煤矿安全法律法规

煤矿安全法律法规运城职业技术学院矿山工程系主讲：金明坤第三章劳劳动动法与职职业病防防治法第一节劳劳动法第二节职职业病防防治法第一节劳劳动法一、劳动动法概述述二、促进进就业三、劳动动合同四、集体体合同五、工作作时间和和休息休休假六、工资资七、劳动动安全卫卫生与女女职工、未未成年工工特殊劳劳动保护八、社会会保险九、劳动动争议十、监督督检查与与法律责责任一、劳动动法概述述（一）劳劳动法的的概念和和调整对对象（二）劳劳动法的的适用范范围（三）劳劳动者的的基本权权利和义义务一、劳动动法概述述中华人民民共和国国主席令令第二十八八号《中华人人民共和和国劳动动法》已已由中华华人民共共和国第第八届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第八次次会议于于1994年7月5日日通过，，现予公公布，自自1995年1月1日日起施行行。中华人民民共和国国主席江江泽民民1994年7月月5日《劳动法法》共十十三章，，有107条第一章总总则则第二章促促进就就业第三章劳劳动合合同和集集体合同同第四章工工作时时间和休休息休假假第五章工工资资第六章劳劳动安安全卫生生第七章女女职工工和未成成年工特特殊保护护第八章职职业培培训第九章社社会保保险和福福利第十章劳劳动争争议第十一章章监督督检查第十二章章法律律责任第十三章章附则则一、劳动动法概述述（一）劳劳动法的的概念和和调整对对象1、劳动动法的概概念劳动法是是调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系密切切联系的的其他社社会关系系的法律律规范的的总称。。劳动关系系具有哪哪些特征征？（1）劳劳动关系系是劳动动者与用用人单位位基于劳劳动合同同发生的的社会关关系。（2）劳劳动关系系是在实实现劳动动过程中中发生的的社会关关系。（3）劳劳动关系系是具有有人身关关系、经经济关系系属性的的社会关关系。（4）劳劳动关系系是具有有平等性性、从属属性的社社会关系系。2、劳动动法的调调整对象象劳动法的的调整对对象主要要是劳动动关系，，同时还还调整与与劳动关关系密切切联系的的其他社社会关系系：（1）因因管理劳劳动力而而发生的的社会关关系。（2）因因执行社社会保险险而发生生的社会会关系。。（3）因因组织工工会和工工会活动动而发生生的社会会关系。。（4）因因处理劳劳动争议议而发生生的社会会关系。。（5）因因监督劳劳动法律律、法规规的执行行而发生生的社会会关系。。（二）劳劳动法的的适用范范围《劳动法法》第二二条规定定：“在在中华人人民共和和国境内内的企业业、个体体经济组组织和与与之形成成劳动关关系的劳劳动者，，适用本本法。国国家机关关、事业业组织、、社会团团体和与与之建立立劳动合合同关系系的劳动动者，依依照本法法执行。。”注意：劳劳动法不不适用于于公务员员和比照照实行公公务员制制度的事事业组织织和社会会团体的的工作人人员，以以及农村村劳动者者（乡镇镇企业职职工和进进城务工工、经商商的农民民除外））、现役役军人、、家庭保保姆、在在中华人人民共和和国境内内享有外外交特权权和豁免免权的外外国人等等。豁免权是是法律赋赋予辩护护律师的的专有权权利。保姆国庆庆加班提提3倍工工资不不适用劳劳动法但但可拿补补贴按照法律律规定，，国庆黄黄金周加加班是有有3倍工工资的，，但是保保姆要求求拿三倍倍的工资资是否合合理呢？？律师给给出的回回答是不不属于劳劳动关系系，不适适用《劳劳动法》》，只能能以红包包形式给给些节日日补贴。。（三）劳劳动者的的基本权权利和义义务1、劳动动者的基基本权利利《劳动法法》第三三条第一一款规定定，“劳劳动者享享有平等等就业和和选择职职业的权权利、取取得劳动动报酬的的权利、、休息休休假的权权利、获获得劳动动安全卫卫生保护护的权利利、接受受职业技技能培训训的权利利、享受受社会保保险和福福利的权权利、提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他劳动动权利。。”迟到半小小时罚款款200元引争争议劳动部门门称，劳劳动者有有权提出出修改不不适当的的规章制制度2、劳动动者的义义务劳动者应应当完成成劳动任任务，提提高职业业技能，，执行劳劳动安全全卫生规规程，遵遵守劳动动纪律和和职业道道德。