易星机关工资管理V2006使用说明

易星机关工资管理V2006使用说明欢迎使用“易星”机关工资管理系统(2006版)。本系统是根据国家2006年7月出台的工资制度改革政策设计的工资管理程序。不仅能够管理国家工资，而且在我省出台津贴补贴政策后能即时升级并对津贴补贴进行管理。具有管理工资项目全面，使用直观、操作简便等特点。请用户在使用前认真阅读以下说明：一、系统安安装与设设置1.1系系统安装装打开安装光光盘里面面的“**jggsettup..exee然后根据据计算机机跳出窗窗口的提提示，完完成机关关工资管管理系统统(20006版版)的安安装。在在安装时时要注意意选择安安装目录录(默认的的安装目目录为“dd:\yyxjggV20006”),安装目录可通安装时出现的窗口中的“浏览”按钮来选择。安装完成后会在桌面和程序中出现“机关工资2006”的图标和菜单1.2程程序注册册双击桌面中中的“机机关工资资20006”就就可运行行程序。在在窗口中中选择“工工具->>使用单单位注册册”菜单单，在出出现的“系系统注册册”窗口口中输入入使用单单位的“用用户名”((即单位位全称,,如人事事局输入入“市人人事局))和“注注册码”((每个使使用单位位是唯一一的，注注册码字字母区分分大小写写)，再再选“注注册”按按钮即完完成了注注册。((本程序序不注册册也可以以使用，但但多项重重要功能能会被限限制使用用。因此此合法用用户请在在正式使使用前一一定要先先注册再再使用。))1.2系统升升级随着时间推推移会出出现新的的工资政政策、原原有的政政策也可可能变化化，因此此工资管管理系统统也要跟跟着变化化。为使使工资管管理程序序与工资资政策同同步，我我们会及及时根据据最新的的工资政政策和和用户对对程序的的要求对对程序进进行修补补，并放放到网上上。注册册用户可可通过互互联网获获得最新新的工资资管理程程序。方方式一是是：通过过“工具具->在在线升级级”菜单单直接通通过网络络升级工工资管理理系统((此时机机器必须须联在互互联网上上)。方方式二是是：登录录nyixxingg.neet，根根据网页页上的提提示从网网站下载载离线升升级包到到硬盘或或U盘上上，通过过“工具具->离离线升级级”菜单单，升级级工资管管理程序序(用户户要根据据出现窗窗口的提提示，选选定离线线升级包包所在的的文件夹夹)。1.4初始始密码本程序初始始设定的的用户名名为“aadmiin”，没没有设定定初始密密码。用用户可以以通过“工工具->>设定用用户名和和密码”来来设定或或修改用用户名和和密码。一一旦设定定用户名名和修改改过密码码后，初初始用户户名和密密码就不不能再使使用。请请用户注注册保存存好自己己的用户户名和密密码。1.5设置置单位内内部部门门结构选择“系统统维护-->机构构维护”菜菜单，设设置单位位内部的的机构名名称，以以便于用用户对人人员按部部门进行行分类管管理。本本程序可可以设置置五级树树型目录录。选择“系统统维护-->设置置系统参参数”菜菜单，可可以输入入所有地地区身份份证的区区位号、填填表人员员姓名、联联系电话话等信息息。二、数据录录入2.1基基本信息息输入。在运行机关关工资管管理系统统(20006版版)并登登录后，左左边的部部门树状状结构中中选择工工作人员员所在的的部门。在在打开“基基本情况况”窗口口输入人人员相关关信息，必必填项目目为：部部门、编编号、姓姓名、出出生年月月、参加加工作时时间(也也可以输输入连续续工龄起起算时间间)、扣扣减工龄龄(如果果输入的的是连续续工龄起起算时间间，此项项目就可可以不输输入)、个个人身份份、工改改前工资资情况，其其它项项目的为为可选输输入项目目。希望望用户要要尽可能能的按提提示录入入信息，((输入的的信息越越详细，则则在未来来的使用用中就越越方便))。输入入完成后后点击“保保存”按按钮，将将输入的的数据保保存。再再增加人人员继续续点击“增增加人员员”按钮钮后输入入相关信信息。2.2任任职情况况输入。在基本情况况输入并并保存好好后，点点击“职职务”按按钮(或或在人员员列表窗窗口选中中此人员员记录录后在职职务栏点点击右键键，选择择增加输输入任职职情况，输输入完成成后点击击右键选选择保存存)，在在出现的的窗口中中输入该该人员的的任职情情况，输输入职务务时，最最少要输输入现任任职务、任任现职务务时间以以及现任任职务低低一职的的职务及及任职时时间，最最好是将将该人员员所有任任职情况况全部输输入。任任职情况况的输入入项目目有有：：任职务务时间((即单位位任命的的时间))，格式式为yyyyy..mm..dd；；单位任任职(是是单位对对该人员员所任((聘)的的实际职职务或岗岗位)，只只可通过过下拉列列表框选选择；；工资待待遇职务务(即享享受待遇遇国家工工资待遇遇的职务务)；职职务名称称(即岗岗位名称称，如主主任，通通过手工工输入))。单位位任职与与工资待待遇职务务可能一一样，也也可能不不一样，如如一个军军队正团团职转业干部部，单位位任职可可能是主主任科员员，工资资待遇职职务是调调研员。2.3学学历情况况输入。在基本情况况输入并并保存好好后，点点击学历历按钮((或在人人员列表表窗口选选中此人人员记录录后在学学历栏点点击右键键，选择择增加输输入学历历情况，输输入完成成后点击击右键选选择保存存)，在在出现的的窗口中中输入该该人员的的学历情情况。学学历情况况输入的的项目有有，学习习形式，分为为“在职职”、“全全日制”两两种形式式；取得得学历时时间，格格式为yyyyyy.mmm.ddd；学历历分为初初中以下下、高中中、中专专、大专专、双大大专、本本科、双双学士、研研究生、本本科6((6年制制以上本本科)、硕硕士、博博士；学学位分为为：无、学学士学位位、硕士士学位、博博士学位位；大专专以上学学龄，是是指未计计算工龄龄的全日日制规定定的在校校学习时时间，为为整数型型数字；；学校和和专业项项目由手手工输入入。输入入完成后后关闭窗窗口退出出。2.4特特殊情况况特输入入。特殊情况有有四个输输入项目目。发生生时间、格格式为yyyyyy.mmm.011(因为为工资是是按月变变动的))；特殊殊情况种种类(为为下拉列列表框形形式)、情情况大小小(为数数字型项项目)、情情况说明明(对特特殊情况况进行说说明，手手工输入入)。特殊情况种种类。(1)高定定级别，是是指因各各种情况况将某个个人的级级别高定定1级或或数级。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期；在在特殊情情况种类类中择选选“高定定级别”项项目；在在情况大大小中输输入高定定的级别别数，如如高定定2级，就就输入22。

