关于总结报告

实用文档—Word格式、可编辑打印关于总结报告关于总结报告〔通用16篇〕

关于总结报告篇1

暑假经营的最正确季节，劳碌的六十天渐至已到八月月末，随着大、中、学校开学的到来即将拉下完毕的大幕，回忆这个月工作的过程，有收获有缺乏也有圆满，八月份工作的详细概况如下。

在本月中作为扬州市政府极为关注意视的：中央文明办对扬州文明卫生城市的综合工作复查，对效劳行业提出了更高更加明确的要求：诚信经营，提升行业素养，制造舒适优越的环境，赐予标准标准的效劳。我们店座落在繁华的文昌商圈，作为精神文明窗口，一个社会格为关注的焦点，我们明确工作方向和目的：通过我们在工作中专心尽心的努力付出，去更好更真实的表达我们公司的经营宗旨和经营理念，通过我们在工作中真真实切的言行去争荣，去更进一步的再次进步店面形象，到达经济效益和社会效应的双赢。

经营：经营之难始终是我们当前考虑的问题，。我局乐观借鉴了数字衡阳、数字邵阳建立工作做法，完善了地理空间框架工程设计书及框架建立工程技术方案。

2、完成资金预算及招投标工作。为保障地理空间框架建立顺当开展，我们对该工程的硬件建立局部作了大量的前期预备工作，包括理解厂商、设备选型、价格询问、制作资金预算并申请通过财政评审。10月9日、10日，工程分数据平台、硬件建立两局部进展了招投标。11月20日，该工程合同已正式签订，估计今年10月底将完成全部建立和验收工作。

关于总结报告篇5

20_年在区委、区政府的统一指导下，根据区信息化工作办公室的要求和部署，东城团区委仔细做好信息化建立工作，获得了肯定的成效，对进步办公效率起到了乐观的作用。根据信息化工作办公室的要求，现将团区委20_年信息化工作状况简要总结如下：

一、熟悉到位，指导高度重视，加强信息化工作机构的建立

我单位指导对信息化建立工作特别重视，由主管指导负责，加强对信息化各项工作的审核和把关，同时指派专人按时对单位政务网站维护更新、公文传输系统、局域内网管理、计算机日常维护等，由此完善了我单位信息网络，落实管理责任，确保信息化工作组织有力、体系健全、职责明确。

二、完善计算机局域网，办公自动化进一步加强

20_年，我单位连续加大对信息化建立的投入，各部室的计算机配置已到达人手一台。拨出经费与数字东方签订电脑维护协议，定期对单位电脑及局域网络进展管理维护，实现了全部非涉密计算机的内部共享，满意了办公自动化对电脑的需求，为单位办公业务的电脑化、信息化奠定了良好的根底。

三、大力普及计算机根底学问，推动计算机在办公和业务处理中的广泛应用

随着计算机应用范围的不断扩大，计算机根底学问培训迫在眉睫。为了适应新的形势要求，我单位结合工作遇到的实际问题，对机关干部进展了计算机操作应用和局域网共享使用的培训，有力地推动了机关办公自动化的进程。

四、站建立稳步推动

_网站是我单位搭载在数字_网站上的对外窗口，我单位指定专人负责单位网站的维护更新工作，做到随时更新，准时地对单位工作动态及信息传到达外界，便利内部人员和外部人员查询团情和理解工作动态。今年1—12月份政务网累计共发布各类信息300余条，充分发挥了信息沟通反应的作用。

五、建立健全各项平安管理制度，做到有法可依，有章可循

我单位根据上级相关制度要求，相应建立健全了?东城区团委机关登录互联网的有关规定?、?东城区团委计算机文档管理方案?、?计算机维护制度?、?无纸化办公说明?等规章制度。同时，坚持对网络实行随时检查监控，有效地保证了网络的平安。由于制定了较为完备的规章制度，所以在网络及信息平安管理方面做到了事事有章可循，到处有法可依，为营造平安的电子政务环境做出了我们努力。

20_年，我单位信息化工作获得了肯定的进步，根本完成了区信息化工作办公室下达的各项任务。但与区信息化建立指导办公室的要求还有很大的差距，主要表如今：机关干部电脑操作程度参差不齐，真正实现网络化办公还有待时日;二是硬件设施有待进一步进步，相关经费还需上级部门进一步落实。我们将在下一步工作中，以进展的目光，制造性地开展工作，实行有效措施加以解决，不断稳固和进步信息化工作成果，进一步做好信息化工作。