二、促进进就业（一）劳劳动就业业的原则则（二）促促进就业业的措施施二、促进进就业（一）劳劳动就业业的原则则1、平等等就业原原则；2、双向向选择原原则；3、照顾顾特殊群群体人员员就业原原则；4、禁止止使用童童工原则则。（二）促促进就业业的措施施促进就业业是国家家的基本本职责。。国家和地地方各级级人民政政府主要要采取哪哪些措施施创造就就业条件件的？（1）国国家通过过促进经经济和社社会发展展，创造造就业条条件，扩扩大就业业机会。。（2）国国家鼓励励企事业业组织、、社会团团体在法法律法规规规定的的范围内内兴办产产业或者者拓展经经营，增增加就业业。（3）国国家支持持劳动者者自愿组组织起来来就业和和从事个个体经营营实现就就业。（4）地地方各级级人民政政府应当当采取措措施，发发展多种种类型的的职业介介绍机构构，提供供就业服服务。三、劳动动合同（一）劳劳动合同同的概念念和特征征（二）劳劳动合同同的订立立（三）劳劳动合同同的履行行（四）劳劳动合同同的变更更（五）劳劳动合同同的解除除（六）劳劳动合同同的终止止（七）违违反劳动动合同的的赔偿责责任三、劳动动合同（一）劳劳动合同同的概念念和特征征劳动合同同是劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。劳动合同同的独有有特征：：（1）劳劳动合同同主体具具有特定定性。劳劳动合同同主体一一方是劳劳动者，，另一方方是用人人单位。。（2）劳劳动合同同内容具具有权利利义务的的统一性性和对应应性。劳劳动合同同规定劳劳动者、、用人单单位双方方在实现现劳动过过程中的的权利和和义务。。（3）劳劳动合同同客体具具有单一一性。劳劳动力是是劳动合合同的唯唯一客体体。（4）劳劳动合同同具有要要式、有有偿合同同的特性性。劳动动合同应应当以书书面形式式订立。。用人单单位根据据劳动着着劳动数数量和质质量给付付劳动报报酬，不不能无偿偿使用劳劳动者的的劳动力力。（5）劳劳动合同同往往涉涉及第三三人利益益的特性性。劳动动者因享享有社会会保险和和福利待待遇的权权利而附附带产生生没有参参加签订订劳动合合同的第第三人即即劳动者者直系亲亲属依法法享有社社会保险险和福利利待遇。。如劳动动者死后后遗属待待遇等。。（二）劳劳动合同同的订立立1、订立立劳动合合同原则则订立和变变更劳动动合同，，应当遵遵循平等等自愿、、协商一一致的原原则，不不得违反反法律、、行政法法规的规规定。2、劳动动合同的的内容劳动合同同的内容容是指劳劳动者与与用人单单位达成成的劳动动权利义义务的具具体内容容。劳动动合同应应当以书书面形式式订立，，并具备备以下条条款：1）劳动动合同期期限；2）工作作内容；；3）劳动动保护和和劳动条条件；4）劳动动报酬；；5））劳动纪纪律；6）劳劳动合同同终止的的条件；；7））违反劳劳动合同同的责任任。3、劳动动合同的的效力（1）劳劳动合同同成立和和生效。。劳动合合同成立立，并不不意味着着劳动合合同一定定生效。。劳动合合同的生生效指已已经成立立的劳动动合同在在当事人人之间产产生的一一定的法法律约束束力。（2）劳劳动合同同的无效效。无效劳动动合同是是指当事事人违反反法律、、法规的的规定，，订立的的不具有有法律效效力的劳劳动合同同。《劳动法法》规定定哪些劳劳动合同同无效？？1）违反反法律、、行政法法规的劳劳动合同同；2）采取取欺诈、、威胁等等手段订订立的劳劳动合同同。劳动合同同的无效效，由劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院确确认。（三）劳劳动合同同的履行行《劳动法法》第十十七条第第二款规规定：劳劳动合同同依法订订立即具具有法律律约束力力，当事事人必须须履行劳劳动合同同规定的的义务。。（四）劳劳动合同同的变更更根据《劳劳动法》》和有关关行政法法规的规规定，允允许变更更劳动合合同的条条件是：：（1）双双方当事事人协商商同意的的。（2）订订立劳动动合同时时所依据据的法律律法规和和规章已已经修改改或废止止。（3）劳劳动合同同条款与与集体合合同规定定不同的的。（4）企企业经上上级主管管部门批批准（5）企企业严重重亏损或或因发生生自然灾灾害，确确实无法法按照原原定的条条件履行行合同的的。