XX年人力资源管理师三级全真模拟试题(理论知识部分)

PAGEPAGE34助理人力资源管理师（三级）试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德（1—25题，共25道题）一、职业道道德知识识部分答答题指导导：1.爱岗敬敬业的具具体要求求是（）A．树树立职业业理想B．强强化职业业责任C．提提高职业业技能D．抓抓住择业业机遇2.坚持办办事公道道，必须须做到（）A．坚坚持真理理B．自自我牺牲牲C．舍舍己为人人D．光光明磊落落3.在企业业生产经经营活动动中，员员工之间间加强团团结互助助的要求求包括（）。A．讲讲究合作作，避免免竞争B．平平等交流流，平等等对话C．既既合作，又又竞争，竞竞争与合合作相统统一D．互互相学习习，共同同提高4.关于诚诚实守信信的说法法，你认认为正确确的是（）。A．诚诚实守信信是市场场经济法法则B．诚诚实守信信是企业业的无形形资本C．诚诚实守信信是为人人之本D．奉奉行诚实实守信的的原则在在市场经经济中必必定难以以立足5.创新对对企事业业和个人人发展的的作用表表现在（）。A．是是企事业业持续、健健康发展展的巨大大动力B．是是企事业业竞争取取胜的重重要手段段C．是是个人事事业获得得成功的的关键因因素D．是是个人提提高自身身职业道道德水平平的重要要条件6.职业纪纪律具有有的特点点是（）。A．明明确的规规定性B．一一定的强强制性C．一一定的弹弹性D．一一定的自自我约束束性7.无论你你所从事事的工作作有多么么特殊，它它总是离离不开一一定的（）的的约束。A．岗岗位责任任B．家家庭美德德C．规规章制度度D．职职业道德德8、关于勤勤劳节俭俭的正确确说法是是（）。A．消消费可以以拉动需需求，促促进经济济发展，因因此提倡倡节俭是是不合时时宜的B．勤勤劳节俭俭是物质质匮乏时时代的产产物，不不符合现现代企业业精神C．勤勤劳可以以提高效效率，节节俭可以以降低成成本D．勤勤劳节俭俭有利于于可持续续发展9、下列说说法中，符合“语言规规范”具体要要求的是是（）。A．多多说俏皮皮话B．用用尊称，不不用忌语语C．语语速要快快，节省省客人时时间D．不不乱幽默默，以免免客人误误解10、职业业道德主主要通过过（）的关关系，增强企企业的凝凝聚力。A．协协调企业业职工间间B．调调节领导导与职工工C．协协调职工工与企业业D．调调节企业业与市场场二、个个人情况况表述部部分（111—225题）**该部分分均为选选择题，每题均均有四个个备选项项。*所有答案案没有绝绝对的正正确和错错误之分分。建议议考生按按自己的的实际情情况回答答。11、当你你写完一一份公司司年终工工作总结结后，你通常常会采取取哪一种种做法？？（）A．反反复检查查，确认认没有错错误才上上交B．确确信自己己已做得得很好，不不再检查查就上交交C．先先让下级级或同事事检查，然然后自己己检查后后再上交交D．先先交给上上司，视视领导意意见而定定12、在工工作中，当你业业绩不如如别人时时，你通常常会采取取哪一种种做法？？（）A．顺顺其自然然B．努努力想办办法改变变现状C．请请同事帮帮忙D．换换个工作作13、以下下说法中中，你认同同哪一种种观点？？（）A．按按领导的的意思办办事就是是忠诚于于企业的的表现B．敢敢于对领领导提出出批评是是忠诚于于企业的的表现C．严严格遵守守企业的的规章制制度是忠忠诚于企企业的表表现D．忠忠诚于企企业就要要大胆地地批评领领导14、作为为一名职职工，我可以以将自己己描述为为：清廉公公正（）。A．从从不B．较较少C．较较多D．总总是15、你认认同以下下哪一种种说法？？（）A．现现代社会会提倡人人才流动动，爱岗岗敬业正正逐步削削弱它的的价值B．爱爱岗与敬敬业在本本质上具具有统一一性C．爱爱岗与敬敬业在本本质上具具有一定定的矛盾盾D．爱爱岗敬业业与社会会提倡人人才流动动并不矛矛盾16、作为为一名职职工，我可以以将自己己描述为为：勤勉（）。