((2)低低定级别别，是指指因各种种情况将将某个人人的级别别低定11级或数数级。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期；在在特殊情情况种类类中择选选“低定定级别”项项目；在在情况大大小中输输入低定定的级数数，如22级，就就输入22。

((3)高高定级别别档次，是是在现级级别工资资档次基基础上高高定1个个或几个个档次。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期；在在特殊情情况种类类中选择择“高高定档次次”项目目；在情情况大小小中输入入高定的的档数，如如高定定2档，就就输入22。

((4)低低定级别别档次，是是在现级级别工资资档次基基础上降降低1个个或几个个档次。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期；在在特殊情情况种类类中择选选“低定定档次”项项目；在在情况大大小中输输入降低低的档数数，如低定22档，就就输入22。

((5)高高定工人人岗位工工资档次次，是在在现工人人岗位工工资档次次基础上上高定11个或几几个档次次。在发发生时间间项目内内输入变变动日期期；在特特殊情况况种类中中选择“高定定岗位档档次”项项目；在在情况大大小中输输入高定定的档数数，如高定22档，就就输入22。

((6)低低定工人人岗位工工资档次次，是在在现工人人岗位工工资档次次基础上上降低11个或几几个档次次。在发发生时间间项目内内输入变变动日期期；在特特殊情况况种类中中择选“低低定岗位位档次”项项目；在在情况大大小中输输入降低低的档数数，如低定22档，就就输入22。2.5考考核情况况输入。

