某事业单位绩效工资的实施制度

共与医生单的办区人力资源源和社会会保障局局区财财政局区卫生生局：根据人社部部发〔220099〕1882号以以及湘人人社工字字〔20010〕〕1311号、湘湘人社发发〔20011〕〕6号、益益人社发发〔20010〕〕42号号、益人人社发〔220111〕399号文件件精神，结结合我区区实际，制制定此方方案。一、指导思思想及工工作原则则以中央、省省市公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效效工资相相关政策策为依据据，以服服务和促促进我区区公共卫卫生服务务和基层层医疗卫卫生发展展为目标标，以提提高卫生生系统队队伍素质质为核心心，以激激励医务务人员工工作积极极性为导导向，坚坚持公开开、公正正和绩效效与待遇遇挂钩的的原则，全全面启动动我区公公共卫生生服务与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效效工资实实施工作作，维护护社会稳稳定。二、绩效工工资的实实施（一）实施施范围和和时间1、赫山区区公共卫卫生服务务单位共共计4个，即即疾控中中心、区区妇保院院、区血血防院、泉泉交河血血防站，2009年10月1日在编人数为233人，2010年12月30日在编人数为250人，2011年6月20日在编人数为252人，2009年10月1日前退休人数为95人，2010年12月底为100人，2011年6月20日退休人数为102人。2、赫山区区基层医医疗卫生生单位共共计177个，即即沧水铺铺、兰溪溪、泥江江口、欧欧江岔中中心卫生生院，牌牌口、龙龙光桥、泉泉交河、黄黄泥湖、笔架山、八字哨、衡龙桥、新市渡、岳家桥卫生院，会龙山、赫山、桃花仑、金银山社区卫生服务中心。2009年10月1日在编人数为889人，2010年12月底在编人数为828人，2011年6月30日在编人数为805人，退休人数2009年10月1日退休人数为472人，其中事业退休251人，企业退休221人，2010年12月底退休人数为490人，其中事业退休261，企业退休229人，2011年6月20日退休人数为487人，其中事业退休260人，企业退休227人。3、绩效工工资的实实施时间间为20009年年10月月1日（二）绩效效工资总总量及分分配原则则1、绩效工工资总量量是指除除基本工工资（岗岗位工资资、薪级级工资和和护士工工资提高高10%%）之外外的其它它各项均均列入绩绩效工资资，我区区在职在在编人员员拟设年年标准20009年年10月月1日——20110年112月331日为为140000元元（见表表1、表表2）；；20111年元元月1日日起拟设设年标准准为1660000元（见见表4、表5）。2、实施绩绩效工资资的公共共卫生服服务单位位的在职职在编人人员其基基本工资资必须无无条件足足额发放放，绩效效工资各各单位根根据本单单位绩效效工资总总量抽提提30%作作为绩效效考核，实实施奖优优罚劣，其其余的770%必须相对对固定（见见表1、表表4）。3、实施绩绩效工资资的基层层医疗卫卫生服务务单位在在职在编编人员其其基本工工资必须须无条件件足额发发放，绩绩效工资资各单位位根据本本单位绩绩效工资资总量抽抽提40%作作为绩效效考核，实实行奖优优罚劣，其余的60%必须相对固定（见表2、表5）。4、绩效工工资的标标准与总总量可随随当地经经济发展展和物价价因素进进行调整整。三、绩效工工资的计计算与考考核发放放1、所有退退休人员员的绩效效工资必必须按月月发放。