A．从从不B．较较少C．较较多D．总总是17、当你你的同事事把公司司的实际际情况告告诉顾客客，使得即即将签定定的一份份生意丢丢失时，你认可可以下哪哪一种说说法？（）A．损损害了公公司的利利益，是是一种不不敬业的的表现B．损损害了公公司的名名誉，是是一种严严重的泄泄密行为为C．虽虽然损害害了公司司名誉，但但是一种种诚信行行为D．虽虽然损害害了公司司利益，但但维护了了公司信信誉18、关于于人与人人的工作作关系，你认可可哪一种种观点？？（）A．主主要的是是竞争B．有有合作，也也有竞争争C．竞竞争与合合作同样样重要D．合合作多于于竞争19、假设设你是单单位公关关部职员员，需要经经常参加加宴请宾宾客的活活动，饭桌上上喝酒是是少不了了的，但你不不胜酒力力。为了了既做好好公关工工作，又能让让客人满满意，你通常常会采取取哪一种种做法？？A．为为了完成成工作，不不能喝也也喝B．事事先向客客人作出出解释，获获得客人人的理解解C．客客人怎么么劝也不不喝D．虽虽然自己己酒量不不行，但但可以通通过展示示自己的的人格魅魅力，赢赢得客人人的尊重重20、其他他人喜欢欢与你在在一起吗吗？（）A．从从不B．较较少C．较较多D．总总是21、当领领导交给给你一项项对你来来说比较较困难的的工作时时，你会选选择哪一一种做法法？（）A．先先接受，能能否完成成再说B．接接受时先先向领导导说明情情况，再再想尽一一切办法法去完成成C．接接受时向向领导说说明难度度，请求求领导多多派人手手D．接接受时让让领导降降低难度度22、作为为一名职职工，我可以以将自己己描述为为：迟钝（）。A．从从不B．较较少C．较较多D．总总是23、如果果经理做做出一项项影响公公司效益益的决定定并委派派你执行行时，你通常常会采取取哪一种种做法？？（）A．说说服经理理改变决决定B．尽尽管不情情愿，还还是努力力完成任任务C．采采取迂回回战术，把把事情拖拖黄D．坚坚决反对对，拒不不执行24、作为为一名职职工，我可以以将自己己描述为为：忠诚（）。A．从从不B．较较少C．较较多D．总总是25、厂长长让会计计小林在在财务帐帐目上做做些手脚脚，以减少少纳税额额，并对他他说，若不这这样做，小林的的工作不不保。假假如你是是小林，你认为为以下哪哪一种做做法是可可行的？？（）A．宁宁可被开开除也不不做假帐帐B．向向有关部部门反映映C．做做真假两两本帐，既既能满足足厂长的的要求，又又能保留留证据D．明明确提出出辞职第二部部分理论论知识（551—1150题题，共1100道道题，满满分为1100分分）一、单单项选择择题（11—600题，每每题1分，共共60分。每每题只有有一个最最恰当的的答案，请在答答题卡上上将所选选答案的的相应字字母涂黑黑）1、劳动力力供给的的工资弹弹性ES表示为为（）。A．（△S/SS）/（△W/WW）B．（△W/WW）/（△S/SS）C．（△W/SS）/（△S/WW）D．（△S/WW）/（△W/SS）2、A．PP与MP的交交点为（）的的最大值值。A．总总产量TTPB．平平均产量量A．PPC．边边际产量量MPD．劳劳动的边边际产品品收益MMRP3、从世界界各国来来看，基尼系系数（）时时，表示收收入差距距非常小小。A．大大于0..2B．小小于0..2C．大大于0..4D．小小于04、在SWWOT分分析图中中，位于于第Ⅱ象限的的企业应应采取（）战战略。A．扭扭转型B．增增长型C．防防御型D．多多种经营营型5、（）又称称为“华德决决策准则则”。A．悲悲观决策策标准B．乐乐观系数数决策标标准C．中中庸决策策标准D．最最小后悔悔决策标标准6、（）是指指已获得得专利权权并受法法律保护护的一个个品牌或或一个品品牌的一一部分。A．品品牌名称称B．商商标C．品品牌标志志D．记记号7、（）是指指对某个个群体形形成一种种概括而而固定的的看法后后，会据此此去推断断这个群群体的每每个成员员的特征征。