员工损害赔偿法律问题之交通事故与非因工受伤处理XXXX0715

主讲人：王劲夫

四川蓉城律师事务所企业法律风险培训之

---------员工损害赔偿法律问题之交通事故与非因工受伤处理

目录一、前言言二、交通通事故受受伤处理理三、因病病、非因因工受伤伤处理前言通信勘察察设计企企业，涉涉及到工工作人员员野外勘勘察，涉涉及到出出差等，，可能会会产生诸诸如交通通事故、、突发疾疾病等安安全风险险因素。。结合公公司目前前已发生生的两起起典型案案例，介介绍员工工人身损损害赔偿偿和非因因工受伤伤如何处处理及应应当注意意的法律律问题内容第一部分分交交通事故故受伤处处理案例、公司XX员工2010年1月去白银银市出差差勘察时时，发生生交通事事故，，《交通事故故认定书书》认定肇事事方刘文文洲全责责，公司司XX员工无责责。问题的提提出：如何保护护合法权权益？公司如何何作为：对员工出出差过程程中发生生的交通通事故。。公司相相关部门门应当立立即查询询保险（（包括工工伤保险险和意外外商业保保险）的的购买状状况，并并按程序序申报。。对此类类工伤待待遇四川川实行补补差制（（工伤申申报国家家有明确确的程序序规定，，不作赘赘述）法条《四川省人人民政府府关于贯贯彻<工伤保险险条例>的实施意意见》(川府发[2003]42号)十、职工工上下班班途中受受到交通通机动车车事故伤伤害，或或者履行行工作职职责和完完成工作作任务过过程中遭遭受意外外伤害，，按《条例》规定认定定为工伤伤和视同同工伤的的，如第第三方责责任赔偿偿的相关关待遇已已经达到到工伤保保险相关关待遇标标准的，，用人单单位或社社会保险险经办机机构不再再支付相相关待遇遇；如第第三方责责任赔偿偿低于工工伤保险险相关待待遇，或或因其他他原因使使工伤职职工未获获得赔偿偿的，用用人单位位或社会会保险经经办机构构应按照照规定补补足工伤伤保险相相关待遇遇。一、报案案和保护护现场当发生交交通事故故时，要要注意保保护好现现场，及及时报警警及急救救120，以便交交警部门门查清交交通事故故发生的的原因及及双方责责任的认认定，当当事人或或委托当当时发生生交通事事故时在在一起的的人及时时向交警警部门反反映事故故发生的的真实情情况。这这样有利利于分清清双方责责任。（（发生交交通事故故后保护护好现场场十分重重要，是是交警部部门认定定双方责责任的关关键，不不要为了了推脱、、逃避责责任(或者有侥侥幸心里里)破坏现场场，甚至至逃逸，，这样会会导致承承担全部部赔偿责责任，甚甚至构成成交通肇肇事罪承承担刑事事责任。。）员工本人人应当做做哪些工工作《道路交通通安全法法》第七十条条第一款款规定：在在道路上上发生交交通事故故，车辆辆驾驶人人应当立立即停车车，保护护现场;造成人生生伤亡的的，车辆辆驾驶人人应当立立即抢救救受伤人人员，并并迅速报报告执勤勤的交通通警察或或者公安安机关交交警管理理部门。。因抢救救受伤人人员变动动现场的的，应当当及时标标明位置置。乘车车人、过过往车辆辆驾驶人人、过往往行人应应当予以以协助））。《道路交通通安全法法实施条条例》第九十二二条规定：发发生交通通事故后后当事人人逃逸的的，逃逸逸的当事事人承担担全部责责任。但但是，有有证据证证明对方方当事人人也有过过错的，，可以减减轻责任任。当事事人故意意破坏、、伪造现现场、毁毁灭证据据的，承承担全部部责任。。《最高人民民法院关关于审理理交通肇肇事刑事事案件具具体应用用法律若若干问题题的解释释》第二条第第二款规定：交交通肇事事致一人人以上重重伤，负负事故全全部或者者主要责责任，并并具有下下列情形形之一的的，以交交通肇事事罪定罪罪处罚：：……(六)为逃避法法律追究究逃离事事故现场场的。……。法条员工本人人应当做做哪些工工作二、密切切关注事事故责任任认定在查清交交通事故故事实的的基础上上，公安安交通管管理部门门根据事事故当事事人的违违章行为为与交通通事故的的因果关关系、作作用大小小等，对对当事人人的事故故责任作作出认定定。