考考核情况况输入项项目有：：考核年年度、考考核结果果。考年年度的格格式为yyyyyy；考核核结果只只输入：：优秀、基基本称职职、未考考核或不不计考核核、不称称职，不不输入时时默认为为称职。2.6奖奖惩情况况输入。

奖奖惩情况况的项目目有：奖奖惩时间间(格式式为yyyyy..mm..dd))、部门门(是指指授予奖奖励的部部门)、奖奖惩等级级(通过过下拉列列表框选选择)、名名称(是是指获奖奖惩的名名称，通通过手工工输入))。此项项目只是是一个记记录，对对工资没没有影响响。如果果奖惩对对工资有有影响可可以在特特殊情况况中通过过高定和和低定来来确定。2.7简简历情况况输入。

简简历情况况输入项项目有：：开始时时间(格格式为yyyyyy.mmm.ddd)、结结束时间间(格式式为yyyyy..mm..dd))、单位位名称((是指工工作的单单位)、职职务(任任职情况况)、备备注(输输入要说说明的其其它情况况)。2.8转转业前职职务情况况输入。

转转业前职职务情况况输入的的项目有有：任职职时间((格式为为yyyyy.mmm.ddd)、职职务名称称(通过过下拉列列表框选选择部队队职务))、工资资档次((是指部部队工资资档次))、工资资金额((是指部部队工资资金额))、地方方待遇职职务(通通过下拉拉列表框框选择地地方任职职)。2.9警警衔情况况输入。

警警衔情况况输入项项目有：：授予时时间(格格式为yyyyyy.mmm.ddd)、警警衔(通通过下拉拉列表框框选择警警衔)、备备注(手手工输入入要说明明的情况况)。三、工资套套改及晋晋升3.1工工资套改改

工工资套改改是在将将人员情情况输入入完成后后，计算算机按照照20006年77月国家家和省有有关工改改政策，确确定某个个工作人人员的新新工资，并并计算出出新旧工工资额之之间的差差额。

11、晋升升有以下下几种情情况：

((1)升升职务晋晋升级别别及职务务工资；；

((2)达达到上一一级别套套改年限限晋升级级别工资资；

((3)五五年考核核称职以以上晋升升级别工工资；

((4)二二年考核核称职以以上晋升升一档级级别工资资。

((5)学学历发生生变动时时，职务务级别工工资发生生变化。3.2工工资套改改晋升操操作：

33.2..1对单单个人员员进行套套改：在在人员列列表中选选中要选选的人员员记录，单单位鼠标标右键，在在出现菜菜单中选选中“套套改”(或在在窗口顶顶端菜单单上选“工工资->>套改”))，即可可完成对对该人员员的套改改。3.2.22对对所有人人员进行行套改：：选取人人员窗口口，在窗窗口顶端端菜单上上选“列列表人员员->批批量套改改(列表表人员))”就可可完成将将窗口中中列出的的人员的的工资进进行套改改。3.2.33工资晋晋升。晋晋升的方方式与套套改方式式相似。不不同之处处在于晋晋升时要要在出现现的晋升升窗口中中输入晋晋升截止止时间。

33.2..4套改改和晋升升情况的的查看。在在人员列列表窗口口中选中中要查看看人员的的记录，再再双击鼠鼠标左键键或点击击工资情情况窗口口即可以以两种方方式查看看工资变变化情况况。