团区委20_年工作支配：

1、统一思想、明确任务

明年，我单位将进一步加强宣扬，进步全员对信息化建立工作的熟悉，统一思想，明确任务，充分表达“应用为本〞的核心理念，努力实现“网为我用〞的信息化建立目的。

2、落实措施、深化应用

我们在下阶段的实际工作中，要从以下二个方面落实措施、深化应用。一是强化培训。我们将进一步分层次开展以应用力量为核心内容的培训，为实现网络化办公、数据管理、数据效劳供给智力支持。二是强化效劳。我们将以_网站为载体，进一步加大对外宣扬力度，展现共青团的新形象。

3、不断学习、开拓创新

在信息化建立过程中，我们留意到在应用方面还缺乏信息技术学问和实际操作技能，同时因长期来传统的思维方式，习惯于传统的工作方法，对信息化的应用有一种潜意识抵触和畏难心情的实际。明年我们将实行“走出去，请进来〞的方法，以组织座谈沟通、参与信息技术培训、向兄弟单位学习“取经〞等方式，强化信息技术应用思想，进步干部队伍信息化应用程度和爱好。

20_年，我们将在区委、区政府的指导下，在相关部门的指导下，尽职尽责，不断探究，开拓创新，为全面加快我单位信息化建立做出努力。

关于总结报告篇6

在不知不觉当中，又过了一个月，这一个月我的工作完成的是特别的不抱负，想过为什么，但最终不知道应当怎样去做，才能做好。

首先要谈的问题就是人员问题。门店的经营以门店的员工为根底，全部的工作只有依托人才能执行下去，可以说员工是门店的财宝，而优秀的员工更是公司的财宝，这些我都知道，可我在如何去平衡第一员工之间的公正、营造分散力及维护好员工上面存在着检验缺乏或者说是实行的乐观措施不多，导致了如今门店消失了很严峻的人员紧缺状况特殊是前厅，甚至只有不到5个员工，虽然正在聘请可效果不抱负，并且在制定聘请方案时也没有理解到详细状况而想当然了，比方说去常熟理工高校聘请零时工一样，没有做好事前的调查，结果到那才知道同学出校门的顶峰期与我们所到的时间是不符的。

另一方面，学校的大三同学也出校门了，也就是说我们要的人员群体很少了，所以时间的不对，事前的无预备，就导致了到常熟理工高校聘请的失败。所以说在以后一方面要留意员工的聘请制定可行有效的方法，也要留得住优秀的员工，让我们渐渐把握主动权，而不是被员工所把握，搞的他们跟老大似的，想上班就上，不想上就不上，搞的跟我们求他们做似的。

其次，要说的应当是门店的内务问题，这个月与上个月相比结果更差了，想想估量有这些方面的缘由。

一是人员少了，8月的生意比7月好一点，所以搞内务的时间就少了，所以在时间上导致了内务的没做好。

第二个缘由可能是门店管理人员思想的不统一，所以导致员工不知道该听谁的，产生了一些混乱现象。

第三个缘由可能是我的乐观性没有以前那么高了，所以对门店的内务有了肯定的影响。最终一方面可能是因为人少了，所以平常对他们的要求放松了就产生了他们越来越放纵自己了，所以在一些标准内务上有了影响。

整个店前厅后堂都比拟差，所以在就月份前厅经理调动的过程中要好好的整改门店的内务工作。再者就是工作态度的问题，一句话没有吧事情主动地做好，而是被动的去执行公司的规章制度或实行一些政策，有的甚至只是浮在外表上的，所以在以后的工作中，话被动为主动，渐渐的让店里的管理层都尽量的做到主开工作，那门店将会经营的很好。

最终讲讲第一门店宣扬的问题，其实门店宣扬是存在这肯定问题的，一般状况下都在楼下发单子，常常的行为是一边宣扬一边聘请，但城管不停的巡逻，所以效果没怎么到达，其次宣扬有点敷衍了事的感觉，因为人手不够所以城管来个一两次就上去了，因为心里给自己找的理由是上面少人，下面又不让发，所以还是上去算了，这就导致了宣扬的效果不大。

当人门店也存在着好多其他问题，如个细节卫生做的不行，员工伙食不满足等等状况，但一句话是真的，假设没有问题的话，还要你干什么呢，所以说努力学习试着去解决更多的问题吧，加油!

