员工手册范本10

员工手册NO·1董事长欢迎词亲爱的员工工：欢迎您加盟盟公司！！在此，热热烈祝贺贺您顺利利通过筛筛选，光光荣地成成为我们们某某大大家庭的的一员。公司的宗旨旨是“振兴中中华，造造福人类类”，企业业目标是是“创某某某世界品品牌”，这一一理想的的实现，需需要这个个大家庭庭中您、我我、他每每一位员员工积极极发扬“创新高高效、团团结拼搏搏、追求求卓越、励励精图治治”的企业业精神，以以高度的的主人翁翁责任感感、使命命感，与与某某同同呼吸、共共命运，在在各自的的岗位上上，勤奋奋敬业，尽尽职尽责责，奋力力拼搏，无无私奉献献。作为为大家庭庭的一员员，同仁仁之间应应默契配配合，相相互接纳纳，取长长补短，共共同奋进进，风雨雨同舟，同同舟共济济。这样样，我们们就可以以成为一一个坚强强的战斗斗堡垒，在在创某某某世界品品牌的道道路上披披荆斩棘棘，乘风风破浪，无无往不胜胜，所向向披靡。最最终以一一流的技技术、一一流的质质量、一一流的服服务、一一流的管管理、一一流的信信誉、一一流的业业绩让我我们的某某某品牌牌驰名世世界。希望各位以以本手册册为指南南，共创创美好明明天！最后，诚挚挚地祝愿愿大家在在公司工工作愉快快，前程程似锦！！董事长：2003年年1月11日（注注：文中中“某某”代表公公司名称称，下同同。）NO·2公公司简介介（略）NO·3文化化宣言我们对世界界充满了了热爱，我我们对未未来充满满了希望望。我们们开朗而而不傲慢慢，我们们自信而而不狂妄妄。我们们热情大大方，我我们处事事理智成成熟。我我们是世世界上最最大的理理想主义义与现实实主义的的结合者者！我们随时都都在寻找找机会，但但我们决决不寻求求安稳，我我们拒绝绝同情，我我们更不不需要施施舍；我我们不希希望靠国国家和社社会的照照顾生活活。我们们宁愿生生活充满满挑战，而而不要毫毫无生气气的平静静。我们们决不拿拿自由去去与慈善善作交易易，决不不拿我们们的尊严严去与发发给乞丐丐的食物物作交易易！我们们的天性性是挺胸胸直立、自自豪而无无所畏惧惧，我们们勇敢地地面对这这个世界界，我们们尊重权权威但不不盲从，我我们决不不会在任任何一位位大师的的面前发发抖，决决不会为为任何恐恐吓所屈屈服。我们富有责责任心，我我们对工工作充满满激情，我我们主动动寻找时时代的使使命，决决不消极极等待历历史对我我们摊派派。我们们热烈而而又镇静静，紧张张而又有有秩序，我我们决不不把大量量的时间间和金钱钱投入到到无效的的工作中中去。我我们的工工作紧凑凑而富有有节奏感感，我们们满怀理理想而又又脚踏实实地，我我们紧跟跟时代的的脚步而而不冒进进，我们们把握现现在而不不固步自自封。我我们珍惜惜时间如如同珍惜惜生命，我我们要用用我们一一点一滴滴汗水浇浇灌某某某的辉煌煌。我们热爱祖祖国，我我们热爱爱生活，我我们对明明天充满满激情。我我们乐观观开朗，我我们勇往往直前，即即使面对对巨大的的困难也也决不退退缩。我我们坚忍忍不拔，我我们以不不变应万万变，无无论工作作生活的的环境怎怎样天翻翻地覆地地变化。我们是某某某的主人人，我们们认同并并创造某某某事业业，我们们肩负着着创建某某某世界界品牌这这一划时时代的使使命，我我们愉悦悦地工作作和生活活，我们们用愉悦悦的心情情感染世世界上每每一个人人。没有太阳，就就没有春春天；没没有某某某事业，就就没有我我们存在在的意义义。我们们以良心心起誓，我我们要与与某某同同在，把把我们的的青春奉奉献给某某某，以以我们毕毕生的心心血来捍捍卫某某某事业！！我们决不会会选择去去做普通通人，我我们有权权成为不不寻常的的人。我我们曾经经很努力力，我们们今天仍仍然很努努力，我我们将永永远努力力！我们们要梦想想，我们们要创造造，我们们不害怕怕失败，我我们一定定要成功功，我们们一定要要成功！！我们一一定能够够成功！！！！世世界需要要某某，我我们必将将迎来一一个辉煌煌的某某某世纪！！！！NO·4企业业文化理理念（1）公司司的企业业理念是是：“风雨同同舟，同同舟共济济”。（2）公司司经营宗宗旨是：：“振兴中中华，造造福人类类”。（3）公司司永远以以市场为为导向，经经营方针针是：“营销是是龙头，质质量是生生命，管管理出效效益”。营销销、技术术和管理理三者是是有机联联系的整整体，缺缺一不可可。（4）公司司的企业业精神是是：“创新高高效，团团结拼搏搏，追求求卓越，励励精图治治”。