3.2.44在对某某个人进进行工资资管理时时，要先先套改后后晋升或或套改并并晋升，晋晋升截止止日期默默认为系系统当前前日期。四、工资表表格打印印和数据据导出本程序可以以打印出出的表格格有：工工改审批批表、工工改审批批花名册册、日常常工资变变动审批批表、日日常工资资变动审审批花名名册、调进人人员工资资审批表表及名册册。只有有当工资资发生变变动时才才能打印印审批表表。打印表格操操作：4.1打印工工改审批批表选择：“打打印->>打印((S)”，在在出现的的窗口中中选择“打打印工改改审批表表及名册册”，再再在窗口口中对列列表人员员进行选选择，选选择要打打印的表表格类型型，既既可打印印出工改改个人审审批表、审审批花名名册、补补发花名名表等表表格。4.2打印日日常变动动审批表表选择：“打打印->>打印((X)-->日常常变动表表”，选选择要打打印的工工资变动动日期，再再在出会会出现窗口中中对列表表人员进进行选择择，就可可打印出出所需要要的变动动审批表表、花名名册。4.3打印印调进人人员审批批表如果在人员员“基本本情况”中中输入了了调时时时间和进进单位方方式。则则可以通通过选择择“打印印—>打打印—>>调入人人员审批批表及名名册”打打印出调调入人员员审批及及花名册册。4.4打印警警衔津贴贴名册单位有警衔衔的工作作人员，如如果警衔衔情况输输入则可可以选择择“打印印—>打打印警衔衔津贴”来来打印工工改警衔衔变动名名册和日日常警衔衔变动名名册。4.5快速速打印表表格在人员列表表中选中中要打印印人员记记录，单单击右键键，在出出现的菜菜单中选选择要打打印的表表格菜单单，就可可以打印印出所需需要的个个人表((只打印印个人表表)不能能打印花花名册。4.6打打印退休休审批在“统计筛筛选”窗窗口中点点击“待待退休人人员”按按钮即可可在列表表中显示示出未来来两个月月的退休休人员记记录。选选择要打打印退休休审批表表工作人人员的记记录，单单击右键键在出现现的菜单单窗口中中选菜“打打印退休休审批表表”菜单单，在出出现的“退退休基本本情况”中中输入批批准退休休时间和和提高比比例情况况及直系系亲属情情况，最最后点击击“保存存并打印印”就可可打印出出该人员员的退休休审批表表。五、日常数数据维护护在初次数据据录入完完成后，日日常数据据的维护护主要是是以下几几个方面面。(1)职务务和岗位位变化。要要及时将将变动时时间和变变动后的的岗位情情况输入入。(2)学历历。当工工作人员员的学历历发生变变化时，要要及时将将新取得得的学历历输入到到学历中中去。目目前只有有学位，没没有学历历的硕士士、博士士不得输输入学历历中。(3)特殊殊情况。如如有高定定、低定定等特殊殊情况发发生，在在特殊情情况中的的情况发发生变化化时，要要在特殊殊情况中中输入。六、数据备备份与恢恢复数据上报中中将选中中目录人人员的情情况上报报，通过过菜单“系系统维护护->数数据上报报”来实实现。数据接收是是将其它它使用该该程序中中上报的的数据接接受到用用户使用用的计算算机中，数数据接收收通过菜菜单“系系统维护护->数数据接收收”来实实现。在在接收时时要选择择接受的的部门。七、查询和和统计统计筛选窗窗口中，有有两个查查询系统统，一是是快捷查查询，二二是高级级查询。7.1快捷捷查询主要是对个个人身份份(管理理人员、技技术人员员、技术术工人、普普通工人人)、姓姓名、职职称、性性别进行行筛选。在在下拉列列表框选选择所需需要的查查询字段段(或输输入姓名名)后，点点击“快快速筛选选”按钮钮则在列列表出会会出现所所有符合合条件人人员，并并在列表表的左下下显示符符合条件件人员的的个数。7.2高级级查询点击“高级级筛选”按按钮在出出现的窗窗口中会会出现可可供选择择的字段段，选择择要查询询字段并并输入或或选择好好条件，点点击“确确定”按按钮，则则在人员员列表中中选出符符合条件件的人员员记录，并并在列表表的左下下显示符符合条件件人员的的个数。7.3统计计选择菜单中中的“列列表人员员->统统计”就就可对列列表记录录的职务务及级别别及档次次进行统统计。八、其它注注意事项项数据要经常常备份。