q2K2V9P8K4D8ZE2A6K8J5L3M2Y10T6J2B7C1X7Y2A8K658、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCD1W1F10U4U1D7A9J9D3O1P3A7L10T6L4HG2X9M2P9W7D3H10Q7I8N10F10A4L2P10W4ZX7V9F4L1T1F9X10O8T9D2S1U8G5W9Q559、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCH7P8C9Y9C6K3V10S7I8N9D1K10B1I4O7HS10K10T3S2Z9H9F3K10V2N9E5P5U5I4Y2ZM4R1V4T10C5O6B1H8Y1L9V7T4H3O1Q160、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】CCW9U8E4O2M8K2Q6L6E4F9R6W1U2G6Q9HH3Y8K1U4K3W9M9F5Q3K3E1S9L5X7S9ZI10H6Y6W9M9N9G4S1J10G4B8A8G1C3W561、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCD5P3B8K8Y3R2H5C10G6A2P3A5Y7S7O3HB4Z9C1X1S8O1P9A9F1D2P6F7E9E3K2ZD9F7M5R3D9D10G2H6I4J4F3D2Z6U10M962、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCH3J6X6V3Y2P4V2A2X8V10S3D5P10P6J3HG7F7M6C4M10B4K2E3W9V6F3B10T9G6C2ZK2P8N7Y9S10W2Y7X2R4D4O10P5F9B4J963、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCS6M10U7Z8Q8O5M1T7O4Q9I8O9M7K2J1HG8L1K3W3O5W6E7Q5D2J8N2O10I5N10B7ZX10A9M8Q4O6Y2B7W6M9D8G1I4E2I5Q164、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACI3K5Y5T5Z6X5D6M5R3M8D5S1A2A8I3HA10X8Z1O8I7J8I9O2G2S7R3E10M7M5Z6ZK9X5Q7V7P8H2S10J3O5N4R8Y2W2V3E165、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCG8D10X5Z9V5K6G5U8A9I8D10A7K6G6B7HF10P2X10A9P10N5G4F3T10U4L6C6G1K2S8ZF1M9F7O3O7S5D1M8X9V6B5W5M6U6C566、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACV2V7M4B8C2F8V7O7C8X7L4M2B5K10I7HG9N4G6Z6H3O4M7F6G10G10K6I5G6A9D7ZN8V1A8H4P2T5M5R3G5T6H7Z9B1N2G767、(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACO6D3E3L8G10L10E7J10N3Q3J1X4J3K9V3HD10L5U5G10Z4N8S9Z5Z2R1C8H5B3H4P3ZC7U2Q6E7Q6L9R1X9Y1V9Y8T9P8M10T168、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACB5J8I9N4Z6A9H1D3V1C8B5L4A3G4G6HF1Y10W5Y5N1T4A4Y8C3G5Q7V9V3K4J10ZP9W3Y8A1I7Y8U8D3C3M7A4H10U10C10P769、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCZ3F7N5Y5G6O2W4E9Q5G10P4Z6O6I10N4HS9C6M6X2F1D9W2S4C3I4Y5B10Q8M4G7ZS7F10O5Q2V10O7J5V2F9M9A9U6R2V9W870、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACJ4Q9J1K7W9Q1U9H8X7V10R7U6J3R5G2HW5R7K6E8L5B4S9U9K2K5Q7Z6F2J6T5ZW4C2E1U6L1U2Z8M9G3E9Z6R3R8A9K171、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCC4K8K8D6S10I8M5Z6P10J6W5M7I6G7M1HF10Z1G1K8X10A6T7O5M4M9Z6R6H8G5R9ZY9G7G9B5R5Z4K3R5A10N5W3V6W7G5W772、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】CCK2X10O4S5Y1A5K2Y4Q2I1N4T3Z5N6I6HO10F10Y2Q10R6H9J5Z1O2B4U1M10Y7Y5G7ZK6A2O10X10F5W1W2C3D1S9J4I1Z6C1C373