NO·5客户户服务理理念真诚美好，追追求无限限诚信经营，贴贴心服务务NO·6公司司标志及及其涵义义（略）NO·7公司司管理思思想（1）公司司招聘与与晋升的的原则是是：公开开、平等等、竞争争、择优优。（2）公司司人力资资源理念念是：人人人是人人才，人人人不是是人才。人人人是人人才，是是针对用用人而言言，意为为每个人人都有他他的长处处，用恰恰当了，就就能发挥挥他的巨巨大作用用；人人人不是人人才，是是指每个个人都需需要接受受培训。（3）公司司对员工工要求“热情、忠忠诚、才才华”三位一一体。热热情，是是指对工工作的态态度，能能否以全全身心的的状态投投入工作作；忠诚诚，就是是从德的的方面来来要求，指指品格高高尚，对对某某忠忠心耿耿耿，有认认同感、归归宿感；；才华，是是对员工工工作能能力的要要求。（4）判定定员工合合格不合合格的标标准是看看安排的的事情是是不是办办了。安安排的事事情没有有办的，是是不合格格员工；；安排的的事情办办了的，是是合格员员工。在在合格员员工中：：具体安安排一件件事才办办一件事事的，只只是基本本合格；；安排了了事情后后，由自自己围绕绕着其整整体目标标，有具具体步骤骤，能发发挥主观观能动性性的是优优良员工工；能够够不用安安排，自自己用心心发现事事情，自自己尽力力找事情情做的，才才是优秀秀员工。（5）干部部能上能能下，打打破职位位终身制制。有能能力、有有绩效的的就上；；没有能能力、没没有绩效效、不适适应工作作的就下下。（6）公司司将充分分发挥每每位员工工的聪明明才智和和满腔热热忱，鼓鼓励全体体员工为为公司发发展出谋谋划策。（7）公司司严格按按照“对事不不对人”的原则则，公平平、公正正地以管管理制度度来规范范全体员员工的行行为。（8）管理理上要宽宽严适度度。既要要防止过过于严格格，又要要防止过过于松懈懈、纪律律涣散。既既要严格格管理，又又要有人人情味。在在严格管管理的前前提下，富富有人情情味。（9）公司司决不让让踏踏实实实、认认认真真真、勤勤勤恳恳、埋埋头苦干干的员工工吃亏。（10）高高层领导导要有“思路”，考虑虑制定公公司战略略方针，把把握全局局；中层层干部要要有“套路”，对负负责的工工作做到到胸有成成竹，并并有解决决问题的的方法；；一般员员工要有有“门路”，千方方百计完完成任务务。（11）公公司在管管理中坚坚持两手手抓：一一手抓经经济建设设，一手手抓企业业文化建建设。（12）实实行能级级管理原原则，一一级抓一一级，一一级管一一级，一一级对一一级负责责。NO·8公司司管理原原则（1）以人人为本原原则；（2）团结结合作原原则；（3）激励励与沟通通原则；；（4）诚实实守信原原则；（5）公平平公正公公开原则则；（6）顾全全整体原原则；（7）技术术与管理理领先原原则；（8）服务务客户原原则；（9）目标标与计划划管理原原则；（10）高高效率高高效益原原则。NO·9质量量方针质量第一，全全员参与与，以满满足顾客客的需求求为己任任，向客客户提供供高品质质的产品品和服务务。NO·100未未来三年年质量目目标客户投诉处处理满意意率988%；错件和缺件件差错率率0.22%；每年至少开开发新产产品两项项，推向向市场一一项；三年内达到到产品生生产测试试一次性性合格率率不低于于95%%；顾客满意度度为822%以上上。NO·111员员工满意意度工作作目标员工满意度度85分分以上；；员工意见、建建议回复复率1000%；；合理化建议议实施率率50%%以上。NO·122公司司管理格格言（1）人的的一生无无法用金金钱来衡衡量他的的价值；；（2）精兵兵强将是是练出来来的；（3）只有有平庸的的将军，没没有无能能的士兵兵；（4）每一一位管理理人员就就是一名名将军，要要把员工工塑造成成武士；；（5）团队队精神是是企业发发展的核核心；（6）多思思考、多多怀疑、多多提问、多多想办法法、多干干实事、少少讲废话话；（7）只要要善于抓抓住机遇遇，加上上1000%的努努力就会会成功；；（8）不想想当厂长长的工人人不是合合格的工工人；（9）有德德有才重重用，有有德无才才培养，有有才无德德不用；；（10）谁谁砸公司司品牌，就就先砸谁谁的饭碗碗；（11）公公司是全全体员工工的家；；（12）公公司内人人人都重重要，都都是不可可或缺的的组成部部分；（13）宁宁肯自己己千般苦苦，不让让客户一一时难；；（14