如如程序损损坏，要要恢复数数据，是是先重新新安装，再再对程序序升级，然然后进行行数据恢恢复。易星事业工工资管理理V20006使使用说明明欢迎使用“易易星”事事业工资资管理系系统(220066版)。本本系统是是根据国国家20006年年7月出出台的工工资制度度改革政政策设计计的工资资管理程程序。不不仅能够够管理国国家工资资，而且且在我省省出台津津贴补贴贴政策后后能即时时升级并并对津贴贴补贴进进行管理理。具有有管理工工资项目目全面，使使用直观观、操作作简便等等特点。请请用户在在使用前前认真阅阅读以下下说明：：一、使用前前的准备备工作1.1系系统安装装事业工资管管理程序序要通过过安装才才能使用用。双击击事业工工资管理理安装程程序(220066版)“***syysettup..exee”，根根据计算算机跳出出窗口的的提示可可自动完完成事业业工资管管理系统统(20006版版)的安安装。在在安装时时要注意意选择安安装目录录。默默认的安安装目录录为“dd:\yyxsyyV20006”。安安装目录录可通安安装时出出现窗口口中的“浏浏览”按按钮来选选择。安安装完成成后会在在桌面和和程序中中出现“事事业工资资20006”的的图标和和菜单。1.2程程序注册册双击桌面中中的“事事业工资资20006”运运行程序序，在窗窗口中选选择“工工具->>使用单单位注册册”菜单单，在出出现的“系系统注册册”窗口口中输入入使用单单位的“用用户名”和和“注册册码”((每个使使用单位位是唯一一的)，再再选“注注册”按按钮即完完成了注注册。((本程序序不注册册也可以以使用，但但多项重重要功能能会被限限制使用用。因此此合法用用户请在在正式使使用前一一定要先先注册再再使用。))1.3系系统升级级随着时间推推移会出出现新的的工资政政策、原原有的政政策也可可能变化化，因此此工资管管理系统统也要跟跟着行变变化。为为使工资资管理程程序与工工资政策策同步，我我们将及及时根据据最新的的工资政政策对程程序进行行修补，并并放到网网上。注注册用户户可通过过互联网网获得最最新的工工资管理理程序。方方式一是是：通过过“工具具->在在线升级级”菜单单直接通通过网络络升级工工资管理理系统((此时机机器必须须联在互互联网上上)。方方式二是是：登录录nyixxingg.neet，根根据网页页上的提提示从网网站下载载离线升升级包到到硬盘或或U盘上上，通过过“工具具->离离线升级级”菜单单，升级级工资管管理程序序(用户户要根据据出现窗窗口的提提示，选选定离线线升级包包所在的的文件夹夹)。1.4初初始密码码程序初始设设定的用用户名为为“addminn”，初始设设定的密密码为空空(不需需输入任任何东西西)。用用户可以以通过“工工具->>设定用用户名和和密码”来来设定或或修改用用户名和和密码。一一旦设定定用户名名和修改改过密码码后，初初始用户户名和密密码就不不能再使使用。请请用户注注册保存存好自己己的用户户名和密密码。1.5设设置单位位内部部部门结构构选择“系统统维护-->机构构维护”菜菜单，设设置单位位内部的的机构名名称，以以便于用用户对人人员按部部门进行行分类管管理。本本程序可可以设置置五级树树型目录录。选择“系统统维护-->设置置系统参参数”菜菜单，可可以输入入所有地地区身份份证的区区位号、填填表人员员姓名、联联系电话话等信息息。二、数据录录入2.1基基本信息息输入在运行事业业工资管管理系统统(20006版版)并登登录后，左左边的部部门树状状结构中中选择工工作人员员所在的的部门。再再在“基基本情况况”窗口口中点击击“增加加人员”按按钮，根根据窗口口的提示示输入人人员的相相关信息息。其中中部门、编编号、姓姓名、出出生年月月、身份份证、参参加工作作时间、扣扣减工龄龄、个个人身份份、见习习期月份份、工资资类别、工工改前工工资情况况中的职职务工资资、扣减减套改年年限项目目为必输输入的项项目。其其它的为为可输项项目。用用户要尽尽可能的的按提示示录入信信息，((输入的的信息越越详细，则则在未来来的使用用中就越越方便))。