A．首首因效应应B．光光环效应应C．投投射效应应D．刻刻板印象象8、社会学学习理论论的创始始人是（）。A．弗弗洛姆B．爱爱德华··桑代克克C．莱莱文泽尔尔D．班班杜拉9、（）是人人力资源源开发的的最高目目标。A．人人的发展展B．社社会发展展C．企企业发展展D．组组织发展展10、在管管理形式式上，现代人人力资源源管理是是（）。A．静静态管理理B．权权变管理理C．动动态管理理D．权权威管理理11、所谓谓（）是对对劳动者者权益和和权能的的保护，包括人人身权益益和财产产权利、法法定权利利和约定定权益A．基基本保护护B．优优先保护护C．全全面保护护D．部部分保护护12、（）是是指劳动动法律规规范在调调整劳动动关系过过程中所所形成的的劳动者者与用人人单位之之间的权权利义务务关系。A．劳劳动法律律关系B．劳劳动合同同关系C．劳劳动行政政关系D．劳劳动服务务关系13、（）是是实施人人力资源源费用支支出控制制的基础础和前提提条件。A．支支出控制制的实施施B．制制定控制制标准C．差差异处理理D．持持续地对对比分析析14、（）模模式在企企业经营营预算中中起主导导作用。A．收收入-利润=成本B．收收入-成本=利润C．收收入=成本+利润D．收收入-成本=0015、人力力资源管管理的基基础是（）。A．人人力资源源计划B．人人员培训训C．劳劳动定员员定额D．工工作分析析16、（）可可以防止止企业“吃光花花光”的短期期作用。A．基基准线B．控控制下线线C．预预算线D．成成本线17、按岗岗位定员员又分为为工作岗岗位定员员和按（）。A．职职责范围围B．劳劳动效率率C．比比例定员员D．设设备岗位位定员18、采用用包干负负责制，由一个个人或一一个小组组负责一一件完整整的工作作，称为为（）。A．纵纵向扩大大工作B．横横向扩大大工作C．工工作丰富富化D．岗岗位扩大大化19、对活活动过程程中那些些大量存存在，反复出出现又能能摸索出出科学处处理办法法的事务务所制定定的作业业处理规规定，如安全全规范、服服务规范范，被称为为（）。A．行行为规范范B．技技术规范范C．业业务规范范D．管管理制度度20、在采采用零基基定员法法核定定定员人数数时，最关键键的环节节是（）。A．核核定各岗岗位的工工作任务务量B．核核定各岗岗位的名名称C．核核定各岗岗位的职职责D．核核定各岗岗位的权权限21、（）是是人力资资源管理理制度规规划的基基本原则则A．共共同发展展原则B．学学习与创创新并重重原则C．适适合企业业特点原原则D．保保持动态态性原则则22、（）方方法会比比较主观观，容易受受个人因因素影响响。A．校校园招聘聘B．档档案法C．布布告法D．推推荐法23、某测测试小组组在122月1日对应应聘者进进行了记记忆能力力的测试试，122月20日又又测了一一次，两两次之间间相关220分，说说明（）。A．该该测试方方法效度度高B．该该测试方方法信度度差C．该该测试方方法信度度好D．该该测试方方法效度度差24、每种种测试方方法都是是淘汰性性的，应聘者者必须在在每种测测试中都都达到一一定水平平，方能能合格，称称为（）。A．多多重淘汰汰式B．补补偿式C．结结合式D．末末位淘汰汰式25、笔试试的缺点点是（）。A．心心理压力力大B．时时间长C．成成绩评定定不客观观D．不不能全面面考察应应聘者的的态度、修修养、管管理能力力等26、建立立“动态赛赛马”的用人人机制，让更多多的员工工能够在在这一机机制下脱脱颖而出出，体现了了（）原理理。A．互互补增值值原理B．能能位对应应原理C．动动态适应应原理D．要要素有用用原理27、不属属于借助助中介法法的是（）。A．人人才交流流中心B．猎猎头公司司C．校校园招聘聘D．招招聘洽谈谈会28、结构构化面试试具有（）优优点。A．灵灵活运用用谈话技技巧B．问问题可因因人而异异C．考考官不需需丰富的的知识和和经验D．