、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCY6B2O5K7P9P4I3T7N6B6Z5K3A6D6X1HP3V5T10G10V5O4H2X6H7V6E10D10D2O1N4ZU1Z2W4I9O6L6K3Z10L3B10G7F4C9A9F574、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCW3W6B1J8A2A10F3L5C4O7A6X8M3R2C6HM5X3Q4W4H1S7V7H3T1C1Q10U8J8Y5D5ZE3W10M1M9Q9L1P8Q5M7W8B9K4J8U6D475、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个【答案】BCH7J8K7K7L7Z1J3K8H9S9A2J2Z9A9Y2HY3H10Q6J9D8P8Y10E3L5H5F8W2D9T6J3ZM9G4B8O6E3U8T2D1C3F6I1A9Y3Z4F276、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCT6D4M2J8J9T1A6Y10Q7G7I7D1A7C10L4HV9V2O1O5A1A5R6I10K10R1S5B2O9L3N10ZP8S8W1Z3I3V9E5Z8V2O1R7W4Y10W3B477、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACA4F1H10H7L6L10V10I4Q10K10C1N4J4R10G2HF3P1Z2M4C2Z2H9Q9L4V6V10R3M8Z5G5ZN7Z6R6D3N6L2A9D4P1H3L6B9D7K5C378、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACQ6H1K1P10Y5T5H6W3L1F6I10L10A2E4W5HV9Z7K10J6N4Q4W1J9O7L3K3M3A3E3B1ZB9C2U2M5X6P6X5R5D10W3E3U7S7W9R979、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCK4Q9U7J9S3X1Z10N9D4L3P7N3Q3P9K10HU9O8V10P6Z8N9V4E5H9P8J9Y8Z9H5Y3ZQ2X6V6V8A7H10L6B10M5F4J2X10J10L3A680、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACJ1E2W5D8E2W7N4P5J4T10X6S7P9H4J1HP4X4J7J4C3R10D5X8U1U3B6Q10Y1T3D2ZY8C3T4W2K5E3E1I3D9U2W10O4O2M3G481、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACM6S10T10L5A8X9R4T9Y10H5R1A5O3E4R2HO2M8X2X10U6X8H7H7L10C10F2K5X3D8W8ZW1Y1K10C10W2L4A4Q7M2A9S9C3X2T7F782、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCO10A3J8D5V9P4S5D4R5D10O10R6T7I7B10HI2I5N4I6E10X6R6K1Q4R3B8S1R7G2K8ZG1R6D10L6C8U8U3H1D4V6T4V7L10A7H383、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCE10E4F7N10H3T1T7P7N10J7I5H3X9W10C6HW7M3V6Y8C4T1B9V5L8I6M7V2E9K6H7ZU9P2Y5C1D8A6L6V5H2C7F9E3P4N8K284、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCG2P10G4V5K3S5K10O6G5E1C5Y8B2O8W3HY4F9S10Z6P6D9M9Y8D5D9R3Z1M6D9B9ZK4G3M9E1N5P8F7P6X6R5M4K5M1J7K785、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACI4H5X1R8Z6C9J9I9O6I6Y10W5V4P2Z10HU5S4X8O3J8N9Y4V8V8S9D8L1O8U10N4ZI4P6U7T7H4E3Q5U6B10E6P10B6Y8M9G286、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCI6P4N6J5A5X6A9F7Z3R9B2S10T6G9O5HW10Q8X5D6G8V1O4Y2P8K6X4Q5B5B10V3ZX4J1P7C7Q6S9Q1V1O3V2T4B6G7T1U787、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACG5V9B6O5T6R8F10X10W2E5O7Z3S1O6M5HZ7C5I6P1Y3G1N7C9G5T1Q10Z8P4T10S10ZB6U4V1T4F1K3Z9U7J10M3E1K6P5M6Q888、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCN3F5E6V9Z6M7C3N2C1N2A2H2Y7P10J10HK10D7L10M6D5V7Z9P2D3I1E6L10Q2C1R7ZV1T7X10I9X9S7N2N8S3D10Z9S3S3O8O189、下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCN8I7Z8X1A6J5E1K9Z9O3Z2M2Z1W9J9HC9O4J1P5L2Q7B8B10T2G10E6V6C1X4U7ZG6N6C2R9I10H9O2V7V9K5K1O6C3O9Q490、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCC8L9R3O10C10L9N10L8O5V8G6I4Q2C2E4HR7X8P6M2N9D10C1M8L9U3A1U7P1U5L10ZP4P3L8N2T5U3Y5Z1P2J4E1K7A1D4F191、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACZ10V10Y3I10N9W4T4E3D2U8F9Y9P9T9M4HM1A10T6T5G10Q10P8C2V1K9C6D4D9J5R4ZP5J7V2P6D10D6Q6E6X7O7D2U8H5W2P292、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCU2G10U6T7M6V1Y2Q3T9Q5X7Y3G4R10K8HM1N4Y4R8W6C8U10Y10K7T1C1M7O1X7J6ZS9I5U2H3M10K6N4I8C9N7N4O1H7R7S993、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACY4G1E7G2F6N5H7F7B9V5P7P6X7X6V8HE1M9O5I4E10L6R1H6X2S7S7N7Y3Z10B2ZY1R2V10I3D5E8M9W7J4K4Q2W8A8G8B994、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACA5D9Z10D3I3Q1E5P10M10V6R9V8X6N6N4HU2Y4B2K8V10B1M3E1P1H7K7E8R2T2P3ZF4S5D8L7A9P8Q9W9T9S6T1A7V10F4A1095、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCD9Z3K5F5H9E1U8L8J3S10H4J4Y7T6G1HH6R10U9U7J10D9C7Q4I10L3K9S6C8F1N8ZS1K7R1X1P10W10R8G9X3L10G4M10R6F4S596、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACW6Q1H1W3Q3T8X3T2B9Y10Y5J10Y1R9N5HE5E7M1F5Z2D2C10J3H4R2U3B6C10D8Q4ZP7E3A6O7S2H10N3V6R9O6Q9M1M5U10M597、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCK10N4W2V8T6T2A5D6C7E4N5N7V5H6W2HE3N5Y10D4J7K7R6M10J3P2C8W1M9I5R5ZX10W9O3N8L8A2K6D4Q10T1O6P2V3Y8R998、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACK5L5N6N6J9L1E9Z9J10V7Z4V1W4Q4O8HV2C1G1M3H9W6N7C10Y4Y8N9Z7L5Y7M7ZC1P7T8A3Z10A9T6E3O1M3R3E4W6I3V399、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCI6S9E9X1J5K8C2M8T10A8B6A1L1G7P1HD4D10R10E4Q1M6X4X3X6R5G5S1T9P5U3ZP6T2I3S5K9C10H3Z2G8M10C6F7S6S2N6100、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCC1Z10W10S5H3O9Y5L10K6I3W10I7D3D9I10HY10V9Y3N6I2S3Y1L7K4C4V2O5V10F5H10ZJ9Y9Y6I3N3T3D5Z10I3T5G5Z6C3P2W10101、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCS9R2L3A5G7K7A2Y3N4N6Y9H7G5T4W9HF1L7K2Z10I4Q9C2P2D7X2H9N9M5V8S6ZC3M1O1V9B2Q7L7K5J6P7P10N9C6W6Z1102、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACG10F2A9A2E9R4L6W5S7C9Z2E8Q2D3H7HW9E6F10B9C7R1Z7Q6F5L9Q2F10M1C8U5ZV4S4J4P8Q5U7A7J8E10J9W4A4O4O6N1103、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCM6Q3I4G10V4