（6）因因其他客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。或根据市市场变化化决定转转产或调调整生产产任务的的。（7）劳劳动者因因健康状状况而不不能从事事原工作作的。（8）法法律、行行政法规规允许的的其他情情况。在劳动合合同没有有变更的的情况下下，用人人单位不不得安排排劳动者者从事劳劳动合同同规定以以外的工工作，但但在下列列情况下下除外：：（1）发发生事故故或遇灾灾害，需需要及时时抢修或或救灾。。（2）发发生短期期停工。。（3）劳劳动者违违反劳动动纪律而而被调动动从事其其他工作作。（4）法法律、行行政法规规允许的的其他情情况。（五）劳劳动合同同的解除除1、解除除劳动合合同的条条件和程程序劳动合同同的解除除是指劳劳动合同同当事人人在劳动动合同期期限届满满之前终终止劳动动合同的的法律行行为。解除劳动动合同，，可以分分为以下下几种情情况：（1）双双方协商商解除劳劳动合同同。用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以解除除劳动合合同。（2）用用人单位位单方解解除劳动动合同。。哪些情况况下用人人单位单单方面解解除劳动动合同？？1）因劳劳动者不不符合录录用条件件或者严严重过错错或者触触犯刑法法，用人人单位可可以随时时通知劳劳动者解解除劳动动合同；；3）因经经济型裁裁减人员员，用人人单位按按照法定定程序与与被裁减减人员解解除劳动动合同。。但是，有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得解解除劳动动合同：：1）患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；2）因劳劳动者不不能胜任任工作或或因客观观原因致致使劳动动合同无无法履行行，用人人单位应应提前30日书书面通知知劳动者者，方可可解除劳劳动合同同；2）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内；3）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；4）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。（3）劳劳动者单单方解除除劳动合合同。哪些情况况下劳动动者可单单方解除除劳动合合同？1）提前前30日日书面通通知用人人单位解解除劳动动合同；；2）随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同。有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同：：在试用期期内的；；用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的的；用人单位位未按照照劳动合合同约定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。（4）劳劳动合同同自行解解除。劳劳动者被被开除、、除名或或因违反反纪律被被辞退，，劳动合合同自行行解除。。2、解除除劳动合合同的经经济补偿偿解除劳动动合同的的经济补补偿是指指因解除除劳动合合同而由由用人单单位给予予劳动者者一次性性经济补补偿金。。经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。（六）劳劳动合同同的终止止劳动合同同的终止止是指终终止劳动动合同的的法律效效力。劳动合同同订立后后，双方方当事人人不得随随意终止止劳动合合同。劳劳动合同同期满或或者当事事人约定定的劳动动合同终终止的条条件出现现，劳动动合同即即行终止止。哪些情形形下可以以终止劳劳动合同同？1）劳动动合同期期满的；；2）劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；3）劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；4）用人人单位被被依法宣宣告破产产的；5）用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散的的；6）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。