对事事故认定定不服的的应当收收到后3天内申请请复核。。法条：公公安部《道路交通通事故处处理程序序规定》第五十一一条当事人对对道路交交通事故故认定有有异议的的，可以以自道路路交通事事故认定定书送达达之日起起三日内内，向上上一级公公安机关关交通管管理部门门提出书书面复核核申请。。复核申申请应当当载明复复核请求求及其理理由和主主要证据据。公安部《道路交通通安全违违法行为为处理程程序规定定》第五十二二条当事人逾逾期不履履行行政政处罚决决定的，，作出行行政处罚罚决定的的公安机机关交通通管理部部门可以以采取下下列措施施：（一一）到期不缴缴纳罚款款的，每每日按罚罚款数额额的百分分之三加加处罚款款，加处罚罚款总额额不得超超出罚款款数额；；（二））申请人人民法院院强制执执行。员工本人人应当做做哪些工工作三、保管管好住院院医疗病病历等医医疗资料料医疗费的的赔偿，，当事人人必须向向法院提提供病历历、诊断断证明及及医疗费费住院单单据，法法院才能能支持当当事人要要求赔偿偿的主张张，因此此，当事事人受伤伤住院，，注意保保管好医医药费住住院费单单据、病病历、诊诊断证明明，及用用药明细细等单据据。法条：最最高人民民法院《关于审理理人身损损害赔偿偿若干问问题的解解释》第十九条条规定：医医疗费根根据医疗疗机构出出具的医医疗费、、住院费费等收款款凭据，，结合病病例和诊诊断等相相关证据据确定。。员工本人人应当做做哪些工工作四、及时时到伤残残鉴定部部门及财财物损失失评估机机构评定定伤残等等级和财财物损失失出院后，，当事人人身体伤伤害程度度较大及及财物受受到损失失的，要要及时到到伤残鉴鉴定部门门及财物物损失评评估机构构评定伤伤残等级级和财物物损失，，便于交交警部门门调解或或者到法法院起诉诉，要求求侵害人人支付伤伤残补助助费及财财物损失失。法条

《民法通则则》第一百零零六条第第二款规规定：公民、法法人由于于过错侵侵害国家家的、集集体的财财产，侵侵害他人人财产、、人身的的，应当当承担民民事责任任。最高人民民法院《关于审理理人身损损害赔偿偿若干问问题的解解释》第二十五五条第一一款规定定：残疾赔偿偿金根据据受害人人丧失劳劳动能力力程度或或者伤残残等级，，按照受受诉法院院所在地地上一年年度城镇镇居民人人均可支支配收入入或者农农村居民民人均纯纯收入标标准，自自定残之之日起按按二十年年计算。。但六十十周岁以以上的，，年龄每每增加一一岁减少少一年;七十五周周岁以上上的，按按五年计计算。伤残补助助费的数数额是根根据伤残残等级结结合受诉诉法院所所在地上上年度城城镇居民民人均可可支配收收入或农农村居民民人均纯纯收入标标准结合合评定伤伤残等级级鉴定书书确定的的，因此此伤残等等级鉴定定书和财财物损失失鉴定书书是侵害害人要求求支付伤伤残补助助费及财财物损失失的依据据。员工本人人应当做做哪些工工作五、公安安调解不不是必经经程序，，为防止止执行难难尽快起起诉保全全收到交通通事故责责任认定定书后，，及时向向交警部部门申请请调解，，调解不不成，或或者对方方不同意意调解，，应及时时向法院院提起民民事诉讼讼。也可可不经调调解直接接到法院院起诉。。

法条：《道路交通通安全法法》第七十四四条规定定：对交通事事故损害害赔偿的的争议，，当事人人可以请请求公安安机关交交通管理理部门调调解，也也可以直直接向人人民法院院提起民民事诉讼讼。经经公安安机关交交通管理理部门调调解，当当事人未未达成协协议或者者调解书书生效后后不履行行的，当当事人可可以向人人民法院院提起民民事诉讼讼。第二部分分因病病非因工工受伤处处理案例2010年6月月16日日我公司司员工XX在重重庆酉阳阳出差过过程中突突发脑梗梗阻，公公司得知知事故发发生立即即前往现现场，了了解情况况，安慰慰家属，，协助做做好患者者的抢救救工作。。该员工工目前正正在医疗疗过程中中。