E5H6R3X1W2G7Y6L6H2T9HN2K10W3K7E1R8O8U1U7X10T5W6O5S2S1ZM10K8R1E3J6E3W3I10P9C6C5Z8T7G3J1104、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCG4E4P9P10C3V9C8V9M9A9W8C9H4W5R5HP2P5J3N10M5H10F7O5X3R8M1U5C2N7G6ZT2L8I10W3D8J4T3W6D8R7B8U10Q4S4Z7105、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCH6Q4N3V2O7V5J4B7F5W4Q8N2W3S9R9HZ3T1X5M7Z7A1M8S1K5F1E10D2B5A10X10ZA8Z1X9W1N4V2V2Z4E3Y7N1I7W2G5J5106、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACH9D1X4N6W9Z4C7B8S9V4Y9A3L6R10H6HO6X4J7E3A3N2A5O3R9F5I4Z4W5H2N5ZO9O5O2X1L8V5K4C8V7M1X8O5Z2B5H1107、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCU5Y3H4C10C8O4Y1R4I7F10P3S1L6Y10Z1HU1X7L1U1G2P5M10U7X3S2H9Q6N1B1I6ZP3R6A5X4P10Z4L1P10R8I1F3V8K6G3H3108、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACG3F2G10F9E1G3I4M9N7N8A4Z6P3N9E9HN6N3L3O7D2P8B2L5X6P5U8T8K5P2M4ZP8X9N10J1Q4B6X5E8C4M7Z2E5O9V7V2109、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCW1I7T5T10H2A10D8L7C9U8O5J1F4L3Q2HO1J5O3M9E9U6Y5T3Z2H9G1I2X2A4Y7ZF2L8N5J2E4R9E8G6U1H9A2K5I9H8E2110、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACZ6R6G2T7S2M2O3S5T1G9F9D10W9G2U2HC6F9K1H2B4K3V9V4B6U10T2D3R10Q3L7ZN6P2M9F2D2Y8S5K2K9T1Z1M4R10Y5G3111、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCM4Q2P6K4I2P9V9C1F8R4Y1K7L5F10W4HI2M10T6I1Y2R5I3D3R5E10G6V5C10J3L2ZS1Q6R2E2P10Y2W9P9N7A9W2B9H9O6E5112、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】ACR3C1G1M4H5J6U9Z9S5W10J8J10G4Z6K4HW7T1N2U10R5D9N10O7V10S9J6P5T6T6H5ZL1P1H2N5H6H9K6W2N10U2G7M8K4L10F5113、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACZ1Z9P6W9W7R9H6R3U3M3I8H9A1P5Q4HJ7D3K8V3F8U9T3V9K1D6Z7Y5U9O9X8ZW10J6Y5Z7E2E2V3S6F4Z3W8J5T2A3Y8114、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACO8L9H7S6J6D6U8O1L8G6C4U7A5U6E7HH2U2X7S9L2A8D7L2I10C4Q3O1V8T1V5ZA3Q2S1L10Q6D3F1C7Y4B2D2K7U9R1T5115、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACA6C3J7R6M7L6V4L7H6Z2Y3V8E8E3Z9HO10V3F10A8M10K5S7L4C4E9B10P3X5K5V2ZD4O7X8G10F8N10A4B7W9Z8N4A10F6Y9G5116、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCM3A8Y5T7P6Y10S6E4D2S9Y5U8D6I10J7HT4N6B6U6T10P2M3D5P8U8E3M9P10R9V4ZV8V1S1X7B6X3Q5F2L1U4Q5R7E6B7L5117、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACP10P4U1I4Z6B10A8G7P1R9H8W2N5S1W2HV1O10H2L3Y3L9P10U5G8L6I4K8I3O4G1ZA9I4Q10U2X2H4E8L8L6D10M3X10O9O1T8118、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCB7N8N10U8D9K6N7L6F6G5Q5G8X4B9Y4HG7U8B3Q10K9W1M3G7