（七）违违反劳动动合同的的赔偿责责任1、用人人单位承承担的赔赔偿责任任用人单位位违反《《劳动法法》有关关劳动合合同的规规定的情情形有：：（1）用用人单位位故意拖拖延不订订立劳动动合同，，即招用用职工后后故意不不按规定定订立劳劳动合同同以及劳劳动合同同到期后后故意不不及时续续订劳动动合同；；（2）由由于用人人单位的的原因订订立无效效劳动合合同，或或者订立立部分无无效的劳劳动合同同；（3）用用人单位位违反规规定或者者劳动合合同的约约定侵害害女职工工或者未未成年工工的特殊殊权益；；（4）用用人单位位违反规规定或者者劳动合合同约定定解除劳劳动合同同。用人单位位有上述述情形之之一的向向劳动者者赔偿损损失，按按照以下下要求执执行：（1）造造成劳动动者工资资收入损损失的，，按劳动动者本人人应得工工资收入入支付给给劳动者者，并加加付应得得工资收收入25%的赔赔偿费用用；（2）造造成劳动动者劳动动保护待待遇损失失的，应应按国家家规定补补足劳动动者的劳劳动保护护津贴和和用品；；（3）造造成劳动动者工伤伤、医疗疗待遇损损失的，，除按国国家规定定为劳动动者提供供工伤、、医疗待待遇外，，还应支支付劳动动者相当当于医疗疗费用25%的的赔偿费费用；（4）造造成女职职工和未未成年工工身体健健康损害害的，除除按国家家规定提提供治疗疗期间的的医疗待待遇外，，还应支支付相当当于其医医疗费用用25%%的赔偿偿费用；；（5）劳劳动合同同约定的的其他赔赔偿费用用。2、劳动动者承担担的赔偿偿责任劳动者违违反规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，，对用人人单位造造成损失失的，劳劳动者应应赔偿用用人单位位下列损损失：（1）用用人单位位招收录录用其所所支付的的费用；；（2）用用人单位位为其支支付的培培训费用用，双方方另有约约定的按按约定办办理；（3）对对生产、、经营和和工作造造成的直直接经济济损失；；（4）劳劳动合同同约定的的其他赔赔偿费用用。3、连带带赔偿责责任用人单位位招用尚尚未解除除劳动合合同的劳劳动者，，对原用用人单位位造成经经济损失失的，除除该劳动动者承担担直接赔赔偿责任任外，该该用人单单位应当当承担连连带赔偿偿责任。。其连带带赔偿的的份额应应不低于于对原用用人单位位造成经经济损失失总额的的70%%。劳动合同同中的违违约金———一一个颇受受争议的的话题劳动合同同中是否否可以约约定违约约金条款款?其法法律效力力如何??我国《《劳动法法》对此此并没有有明确规规定。四、集体体合同（一）集集体合同同的概念念和特征征（二）集集体合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终终止止（三）集集体合同同争议的的处理四、集体体合同（一）集集体合同同的概念念和特征征集体合同同，是指指集体协协商双方方代表根根据法律律、法规规、规章章的规定定，就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、职业培培训、保保险福利利等事项项在平等等协商一一致的基基础上签签订的书书面协议议。它是企事事业单位位工会代代表或职职工代表表与相应应的企业业会事业业组织代代表，就就职工集集体劳动动事项签签订的书书面协议议。在我国集集体合同同具有以以下特征征：（1）集集体合同同当事人人一方是是企业或或事业组组织的工工会或职职工代表表，另一一方是企企业或事事业组织织。（2）集集体合同同内容是是职工集集体劳动动事项，，包括劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安安全卫生生、保险险福利等等。（3）集集体合同同采取要要式合同同的形式式，需要要报送劳劳动行政政部门登登记、审审查、备备案方为为有效。。（4）集集体合同同适用于于企事业业组织及及其工会会和全体体职工。。