输入入完成后后点击“保保存”按按钮，将将输入的的数据保保存。2.2任任职情况况输入在基本情况况输入并并保存好好后，点点击“职职务”按按钮(或或在人员员列表窗窗口选中中此人员员记录录后在职职务栏点点击右键键，选择择增加输输入任职职情况，输输入完成成后点击击右键选选择保存存)，在在出现的的窗口中中输入该该人员的的任职情情况，输输入职务务时，最最少要输输入现任任职务、任任现职务务时间以以及现任任职务低低一职的的职务及及任职时时间，最最好是将将该人员员所有任任职情况况全部输输入。任任职情况况的输入入项目目有有：：任职务务时间((即单位位任命的的时间))，格式式为yyyyy..mm..dd；；单位任任职(是是单位对对该人员员所任((聘)的的实际职职务或岗岗位)，只只可通过过下拉列列表框选选择；；工资待待遇职务务(即享享受待遇遇国家工工资待遇遇的职务务)；职职务名称称(即岗岗位名称称，如主主任，通通过手工工输入))。工改改时职务务(职称称)都按按最低岗岗位套改改，工改改后有些些人的岗岗位就可可能会发发生变动动，变动动的岗位位就在此此输入。输输入完成成后关闭闭窗口退退出。2.3学学历情况况输入点击学历按按钮(或或在人员员列表窗窗口选中中此人的的记录右右键单击击选“学学历”菜菜单)，在在出现的的窗口中中输入该该人员的的学历情情况。学学历情况况输入的的项目有有，学习习形式分分为“在在职”、“全全日制”两两种形式式；取得得学历时时间，为为8位日日期格式式。学历历分为初初中以下下、高中中、中专专、大专专、双大大专、本本科、双双学士、研研究生、本本科6((6年制制以上本本科)、硕硕士、博博士；学学位分为为：无、学学士学位位、硕士士学位、博博士学位位；大专专以上学学龄，是是指未计计算工龄龄的全日日制规定定的在校校学习时时间，为为整数型型数字；；学校和和专业项项目由手手工输入入。输入入完成后后关闭窗窗口退出出。2.4特特殊情况况特输入入特殊情况种种类和输输入方式式如下：：特殊情情况有四四个输入入项目。发发生时间间、(格格式为yyyyyy.mmm.011，此日日期的日日只能001，因因为工资资是按月月变动的的)、特特殊情况况种类((为下拉拉列表框框形式))、情况况大小((为数字字型项目目)、情情况说明明(对特特殊情况况进行说说明)。特殊情况类类别：(1)薪级级工资高高定，是是指因各各种情况况将某个个人的薪薪级工资资升1级级或数级级。在发发生时间间项目内内输入变变动日期期；在特特殊情况况种类中中选择“薪薪级工资资高定”项项目；在在情况大大小中输输入高定定薪级的的级数，如如2级，就就输入22。(2)薪级级工资低低定，是是指因各各种情况况将某个个人的薪薪级工资资低定11级或数数级。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期；在在特殊情情况种类类中择选选“薪级级工资低低定”项项目；在在情况大大小中输输入低定定薪级的的级数，如如2级，就就输入22。(3)薪级级工资浮浮动，是是在现薪薪级基础础上向上上浮动11个或几几个薪级级工资的的金额((金额大大小为浮浮动后的的薪级金金额与浮浮动前薪薪级金额额的差，随随薪级变变化而变变化)。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期；在在特殊情情况种类类中选择“薪薪级工资资浮动”项项目；在在情况大大小中输输入浮动动薪级的的级数，如如2级，就就输入22。(4)取消消浮动：：是将原原有的浮浮动工资资取消。在在发生时时间项目目内输入入变动日日期，在在特殊情情况种类类中选择择“取消消浮动”即即可。三、工资套套改及晋晋升工资套改是是在将人人员情况况输入完完成后，计计算机按按照20006年年7月国国家和省省有关工工改政策策，确定定某个人人新工资资，并计计算出新新旧工资资额之间间的差额额。晋升升有两种种情况，一一种是每每年的一一月考核核合格晋晋升薪级级工资；；二是因因职务岗岗位、学学历发生生变动时时，工资资发生变变化。在在对某个个人进行行工资管管理时，要要先套改改后晋升升。