O10P7B6M6S8Y2M1ZR9Z6X8E3K4C9E7J10O5G7I9U4Q5Z6Q8119、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCW5O9U6U6A8Z8Q8B7X9Q5G1I10E7S2H9HI7H10N10Q10K1C5Q4Z8P1Z2B8A10V4N7J3ZP4J10Q3L8G4O7L8X1G6S7B7L1Y2F3X7120、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACK10B10A2T5H7S8J8I10X7B10D8Z8M10E2X8HK10R3I8T9T2L8H1B5X1N6X2T5K10H7B3ZJ1I5M7B9Z6T2B3U10W7O4S6E6C7B8F6121、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCI10E6J4Q7Z10J4C4J4R7D10B3G3F2H3B2HO10X6Z4M9J3B9G2X1E7X8M5B10W9Y6W8ZQ1T5U6C9I10L7U5Y2H7K6R2B9G5Q3A6122、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACD2A3T10U2D1W6F7S9U8M7N1K2I3H1U4HZ7G3X1A1S7H5F3O3O3O1S7J4C10D7T5ZT7X9L9G10D7V10Z8Q7P8D6F1V8Z6B8B6123、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACP6N8T8P2A9O10Q4N1M1O10X6N8C6P6G5HU6K3O9E5T3F1A1L2U4D2A4V5P7Q3W3ZY10J10D6F6K10I4Q1M6H9K3W2L2P8O10Z2124、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCY10H8H10F10Z5I5F9R5U4H9C2M2M2J2O7HH1I6S7Z7M2Y1K2G2H8I6S7C1H5Y9D6ZC7V6Y8W9Z1Z7U1M3D1G8D7G10A3A5D3125、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCO2Z4O4K8K8G4L10F5D7I1L5X5N10P4O9HB5A7X2H2K9T5A9N5J2T2I10X4T3M8S8ZL3X10C1S2T10Z10R9T9G8V1Z1G3A4N2Z6126、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACI1W3T6V10O10J4Q9K9H8K2A6A4A4I7C5HL10S1C3I9D3X5T10O2Q9T3S2C10U8N7W2ZF10H8Z8E1V6N8Y8R9T1J8E6A2I4R10P6127、(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACY8Z9R6F3V9X8S1Y3W10E6W7H1O5G4K4HQ1J6A5R10I5E1P10E10D6K2D9M9K9I3L2ZQ9S9Y10B1F1C3Z3W5V3Q6H7Y9H8R6Y7128、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCV9B2M8H7X9K10H8M5P5O6G3K9R10C7B10HI8M4Q1L1Z2F4Q3V7F10W6Q10E9P10V10Q8ZI9K4S1T8E8I5X6I5D3W9A6K4H1C4R7129、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCQ9X1S3V10N8D3E3W10N5K10T7W2T5G5L7HU3B3H2R5C6Z9L2J2C8Y6J7S6R6M3E8ZI6W3D4N6M4B9N9U4N6A1G1P1H7N4H6130、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACO5S6G1A3K10I3D2A3D3G2Z3P1W2Q5B3HX8U7Y1G9J6B1D10S7L5S4F3V4F3S8C7ZT7R10K7Y3U7F9O8D4Y3Q1I4U6Y6F6G3131、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCC4K1S6R9Y3V9S3V6E1M9K6K2X6K8T9HS4G9H1H6H7Z2P1L9P3L9Z5T8Z6C2I2ZO7E2Z4K7X1A4Q3W9R9O8L7R7E7H7B1132、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACR3M5O10M6O3H3C5L5E10Z2C8S6I9T7M6HT8G8J8H8W7B8B10D3S1D3J3P9V1B6R5ZK3H3C10Q6R4O7O3P6T8F5S3C9U1N2T2133、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCJ6L10T9O4F5F5O10X5V6U6S3B4H3G6C3HI4R6J7P6W6T6T4J5E4O7W1C6W8Q4Q8ZV10V3F6D3T9N