（5）集集体合同同效力高高于劳动动合同，，劳动合合同规定定的职工工个人劳劳动条件件和劳动动报酬标标准，不不得低于于集体合合同的规规定。（二）集集体合同同的订立立、履行行、变更更、解除除和终止止1、集体体合同的的订立集体合同同由工会会代表职职工与企企业签定定；没有有建立工工会的企企业，由由职工推推举的代代表与企企业签定定。2、集体体合同的的内容和和期限集体和的的内容包包括：（1）劳劳动报酬酬；（2）工工作时间间；（3）休休息休假假；（4）保保险和福福利；（5）劳劳动安全全与卫生生；（6）集集体合同同期限；；（7）变变更、解解除、终终止集体体合同的的程序；；（8）双双方履行行集体合合同的权权利和义义务；（9）履履行集体体合同发发生争议议时协商商处理办办法；（10））违反集集体合同同的责任任；（11））双方认认为应当当协商约约定的其其他内容容。集体合同同期限一一般为1至3年年。3、集体体合同的的变更和和解除在集体合合同有效效期限内内，有下下列情形形之一的的，允许许变更或或解除集集体合同同：（1）双双方当事事人协商商同意；；（2）订订立集体体合同依依据的法法律法规规已经修修改或废废除；（3）因因不可抗抗力等原原因致使使集体合合同部分分或全部部无法履履行的。。（4）企企业转产产、停产产、破产产被兼并并，致使使集体合合同无法法履行的的；（5）工工会组织织的依法法撤销。。（三）集集体合同同争议的的处理1、因签签订集体体合同发发生争议议的处理理因签订集集体合同同发生争争议，双双方当事事人不能能自行协协商解决决的，当当事人一一方或双双方可向向劳动保保障行政政部门的的劳动争争议协调调处理机机构书面面提出协协调处理理申请；；未提出出申请的的，劳动动保障行行政部门门认为必必要时可可视情况况进行协协调处理理。2、因履履行集体体合同发发生争议议的处理理因履行集集体合同同发生争争议，依依据《企企业劳动动争议处处理条例例》的规规定处理理。五、工作作时间和和休息时时间（一）工工作时间间的概念念和工作作日分类类（二）休休息时间间的概念念和分类类（三）加加班加点点的条件件与限制制措施五、工作作时间和和休息时时间（一）工工作时间间的概念念和工作作日分类类1、工作作时间的的概念工作时间间又称劳劳动时间间。是指指法律规规定的劳劳动者在在一昼夜夜和一周周内从事事劳动的的小时数数。它包包括每日日工作的的小时数数和每周周工作的的小时数数。《劳动法法》第三三十六条条国家家实行劳劳动者每每日工作作时间不不超过8小时、、平均每每周工作作时间不不超过44小时时的工时时制度。。1995年3月月25日日国务院院令第174号号发布《《国务院院关于修修改〈国国务院关关于职工工工作时时间的规规定〉的的决定》》规定：：“职工工每日工工作8小小时，每每周工作作40小小时。””2、工作作日分类类工作日分分为：①①定时工工作日是是规定工工作时间间长短的的工作日日；②无无定时工工作日是是指每天天没有固固定工作作时间限限制的工工作日。。（二）休休息休假假时间的的概念和和分类休息休假假时间分分为：工工作日内内间歇时时间、工工作日间间的休息息时间、、公休假假日、法法定节日日、年休休假。（1）工工作日内内间歇时时间是指指在工作作日内给给与劳动动者休息息和用膳膳时间。。一般为为1至2小时，，最少不不得少于于半小时时。（2）工工作日间间的休息息时间是是指两个个邻近工工作日之之间的休休息时间间。一般般不少于于16小小时。（3）公公休假日日（又称称周休日日）是指指劳动者者在1周周（7日日）内享享有不少少于24小时的的连续休休息时间间。《劳劳动法》》第三十十八条用用人单单位应当当保证劳劳动者每每周至少少休息1日。（4）法法定节日日是指元元旦、春春节、国国际劳动动节、中中秋节、、国庆节节，以及及法律、、法规规规定的其其他休假假节日。。（5）年年休假是是指职工工满一定定工作年年限，每每年享有有照领工工资的连连续休息息时间。。劳动者连连续工作作１年以以上的，，享受带带薪年休休假。具具体办法法由国务务院规定定国家规规定。《职工带带薪年休休假条例例》第三三条职职工累计计工作已已满1年年不满10年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满20年的的，年休休假10天；已已满20年的，，年休假假15天天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。