问题的提提出：职工因病病（非因因工受伤伤）如何何处理？？应对方法法一、抢救救治疗，，医疗机机构不得得拒绝抢抢救这种因病病治疗不不同于平平常一般般生病，，本着抢抢救生命命第一和和后续事事态的处处理，单单位应当当先行垫垫付医疗疗费后再再向社会会经办机机构报销销。如发发生在外外地或特特殊或紧紧急情况况，即使使未交钱钱的情况况下，医医疗机构构不得拒拒绝抢救救。法条：《社会保险险法》第二十八八条符合基本医疗疗保险药药品目录录、诊疗疗项目、、医疗服务设设施标准准以及急急诊、抢抢救的医医疗费用，按按照国家家规定从从基本医医疗保险险基金中支付付。《成都市城城乡居民民基本医医疗保险险暂行办办法》（成都市市政府令令第155号）第十十四条(报销范围围)基本医疗疗保险基基金为参参保人员支支付下列列基本医医疗保险险报销范范围内的费用用：(一)住院医疗疗费；(二)门诊特殊疾病病医疗费费；(三)住院期间间因所在在医疗机构构条件限限制发生生在其他他定点医医疗机构的检检查和手手术费。。《执业医师师法》第二十四四条对急危患患者，医师师应当采采取紧急急措施进进行诊治治；不得拒拒绝急救救处置。。《医疗机构构管理条条例》第三十一一条医疗机构对对危重病病人应当当立即抢抢救。应对方法法二、48小时后向向参保地地劳动行行政部门门申报性性质认定定一般在工工作期间间或出差差期间发发生因病病或非因因工受伤伤事件的的，容易易发生病病人家属属要求按按照因工工受伤处处理，对对是否为为工伤的的性质认认定，其其权利在在劳动行行政部门门，为了了便于弄弄清性质质，理顺顺关系，，最好在在经抢救救48小时后向向劳动行行政部门门进行工工伤性质质申报，，以便确确定是否否为工伤伤或非因因工受伤伤。法条：《工伤保险险条例》（国务院院第586号令）第第十五条条职工有下下列情形形之一的的，视同同工伤：：在工作作时间和和工作岗岗位，突突发疾病病死亡或或者在48小时之内内经抢救救无效死死亡的；；应对方法法三、医疗疗期的计计算职工患病病或非因因工负伤伤，根据据本人实实际参加加工作的的年限和和本企业业工作年年限长短短，享受受3-24个月的医医疗期。。对于某某些患特特殊疾病病（如癌癌症、精精神病、、瘫痪等等）的职职工，在在24个月内尚尚不能痊痊愈的，，经企业业和当地地劳动部部门批准准（目前前是经劳劳动能力力鉴定委委员会鉴鉴定），，可以适适当延长长医疗期期。法条：《企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定》(劳部发1994479号)第三条企企业业职工因因患病或或非因工工负伤，，需要停停止工作作医疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位工作年年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：：(一)实际工作作年限十十年以下下的，在在本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月；五年年以上的的为六个个月。(二)实际工作作年限十十年以上上的，在在本单位工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月，十五五年以上上二十年年以下的的为十八个月；；二十年年以上的的为二十十四个月。应对方法法四、疗期期满或医医疗终结结后及时时鉴定是是否丧失失劳动能能力职工医疗疗期满或或医疗终终结后，，单位应应当对职职工向成成都市劳劳动能力力鉴定委委员会申申请是否否丧失劳劳动能力力程度鉴鉴定，主主要分全全丧失劳劳动能力力和大部部分丧失失劳动能能力两个个程度档档次，完完全丧失失劳动能能力，是是指因损损伤或疾疾病造成成人体组组织器官官缺失、、严重缺缺损、畸畸形或严严重损害害，致使使伤病的的组织器器官或生生理功能能完全丧丧失或存存在严重重功能障障碍。