东星电动车公司加班管理规定

浙江东星电动车科技有限公司公司加班管理规定第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，参照总部及其它公司加班相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。公司非副处级以上人员确因工作需要加班，适用本规定。一线员工在没有实行计件之前，因特殊情况需要加班的人员，适用本规定。第四条按提成制度结算的营销人员和工厂正式计件员工不适用本规定。第五条试用期员工不适用本规定。第二章加班的分类和程序第六条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知办公室，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过30小时。第十二条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准。加班补偿标准第十三条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。第十四条调休时间计算：（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。第十五条加班补贴计算：（一）工作日加班按8.5元/工时计算加班补贴；（二）周末加班按9.6元/工时计算加班补贴；（三）国家法定节假日加班按17/元计算加班补贴。（四）一线员工当月未达到规定的204工时不计算加班补贴，超过部份按8.5元/工时计算。罚则第十六条未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。第十七条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第十八条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。第十九条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。第六章附则第二十一条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。第二十二条本规定于总经理批准之日起实施，本规定的最终解释权归公司办公室。浙江东星电动科技有限公司二○一二年三月二十一日附件1浙江东星电动科技有限公司加班单编号：申请部门申请人日期加班时间始至止；共小时加班原因部门主管办公室总经理备注浙江东星电动科技有限公司调休单员工姓名所在