（三）加加班加点点的条件件与限制制措施加班是指指劳动者者在法定定节日或或公休日日从事生生产前或或工作。。加点是是指劳动动者在正正常工作作日以外外继续从从事生产产或工作作。《劳动法法》第四四十二条条有下下列情形形之一的的，延长长工作时时间不受受本法第第四十一一条规定定的限制制：（1）发发生自然然灾害、、事故或或者因其其他原因因，威胁胁劳动者者生命健健康和财财产安全全，需要要紧急处处理的；；（2）生生产设备备、交通通运输线线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，，必须及及时抢修修的；（3）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。为了保护护劳动者者身体健健康，促促进企业业改善经经营管理理，《劳劳动法》》采取下下列措施施限制加加班加点点：（1）用用人单位位与工会会和劳动动者协商商。《劳动法法》第四四十一条条规定，，用人单单位由于于生产经经营需要要，经与与工会和和劳动者者协商后后可以延延长工作作时间，，一般每每日不得得超过1小时；；因特殊殊原因需需要延长长工作时时间的在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过3小小时，但但是每月月不得超超过36小时。。（2）确确定较高高的加班班加点的的工资报报酬。《劳动法法》第四四十四条条有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当按照照下列标标准支付付高于劳劳动者正正常工作作时间工工资的工工资报酬酬：①安排劳劳动者延延长时间间的，支支付不低低于工资资的150%的的工资报报酬；②休息日日安排劳劳动者工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的200%的工工资报酬酬；③法定休休假日安安排劳动动者工作作的，支支付不低低于工资资的300%的的工资报报酬。六、工资资工资是指指用人单单位依据据国家有有关规定定或集体体合同的的约定，，以货币币的形式式直接支支付给本本单位劳劳动者的的劳动报报酬。一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金、津津贴和补补助、延延长工作作时间的的工资报报酬以及及特殊情情况下支支付的工工资等。。七、劳动动安全卫卫生与女女职工、、未成年年工特殊殊劳动保保护（一）劳劳动安全全卫生（二）女女职工特特殊劳动动保护（三）未未成年工工特殊劳劳动保护护七、劳动动安全卫卫生与女女职工、、未成年年工特殊殊劳动保保护（一）劳劳动安全全卫生用人单位位必须建建立、健健全劳动动卫生制制度，严严格执行行国家劳劳动安全全卫生规规程和标标准，对对劳动者者进行劳劳动安全全卫生教教育，防防止劳动动过程中中的事故故，减少少职业危危害。劳劳动安全全卫生制制度包括括：（1）劳劳动安全全卫生设设施“三三同时””制度劳动安全全卫生设设施必须须符合国国家规定定的标准准。新建建、改建建、扩建建工程的的劳动安安全卫生生设施必必须与主主题同时时设计、、同时施施工、同同时投入入生产和和使用。。（2）劳劳动防护护用品发发放和职职业病检检查制度度。用人单位位必须为为劳动者者提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动防防护用品品，对从从事有职职业危害害作业的的劳动者者应当定定期进行行健康检检查。（3）伤伤亡事故故和职业业病统计计报告和和处理制制度。国家建立立伤亡和和职业病病统计报报告和处处理制度度。县级级以上各各级人民民政府劳劳动行政政部门、、有关部部门和用用人单位位应当依依法对劳劳动者在在劳动过过程中发发生的伤伤亡事故故和劳动动者的职职业病状状况，进进行统计计、报告告和处理理。（二）女女职工特特殊劳动动保护1、女职职工禁忌忌劳动范范围禁止安排排女职工工从事矿矿山井下下、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳劳动和其其他禁忌忌从事的的劳动。。