）每每个人都都是人才才；（15）赛赛马不如如相马，选选才不如如试才；；（16）没没有解决决不了的的问题，只只有不动动脑筋的的人；（17）工工作质量量的好坏坏，干部部是关键键；（18）人人人参与与公司管管理，层层层落实实工作责责任；（19）以以顾客为为关注焦焦点，树树立下工工序就是是上工序序的顾客客的理念念；（20）学学习是最最大的收收益，培培训是最最大的福福利；（21）迅迅速反应应，马上上行动，职职责清楚楚，事事事落实；；（22）说说办就办办，马上上就办，办办就办好好；（23）只只要是金金子就会会闪光，只只要是人人才就有有用武之之地；（24）今今天工作作不努力力，明天天努力找找工作，今今天不爱爱岗，明明天就下下岗；（25）跑跑起来办办事，跳跳起来摸摸高，脚脚踏实地地工作；；（26）把把理想变变为现实实的唯一一方法就就是不断断的努力力，努力力，再努努力；（227）只只有想不不到的事事，没有有办不到到的事；；（28）没没有竞争争就没有有进步；；（29）不不干就不不干，要要干就要要干得最最好；（30）客客户的要要求就是是我们的的工作；；（31）持持续改进进是我们们永恒的的主题；；（32）人人才是企企业发展展的基石石；（33）日日事日毕毕、日清清日高、持持续改进进；（34）专专心致志志地把我我们自己己的工作作干好；；（35）公公司不欢欢迎混日日子的闲闲人；（36）高高效、快快捷、精精干、务务实、奉奉献是我我们每个个人的原原则；（37）成成绩是干干出来的的，不是是讲出来来的；（38）机机遇只会会给有准准备的人人。NO·133员员工行为为规范第一章总则第一条：为为加强公公司管理理，规范范员工行行为，建建立一套套科学的的、有序序的、规规范的企企业管理理制度，在在激烈的的市场竞竞争中促促进公司司发展壮壮大，根根据国家家有关政政策、法法规，结结合本公公司实际际，特制制定本员员工行为为规范（以以下简称称规范）。第二条：本本规范适适用于公公司全体体员工，公公司全体体员工必必须严格格遵守。第三条：本本规范包包括了公公司主要要规章制制度、员员工的基基本工作作要求，以以及员工工违纪将将受何种种处罚，表表现优秀秀将受何何种奖励励等内容容。第四条：公公司宗旨旨是“诚信经经营，贴贴心服务务”，这一一宗旨必必须体现现在每一一个人的的工作之之中。第五条：本本规范未未具体涉涉及的事事项，参参照公司司《基本本管理制制度》及及相关规规定执行行。第六条：本本规范实实施的目目标：（1）建立立精炼、高高效、统统一、符符合本公公司特点点，保证证生产经经营活动动高效率率运行的的管理机机构；（2）建立立一支品品德高尚尚、技术术优良，工工作有序序、勤奋奋敬业、作作风正派派的员工工队伍，不不断提高高公司经经济效益益和公司司的市场场竞争力力，并保保证员工工的合法法权益。第二章行为要要求第七条：遵遵守国家家法律法法规，遵遵守公司司规章制制度，令令行禁止止。第八条：热热爱公司司、热爱爱工作，以以公司为为家。第九条：讲讲究个人人卫生，保保持衣冠冠整洁，注注重个人人形象。第十条：爱爱护公共共环境卫卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢纸纸屑、烟烟头、垃垃圾和杂杂物。第十一条：：文明用用语、礼礼貌待人人、言谈谈举止端端庄大方方。第十二条：：按时作作息，不不迟到，不不早退，不不旷工，有有事请假假；请假假履行书书面请假假手续。第十三条：：尊敬领领导，互互相团结结，听从从指挥，服服从分配配，严以以自律，忠忠于职守守。第十四条：：出入公公司大门门、宿舍舍大门以以及上班班工作佩佩戴工作作证。第十五条：：钻研技技术、钻钻研业务务，工作作积极，勤勤奋敬业业，按时时按量保保质完成成本职工工作。第十六条：：工境保舍卫文餐明维司形第十七条：：管理人人员以身身作则，对对待员工工一视同同仁，不不偏袒、不不虐待，不不以权谋谋私；员员工之间间互相尊尊重，不不拉帮结结派，不不挑拨是是非，不不公报私私仇。第十八条：：不打人人、不骂骂人、不不闹事、不不赌博，不不酗酒，不不在禁烟烟区吸烟烟，不做做违法乱乱纪的事事。第十九条：：爱护公公共设施施，不私私自挪用用公司物物品，损损坏公物物照价赔赔偿。第二十条：：节约用用水，安安全用电电，不铺铺张浪费费，不泄泄露公司司秘密。