关于总结报告篇7

20_年以来，我县根据赣市农字【20_】17号文件要求，紧紧围绕社会主义新农村建立，以信息化带动农业产业化，加快施行“金农工程〞，突出农业消费信息化、农产品流通信息化、农村管理信息化和农村社会效劳信息化四个重点，加强了农业信息化根底设施建立和农业信息资源开发利用，促进“信息化新农村〞建立。目前，全县已建立1个“金牌信息化示范镇〞、1个“银牌信息化示范镇〞、1个“根本信息化示范镇〞和11个“信息化示范村〞。同时，全县20_年农村信息化工程购置电脑_5台，县财政补助1000元/台，共补助_.5万元。现将一年来的工作状况汇报如下：

一、工作开展状况

1、狠抓信息化的根底条件建立。重点建立我县大吉山镇农村信息化示范乡镇。成立了_的网站;建立了信息效劳站，实行网上“政务公开〞;实行了政府信息、农业特色信息上网;信息化行政村达25%以上;普及率达本乡镇住户数的78.16%;宽带普及率达本镇住户数的14.46%。

2、进步信息化新农村的示范效应。针对性建立我县大吉山镇乌桕坝村、陂头镇正河村、城厢镇镇仔村、金龙镇天龙村等11个农村信息化示范村。成立信息效劳点;建立学校“_网〞试点;组建了“_网〞，实行了“村务公开〞;实行了农业特色信息上网;普及率到达本村农户数的80%以上;宽带普及率到达本村农户数的9%以上。

3、加强信息化管理人员的培训工作。为有效地加强信息网站的管理，在每个行政村配置了信息效劳员，我县还特地举办了5期信息化管理人员的培训班，电信公司还举办了9场“千村万社〞电脑学问培训班，使信息网站的工作人员及村干部能娴熟的操作运用，更好地效劳农夫群众。

二、主要措施

1、加强信息化新农村建立组织指导，确保工作顺当开展。我县把农业信息效劳体系建立当作社会主义新农村建立的一项重要工作来抓，摆上重要的议事日程。一是成立了由县委常委、副县长、县委农工部部长任组长、相关成员单位为成员的县农村信息化建立工作指导小组。明确规定了有关部门的工作职责。各乡镇也相应成立了机构，由乡镇党委书记任指导小组组长，分管指导为副组长，抽调了2—3名精干人员专职抓信息化新农村建立工作。二是下发了相关文件。我县印发了?全南县农村信息化建立工作施行方案?、?20_年全南县农村信息效劳体系建立工作方案?，明确了指导思想、工作目的、建立要求和工作措施等，增加了信息化新农村建立工作的操作性。三是将信息化新农村建立工作纳入了指导小组成员单位和乡、学问管理

__年根据集团学问管理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化、过程导向化、学问创新化。通过近半年的施行，到达了较好的效果。

数据回忆：

__年集团学问管理考核积分卡(截止5月)

说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。

__年集团学问管理考核——个人积分

说明：员工平均积分年累计为分，排名前列。

__年集团学问管理考核——频道点击

1、培训掩盖面力求100%

__年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进展相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以进步积分、怎样推举、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推动气氛较好，员工自觉使用km工具并到达可喜成果。

2、组织成立工程小组

3月成立qc小组，主要围绕“如何进步km积分卡在集团的排名〞绽开工程攻关。4月召开工程启动会议，明确责任人及活动分工。每月回忆总结，遵循pdca原那么到达预期目的。通过工程攻关，我们标准了推动要求，解决了每月存在的不同问题。

3、迎接集团km现场审计

3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位教师来我司现场查核学问管理推开工作，高度赞扬了我司的km推开工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程标准、流程效率高。本次查核我司成果为99分，为第一批查核单位。

4、参与学问管理年会，黄石公司大放荣耀。

4月28日，青岛啤酒第二届学问管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司指导及来自各业务单位及各职能部门学问管理和qc工200余人共同参与了此次盛会。

在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。

黄石公司总经理檀总荣获集团“学问管理卓越指导者〞荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);

黄石公司荣获集团“学问管理频道经营进步奖〞(km推动团队集中亮相，并屡次受到好评，其中黄石公司的km推动考核细那么在学问管理精英论坛上被集团教师共享推举);

个人荣获集团“最正确学问管理专员〞荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的km推开工作，通过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分确实定。

(二)、现场管理

数据回忆：

1、调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多〞、“职能部门和消费部门考核不平衡〞等现象;

__年，通过与部门班组的沟通，觉察许多员工对6s推动有抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。〞这种状况无形中消除了员工的乐观性，特殊是消费部门员工认为与优秀无缘，干脆放弃。针对这种状况，__年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果〞，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程，转变以往只以检查结果作为考核根据的形式，让员工正真熟悉到“做得多、做得对就可以得分高〞。