2、女职职工的““四期””保护（1）月月经期保保护。不不得安排排女职工工在经期期从事高高处、低低温、冷冷水作业业和国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的劳动动。（2）怀怀孕期保保护。第四级体体力劳动动：体力力劳动8小时工工作日平平均耗能能值为11304．4千焦耳耳／人，，劳动时时间率为为77％％，即净净劳动时时间为370分分钟，相相当于““很重””强度劳劳动。例例如，煤煤厂的煤煤仓装煤煤工等。。第三级体体力劳动动：体力力劳动8小时工工作日平平均耗能能值为7310．2千千焦耳／／人，劳劳动时间间率为73％，，即净劳劳动时间间为350分钟钟，相当当于重强强度劳动动。不得安排排女职工工在怀孕孕期间从从事国家家国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和孕期禁禁忌从事事的劳动动。对怀怀孕７个个月以上上的女职职工，不不得安排排其延长长工作时时间和夜夜班劳动动。（3）生生育期保保护。女女职工生生育享受受不少于于90天天的产假假。（4）哺哺乳期保保护。不不得安排排女职工工在哺乳乳未满１１周岁的的婴儿期期间从事事国家规规定的第第三级体体力劳动强度度的劳动动和哺乳乳期禁忌忌从事的的其他劳劳动，不不得安排排其延长长工作时时间和夜夜班劳动动。（三）未未成年人人工特殊殊保护不得安排排未成年年工从事事矿山井井下、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。用用人单位位应当对对未成年年工定期期进行健健康检查查。八、社会会保险（一）社社会保险险的概念念和特征征（二）社社会保险险制度八、社会会保险（一）社社会保险险的概念念和特征征社会保险险是指国国家通过过立法设设立社会会保险基基金，使使劳动者者在暂时时或永久久丧生劳劳动能力力以及失失业时获获得物质质帮助和和补偿的的一种社社会保障障制度。。国家发展展社会保保险事业业，建立立社会保保险制度度，设立立社会保保险基金金，使劳劳动者在在年老、、患病、、失业、、工伤、、生育等等情况下下获得帮帮助和补补偿。社会保险险的特征征：（1）强强制性。。社会保保险是由由国家通通过立法法以强制制手段来来施行的的。“用用人单位位和劳动动者必须须依法参参加社会会保险，，缴纳社社会保险险费。””（2）补补偿性。。它是对对劳动者者遇劳动动风险的的补偿。。（3）互互济性。。它是通通过统筹筹社会保保险基金金来帮助助和补偿偿遇劳动动风险的的劳动者者。（二）社社会保险险制度劳动者在在下列情情形下，，依法享享受社会会保险待待遇：（（1）退退休；（2）患患病（负负伤）；；（3）因因工伤残残或者患患职业病病；（4）失失业；（5）生生育。劳动者死死亡后，，其遗属属依法享享受遗属属津贴。。我国目前前的社会会保险制制度有：：（1）养养老社会会保险制制度；（2）医医疗社会会保险制制度；（3）工工伤保险险制度；；（4）失失业保险险制度；；（5）生生育保险险制度；；（6）重重大疾病病和补充充医疗保保险等。。九、劳动动争议（一）劳劳动争议议的概念念和处理理原则（二）劳劳动争议议处理机机构（三）劳劳动争议议处理程程序九、劳动动争议（一）劳劳动争议议的概念念和处理理原则劳动争议议又称劳劳动纠纷纷，是指指劳动者者与用人人单位之之间因执执行劳动动法律、、法规或或履行劳劳动合同同、集体体合同发发生的争争执。《劳动法法》第七七十八条条解决决劳动争争议，应应当根据据合法、、公正、、及时处处理的原原则，依依法维护护劳动争争议当事事人的合合法权益益。（二）劳劳动争议议处理机机构1、企业业劳动争争议调解解委员会会企业劳动动争议调调解委员员会是指指依法成成立的调调解本单单位发生生的劳动动争议的的群众组组织。劳动争议议调解委委员会由由职工代代表、用用人单位位代表和和工会代代表组成成。劳动动争议调调解委员员会主任任由工会会代表担担任。劳动争议议调解委委员会主主要有以以下职责责：（1）是是调解本本企业内内发生的的劳动争争议；（2）是是检查督督促争议议双方当当事人履履行调解解协议；；（3）是是对职工工进行劳劳动法律律、法规规的宣传传教育，，做好劳劳动争议议的预防防工作。。