第三章主要规规章制度度第二十一条条：全体体员工必必须严格格遵守公公司一切切规章制制度。第二十二条条：严格格执行作作息制度度，按时时上班，不不迟到、不不早退、不不无故矿矿工，按按时进餐餐，按时时就寝。上班时间开开始后到到班者为为迟到，超超过155分钟视视为旷工工半日。未经批准提提前下班班视为早早退，超超过155分钟视视为旷工工半日。迟到、早退退每次扣扣10..00元元。第二十三条条：员工工因事因因病必须须亲自请请假，不不得找人人代假，请请假必须须提前履履行书面面请假手手续，未未履行书书面请假假手续或或请假未未批准者者离岗视视为旷工工，旷工工不发薪薪资及津津贴（特特殊情况况未能事事前履行行请假手手续者，事事后补假假需出具具相关有有效证明明）。（1）病假假：因病病需治疗疗或休养养者可凭凭公司定定点医院院证明请请病假，每每年累计计不超过过30天天，超过过30天天而未经经公司批批准者予予以除名名。病假假工资参参照公司司福利制制度执行行。（2）事假假：因私私事需请请假者，可可请事假假，事假假不带薪薪，假期期不超过过10天天。（3）婚假假：本人人结婚可可请带薪薪婚假55天。（4）丧假假：直系系亲属或或旁系亲亲属丧亡亡者，可可请丧假假，时间间不超过过10日日，特殊殊情况除除外，丧丧假带薪薪。（5）公伤伤假：因因公受伤伤可请公公伤假，假假期以实实际天数数而定，公公司根据据工伤事事故处理理条例付付给医药药费，工工资照发发并给予予适当补补助。（6）请假假权限：：按公司司《人力力资源管管理制度度》执行行。（7）请假假必须填填《请假假条》并并经批准准，否则则视为旷旷工。（8）假未而岗7内工超天自职第二十四条条：公司司内严禁禁大声吵吵闹，生生产区严严禁吸烟烟，乱丢丢烟头。上上班时或或进出大大门时禁禁止吃零零食。严严禁在公公司内及及公司大大门外打打架斗殴殴，聚众众闹事，违违者由公公司主管管部门处处以500元以上上，5000元以以下罚款款。第二十五条条：办公公区、生生产区不不允许停停放私用用车辆，单单车或摩摩托车一一律停放放在停车车棚，否否则视情情节予以以处罚；；不允许许在办公公区乱摆摆放私人人物品；；未经允允许不得得私自翻翻阅不属属于是自自己负责责的文件件、账簿簿、表册册或函件件；禁止止在办公公区休息息。第二十六条条：听从从工作安安排，服服从公司司调动；；下级不不得顶撞撞上司；；上级不不允许歧歧视员工工且应分分工合理理，不允允许敲诈诈勒索，徇徇私舞弊弊。第二十七条条：爱护护公司财财物，爱爱惜生产产工具，注注重机器器设施的的维护及及保养，严严禁违规规操作，严严禁破坏坏或浪费费原材料料。第二十八条条：公司司宿舍统统一管理理，统一一调配，房房间定员员定位，严严禁私自自调换房房间及床床位，未未经允许许不得留留宿外人人，晚111点前前必须回回公司宿宿舍。第二十九条条：严禁禁翻围墙墙或宿舍舍大门。第三十条：：严禁盗盗窃同事事及公司司财物。第三十一条条：严禁禁搞小集集团，禁禁止鼓动动或以暴暴力协迫迫等手段段唆使他他人罢工工、怠工工、擅离离工作岗岗位或集集体离职职。第三十二条条：禁止止在材料料等采购购中收取取回扣，或或者在产产品的销销售过程程中进行行贿赂；；禁止私私自同其其他公司司做生意意；不得得私自替替其他公公司购买买本公司司产品及及配件、材材料等。第三十三条条：严禁禁在公司司出现非非常事故故时袖手手旁观或或散布谣谣言，使使公司蒙蒙受重大大损失。第三十四条条：严格格遵守考考勤制度度，所有有管理人人员都必必须打卡卡考勤，上上下班必必须由本本人打卡卡，禁止止委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录，一一经查实实，双方方均以旷旷工论处处，并每每人处罚罚1000元，上上下班忘忘记打卡卡者视为为迟到或或早退，扣扣款100元。第三十五条条：员工工对主管管有意见见可向主主管礼貌貌提出或或向上级级反映，不不得无礼礼取闹，更更不得因因此不按按时按量量保质完完成工作作或中途途中止工工作。第三十六条条：严禁禁携带违违禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入生产场场所；禁禁止私自自携带公公司物品品出公司司。第三十七条条：未经经允许禁禁止用公公司电话话办私事事。