2、标准班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;

根据__年制定的推动思路，各部门乐观开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推发动为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推动气氛较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回忆工作;消费部成品库较去年改观较大，现场相貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组〞;班组会议学习现场管理推动技巧，回忆现场管理存在的问题。

3、“示范点〞、“现场亮点〞以点带面，提升员工乐观性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部消费现场统一有序，标示标准的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣扬有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的乐观性。

4、引入“现场管理优秀部门流淌红旗〞及“现场管理部门警示旗(蓝旗)〞管理策略，鞭策部门力争先进。

(三)、包装有效工时

数据回忆：

1、成立“包装有效工时〞工程攻关小组，围绕课题进展工程攻关。3月成立“包装有效工时〞qc工程小组，成员包含消费部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回忆和总结月度推开工作，并解决存在问题。

2、包装部“有效工时〞气氛较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。

3、有效工时管理工具指导消费，引导包装开班消费。根据消费部的消费方案，结合工时统计方法指导消费，包装部部门指导全都支持“开三班〞消费。与__年同期比，产销量增长，消费人员削减，到达了“减员增效的〞目的。

(四)、e—hr人事信息管理

e—hr人事信息管理为__年新增职责，通过半年的学习和实际操作根本把握了相关要求和操作技巧。

1、员工自助查询。

2、乐观学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有消失特别。

3、参与华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成果名列前茅，顺当获得结业证书。

二、上半年工作缺乏：

1、深化一线不够，根底工作缺少根基。对基层员工的需求状况理解少，不能准时把握他们的相关状况。

2、管理缺乏魄力。主要表达在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。

3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深入的熟悉和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，讨论不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡屡次失分。

4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、力量和阅历与其任职岗位都有肯定的间隔，不利于工作的正常开展。

关于总结报告篇13

自参与开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及指导的讲话精神，仔细比照检查自己的学习态度、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来熟悉和检查自己，作为一名供电所的管理人员，熟悉到自己存在着以下三个方面的缺乏。

一、学习不够与现代企业的管理要求有差距

作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论程度和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为身处基层，只要把公司支配的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论学问联络实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习习政策理论和法律法规及企业管理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的进步，与现代企业的管理要求有肯定的差距。

二、工作方法不敏捷，实际工作阅历缺乏

本人自学校毕业参与工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于如今的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在一般职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作阅历已不适应如今的管理岗位，在不断学习和探索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路〞，难免给工作带来了肯定的负面影响。

三、抓职工队伍建立管理力度不够

近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赐予了肯定的评价，但自担当副所长以来，分管全所消费方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满足、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建立，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、教师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参加社会，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，成天怨声载道，对待客户的效劳态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持全都，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作乐观性，我只是实行“训练从严，惩罚从轻〞，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务重，“三化〞管理扣工资也不少，只要不犯大的原那么错误也就算了，但却没有从长远的角度熟悉到假设不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能消失大的问题，就不能做到“防微杜渐〞，会严峻影响到电力企业的形象，大大减弱队伍的战斗力。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和乐观参与电力企业民主评议行风活动，自己充分熟悉到，所存在的问题和缺乏，是作为一名共产党员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚决不移的与公司党委保持高度全都，用正确的态度对待自己的缺乏，进步熟悉，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成缺乏的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞〞，没有从主观上熟悉到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司支配的各项工作搞好，把经营任务完成，不出平安问题就行了，没有考虑到应当进步自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕费事是第二根源。自己虽然走上指导管理岗位时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上指导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕费事的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在简单的问题中熬炼自己，磨练自己，假设没有开拓精神一味地怕费事，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建立好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的缘由终究是什么呢?一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个好好人〞;

二是考虑到大多数职工都是老同志、教师傅(占三分之一的同志已超过50岁)，本身“三化〞管理工资就扣得不少了，只是平常觉察问题多，实行“训练从严、惩罚从轻〞，搞说服训练，但是一局部人根本没有从本质上去熟悉问题，改正过错，我也就“听之任之〞，保证不消失原那么性的问题就够了;三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和分散力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。比照开展民主评议行风工作的原那么和指思想，结合公司党委文件精神，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深入检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供给思路。我将自觉根据以下措施改正自己进步自己。