2、劳动动争议仲仲裁委员员会劳动争议议仲裁委委员会是是指依法法成立的的行使劳劳动争议议仲裁权权的劳动动争议处处理机构构。“劳动争争议仲裁裁委员会会由劳动动行政部部门代表表、同级级工会代代表、用用人单位位代表组组成。””（第八八十一条条）仲裁委员员会委员员由组成成仲裁委委员会的的三方组组织各自自选派。。仲裁委委员会组组成人数数必须是是单数。。“劳动争争议仲裁裁委员会会主任由由劳动行行政部门门代表担担任。””（第八八十一条条）3、人民民法院《劳动法法》第八八十三条条规定：：“劳动动争议当当事人对对仲裁裁裁决不服服的，可可以自收收到仲裁裁裁决书书之日起起15日日内向人人民法院院提起诉诉讼。””一方当事事人在法法定期限限内不起起诉又不不履行仲仲裁裁决决的，另另一方当当事人可可以申请请强制执执行。（三）劳劳动争议议处理程程序《劳动法法》第七七十七条条用人人单位与与劳动者者发生劳劳动争议议，当事事人可以以依法申申请调解解、仲裁裁、提起起诉讼，，也可以以协商解解决。所所以劳动动争议处处理程序序可以分分为协商商、调解解、仲裁裁、诉讼讼四个阶阶段。1、协商商：劳动动争议发发生后，，当事人人应当协协商解决决。但是是，协商商不是处处理劳动动争议的的必经程程序。不不愿协商商的，可可以申请请调解。。2、调解解：劳动动争议发发生后，，当事人人不愿协协商或者者协商不不成的，，可以向向本单位位调解委委员会申申请调解解，但调调解也不不是处理理劳动争争议的必必经程序序。3、仲裁裁调解不成成的，可可以向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。当事事人也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。。仲裁是是处理劳劳动争议议的必经经程序。。《劳动法法》第八八十二条条规定：：“提出出仲裁要要求的一一方应当当自劳动动争议发发生之日日起60日内向向劳动争争议仲裁裁委员会会提出书书面申请请。仲裁裁裁决一一般应在在收到仲仲裁申请请的60日内作作出。对对仲裁裁裁决无异异议的，，当事人人必须履履行。””《劳动法法》第八八十三条条规定：：“一方方当事人人在法定定期限内内不起诉诉又不履履行仲裁裁裁决的的，另一一方当事事人可以以申请强强制执行行。”十、监督督检查与与法律责责任（一）监监督检查查（二）法法律责任任十、监督督检查与与法律责责任（一）监监督检查查1、劳动动行政部部门的监监督检查查职责县级以上上各级人人民政府府劳动行行政部门门依法对对用人单单位遵守守劳动法法律、法法规的情情况进行行监督检检查，对对违反劳劳动法律律、法规规的行为为有权制制止，并并责令改改正。县级以上上各级人人民政府府劳动行行政部门门监督检检查人员员执行公公务，有有权进入入用人单单位了解解执行劳劳动法律律、法规规的情况况，查阅阅必要的的资料，，并对劳劳动场所所进行检检查。2、其他他部门的的监督职职责县级以上上各级人人民政府府有关部部门在各各自职责责范围内内，对用用人单位位遵守劳劳动法律律、法规规的情况况进行监监督。2、其他他部门的的监督职职责县级以上上各级人人民政府府有关部部门在各各自职责责范围内内，对用用人单位位遵守劳劳动法律律、法规规的情况况进行监监督。3、工会会的监督督职责各级工会会依法维维护劳动动者的合合法权益益，对用用人单位位遵守劳劳动法律律、法规规的情况况进行监监督。除上述之之外，任任何组织织和个人人对于违违反劳动动法律、、法规的的行为有有权检举举和控告告。（二）法法律责任任1、用人人单位的的法律责责任（1）用用人单位位制定的的劳动规规章制度度违反法法律、法法规规定定的，由由劳动行行政部门门给予警警告，责责令改正正；对劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。（2）用用人单位位违反本本法律规规定，延延长劳动动者工作作时间的的，由劳劳动行政政部门给给予警告告，责令令改正，，并可以以处以罚罚款。（3）用用人单位位有下列列侵害劳劳动者合合法权益益情形之之一的，，由劳动动行政部部门责令令支付劳劳动者的的工资报报酬、经经济补偿偿，并可可以责令令支付赔