2、在职在在编职工工的绩效效工资可可根据本本单位实实际按月月或按季季度发放放，最长长超个执批发原但本必月各绩资施合位制实的效考则按或每每对人一核数分0上00676以个等以德勤廉优称基职称档偏绩力下个减效的%考次为0.003、在编在在职工作作人员每每月或每每季度绩绩效工资资标准计计算为：：本月或或本季度度绩效工工资人平平数×考核档档次系数数×岗位系系数；医疗卫卫生单位位的班子子成员归归卫生局局组织考考核，由由卫生局局起草制制定公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位及班班子人员员绩效工工资考核核细则，考核情况与单位绩效工资发放情况挂钩，其它人员由本单位制定细则实施考核。4、几类特特殊人员员的绩效效工资处处理①内退、病病休人员员原则上上只发放放基本工工资，不不发放绩绩效工资资，病休休人员时时间过长长可按上上级有关关政策、文件执执行。②停薪留职职人员不不发放绩绩效工资资。③婚假、产产假、事事假及个个种原因因缺岗，则则可按有有关政策策执行，卫卫生系统统所有计计内临时时工和临临时工参参照绩效效工资考考核细则则进行考考核，作作为本单单位发放放工资的的依据，但但工资总总额原则则上应低低于同级级别同职职称的在在编人员员。④所有退休休人员的的绩效工工资发放放到人的的计算，220099年100月1日日—20110年112月331日（见见表3）；2011年起的绩效工资发放（见表6）。四、经费保保障和财财务管理理1、区疾控控中心、妇妇保院、血血防院、泉泉交河血血防站等等4个公共共卫生服服务单位位，所有有退休人人员所需需经费及及在职在在编人员员实施绩绩效工资资所需经经费纳入入区财政政预算全全额安排排。2、沧水铺铺等177个基层层医疗卫卫生单位位的所有有退休人人员所需需经费纳纳入区财财政全额额安排。3、沧水铺铺等177个基层层医疗卫卫生单位位的在职职在编人人员按照照核定任任务、核核定收支支、绩效效考核补补助的方方式补助助，单位位核定的的经常性性收入不不足以弥弥补核定定的经常常性收入入（包括括工资经经费支出出）时，差差额部分分由区级级财政在在预算中中予以足足额安排排。4、绩效工工资实施施后，国国家规定定的护龄龄津贴医医疗卫生生津贴、卫卫生防疫疫津贴等等特殊岗岗位津贴贴补贴仍仍然国家家现行政政策继续续执行，不不纳入绩绩效工资资管理。5、实施绩绩效工资资后，公公共卫生生与基层层医疗卫卫生单位位在核定定的绩效效工资总总额外，不不得自行行发放任任何津贴贴补贴或或奖金，不不得突破破核定的的绩效工工资总量量，不得得违反规规定和程程序的办法进进行分配配，对违违反政策策规定的的坚决予予以纠正正，并进进行严肃肃处理。6、实绩资全共服位层卫业原本经理要本原以取长基院科岗贴而的高导层的系励附五、组织实实施1、赫山区区人力资资源与社社会保障障局、财财政局、卫卫生局按按照上级级相关要要求制定定实施意意见，报报上级相相关批准准后实施施。2、区审计计局、区区编办负负责卫生生系统相相关数据据的审计计与核对对，及时时研究和和妥善处处理实施施中出现现的问题题。3、区纪检检监察机机关加强强监督检检查，严严格把握握政策和和程序，指指导公共共卫生与与基层医医疗卫生生事业单单位绩效效工资的的有关政政策的顺顺利实施施。4、公共卫卫生服务务单位和和基层医医疗卫生生单位实实施的绩绩效工资资统计表表必须配配合上级级有关部部门认真真填写相相关数据据，报相相关部门门批准后后，方可可组织实实施（见见表7、表表8、表表9、表表10）。二O一一年年六月二二十七日附表：岗位系数参参照表职系岗位岗位系数行政后勤职系院长1.50副院长（副副支书、工工会主席席）1.40办公室主任任、财务务、后勤勤科（股股）长1.30财务人员中中的会计计师、统统计师、经经济师1.20出纳、收费费员、司司机及其其他勤杂杂人员1.10公卫职系公卫办负责责人1.30公卫人员（防防疫、妇妇幼专干干）1.20临床职系科主任、副副主任医医师1.35主治医师1.30执业医师、下下属门诊诊部主任任1.25执业助理医医师乡镇1.22，城区区1.11无执业资格格人员1.0护理职系护士长（或或副主任任护师）1.30