一是加强学习，努力进步自己的政策理论程度和管理程度以及业务技能，不断丰富自己的管理阅历，完善自己的工作方法，进步驾驭现代化企业的管理力量。

二是摆正自身位置，加强职工队伍的建立。从思想训练入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力进步职工队伍的政治素养和业务素养，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的现代化文明添砖加瓦。

三是正确对待群众的批判意见，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有那么改之，无那么加勉的态度，仔细把握好这次民主评议行风的时机，提升效劳程度，向党和人民交一份满足的答卷。敬请上级党组织予以批判和指导。

关于总结报告篇14

我校档案室筹建工作是从今年上半年开头整理，今年八月全面启动，是按区训练局()号文件要求，在区训练局和区档案馆有关指导指导下进展的，到今年11月中旬初步完毕。

一、以前档案状况说明

我校创立于20xx年，是一所特地招收外来民工子弟的民办学校，建校至今已8年，20xx年至20xx年我校处于筹建阶段各项工作不标准，对档案工作不理解，所以未能搜集档案资料，只留存一些教师业务和照片资料。20xx年杭州市xx区新民学校成立后，，档案资料搜集也不完好，整理不标准。逐年积累了学校的档案资料。由于学校在档案管理上缺乏阅历和标准要求，在类别的保管期限上模糊不清，不分主次地一概搜集、整理、组卷，没有组卷的散乱成堆，对上级文件也是如此，不分保存价值，一律搜集，永久保管，而且按学年装订成册。

20xx年2月校长参观了试验学校、x学校档案工作后，看到学校档案工作的瘫痪现状，非常焦急，先后几次召开班子会议进展讨论，并把档案工作列入学校的议事日程，支配以余春千为分管指导，组织力气进展全面的搜集、整理、立卷工作。

二、整理后档案的分类及要求

1、从原来的三大类到目前的九大类：党群类，名目号1号;行政类，名目号2号;教学管理类，名目号3号;同学学籍类，名目号4号;教师业务类，名目号5号;基建类，名目号6号;设备类，名目号7号;会计类，名目号8号;特种载体类，名目号9号。

2、以"件'的形式整理装订

(1)把建校以来全部原先不分保管年限的各级各类文件以年度为单位分为永久、长期、短期三类进展归档装订。

(2)把建校以来全部的教学管理类材料，以学年为单位，按问题排列分为永久、长期、短期三类进展归档装订。

(3)基建类、设备类、照片类从文书档案中抽出单独编名目号。

(4)完善和充实教师业务类、特种载体类。

三、体会

1、仔细领悟有关文件精神，熟识档案业务学问，对我校20xx年来的档案资料进展重新整理，使我校现有档案更加标准化、标准化。目前的档案根据不同的类别，编写名目号，分柜安放，转变以前封面标题的随意性，注意、时间、内容、文体四要素完备。

2、学校指导的重视，教师的支持和上级主管业务部门的指导是搞好档案工作的保证。在这次档案工作的达标过程中，学校指导充分熟悉档案工作的重要性，并召开会议成立档案指导小组，校长任组长，副校长任主管，制订方案，专人整理，增加设备，并提出高层次的要求。还在教师会议上强调搞好档案工作的必要性。所以在建立教师业务档案时，要求教师把应归档的证书，各类评比、竞赛中获奖的荣誉证书复印件上交，由于教师们协作支持，使这个工作完成较快。

学校档案从开头到完毕，训练局x教师、档案局x教师来我校指导工作，同时也得到档案局监视指导科x教师的屡次指导，使档案工作逐步趋于标准化、标准化。

3、存在的差距

通过这次档案整理，与以前比确实获得了肯定的进步和成就，但是和上级训练局、档案局的要求，还有较大差距，主要表如今档案材料中的文字，书写用笔尚未统一，格式不够标准，材料搜集中的科学性、标准化等问题上有待于进一步进步。虽然档案名目电脑贮存，但也还是开头起步阶段，如何运用现代化设备，参与档案管理，为训练、教学效劳这篇文章只开了个头，有待于连续深化完善。使档案管理工作尽快到达标准化、标准化的要求。

关于总结报告篇15

1.强化师德和心理素养的进展。

教师的职业抱负、职业道德、职业情感和社会责任感，以及教师的人生观、世界观和价值观的进展。这几个要素缺一不行。职业抱负是教师从事训练专业所要追求的最高境界和所要到达的最高预期目的，是教师对自己从事训练事业的价值的最抱负化的期盼。因此职业抱负对于教师的专业成长来说，就是教师事业航程的风帆，是抵抗平凡化状态的催醒剂。假设缺少了职业抱负就失去了专业成长的动力。