应应聘者均均按同一一标准进进行29、谈谈谈你的工工作经验验，属于（）。A．开开放式提提问B．封封闭式提提问C．举举例式提提问D．清清单式提提问30、在能能力测试试中，倾向于于思维、想想像、记记忆、推推理方面面的测试试，属于（）。A．素素质能力力测试B．特特殊能力力测试C．普普通能力力测试D．心心理运动动机能测测试31、对于于大型培培训活动动可以（）。A．面面谈法B．观观察法C．个个别会谈谈法D．问问卷和个个别会谈谈结合使使用32、对于于从事低低层次工工作的新新员工的的培训需需求分析析通常使使用（）方方法。A．任任务分析析法B．绩绩效分析析法C．问问卷法D．观观察法33、（）具具有很强强的指导导性，是确定定培训目目标、计计划的前前提。A．培培训评估估B．培培训计划划C．培培训规划划D．培培训需求求分析34、（）方方法是一一种比较较有名的的工作方方法，可以帮帮助负责责培训人人员安排排名次培培训活动动的先后后次序。A．工工作任务务分析记记录B．工工作盘点点法C．观观察法D．问问卷法35、（）旨旨在对员员工培训训需求提提供一个个连续的的反馈。A．全全面性任任务分析析模型B．循循环评估估模型C．绩绩效差距距模型D．前前瞻性培培训需求求模型36、对有有发展前前途的中中层管理理人员提提供的培培养，分析全全公司范范围问题题的能力力，提高决决策能力力的培训训方法是是（）。A．MMTP法法B．TT小组法法C．特特别任务务法D．个个别指导导法37、（）是是了解受受训人员员组织需需求的关关键。A．培培训师B．管管理部门门C．受受训人员员D．生生产部门门38、具有有大面积积培养人人才，平均培培训费用用低的优优点的是是（）。A．工工作指导导法B．讲讲授法C．工工作轮换换法D．师师傅带徒徒弟39、情感感成果是是包括态态度和动动机在内内的成果果，可以用用（）来衡衡量。A．笔笔试B．观观察C．调调查D．计计算40、在一一项旨在在了解员员工绩效效提高程程度的对对操作人人员的考考评中（）作作为信息息的主要要来源。A．自自己B．下下级C．主主管D．同同事41、在生生产企业业中，一线人人员宜采采用的人人（）为对对象的考考评方法法。A．品品质或行行为B．品品质C．行行为D．实实际产出出42、一个个有效的的绩效管管理系统统的几个个环节中中，监督属属于（）。A．第第一B．第第二C．第第三D．第第四43、“抓抓住两头头，吃透中中间”，“中间间”指的是是（）。A．员员工B．中中层主管管C．上上级D．大大多数人人44、通过过扣发工工资、降降薪、调调任、免免职等方方法对员员工进行行告诫，称为（）。A．正正向激励励B．负负向激励励C．预预防性激激励D．制制止性激激励45、一份份市场营营销人员员的绩效效考评表表中，仅有商商品销售售额，却没有有服务态态度、接接待客户户娄、货货款周转转速度这这些考评评指标，这些检检验称为为（）检验验。A．相相关性B．准准确性C．全全面性D．简简易程度度46、劳动动者患病病或非因因工负伤伤、病休休期间，企业可可以支付付不得低低于最低低工资（）的的工资。A．770%B．660%C．880%D．990%47、产权权所有者者的目标标（）。A．内内部人力力资源配配置最佳佳B．生生产率最最高C．劳劳动关系系的和谐谐D．利利润最大大化48、违约约行为、仲仲裁行为为和司法法行为，均可称称为（）。A．劳劳动法律律行为B．劳劳动法律律事件C．劳劳动法律律关系的的构成要要素D．劳劳动法律律事实49、劳动动争议调调节委员员会由职职工代表表、用人人单位代代表、工工会代表表三方组组成，体现了了其具有有（）特点点。A．平平等性B．群群众性C．自自治性D．非非强制性性50、企业业内部劳劳动规则则的基本本特点是是（）。A．雇雇主意志志的体现现B．社社会性调调整C．当当事人双双方的意意志D．国国家意志志51、集体体合同是是（）。A．约约定要式式合同B．