第三十八条条：未经经允许禁禁止进入入仓库、保保管室、门门卫室、厨厨房以及及公司明明文规定定禁止入入内的场场所。第三十九条条：各级级主管部部门负责责人必须须注意自自身修养养，不得得辱骂员员工，应应该与所所属员工工同舟共共济，提提高员工工工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。第四十条：：销售部部门工作作人员要要求统一一着工作作装，对对人热情情，解说说耐心，服服务周到到，不准准随意坐坐、卧，严严禁踹踢踢磕碰商商品。第四十一条条：员工工招收、辞辞退、调调职、离离职按公公司《人人力资源源管理制制度》办办理。第四章奖励与与处罚第四十二条条：奖励励规定。（一）凡符符合下列列条件之之一者，公公司酌情情给予荣荣誉表彰彰或物质质奖励，并并纳入年年度考评评。（1）品行行端正，工工作积极极努力，起起表率作作用者；；（2）团结结同事，助助人为乐乐，拾金金不昧者者；（3）爱公公司如家家，关心心集体，顾顾全大局局，任劳劳任怨，表表现突出出者；（4）节约约用水、用用电者；；（5）模范范遵守公公司规章章制度，连连续3个个月以上上出全勤勤者；（6）主动动打扫公公共场所所卫生，保保持公司司内环境境清洁卫卫生，表表现突出出者；（7）有上上述类似似的好人人好事行行为者。（二）有下下列行为为之一者者，公司司给予物物质奖励励，并纳纳入年度度考评。（1）对生生产技术术或管理理制度提提出合理理化建议议，并给给公司带带来较大大效益者者；（2）提高高业务技技术水平平，超额额完成生生产（工工作）任任务，成成绩显著著者；（3）改进进工艺操操作，规规范生产产程序，对对提高产产品质量量，提高高工作效效率有显显著成就就者；（4）工作作勤奋、应应用新技技术、新新材料、新新工艺，开开发新产产品有显显著成就就或拓展展业务增增加销售售额有突突出业绩绩者；（5）节约约原材料料，或废废料利用用成绩显显著者；；（6）敢于于坚持原原则，检检举揭发发公司内内的不良良现象，维维护公司司利益者者；（7）维护护安全，奋奋不顾身身处理突突发性危危险事件件者；（8）见义义勇为者者；（9）对公公司有其其他特殊殊贡献者者。第四十三条条：处罚罚规定。（一）有下下列行为为之一者者，给予予行政警警告处分分或罚款款30~~2000元，或或二者并并处。（1）无故故迟到、早早退，连连续三次次且劝说说教育无无效者；；（2）上、下下班不打打卡，或或代人打打卡，不不听劝告告，态度度不端者者；（3）怠工工，或擅擅离工作作岗位未未造成不不良影响响者；（4）工作作失误11次以上上，造成成不良影影响者；；（5）出言言不逊，行行为不检检点，对对客人不不礼貌者者；（6）不佩佩戴工作作证，不不注重环环境卫生生及个人人卫生者者；（7）在禁禁烟区吸吸烟、酗酗酒或酒酒后上岗岗者；（8）不按按工作程程序操作作，乱扔扔工具，浪浪费材料料，影响响工作进进度者；；（9）在车车间内、住住宿区私私拉、乱乱接电线线及机器器电源线线者；（10）上上班时干干私事，无无故离岗岗窜岗，影影响他人人工作者者；（11）工工作散漫漫，粗心心大意，造造成产品品（工作作）质量量低劣者者；（12）随随地吐痰痰，乱丢丢垃圾、杂杂物、纸纸屑、果果皮、烟烟头且不不听劝告告者；（13）不不执行宿宿舍作息息时间及及门卫制制度，晚晚11点点不归者者，以及及未经允允许留宿宿外人者者；（14）不不按规定定办理请请假手续续，无故故旷工半半天以上上者；（15）在在厂区内内嘻笑、吵吵闹及散散布对生生产不利利的言行行者；（16）有有上述类类似的行行为者。（二）有下下列行为为之一者者，给予予行政记记过处分分或罚款款2000~10000元元，或二二者并处处。（1）连续续两次被被警告，或或者2个个月内33次被警警告而无无改观者者；（2）不服服从工作作安排，工工作挑三三拣四，推推卸责任任，无故故终止工工作或分分派工作作未按时时完成，给给生产造造成一定定损失者者；（3）由于于工作过过失，造造成工具具及机器器设备损损坏，以以及碰坏坏工件者者；（4）上班班前饮酒酒过度，严严重影响响工作，给给公司造造成较坏坏影响者者；（5）在生生产车间间、仓库库内、易易燃物品品堆放处处吸烟、乱乱丢烟头头，未造造成重大大损失者者；（6）在公公司范围围内吵闹闹、打架架斗殴，影影响较坏坏但未造造成恶性性事件者者；（7）工作作懒散，上上班时睡睡觉或消消极怠工工者；（8）对下下属违纪纪及不良良行为不不予制止止，不纠纠正处理理，纵容容放任者者；（9）因工工作粗心心，失误误造成工工件返工工率较高高者；（10）违违反工艺艺规程和和操作规规程，给给生产或或工作造造成损失失者；（11）上上班时间间搞娱乐乐、赌博博，影响响较坏者者；（12）破破坏消防防设施，不不爱护消消防器材材者；（13）有有上述类类似的行行为者。