大大部分丧丧失劳动动能力，，是指因因损伤或或疾病造造成人体体组织器器官大部部分缺失失、明显显畸形或或损害，，致使受受损组织织器官功功能中等等度以上上障碍。。法条：《职工非因因工伤残残或因病病丧失劳劳动能力力程度鉴鉴定标准准(试行)》（劳社部部发〔2002〕8号）应对方法法五、解除除劳动合合同的处处理企业职工工因息病病或非因因工负伤伤停止工工作治病病休息不不得解除除劳动合合同。医疗期满满后不能能从事原原工作，，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作的，，应当由由劳动鉴鉴定委员员会参照照工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准进进行劳动动能力的的鉴定。。被鉴定定为一至至四级的的，应当当退出劳劳动岗位位，终止止劳动关关系，办办理退休休、退职职手续，，享受退退休、退退职待遇遇。法条《劳动法》第二十六六条有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，，但是应应当提前前30日以书面面形式通通知劳动动者本人人：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，，医疗期期满后，，不能从从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；《劳动合同同法》第四十条条有下下列情形形之一的的，用人人单位提提前三十十日以书书面形式式通知劳劳动者本本人或者者额外支支付劳动动者一个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；；原劳动部部《关于印发发<违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法>的通知》(劳部发[1994]481号)六条劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，，经劳动动鉴定委委员会确确认不能能从事原原工作、、也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作而解解除劳动动合同的的，用人人单位应应按其在在本单位位的工作作年限，，每满1年发给相相当于1个月工资资的经济济补偿金金，同时时还应发发给不低低于6个月工资资的医疗疗补助费费。患重重病和绝绝症的还还应增加加医疗补补助费，，患重病病的增加加部分不不低于医医疗补助助费的50%，患绝症症的增加加部分不不低于医医疗补助助费的100%%。法条原四川省省劳动厅厅《关于转发发违反和和解除劳劳动合同同的经济济补偿办办法的通通知》（川劳计计[1994]80号）三、符合合《违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法办法》第6条规定条条件的，，医疗补补助费的的发放标标准按以以下规定定执行；；(一)本单位工工作年限限不满5年的，一一次发给给6个月工资资的医疗疗补助费费；(二)本单位工工作年限限满5年不满10年的，一一次性发发给7个月工资资的医疗疗补助费费；(三)本单位工工作年限限满10年不满15年的，一一次性发发给8个月工资资的医疗疗补助费费；(四)本单位工工作年限限满15年不满20年的，一一次性发发给9个月工资资的医疗疗补助费费；(五)本单位工工作年限限满20年以上的的，一次次发给10个月工资资的医疗疗补助费费；(六)患重病的的增加的的医疗补补助费，，为一次次发放医医疗补助助费的60%；患绝症症的增加加的医疗疗补助费费，为一一次发放放医疗补补助费的的100%%。引申问题题非因工死死亡赔偿偿项目、、