3.1工工资套改改对用户来说说有三种种套改方方式：对单个人员员进行套套改：在在人员列列表中选选中要选选的人员员记录，单单位鼠标标右键，在在现出有有菜单中中选中套套改(或或在窗口口顶端菜菜单上选选“工资资->套套改”))，即可可完成对对该人员员的套改改。对所有人员员进行套套改：选选取人员员窗口，在在窗口顶顶端菜单单上选“列列表人员员->批批量套改改(列表表人员))”就可可完成将将人员列列表窗口口中显示示的人员员的工资资套改。3.2工工资晋升升晋升的方式式与套改改方式相相似。不不同之处处在于晋晋升时要要在出现现的晋升升窗口中中输入晋晋升截止止时间。3.3套套改和晋晋升情况况的查看看在人员列表表窗口中中选中要要查看人人员的记记录，再再双击鼠鼠标左键键或点击击工资情情况窗口口即可以以两种方方式查看看工资变变化情况况。四、日常数数据维护护在初次数据据录入完完成后，日日常数据据的维护护主要是是以下几几个方面面。(1)职务务和岗位位变化。要要及时将将变动时时间和变变动后的的岗位情情况输入入。如某某一位工工作人员员原为中中级职称称，在取取得副高高且单位位聘用后后，要将将聘用日日期及副副高职称称及岗位位输入。例例：20007..09..23、副副高级、七七级。则则套改晋晋升后，从从20007年110月11日起执执行副高高级工资资。(2)转岗岗。是指指从管理理岗位转转为技术术岗位、从从技岗位位转为管管理岗位位、从工工人岗位位转管理理、技术术岗位，或或从管理理、技术术岗位转转为工人人岗位、技技术工人人与普通通工岗位位互转等等。转岗岗时在基基本情况况中个人人身份项项目中选选定要转转的岗位位即可。(3)学历历。当工工作人员员的学历历发生变变化时，要要及时将将新取得得的学历历输入到到学历中中去。目目前只有有学位，没没有学历历的硕士士、博士士不得输输入学历历中。(4)特殊殊情况。如如有高定定、低定定等特殊殊情况发发生，在在特殊情情况中的的情况发发生变化化时，要要在特殊殊情况中中输入。五、工资表表格打印印当工资发生生变化时时，要打打印出工工资审批批表格。本本程序可可以打印印出的表表格有：：工改审审批表、工工改审批批花名册册、工资资变动审审批表、工工资变动动审批花花名册、工工资变动动明细表表。打印印工资审审批表时时，只有有当工资资发生变变动时才才能打印印审批表表。打印印工资审审批时，通通过选择择打印菜菜来实施施。5.1打打印工改改审批表表选择“打打印->>打印((S)”。将将出现一一个筛选选窗口，用用户可在在窗口中中再次对对列表人人员进行行选择，再再选择要要打印的的表格类类型，工工改个人人审批表表、审批批花名册册、补发发花名表表等表格格，最后后点击打打印按钮钮，就可可打印出出所需的的审批表表。5.2打打印日常常变动审审批表选择为：“打打印->>日常变变动表”。会会出现所所有工资资变动的的日期，选选定日期期就可打打印出所所需要的的变动审审批表、花花名册。5.3打打印退休休审批表表在“统计筛筛选”窗窗口中点点击“待待退休人人员”按按钮即可可在列表表中显示示出未来来两个月月的退休休人员记记录。选选择要打打印退休休审批表表工作人人员的记记录，单单击右键键在出现现的菜单单窗口中中选菜“打打印退休休审批表表”菜单单，在出出现的“退退休基本本情况”中中输入批批准退休休时间和和提高比比例情况况及直系系亲属情情况，最最后点击击“保存存并打印印”就可可打印出出该人员员的退休休审批表表。六、数据据备份与与恢复数据备份是是将程序序中的所所有数据据从程序序中备份份出去。数数据恢复复是将备备份的数数据恢复复到程序序中去，程程序中原原有的数数据将被被覆盖。备备份与恢恢复通过过菜单“数数据备份份与恢复复->数数据库备备份(数数据库恢恢复)”来来完成。七、数据据上报与与接收数据上报中中将选中中目录人人员的情情况上报报，通过过菜单“系系统维护护->数数据上报报”来实实现。数据接收是是将其它它使用该该程序中中上报的的数据接接受到用用户使用用的计算算机中，数数据接收收时通过过菜单“系系统维护护->数数据接收收”来实实现。在在接