非非要式合合同C．法法定要式式合同D．口口头合同同52、有关关集体合合同条款款的解释释、变更更、终止止、解除除的，均为集集体合同同的（）。A．劳劳动条件件标准部部分B．一一般性规规定C．过过渡性规规定D．其其他规定定53、双方方集体合合同代表表人数必必须对等等，各方至至少（）人人。A．110人B．55人C．33人D．22人54、对事事关职工工切身利利益的重重大事项项，如工资资、劳动动安全卫卫生进行行审查、讨讨论，并做出出同意或或否决的的决议，称为（）。A．审审议建议议权B．审审议通过过权C．审审议决定定权D．评评议监督督权E推荐选选举权55、单位位合并、分分立、撤撤消、解解散或破破产的，应当自自发生上上述情况况之日起起（）日到到住房公公积金管管理中心心变更或或注销登登记手续续。A．330日B．220日C．115日D．110日56、工会会经费，企业因因招聘劳劳动力而而实际花花费的招招聘费用用、解聘聘辞退费费等，应应列入（）。A．劳劳动保护护费B．从从业人员员劳动报报酬C．福福利费D．其其他人工工成本57、岗位位评价方方法中成成本相对对较低的的是（）。A．排排列法B．分分类法C．因因素比较较法D．评评分法58、不计计入工资资总额的的是（）。A．计计时工资资B．计计件工资资C．津津贴补贴贴D．独独生子女女补贴59、（）法法可用于于多种岗岗位的评评价，但对不不同系统统（类型）的岗位位评比存存在相当当的主观观性，准确度度较差。A．评评分法B．成成对比较较法C．因因素比较较法D．分分类法60、相关关系数在在0.33~0..4之间间，称为为（）。A．极极次要因因素B．次次要因素素C．一一般因素素D．主主要因素素二、多多项选择择题（661—1100题题，每题题1分，共共40分。每每题有多多个答案案正确，错选、少少选、多多选，均不得得分）。1、政府支支出包括括（）。A．赠赠与B．政政府购买买C．税税收D．转转移支付付E政府呆呆坏帐2、收入政政策在社社会经济济中具有有以下重重要作用用（）。A．有有利于宏宏观经济济的稳定定B．有有利于资资源的合合理配置置C．有有利于缩缩小不合合理的收收入差距距D．有有利于限限制收入入分配不不公问题题及其危危害E有利于于物价的的稳定3、包装策策略主要要包括（）。A．相相似包装装策略B．差差别包装装策略C．组组合包装装策略D．复复用包装装策略EE附赠品品包装策策略4、领导行行为的权权变理论论有（）。A．费费德勒的的权变模模型B．领领导情境境理论C．路路径—目标理理论D．反反馈理论论E参与模模型5、（）属于于人力资资源开发发的主要要内容。A．人人才发现现B．人人才培养养C．人人才教育育D．人人才调剂剂E人才发发展6、（）属于于现代人人力资源源管理的的基本原原理。A．动动态优势势原理B．同同素异构构原理C．互互补增值值原理D．激激励强化化原理EE公平竞竞争原理理7、下列属属于劳动动权的是是（）。A．平平等就业业权B．劳劳动报酬酬权C．自自由择业业权D．休休息休假假权E职业培培训权8、劳动标标准法的的构成为为（）。A．劳劳动合同同法B．集集体合同同法C．工工作时间间法D．工工资法EE劳动安安全卫生生标准法法9、岗位规规范又称称（）。A．岗岗位标准准B．岗岗位规则则C．岗岗位员工工规范D．组组织规则则E劳动规规范10、工作作说明书书按对象象不同，分为（）。A．岗岗位工作作说明书书B．工工种工作作说明书书C．公公司工作作说明书书D．部部门工作作说明书书E职能工工作说明明书11、从计计量单位位看，劳动定定员通常常采用的的劳动时时间单位位是（）。A．人人·年B．人人·月C．人人·季D．人人E人/年12、人力力资源费费用支出出控制的的原则（）。A．及及时性原原则B．节节约性原原则C．适适应原则则D．标标准化原原则E责权利利相结合合原则13、定员员的目标标（）。A．协协调B．精精简C．高高效D．