（三）有下下列行为为之一者者，给予予开除处处分，罚罚款2000~220000元，并并扣发一一个月工工资。（1）带动动5人以以上擅离离岗位，对对生产或或工作造造成重大大损失者者；（2）故意意在公司司办公区区、生产产区、生生活区等等场所酗酗酒、滋滋事，造造成恶性性影响者者；（3）屡次次不服从从工作安安排，不不服从公公司调动动，给公公司生产产及日常常管理工工作造成成较大损损失者；；（4）一月月内无故故旷工33天以上上者；（5）连续续记过两两次以上上或连续续警告44次以上上者；（6）带头头煽动罢罢工、严严重怠工工、严重重影响生生产进度度者；（7）在生生产区、办办公区、生生活区打打架、赌赌博、滋滋事，造造成恶性性事故者者；（8）大肆肆散播谣谣言，严严重损害害公司利利益者；；（9）拉帮帮结派，搞搞小集团团，对公公司造成成一定损损失者；；（10）照照顾、偏偏袒亲戚戚朋友、严严重分工工不均，影影响极坏坏者；（11）故故意破坏坏公物，损损坏工具具及机器器设备、消消防设施施，造成成一定损损失者；；（12）偷偷盗同事事或公司司财物者者；（13）利利用职务务之便，贪贪污或挪挪用公司司钱物者者；（14）携携带危险险物品（武武器、炸炸药、毒毒品、爆爆炸物、易易燃物等等）进入入公司生生产、办办公、生生活区但但未造成成事故者者；（15）严严重泄露露公司机机密、损损害公司司利益及及声誉者者；（16）玩玩忽职守守，违反反操作规规程和安安全规程程，致使使批量工工件返工工、报废废造成无无可换回回损失者者；（17）故故意浪费费原材料料，浪费费能源，给给公司造造成一定定经济损损失者；；（18）弄弄虚作假假，巧立立名目，报报销费用用开支，经经查明属属实者；；（19）触触犯国家家法律及及违反当当地政府府治安管管理条例例者。20、有上上述类似似行为且且情节严严重者。第五章附则第四十四条条：本规规范自220022年1月月1日起起执行。第四十五条条：本规规范之规规定与以以前公司司的规定定不一致致处，以以本规范范之规定定为准。第四十六条条：本规规范由公公司人力力资源部部负责解解释。NO·144员员工安全全规范第一章总则第一条：为为规范公公司的治治安、消消防和其其他安全全工作，特特制定本本规范。第二条：公公司所有有员工均均须遵守守，外来来办事人人员参照照执行。第三条：本本规范遵遵循的原原则是：：“安全第第一，预预防为主主”、“管生产产必须管管安全”、“安全生生产，人人人有责责”。第二章一般性性规定第三条：防防火、防防盗、防防灾、防防破坏、防防恶性事事故，是是每个员员工应尽尽的义务务，要敢敢于与破破坏公司司安全的的坏人坏坏事作斗斗争。第四条：员员工自觉觉接受安安全教育育，增强强安全防防范意识识。第五条：上上下班、外外出公干干、出差差，应严严格遵守守道路交交通法规规、条例例，确保保人身、财财物安全全。第六条：日日常安全全措施：：（1）员工工不得将将贵重、大大件私人人用品存存贮于公公司公共共场所、工工作场地地或仓库库。（2）员工工下班前前认真检检查本岗岗位及办办公场所所，消除除水、电电、气等等可能带带来的隐隐患，如如发现隐隐患而本本人无法法解决，下下班前应应立即报报告主管管领导。（3）员工工下班锁锁好各自自的工具具箱、办办公桌抽抽屉及办办公室门门。（4）发现现事故苗苗头、可可疑人物物等立即即报告主主管或安安全科。（5）做好好交接班班工作，实实现班次次之间无无缝衔接接。（6）不得得将亲友友或无关关人员带带入工作作场所，不不准在值值班场所所或宿舍舍留宿客客人。（7）不准准私接电电源，不不准使用用电炉，不不准在禁禁烟区抽抽烟。（8）不准准将打火火机、火火柴、香香烟等带带入易燃燃易爆物物品场所所或仓库库。（9）不准准偷盗个个人或公公司财物物，拾到到物品一一律上交交安全科科。第七条：一一旦发现现火情，须须采取如如下措施施：（1）保持持镇静，力力戒惊慌慌。