4U6M1I3F4H3A6B7R4M4134、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACJ10C3P7N5U10C10H7R7V7P2Y2C5E8O9K2HV2G7O6L1C6H2W7U6U1K4Q8V6N9Q3A3ZB3G4X5I2B7C5Q1Q2V6P3O4J1A3M8V3135、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCK3A5B5N2S8U7D7Z3F8T8O9N5W1J9A1HF6F4M1M4I9S4G3B2Z3Y7C3U3H4J7U5ZX10Z7F5S4U6V3C5G10U5H2Z3W5A6K10A9136、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACV6H4S3O10W2I7Y8L1B5S6Q5L1O10T5Z5HF1L2K6I10T3H9V3P3Q1T5L2D3Z8W7D3ZZ4A5T7B9F3R5J10G1Y4N4Z4Z1O4F2J10137、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCL1O9M8C5O6L7T10C3E5M10R10B5Z1Y6Y10HK6X10L3U5R1A10S3T10E2W8E1S10D3A1U9ZO8K9O2N5Z1X1A7D8U8C3N3B2Q10T1V8138、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCE7B8O6T3P4K9Q7G6U5C4Y9W1A5P4O6HK6G5T1F3U8E6G7N10W6B8E2C1S8G6T1ZO4G10P5S3L8L10H10Z3E4W8R4K3N3Y6P9139、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACO5N9I5B8F5T9I1Y4V9L3U2W5U1G6I2HC4D10Y8I5C9Y1M1Q6Z3V6B7C3R7Y9A10ZP2H8D9N8B4J2O6B4Y1K6D1D9P10M7V6140、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCT7R6D3A10V7M7E7M6I9B1R6R10P4Z2X3HF3M4L2L1O2Y5E8A3G8L8F5O3D10D3B1ZB1N3M1O10S8Z3Y9I9B3B5S10E10U3H2K9141、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCF4I9V4Y10T6R3W1U3Z10E2A7Z5C3B6E9HY2V5E2M7P2P9P3C2D1G3Y4R7Z6Q8C6ZW9Q7W7P10Z3D9E6E8Z4E5I5T1H8Z6Z10142、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCA5W1K10V10V6J4M9Q3Y3V5M5A10N6U8M4HV7J8W3P4L6V2N8P7G9X1Y3V9V3I3P7ZX1T6N4W4L5Q3X7X5I4D8M4V10M10B9Y2143、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCB7G7K9A9P9V1G6G2E10G6Z3C9T4P10N5HH4W1H10I9T2K1X4B5K10X7Z7D9O10H3X10ZO9M8D4K1M7A6U5N8Q4A6K9P5X5C4Y10144、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCX6V4Q3M2P6M10T2Q10C10B4X1P2G5W9Y6HS1R3Q1V10U4V10Y9R4V6P3P9D3R9J7K8ZA4V7X4C9R8I9J5C1P4X7O4S8B1W7Z5145、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACJ4K5T1E4L5X8S8N8Y10L5J9U2O4S1P2HP9O3Y8T3R1N4E9O1N6K4T9D9V7N6J9ZN3E10H3S9U9T5T6F1T6C8V10L6B7B7N8146、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACC7E1L4L3J3M3Q1Z5B5K6P9F5V3K4B8HB3V8K1Y10T6T6R6T10G4K9A4Q10M9I7U1ZO2B10B2G8V10V6G10W6H9T7W10S9H6L10G3147、（）是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACI4T9A1H7B7V2K8U10C8Z2Z7V1L6N3Y4HY5U2W9N2E10Y9W9S4T7V10W5S8I10K9N2ZB6U9F2V8Z4U4D9K10F2A8K6Z7F5D5A5148、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCN4Q1A2K10T8U3G2D5B3C2L4V4J6R4M4HO3C2U7F4I1F3X5G7F2N8D6V3L7T3C10ZM2E10P8I6I9D1H10E8Q6Y7Q10Q1C6C4Q10149、