节节约E科学14、工作作岗位设设计的基基本原则则包括（）。A．明明确任务务原则B．合合理分工工协作的的原则C．因因事设岗岗的原则则D．责责权利相相对应的的原则EE能级的的原则15、内部部招募的的优点是是（）。A．费费用低B．准准确性高高C．适适应快D．风风险大EE激励性性强16、（）“SS”针对对现场。A．素素养B．清清洁C．清清扫D．整整顿E清理17、企业业内部分分工有（）形形式。A．职职能分工工B．专专业分工工C．技技术分工工D．个个别分工工18、面试试前应做做好（）准准备工作作。A．确确定面试试目的B．设设计面试试问题C．确确定面试试时间、地地点D．详详细了解解应聘者者资料EE写出面面试事项项和范围围，写出出提纲19、属于于网络招招聘优点点的是（）。A．成成本较低低B．选选择余地地大、涉涉及范围围广C．方方便快捷捷D．不不受时间间、地点点限制EE便于存存储、分分类、处处理、检检索20、根据据情境模模拟测试试内容的的不同，分为（）。A．语语言表达达能力测测试B．潜潜在能力力测试C．人人际交往往能力测测试D．事事务处理理能力测测试E组织能能力测试试21、需求求分析从从层次上上进行，分为（）。A．战战略层次次B．目目前需求求层次C．组组织层次次D．员员工个体体层次EE未来需需求层次次22、重点点团队分分析法的的条件（）。A．意意见能代代表培训训对象的的需求B．成成员熟悉悉调查中中的问题题C．老老员工必必须参加加D．两两名协调调员E88~122名组成成小组23、利用用问卷调调查法，收收集培训训需求信信息，具具有（）缺缺点。A．资资料太多多B．无无法断定定真实性性C．设设计、分分析难度度大D．主主观偏见见对结论论有影响响E占用用大量时时间24、在分分析受训训者群体体特征时时可使用用（）参数数。A．培培训文化化B．学学员构成成C．工工作可离离度D．工工作压力力E培训训资源25、在实实施培训训需求调调查工作作时应做做到（）。A．重重视受训训员工的的个别需需求B．确确定受训训员工的的期望C．寻寻找受训训员工存存在的问问题D．了了解受训训员工的的现状EE仔细分分析调查查资料26、观察察法适合合于（）。A．技技术人员员B．管管理人员员C．生生产人员员D．销销售人员员E服务务人员27、在具具体确定定考评方方法时，考考虑（）三三因素。A．管管理成本本B．被被考评者者C．工工作实用用性D．考考评工作作量E工工作适用用性28、为了了保证考考评的公公正性，应应建立（）。A．专专家、专专业人员员组成的的评审团团B．劳劳动争议议调解小小组C．绩绩效评审审系统D．申申诉接待待处E员员工申诉诉系统29、考评评工作需需要提供供准确、翔翔实、可可靠的数数据资料料，具体体要求（）。A．尽尽可能以以文字形形式B．有有利和不不利的记记录C．说说明是第第一手还还是间接接由他人人观察的的结果D．详详细记录录发生的的时间、地地点E对对行为过过程、环环境、结结果做出出说明30、为了了提高绩绩效面谈谈的质量量，采取取有效的的信息反反馈方式式，达到到（）要求求。A．针针对性B．真真实性C．及及时性D．主主动性EE适应性性31、编制制职业安安全卫生生预算的的方法有有（）。A．分分类法B．加加总法C．固固定预算算法D．滚滚动预算算法E弹弹性预算算法32、提出出工伤认认定申请请应提交交（）材料料。A．工工伤认定定申请表表B．工工伤致残残鉴定材材料C．与与用人单单位存在在劳动关关系D．证证明人EE医疗诊诊断证明明33、员工工满意度度调查从从（）方面面进行。A．薪薪酬B．工工作C．晋晋升D．管管理E环环境34、最低低工资标标准不包包括（）。A．加加班工资资B．夜夜班、高高温、井井下等条条件下的的津贴C．基基本工资资D．计计件工资资E计时时工资35、劳动动者在（）期期间，用用人单位位正常支支付工资资。A．出出席劳模模大会B．当当选政府府代表参参加会议议C