（2）火情情小，立立即使用用附近的的灭火器器，将火火势消灭灭在萌芽芽状态。（3）火势势大，不不能处理理，立即即拨打火火警电话话1199，准确确报告起起火地点点，燃烧烧物质等等情况。（4）关掉掉一切电电源开关关，关闭闭火灾现现场的门门窗。（5）迅速速呼叫同同事及员员工援救救。（6）利用用附近灭灭火设备备，尽力力将火扑扑灭。（7）服从从现场主主管的指指挥，见见义勇为为，奋力力扑救。（8）接到到疏散通通知，有有序不乱乱地从安安全通道道或安全全出口转转移，撤撤离现场场。第八条：使使用明火火、焊接接、高空空作业，必必须要有有安全、防防火措施施，必须须事先经经安全科科批准才才能进行行。第九条：员员工积极极参加防防火演习习，了解解有关消消防知识识；熟记记火警电电话，熟熟悉电源源开关，安安全出口口通道，灭灭火器具具体位置置及使用用方法。第十条：一一旦出现现意外事事件须采采取如下下措施：：（1）如遇遇意外伤伤害事件件，应照照顾伤者者或协助助转送医医院。（2）拨打打急救电电话1220。第十一条：：对紧急急事故处处理的要要求：（1）对突突发事件件保持镇镇静。（2）迅速速通知有有关部门门和领导导。（3）在自自身安全全情况下下，适时时处置。（4）无关关人员不不准进入入事故现现场。（5）对外外界应暂暂时封锁锁消息，对对外发布布信息由由公司发发言人办办理。第三章生产安安全规定定第十二条：：凡不符符合安全全生产要要求，有有严重危危险的厂厂房、生生产线和和设备，每每一位职职工都有有权建议议停止操操作，并并及时报报告领导导处理。第十三条：：生产上上岗安全全要求。（1）入厂厂新工人人，临时时参加劳劳动及变变换工种种的人员员及机器器操作人人员，未未经安全全教育或或安全教教育考试试不合格格者，不不准参加加生产。（2）电气气、发电电、制气气、焊接接（切割割）、司司炉、司司机等特特殊工种种均应经经专业培培训和考考试合格格，凭证证操作。第十四条：：生产作作业工作作前进行行严格检检查，排排除隐患患。（1）工作作前，必必须按规规定穿戴戴好防护护用品，女女工要把把发辫放放入帽内内，旋转转机床严严禁戴手手套操作作。（2）检查查设备和和工作场场地，排排除故障障和隐患患；（3）不准准带小孩孩进入工工作场地地。（4）保证证安全防防护、信信号保险险装置齐齐全，灵灵敏、可可靠，保保持设备备润滑及及通风良良好。（5）不准准穿拖鞋鞋、赤脚脚、赤膊膊、戴头头巾、围围巾工作作。（6）上班班前不准准饮酒。第十五条：：生产作作业中必必须集中中精力，坚坚守岗位位。（1）不准准擅自把把自己的的工作交交给他人人。（2）不准准打闹、睡睡觉和做做与本职职工作无无关的事事。（3）运转转的设备备，不准准跨越或或传递物物件和触触动危险险部位。（4）不得得用手拉拉或用嘴嘴吹切削削屑末。（5）不准准站在砂砂轮正前前方进行行磨削。（6）各种种机器不不准超限限使用。（7）中途途停电，应应关闭电电源。（8）调整整检查设设备，需需要拆卸卸防护罩罩时，要要先停电电关机。（9）设计计有防护护罩的机机器，不不准在没没有安装装好防护护罩的情情形下开开机。第十六条：：搞好文文明生产产，保持持厂区、车车间、库库房、通通道等整整齐清洁洁和畅通通无阻。第十七作：：严格执执行交接接班制度度。（1）上班班下班必必须切断断电源、气气源，熄熄灭火种种，清理理场地。（2）车间间主管应应巡查确确认无误误后，方方可离开开工作场场地。第十八条：：二人以以上共同同工作时时，必须须有次有有主，统统一指挥挥。第十九条：：深夜班班、加班班以及在在封闭厂厂房作业业时，必必须安排排二人以以上一起起工作。第二十条：：厂内行行人要按按指定通通道通行行。（1）严禁禁从行驶驶中的机机动车辆辆中爬上上、跳下下。（2）车间间内不准准骑单车车。（3）严禁禁图方便便而跨越越危险区区。（4）厂区区道路施施工，需需要绕行行。（5）厂区区道路施施工，要要设安全全遮拦和和标记，夜夜间设警警示灯。第二十一条条：操作作工必须须熟悉所所操作设设备性能能，工艺艺要求和和设备操操作规程程；设备备应设专专人、定定员操作作。（1）开动动本工种种以外的的设备时时，须经经有关领领导批准准后方可可操作。（2）严禁禁擅自启启动非本本工种设设备。第二十二条条：检查查修理机机械、电电气设备备时，必必须挂停停电警示示牌，设设专人监监护，停停电牌必必须谁挂挂谁取。