职业道德是师德的灵魂，是教师在训练工作中应当遵循的职业行为标准，如今的职业道德已经被变成明文规定的显性的、详细的规章了，可实际上，职业道德大多还是属于隐性的，是无法明文规定的，只能靠教师的自我约束和自我标准。教师的工作大多被通俗地说成是"良心活'，实际就是这个意思。师德是教师进展的关键因素。

职业情感是教师对待训练职业，对待自己的本职工作，对待训练对象同学的主观情意，是一种职业心情。当然，这里说的职业心情不是我们平常所理解的那种临时波动的心理状态或心情状态。我们是否喜欢训练事业，是否喜欢自己的本职工作，是否喜欢自己的同学，是否自爱，这就是教师职业情感的真正涵义。

训练爱是训练的真谛，失去了爱的训练，是训练的最大悲伤，也是孩子的最大悲伤。教师也是社会工，担当着社会训练的责任，训练的目的是培育造福社会的人才，因此教师也应具有剧烈的社会责任感，要立志为祖国为社会培育出合格的有用的人才。

陶行知说过，"捧着一颗心来，不带半根草去'，说的就是教师的社会责任感的事。很多像陶行知一样的人之所以成为训练家，和他们剧烈的社会责任感是分不开的。此外教师的人生观、世界观、价值观也是一个教师专业成长必不行少的要素，正确的人生观、世界观和价值观可以帮教师成为一个合格的训练人才，一个脱离了低级兴趣的训练家。

教师的师德和心理素养不是与生俱来的，而是在后天的训练理论中渐渐形成的，一般都要经受一个由懵懂到彻悟，由浅薄到精深，由片面到全面的渐进的进展过程。当一个教师回首自己的职业生涯，感到无怨无悔无惑时，说明自己也就到达了训练家的境界了。

2.努力进步专业程度，乐观参加新课程改革。

新课程改革乃是我国根底训练的大的历史潮流，谁也不行能逆水行舟。新课程改革要求高程度的教师，业务力量强，专业理论高，理论再理论、。同学的教师'和"教师的同学'都将不复存在，教师不再仅仅是教，同学在被教的同时也在教，师生在公平沟通、互相讨论的对话中共同成长。

每节课通过同学自学预习，将教材内容以问题的形式列出来，小问题自行解决，大问题、疑难问题通过课堂争论、辩论、师生对话解决，这种开放式教学，能使同学意识到自己才智的价值，找到了自己在课堂上的位置，从而产生骄傲感，起到了"学贵知疑，小疑那么小进，大疑那么大进'的效果。

新课程改革召唤，教师必需关注如何最大限度地开发同学学习的潜能，真正发挥同学的主体作用，使同学通过互动学习、合作学习、探究学习，找到学习的乐趣，激发探究的激情，获得深入的体验和感悟。

?根底训练课程改革纲要?指出："教师在教学过程中应与同学乐观互动，共同进展，要处理好传授学问与培育力量的关系'，也就是说，新课程改革把教学过程定位为师生交往，共同进展的互动过程。在互动的课堂教学过程中，教师不再是单纯的学问传授者，而是同学学习的合、引导者、参加者，同学也不再是被动的学问承受者，而是新课程的开发者、讨论者和理论者。因此，教师在教学过程中，要乐观创设能引导同学主动参加，乐于探究、合作学习的教学环境。

百年大计，训练为本;国运兴衰，系于训练。新课程改革正在日趋深化，其成败关系到民族的进展、国家的命运。新课程改革任重而道远，作为基层的训练工更要以乐观的态度学习新课程理念和转变自己的训练观念，并投身到自己的训练教学改革与理论中，为民族的振兴作一份自己的奉献。既然选择附中，就终生为之奋斗。我想说的是："待到山花烂漫时，我在丛中笑。

关于总结报告篇16

自参加公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名同学踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的学问技能，各方面都有了的提升。在指导的支持和同事们的关心下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当时公司指导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素养，现将一年的工作总结如下：

一、日常工作方面

1、把事情细节化、条理化、标准化前台的工作比拟琐碎，收发、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能留意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。经过不断的探索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，进步效率。只永不懈怠的进步自己，才能胜任看似简洁的行政工作。如今，已能较好的统筹支配工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和效劳，不断进步自己的业务程度，按职业化的标准时刻要求自己。同时，标准化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加留意这一点。2、保持较好的工作状态人低为王，地低为海。行政本身是一个效劳性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水预备和效劳工作，要理解到每个人的需求，适时