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文档简介

2 0 1 6 入职员工培训总结报告为关键的转型期。到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我行的优良传统。2016年XX日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经验上的支持。一、培训目的及意义（一）培训目的：用。（二）培训意义工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。二、培训体系方案的制定与实施实践当中尽快掌握专业知识和相关技能。融入，增强学员们的团队协作能力和集体荣誉感。三、培训模式和培训方式及内容（一）培训模式本次培训主要采用了理论基础知识讲解式。此模式的特点在于：通过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础；通过模拟实践操作来提高学员职业技能熟练度；通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团队协作能力。（二）培训方式及内容课堂讲座件。在今后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方式。及要求，因此在培训的系统化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部门的同事们还需要继续深入和完善。核心业务系统的上机模拟演练了让学员们能够在尽可能接近真实的情况下熟悉对该系统的操作。并制定相应标准，以此来强化参训人员的专业技能。户外拓展训练目之一。挖掘人才的目的。四、培训效果评估和应用度三个指标上来评估本次培训。（一）满意度到培训的效果。只有一个较高的满意度，才能支撑起一次成功的培训。所有人都意识到了本次培训的重要性和必要性。以评定，学员们对本次培训的满意度是很高的。培训的积极态度。而这种积极的态度是需要非常高的满意度来做支撑的。（二）学习度我们从学员和讲师两个角度进行了调查工作。和内容，还需要在今后的工作当中融会贯通。非常快，不过关键是要看学员们课下对学到的东西的吸收和消化。的吸收程度，从而提高培训的学习度。（三）应用度业考核的方式来进行评定的。求。综合以上因素，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培训要求，满足了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的，并为今后的培训工作提供了宝贵经验。五、总结度。与此同时，此次培训也为我行今后的各类培训工作，提供了参考价值和宝贵的经验。待改善方面也必将在今后的培训工作当中

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