非非指定工工作人员员严禁合合闸。开开关在合合闸前要要细心检检查，确确认无人人检修时时方准合合闸。非非电气人人员不准准装修电电气设备备和线路路。所使使用的手手提电动动工具必必须安全全可靠，有有良好的的接地或或接零设设施。第二十三条条：各类类安全防防护装置置、照明明、信号号、监测测仪表、警警戒标记记、防雷雷装置等等，不准准随意拆拆除或非非法占用用。第二十三条条：一切切电气、机机械设备备的金属属外壳必必须有可可靠的接接地安全全设施。第二十四条条：对易易燃、易易爆、剧剧毒、放放射和腐腐蚀等物物品，必必须分类类妥善存存放，并并设专人人严格管管理。（1）易燃燃、易爆爆等危险险场所，严严禁吸烟烟和明火火作业。（2）不得得在有毒毒、粉尘尘生产场场所进餐餐、饮水水。第二十五条条：产生生有害人人体的气气体、液液体、尘尘埃、渣渣滓、放放射线、噪噪声的场场所、生生产线和和设备必必须配置置相应三三废处理理装置或或安全保保护措施施，并保保持良好好有效。第二十六条条：变电电、配电电室、发发电机房房、空压压机房、油油库、危危险品库库等要害害部门，非非本岗位位人员未未经批准准严禁入入内。第二十七条条：各种种消防器器材，工工具应按按消防规规范设置置齐全，不不准随便便动用，安安放地点点周围不不得堆放放其他物物品。第二十八条条：发生生重大事事故或恶恶性未遂遂事故时时要及时时抢救，保保护现场场并立即即报告领领导和上上级领导导机关。第二十九条条：注意意自身安安全保护护，明确确自身安安全责任任，避免免吸毒等等恶性事事故造成成人为伤伤亡。第四章安全保保护第三三十条：：火灾防防护。（1）厂区区内及仓仓库严禁禁吸烟及及携带引引火物品品。（2）易燃燃、易爆爆等危险险物品应应放于指指定的安安全地点点，不得得携入工工作场所所。（3）仓库库及生产产车间内内注意通通风散热热，易燃燃物（含含挥发性性易燃物物）处标标明“严禁烟烟火”字样。（4）灭火火器材按按规定设设置，放放在明显显并且容容易取用用的地点点，定期期检查，组组织器材材使用学学习，使使职工掌掌握其使使用方法法。（5）保险险丝用规规定的专专用保险险丝，不不允许用用铝、铜铜、铁丝丝等代替替保险丝丝。（6）焊接接需持证证操作，防防止附近近有易燃燃物。（7）防止止加工机机械运行行过程中中磨擦生生热着火火，电源源闸刀开开关上不不应有木木屑、粉粉尘等易易燃物。（8）油漆漆车间必必须安装装防爆装装置和排排风装置置，及时时排出易易燃气体体，严格格控制油油漆和溶溶剂的贮贮存量。（9）供电电电线不不能裸露露且应保保持清洁洁，不允允许粘有有化学性性物质和和粉尘。（10）发发现火灾灾隐患及及时移开开易燃物物，发生生火灾者者先拨打打火警电电话“1199”，义务务消防队队应立即即赶赴现现场组织织抢救。（11）设设置消防防储水池池，保持持池内水水满，水水池上存存放足量量水桶。（12）救救火时应应特别注注意以下下事项：：1）油类或或电线失失火，应应用砂或或地毯等等物扑灭灭，切勿勿用水浇浇。2）衣服着着火，立立即在地地上打滚滚，较易易扑灭。3）先救人人，后救救物；抢抢救财物物时，先先抢重要要财物及及重要凭凭证。4）在烟火火中抢救救，应用用湿手巾巾掩着口口鼻。第三十一条条：身体体伤害保保护。（1）禁止止湿手合合闸；（2）未经经允许不不准私自自操作不不属自己己负责的的机器设设施。（3）发生生伤害时时，应及及时将伤伤者送指指定的医医院抢救救。（4）在灰灰尘飞扬扬中工作作或喷漆漆工作时时，应带带口罩或或防毒面面罩。（5）使用用电气设设备时应应注意绝绝缘是否否安全，焊焊接作业业时应戴戴眼罩。（6）特种种作业人人员应经经过培训训后持证证上岗。（7）遇停停电时，立立刻关闭闭总开关关。（8）检修修机器、更更换保险险丝、拆拆装机器器开关或或安装照照明灯具具时，应应先关闭闭电源开开关，并并且由机机电工负负责处理理，其他他人员不不得私自自操作。（9）严格格按设备备操作规规程操作作设备。（10）操操作旋转转机床、电电动工具具时，禁禁止戴手手套，禁禁止系围围巾，禁禁止敞开开衣袖，做做到领口口紧、袖袖口紧、下下摆紧。（11）机机床（钻钻床）调调位或装装拆刀具具（钻头头）等，必必须停电电操作。第三十二条条：盗窃窃防范。（1）现金金、贵重重物品及及机要文文件，下下班后应应放于安安全专柜柜，由专专人负责责保管。（2）保安安严格执执勤，